イビデンの年収を徹底解説｜平均736万円の給与実態から役職別・年代別まで完全網羅【2026年最新版】

イビデン株式会社への転職や就職を検討している方にとって、年収や給与体系は最も気になるポイントではないでしょうか。イビデンは半導体パッケージ基板で世界トップシェアを誇る岐阜県の老舗企業であり、安定した経営基盤と高い技術力を背景に、従業員に対して魅力的な報酬を提供しています。

本記事では、有価証券報告書をはじめとする公式データや口コミ情報をもとに、イビデンの平均年収から役職別・年代別の給与水準、ボーナス・賞与、福利厚生まで徹底的に解説します。競合他社との比較や転職を成功させるためのポイントもご紹介しますので、ぜひ最後までご覧ください。

イビデンの会社概要と事業内容

年収について詳しく見ていく前に、まずはイビデンがどのような会社なのかを理解しておきましょう。企業の業績や事業内容は、給与水準に直接影響を与える重要な要素です。

イビデン株式会社の基本情報

イビデン株式会社（IBIDEN CO.,LTD.）は、岐阜県大垣市に本社を置く電子部品メーカーです。1912年（大正元年）に「揖斐川電力」として設立され、100年以上の歴史を持つ老舗企業として知られています。東京証券取引所プライム市場に上場しており、日本を代表する製造業の一社として確固たる地位を築いています。

平均勤続年数が17.1年と非常に長く、プライム市場全体の平均（13.7年）や電機・精密業界の平均（16年）を上回っています。この数字からも、従業員の定着率が高く、働きやすい環境が整っていることがうかがえます。

主力事業と世界シェア

イビデンの事業は大きく分けて「電子事業」と「セラミック事業」の2つで構成されており、これらでグループ連結売上高の約8割を占めています。

電子事業

電子事業では、半導体に不可欠なICパッケージ基板やプリント配線板の製造・販売を行っています。特にICパッケージ基板においては世界トップシェアを誇り、パッケージ基板市場で24%のシェアを獲得してNo.1の地位を確立しています。

注目すべきは、ハイエンド向けの半導体パッケージ基板市場です。イビデンと新光電気工業の日系2社で70～80%のシェアを有しており、「イビデンと新光電気がなければサーバー用プロセッサが作れない」と言われるほど、世界中で高い評価を受けています。特に生成AIサーバー用ICパッケージに関しては、ほぼ100%のシェアを持つ寡占状態となっています。

主要顧客にはインテルやNVIDIAなど、半導体業界のトップ企業が名を連ねています。また、TSMCとはパッケージ基板の配線自動化技術の共同研究を行うなど、最先端技術の開発でも業界をリードしています。

セラミック事業

セラミック事業では、自動車用ディーゼル微粒子捕集フィルター（DPF）をはじめとするセラミックス製品や特殊炭素製品の製造を手掛けています。環境規制の強化に伴い、排ガス浄化技術の需要は世界的に高まっており、イビデンのセラミック製品は自動車の環境対応を支える重要な役割を担っています。

イビデンの平均年収は736万円

イビデンの年収について、公式データをもとに詳しく見ていきましょう。

有価証券報告書に基づく公式データ

有価証券報告書によると、2025年3月期におけるイビデンの平均年収は736万円（平均年齢40.3歳）となっています。この金額は国内の製造業の中でも高い水準にあり、安定した収入を得られる企業として注目されています。

手取り年収の目安

平均年収736万円から税金や社会保険料を差し引いた手取り額の目安は以下の通りです。

• 年間手取り額：約548万円
• 月額手取り：約46万円

もちろん、扶養家族の有無や住宅ローン控除の適用状況などにより実際の手取り額は変動しますが、一つの目安として参考にしてください。

過去5年間の年収推移

イビデンの平均年収は過去数年間にわたり700万円台を安定して維持しており、業績の安定感がうかがえます。半導体市場の成長に伴い、ICパッケージ基板の需要が増加していることが、安定した給与水準を支えている要因の一つと考えられます。

イビデンの年代別年収

年齢や経験年数によって年収がどのように変化するのか、年代別のデータを見ていきましょう。

年代別平均年収一覧

年代別年収の特徴

イビデンの年収は、年齢とともに着実に上昇していく傾向があります。新卒直後の20代では年収433万円からスタートし、30代で600万円台、40代で700万円台、そして50代で最高年収となる840万円台に到達します。

特筆すべきは、50代前半から後半にかけても年収がほぼ横ばいで維持される点です。多くの企業では50代後半になると年収が減少する傾向がありますが、イビデンでは55歳時点でも900万円を超える年収を維持できる可能性があります。これは長期的なキャリア形成を考える上で大きな魅力となるでしょう。

月々の手取り額目安

各年代における月々の手取り額の目安は以下の通りです。

• 20代：約28万円前後
• 30代：約35～40万円前後
• 40代：約40～46万円前後
• 50代：約46万円前後

イビデンの役職別年収

イビデンでは、役職が上がるにつれて年収も大きく増加します。役職別の年収水準と昇進の仕組みについて詳しく解説します。

役職と昇進の流れ

イビデンにおける役職は以下の順序で昇進していきます。

1. 役職なし
2. 主任
3. 係長
4. 課長
5. 次長
6. 部長

係長以降は管理職扱いとなり、裁量労働制が適用されます。そのため残業代が別途支給されなくなる代わりに、基本給が大幅にアップする仕組みとなっています。

役職別年収一覧

係長の平均年収は908万円、課長の平均年収は1,187万円、部長の平均年収は1,431万円となっており、同業界の平均と比較しても高い水準にあることがわかります。課長以上の管理職になれば年収1,000万円を超える可能性が十分にあり、キャリアアップへのモチベーションにつながります。

昇進試験について

係長への昇進にあたっては昇進試験を受ける必要があります。昇進試験は「面接」「筆記試験」「TOEIC」によって評価が決まります。合格するハードルは高く、同期の中でも合格するタイミングには差が生まれるのが実情です。

グローバル企業として英語力も重視されるため、TOEICスコアの向上に取り組むことが昇進への近道となります。日頃から自己研鑽に励み、計画的にキャリアアップを目指すことが重要です。

イビデンの初任給

新卒でイビデンへの就職を検討している方向けに、初任給の詳細をご紹介します。

学歴別初任給（2025年4月実績）

大卒の初任給27万円は、製造業の平均的な水準と比較しても高めの設定となっています。特に修士了で29万5,000円、博士了で34万4,900円という金額は、高い専門性に対する評価の表れと言えるでしょう。

諸手当について

上記の初任給に加えて、以下の諸手当が別途支給されます。

• 通勤手当
• 時間外手当
• 家族手当
• その他各種手当

昇給について

昇給は年1回（4月）に実施されます。毎年の評価結果に基づいて昇給額が決定されるため、高い成果を上げることで着実に年収アップを図ることができます。

イビデンのボーナス・賞与

年収を構成する重要な要素であるボーナス・賞与について詳しく見ていきましょう。

ボーナス支給の概要

イビデンでは6月と12月の年2回、ボーナスが支給されます。平均支給額は約90万円～205万円とされており、業績や個人の評価によって金額に幅があります。

ボーナス決定の仕組み

イビデンのボーナスは、半期ごとに設定した目標の達成度によって決定されます。業績や人事評価によって大きく差が生まれる構造となっており、実力主義の風潮が強いのが特徴です。

高い成果を上げた社員にはしっかりと報酬で報いる一方、目標未達の場合はボーナス額が減少する可能性もあります。この評価制度により、社員のモチベーション向上と会社全体の業績向上の両立を図っています。

ボーナス支給月の目安

イビデンの福利厚生

年収以外にも、福利厚生の充実度は企業選びの重要なポイントです。イビデンの福利厚生制度について詳しく解説します。

各種手当

家族手当

イビデンの家族手当は非常に手厚いことで知られています。配偶者と子供1人で月額28,000円が支給されるなど、家族を持つ社員へのサポートが充実しています。この金額は他社と比較しても高水準であり、社員からも好評を得ています。

通勤手当

通勤手当が支給されますが、現金ではなくエネオスポイントでの支給となっている点は注意が必要です。ガソリン代として実質的に活用できるため、自動車通勤が多い地方では便利な制度と言えるでしょう。

寮・社宅制度

遠方出身の方は、入社後30歳になるまで入寮することが可能です。寮の利用条件は以下の通りで、新卒入社の社員にとっては非常に有用な制度となっています。

月額8,500円で住居を確保でき、食費も非常に安価に抑えられるため、若手社員の生活費負担を大幅に軽減できます。特に地方から上京して働く方や、貯蓄を重視したい方には大きなメリットとなるでしょう。

その他の福利厚生

• ライフサポートクラブ：外部の大手福利厚生サービス提供会社を利用しており、ポイント制で好きなサービスを利用できます。家族旅行代金の補助なども受けられます。
• グループ会社特典：グループ会社を多数持っていることから、社員割引や各種特典が利用可能です。
• リフレッシュ休暇：勤続20年以上でリフレッシュ休暇が取得でき、まとまった休みを取ることができます。
• 確定拠出年金制度：将来の資産形成をサポートする年金制度が整備されています。

休日・休暇

年間休日123日、有給取得平均16日という数字は、ワークライフバランスを重視する方にとって魅力的な条件です。岐阜県内の企業としては福利厚生が非常に充実しており、労働組合もあるため安心して働ける環境が整っています。

イビデンと同業他社との年収比較

電子部品業界における他社との年収比較を行い、イビデンの給与水準がどの程度なのかを客観的に見ていきましょう。

電子部品業界の主要企業年収比較

イビデンの平均年収736万円は、電子部品業界の中でも上位に位置しています。同じICパッケージ基板市場でシェアを争う新光電気工業と比較しても高い水準にあり、業界屈指の好待遇と言えるでしょう。

岐阜県内での位置づけ

イビデンは岐阜県の大手優良企業ランキングで1位を獲得しており、地元では最も人気の高い就職先の一つとなっています。岐阜県で働きながら全国平均を上回る年収を得られる点は、地元志向の方にとって大きな魅力です。

イビデンへの転職事情

イビデンへの転職を検討している方向けに、採用状況や選考のポイントについて解説します。

中途採用の状況

イビデンは年収の高さや大企業ならではの待遇により、転職市場において人気が高く、転職難易度は比較的高めです。しかし、近年は中途採用に積極的に取り組んでおり、2024年度の中途採用比率は34.3%に達しています。

20代や第二新卒での転職実績も出ており、正しい選考対策を行うことで十分に転職可能な企業と言えます。特に半導体関連の技術や製造業での経験がある方は、即戦力として評価される可能性が高いでしょう。

求められる人材像

イビデンが求める人材の特徴として、以下の点が挙げられます。

• チャレンジ精神を持ち、新しいことに積極的に取り組める方
• グローバルな視点を持ち、英語力向上に意欲的な方
• チームワークを大切にし、協調性のある方
• 技術への探求心が強く、専門性を高めていきたい方

転職を成功させるポイント

1. 企業研究を徹底する：イビデンの事業内容、強み、将来性について深く理解しておくことが重要です。
2. 英語力をアピール：グローバル企業として英語力は重視されます。TOEICスコアがあれば積極的にアピールしましょう。
3. 転職エージェントの活用：イビデンの求人は転職エージェント経由で出ることも多いため、複数のエージェントに登録しておくことをおすすめします。
4. 志望動機の明確化：なぜイビデンで働きたいのか、どのように貢献できるのかを具体的に伝えられるよう準備しましょう。

イビデンの働きやすさと社風

年収だけでなく、実際の働きやすさも企業選びでは重要です。口コミをもとにイビデンの社風や働く環境について見ていきましょう。

社風・企業カルチャー

イビデンの社風について、社員からは以下のような評価が寄せられています。

• 「風通しに関しては近年急速に良くなっている感覚がある」
• 「上の人間が改革に積極的であるので、改善提案等すれば聞いてくれる環境がある」
• 「部署にもよるが、話を丁寧に聞いてくれる方が多い印象」
• 「困っている時に声をかけてくれるので、若手としては大変ありがたい」

伝統ある企業でありながら、変化を恐れず改革に取り組む姿勢が評価されています。特に若手社員へのサポート体制が充実している点は、入社後のキャリア形成において心強いポイントと言えるでしょう。

ワークライフバランス

「土日休みで、週一でNO残業デーがある」「定時後も皆ダラダラ残って...ということもなく、仕事が終わった人はさっさと帰る」という口コミがあり、メリハリのある働き方ができる環境が整っています。

離職率は3.1%と非常に低く、男性の育児休業取得者も43名に上るなど、ワークライフバランスを重視する社風がうかがえます。ただし、「部署によって労働環境が異なる」という声もあるため、配属先によって働き方に差がある点は認識しておく必要があります。

女性の活躍推進

「女性がどんどん働きやすい職場になってきている」「産休・育休後も復帰しやすい環境づくりがされており、復帰率もかなり高くなっている」「数年前まではほとんどいなかった女性管理職も年々増加傾向にある」といった評価があり、女性のキャリア形成をサポートする体制が整いつつあります。

イビデンの将来性

投資対象としても注目されるイビデンの将来性について、事業面から分析します。

半導体市場の成長とイビデンの優位性

5G・ICTの進展に伴い、パソコンやデータセンター用サーバーの高機能化・高速化が進んでいます。これに伴い、ICパッケージ基板への需要は今後も拡大が見込まれています。

特に生成AI市場の急成長により、AIサーバー向けの高性能ICパッケージ基板の需要は爆発的に増加しています。イビデンはこの分野でほぼ100%のシェアを持っており、今後の成長余地は非常に大きいと言えるでしょう。

研究開発への投資

イビデンはSAP（Semi Additive Process）と呼ばれる導体形成技術を中心に、世界トップクラスの微細配線を実現しています。半導体レベルの導体形成技術の開発も将来に向けて進めており、技術面での優位性を維持・強化する取り組みを継続しています。

TSMCとの共同研究など、業界トップ企業とのパートナーシップも強化しており、最先端技術の開発においても業界をリードし続ける体制が整っています。

年収を左右する5つの重要な要素

年収は単純に「仕事ができるかどうか」だけで決まるわけではありません。以下の5つの要素が複合的に影響しています。

1. 業界・業種の選択

同じ職種でも、業界によって年収は大きく異なります。例えば、同じ営業職でも、不動産業界と小売業界では平均年収に200万円以上の差があることも珍しくありません。高年収を目指すなら、成長産業や高収益産業を選ぶことが重要です。

2. 企業規模と資本力

一般的に、大企業は中小企業より年収が高い傾向にあります。ただし、ベンチャー企業やスタートアップでは、ストックオプションや急速な昇進により、大企業を上回る報酬を得られることもあります。

3. 地域・勤務地

東京や大阪などの大都市圏は、地方と比べて年収が10〜20%高い傾向があります。ただし、生活コストも高いため、実質的な可処分所得で比較することが重要です。

4. 専門性とスキル

市場価値の高いスキルを持っていれば、年収交渉で有利になります。特に、IT、AI、データサイエンス、セキュリティなどの分野は需要が高く、高年収が期待できます。

5. 交渉力とタイミング

同じスキル・経験でも、交渉の仕方やタイミングによって年収は変わります。転職エージェントを活用すれば、プロの交渉サポートを受けられます。

まとめ

イビデンの年収について、主要なポイントをまとめます。

イビデン年収のポイント

• 平均年収736万円：有価証券報告書に基づく公式データで、製造業の中でも高水準
• 年代別年収：20代で433万円からスタートし、50代で846万円まで着実に上昇
• 役職別年収：係長で908万円、課長で1,187万円、部長で1,431万円と管理職は高待遇
• 初任給：大卒27万円、修士了29万5,000円と業界平均以上
• ボーナス：年2回、業績・評価連動型で90万円～205万円程度
• 福利厚生：寮制度、家族手当、リフレッシュ休暇など充実

イビデンがおすすめな人

• 安定した大企業で長期的にキャリアを築きたい方
• 製造業で専門性を高めていきたい方
• ワークライフバランスを重視する方
• 岐阜県で高収入を得たい方
• 半導体業界の成長に乗りたい方

イビデンは、世界トップシェアのICパッケージ基板メーカーとして、安定した経営基盤と将来性を兼ね備えた企業です。平均年収736万円という高水準の給与に加え、充実した福利厚生、働きやすい環境が整っており、転職先・就職先として非常に魅力的な選択肢と言えるでしょう。

転職を検討される方は、企業研究を十分に行った上で、転職エージェントなども活用しながら選考に臨むことをおすすめします。イビデンでのキャリアが、皆様の充実した職業人生につながることを願っています。

よくある質問（FAQ）

この章ではよくある質問（FAQ）について詳しく解説していきます。

Q1. この企業への転職は難しいですか？

A. 採用状況やあなたの経験・スキルによって難易度は変わります。転職エージェントに相談すると、内定獲得のアドバイスを受けられます。

Q2. 中途採用はありますか？

A. 多くの企業では中途採用を行っています。非公開求人も含めた最新情報は、転職エージェント経由で確認できます。

Q3. 年収交渉は可能ですか？

A. 転職エージェントを利用すれば年収交渉のサポートも受けられます。過去の交渉事例をもとに適切な年収を提示してもらえます。