オリックスの第二新卒採用とは？選考や業務内容を徹底解説
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オリックスの第二新卒採用とは
概要説明
オリックスの第二新卒採用では、金融、不動産、メーカー、商社、IT、通信など、様々な業界出身者を歓迎しています。入社後は法人営業を中心に配属され、リレーションシップマネージャー(RM)としてお客様のニーズや課題を捉え、最適なソリューションを提案する役割を担います。単なる商品販売ではなく、会計的・税制的・社会的な観点から顧客に最適化されたサービスを提供することが求められます。具体例
オリックスの第二新卒採用で入社した社員の具体的なキャリアパスを見ると、専門商社出身者がRM4年後に事業投資部門(M&A)へ、地方銀行出身者がRM4年後に事業承継専門部門(M&A仲介等)へ、不動産テックベンチャー出身者がRM5年後に物流事業部(オリックス不動産への出向)へ、それぞれ異動しています。このように、入社後は自身の経験や志向に応じて、幅広い分野でキャリア形成が可能となります。 オリックスでは、新卒・中途入社の垣根はなく、中途入社者が馴染みやすい環境が整備されています。詳細分析
- 営業経験1年以上10年前後の方を対象としている
- 簿記、証券アナリスト、宅建などの資格を持つ方が歓迎される
- 与信業務や新規顧客開拓、新規事業の経験者が有利
- 事業承継に関する知見や関心があると望ましい
- 入社後は実務を通じたOJT研修と各種スキルアップ研修が用意されている
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京本社および全国の支店 |
| 提案商材 | 融資、リース、割賦、投資、不動産仲介、保険、環境エネルギー、企業年金、M&A仲介など |
| 育成体制 | OJT、各種研修プログラム(会計、語学、コミュニケーション、営業スキルなど) |
オリックスが求める人材像
概要説明
オリックスは、「Creativity」「Challenge」「Team Play」という3つの価値観を重視しています。創造性豊かで新しいことにチャレンジし、チームで協力して仕事に取り組む姿勢が求められます。単なる業績だけでなく、この3つの要素を兼ね備えた人材を歓迎しています。具体例
例えば、法人営業職では、顧客ニーズや経営課題を深く理解し、オリックスグループの多角的なサービスを組み合わせて最適なソリューションを提案することが期待されています。新規開拓から案件クロージング、リレーション構築まで一気通貫で担当するため、創造性と挑戦心が必要不可欠です。また、社内外の関係部門と緊密に連携しながら業務を遂行するため、チームプレイ能力も重要視されています。 中途入社者の活躍実績も多数あり、過去の経験を最大限に生かせる環境が整っています。詳細分析
- 創造性 (Creativity) - 既存の概念にとらわれず、新しいアイデアを生み出す力
- 挑戦心 (Challenge) - 難しい課題にも果敢に取り組む姿勢
- チームプレイ (Team Play) - 部門や会社の垣根を越えて協力する能力
- 主体性 - 自ら考え、行動を起こす姿勢
- 自己研鑽 - 常に学び続け、スキルを磨く意欲
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 新卒・中途の垣根 | 一切なし。中途入社者が活躍しやすい環境が整備されている。 |
| 部門間・グループ会社間の関係 | 非常にフラットで、連携が日常的に行われている。 |
| 若手の活躍の場 | 早い段階から主体的に考え、チャレンジすることが可能。 |
第二新卒採用の選考プロセス
概要
オリックスは、金融業界のみならず、さまざまな業界からの第二新卒採用を行っています。対象は、1年以上10年前後の社会人経験を持つ方で、特に法人営業の経験がある方を歓迎しています。選考プロセスでは、単なる学歴や資格よりも、実践的な営業力や課題解決能力が重視されます。具体的な選考方法
第二新卒の選考プロセスは、面接とケーススタディが中心となります。面接では、過去の営業実績や顧客対応力、課題解決能力などが問われます。また、オリックスが提供する様々な金融サービスについての基礎知識も確認されます。ケーススタディでは、実際の企業の事例を基に、最適なソリューションを提案する力が試されます。全体を通して、ビジネスマインドと論理的思考力が評価のポイントとなります。選考に向けた準備
- オリックスのビジネスモデルや提供サービスについて理解を深める
- 過去の営業実績や成功事例をまとめておく
- 金融、不動産、M&Aなどの基礎知識を習得する
- 論理的な思考力を鍛えるための練習問題に取り組む
- 自身の強みや志向性を明確にしておく
| 選考ステップ | 内容 |
|---|---|
| 書類選考 | 経歴、志望動機、適性などを確認 |
| 一次面接 | 人物重視の面接 |
| 二次面接 | ケーススタディを含む能力評価 |
法人営業の具体的な業務内容
RM(リレーションシップマネージャー)として顧客ニーズに応える
オリックスの法人営業では、RM(リレーションシップマネージャー)として顧客企業の経営課題を分析し、最適なソリューションを提案します。顧客との長期的な信頼関係を構築しながら、オリックスグループの総合力を活かした多角的な金融サービスを提供することが求められます。単なる商品販売ではなく、会計・税制・社会的影響まで考慮した、顧客ニーズに沿った提案が重視されています。幅広い商材・サービスの提案が可能
オリックスの法人営業では、各種ファイナンス(融資・リース・割賦・投資等)、不動産仲介、生命保険、船舶・航空機のリース、環境エネルギー関連サービス、企業年金、事業承継コンサルティング、M&A仲介など、多岐にわたる商材・サービスの提案が可能です。業界・業種を問わず、顧客企業の規模や属性に応じた最適なソリューションを提供することができます。新規開拓と既存顧客の深耕
- 新規顧客開拓では、自らの裁量で業種・業界・与信属性などを選定し、様々な方法(紹介・社内連携・直アプローチ等)で開拓を推進
- 既存顧客との取引深耕にも注力
- 商材別の目標はなく、顧客ニーズに沿った自由な提案が可能
- 新卒・中途入社の垣根なく、若手からチャレンジできる風土
- 部門間・グループ会社間の連携が活発で、フラットな社風
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 対象顧客 | 企業規模・業界を問わず、様々な顧客に対応可能 |
| 提案内容 | 金融、不動産、生命保険、環境エネルギー、M&A等の多岐にわたるソリューション |
| 業務範囲 | 案件発掘から最終クロージング、更なるリレーション構築まで一貫対応 |
入社後の育成体制
- マンツーマンでのOJT指導
- 早期から実践的な業務経験を積める
- 幅広い研修プログラムを用意
手厚いOJTと実践を通じた早期戦力化
オリックスでは、新入社員に対して配属後すぐにマンツーマンでのOJT（On-the-Job Training）を実施します。実際の業務に従事しながら、先輩社員から直接指導を受けられるため、座学だけでは得られない実践的なスキルを身につけることができます。早い段階から単独でお客様を担当し、様々な提案を行うことで、常にやりがいを持って業務に打ち込める環境が整っています。豊富な研修プログラムで自己研鑽を支援
オリックスでは、金融知識が不足している新入社員でも安心して業務に取り組めるよう、さまざまな研修プログラムを用意しています。会計知識や語学力の向上、コミュニケーションスキル、営業スキルなど、幅広い分野の研修が提供されており、社員一人ひとりが 自己研鑽の機会を十分に得られる 環境が整備されています。多様なキャリアパスが用意されている
- 初期配属の部署でキャリアを深堀り
- 個々の志向に応じた異動が可能
- フロント部門、コーポレート部門など選択肢が多数
- 国内外の様々な分野でキャリアアップが期待できる
- 経験者の活躍の場も多数用意されている
| 入社経歴 | オリックス入社後のキャリア |
|---|---|
| 専門商社/営業5年 | RM4年⇒事業投資部門（M&A） |
| 地方銀行/営業8年 | RM4年⇒事業承継専門部門（M&A仲介等） |
| 不動産テックベンチャー/2年 | RM5年⇒物流事業部（オリックス不動産への出向） |
オリックスでのキャリアパス
概要 - 総合リースのリーディングカンパニー
オリックスは国内最大手の総合リース会社として、リース・割賦・ファイナンスなどの金融サービスに加え、不動産・生命保険・環境エネルギー関連事業など、多角的な事業を展開しています。同社では、このような幅広い事業領域で活躍できる人材を求めており、特に営業職における第二新卒・中堅層の採用に力を入れています。既存の経験や知見を活かしながら、新たなキャリアを切り拓くチャンスが用意されているのが特徴です。具体的なキャリアパス
入社後は、リレーションシップマネージャー(RM)としてスタートします。顧客のニーズや課題を的確に捉え、オリックスグループの総合力を活かしたソリューションを提案する役割を担います。新規開拓から案件のクロージング、リレーション構築まで一貫して対応することで、営業スキルを磨くことができます。その後は個々の志向に応じて、M&Aアドバイザリー業務や海外駐在、コーポレート部門など、多様なキャリアパスが用意されています。手厚い研修制度
- OJT(現場実務を通じた実践的な研修)
- マンツーマンでの個別指導
- 会計知識や語学力向上のための研修
- コミュニケーションスキル、営業スキルの研修
- 自己啓発の機会が多数用意されている
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 業種 | 総合リース業 |
| 従業員数 | 約35,000名(2023年3月現在) |
| 本社所在地 | 東京都港区浜松町 |
キャリアアップを実現するための行動計画
キャリアアップは、計画的な行動の積み重ねで実現できます。具体的なステップを解説します。
ステップ1：現状の把握
まずは自分の現状を客観的に把握しましょう：
- 現在の年収と市場価値のギャップ
- 持っているスキルと足りないスキル
- キャリアの強みと弱み
- 今後伸ばしたい分野
ステップ2：目標設定
3年後、5年後にどうなりたいかを明確にします：
- 目標年収
- 就きたいポジション
- 習得したいスキル
- 理想の働き方
ステップ3：行動計画の策定
目標から逆算して、具体的なアクションプランを作成します：
- 転職エージェントへの登録（今すぐ）
- 市場価値の診断を受ける（1週間以内）
- 必要なスキルの洗い出しと学習開始（1ヶ月以内）
- 履歴書・職務経歴書の更新（1ヶ月以内）
成功する人の共通する5つの習慣
キャリアで成功している人には、共通する習慣があります。
1. 継続的な学習
成功者は学ぶことを止めません。毎日30分でも、業界知識やスキルアップに時間を投資しています。
2. 目標の可視化
目標を書き出し、定期的に振り返る習慣があります。漠然とした願望ではなく、具体的な数値目標を設定しています。
3. 人脈の構築
社内外のネットワークを大切にし、信頼関係を構築しています。良い人脈は、キャリアの転機をもたらします。
4. 健康管理
体が資本であることを理解し、睡眠、運動、食事に気を配っています。パフォーマンスを維持するための投資です。
5. 行動力
考えるだけでなく、実際に行動に移します。失敗を恐れず、まず一歩を踏み出す勇気を持っています。
転職で年収アップを実現した成功事例
実際に転職で年収アップを実現した方々の事例をご紹介します。
事例1：営業職 Aさん（30歳）
転職前：年収420万円（中小企業の法人営業）
転職後：年収580万円（IT企業の法人営業）
アップ額：+160万円
「同じ営業でも、業界を変えるだけでこんなに年収が変わるとは思いませんでした。転職エージェントのアドバイスで、成長産業を選んだのが正解でした。」
事例2：エンジニア Bさん（28歳）
転職前：年収380万円（SES企業）
転職後：年収550万円（自社開発企業）
アップ額：+170万円
「SESで得た幅広い経験を評価してもらえました。自社開発に移ったことで、一つのプロダクトに深く関われるようになり、やりがいも増しました。」
事例3：事務職 Cさん（35歳）
転職前：年収320万円（一般事務）
転職後：年収450万円（経理専門職）
アップ額：+130万円
「簿記の資格を取って、専門性を高めたのが良かったです。転職エージェントが、私のスキルに合った求人を紹介してくれました。」
キャリアアップを実現するための行動計画
キャリアアップは、計画的な行動の積み重ねで実現できます。具体的なステップを解説します。
ステップ1：現状の把握
まずは自分の現状を客観的に把握しましょう：
- 現在の年収と市場価値のギャップ
- 持っているスキルと足りないスキル
- キャリアの強みと弱み
- 今後伸ばしたい分野
ステップ2：目標設定
3年後、5年後にどうなりたいかを明確にします：
- 目標年収
- 就きたいポジション
- 習得したいスキル
- 理想の働き方
ステップ3：行動計画の策定
目標から逆算して、具体的なアクションプランを作成します：
- 転職エージェントへの登録（今すぐ）
- 市場価値の診断を受ける（1週間以内）
- 必要なスキルの洗い出しと学習開始（1ヶ月以内）
- 履歴書・職務経歴書の更新（1ヶ月以内）
成功する人の共通する5つの習慣
キャリアで成功している人には、共通する習慣があります。
1. 継続的な学習
成功者は学ぶことを止めません。毎日30分でも、業界知識やスキルアップに時間を投資しています。
2. 目標の可視化
目標を書き出し、定期的に振り返る習慣があります。漠然とした願望ではなく、具体的な数値目標を設定しています。
3. 人脈の構築
社内外のネットワークを大切にし、信頼関係を構築しています。良い人脈は、キャリアの転機をもたらします。
4. 健康管理
体が資本であることを理解し、睡眠、運動、食事に気を配っています。パフォーマンスを維持するための投資です。
5. 行動力
考えるだけでなく、実際に行動に移します。失敗を恐れず、まず一歩を踏み出す勇気を持っています。
転職で年収アップを実現した成功事例
実際に転職で年収アップを実現した方々の事例をご紹介します。
事例1：営業職 Aさん（30歳）
転職前：年収420万円（中小企業の法人営業）
転職後：年収580万円（IT企業の法人営業）
アップ額：+160万円
「同じ営業でも、業界を変えるだけでこんなに年収が変わるとは思いませんでした。転職エージェントのアドバイスで、成長産業を選んだのが正解でした。」
事例2：エンジニア Bさん（28歳）
転職前：年収380万円（SES企業）
転職後：年収550万円（自社開発企業）
アップ額：+170万円
「SESで得た幅広い経験を評価してもらえました。自社開発に移ったことで、一つのプロダクトに深く関われるようになり、やりがいも増しました。」
事例3：事務職 Cさん（35歳）
転職前：年収320万円（一般事務）
転職後：年収450万円（経理専門職）
アップ額：+130万円
「簿記の資格を取って、専門性を高めたのが良かったです。転職エージェントが、私のスキルに合った求人を紹介してくれました。」
キャリアアップを実現するための行動計画
キャリアアップは、計画的な行動の積み重ねで実現できます。具体的なステップを解説します。
ステップ1：現状の把握
まずは自分の現状を客観的に把握しましょう：
- 現在の年収と市場価値のギャップ
- 持っているスキルと足りないスキル
- キャリアの強みと弱み
- 今後伸ばしたい分野
ステップ2：目標設定
3年後、5年後にどうなりたいかを明確にします：
- 目標年収
- 就きたいポジション
- 習得したいスキル
- 理想の働き方
ステップ3：行動計画の策定
目標から逆算して、具体的なアクションプランを作成します：
- 転職エージェントへの登録（今すぐ）
- 市場価値の診断を受ける（1週間以内）
- 必要なスキルの洗い出しと学習開始（1ヶ月以内）
- 履歴書・職務経歴書の更新（1ヶ月以内）
成功する人の共通する5つの習慣
キャリアで成功している人には、共通する習慣があります。
1. 継続的な学習
成功者は学ぶことを止めません。毎日30分でも、業界知識やスキルアップに時間を投資しています。
2. 目標の可視化
目標を書き出し、定期的に振り返る習慣があります。漠然とした願望ではなく、具体的な数値目標を設定しています。
3. 人脈の構築
社内外のネットワークを大切にし、信頼関係を構築しています。良い人脈は、キャリアの転機をもたらします。
4. 健康管理
体が資本であることを理解し、睡眠、運動、食事に気を配っています。パフォーマンスを維持するための投資です。
5. 行動力
考えるだけでなく、実際に行動に移します。失敗を恐れず、まず一歩を踏み出す勇気を持っています。
転職で年収アップを実現した成功事例
実際に転職で年収アップを実現した方々の事例をご紹介します。
事例1：営業職 Aさん（30歳）
転職前：年収420万円（中小企業の法人営業）
転職後：年収580万円（IT企業の法人営業）
アップ額：+160万円
「同じ営業でも、業界を変えるだけでこんなに年収が変わるとは思いませんでした。転職エージェントのアドバイスで、成長産業を選んだのが正解でした。」
事例2：エンジニア Bさん（28歳）
転職前：年収380万円（SES企業）
転職後：年収550万円（自社開発企業）
アップ額：+170万円
「SESで得た幅広い経験を評価してもらえました。自社開発に移ったことで、一つのプロダクトに深く関われるようになり、やりがいも増しました。」
事例3：事務職 Cさん（35歳）
転職前：年収320万円（一般事務）
転職後：年収450万円（経理専門職）
アップ額：+130万円
「簿記の資格を取って、専門性を高めたのが良かったです。転職エージェントが、私のスキルに合った求人を紹介してくれました。」
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まとめ
オリックスの求める人材像
オリックスは創造性、挑戦心、チームワークを大切にしています。金融、不動産、M&A、環境エネルギーなど、多角的な事業を展開する同社では、様々な分野の知識と経験を持つ人材が求められています。特に法人営業職では、顧客のニーズを的確に捉え、最適なソリューションを提案できる力が重要視されています。法人営業職の具体的な業務内容
リレーションシップマネージャー(RM)として、顧客企業の経営課題を分析し、融資・リース・不動産仲介・M&A仲介など、オリックスグループの様々な商材・サービスを組み合わせて最適なソリューションを提案します。新規顧客の開拓から、案件のクロージング、さらにはリレーション構築まで一貫して関与します。 第二新卒・中堅層を歓迎しており、過去の営業経験が1年以上10年前後の方が想定されています。キャリアパスの多様性
- 初期配属部門での活躍後、志向に応じた様々なキャリア形成が可能
- フロント部門、コーポレート部門、事業投資部門、海外部門など多様な選択肢
- 営業未経験者でも研修を通じてスキルを身につけられる環境
- 自己研鑽を重視し、語学力向上プログラムなども用意
- 新卒・中途の垣根なく、中途入社者が馴染みやすい風土
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京本社および全国の事業所 |
| 求める経験 | 金融、不動産、メーカー、商社、IT、通信など様々な業界での営業経験 |
| 尚可資格 | 簿記、証券アナリスト、宅建など |
よくある質問（FAQ）
Q1. この情報は最新ですか？
A. 本記事は定期的に更新しています。最終更新日は記事上部をご確認ください。
Q2. さらに詳しい情報を知りたい場合は？
A. 転職エージェントに相談すると、最新の業界情報や非公開求人など、より詳しい情報を得ることができます。
Q3. 相談だけでも利用できますか？
A. はい、転職エージェントは相談だけでも無料で利用できます。まずは気軽に相談してみることをおすすめします。
転職で年収アップを実現しませんか？
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※ 個人の体験談であり、効果を保証するものではありません。転職結果は個人により異なります。
喜多 湧一
合同会社Radineer マーケティング支援事業部
2017年に合同会社Radineerにジョインし、未経験者向けITエンジニア転職支援サービス「I am IT engineer」の責任者として、20代・第二新卒のIT業界転職を多数支援。現在はマーケティング支援事業部でWebマーケティング事業の統括・ディレクションを担当。
保有資格
専門領域
監修方針：本記事は、喜多 湧一が専門的知見に基づき、内容の正確性と実用性を確認しています。 情報は定期的に見直しを行い、最新の転職市場動向を反映しています。
CareerBoost編集部
転職・キャリア専門メディア
転職・キャリア領域の専門メディア。人材業界経験者、キャリアコンサルタント資格保有者が在籍。累計1,000記事以上の転職コンテンツを制作・監修。
専門性・実績
- 人材業界での実務経験5年以上
- キャリアコンサルタント資格保有
- 転職支援実績1,000名以上