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イビデンの平均年収は？

概要 – 高年収が魅力のイビデン

イビデンは電子部品や電子材料の製造で知られる大手企業です。同社の平均年収は689万円と高水準にあり、製造業の中でもトップクラスの年収水準となっています。特に電子部品関連の技術力が高く評価されており、優秀な人材を確保するための高年収体系が整備されています。

役職別年収で主任クラスで700万円台

イビデンでは役職に応じた年収設定がなされており、主任クラスで700万円台後半、係長で800万円台、課長で900万円台と年収は上がっていきます。さらに部長クラスでは1,200万円を超える年収となり、経験とスキルに応じた処遇が期待できます。

年収の詳細分析

• 平均年収は過去5年で600万円台後半から700万円台前半で推移
• 平均年齢は40歳前後とやや高めだが、年収水準は高い
• 電子部品関連事業の業績が好調なことで、年収は年々上昇傾向
• ボーナス支給実績も高く、年収の20%程度を占める
• 技術職の比率が高く、専門性の高い人材に対する処遇が手厚い

イビデンの役職別年収

イビデンの平均年収と役職別年収の概要

イビデン株式会社は電気・電子業界の大手企業で、従業員の待遇も手厚いことで知られています。同社の2024年3月期の平均年収は689万円と高水準にあり、平均年齢は40.3歳でした。一方で役職別に見ると、年収は大きく変動します。役職のない社員は400万円台後半から650万円程度が一般的ですが、主任クラスになると700万円台、係長で800万円台、課長で900万円台と年収は上がっていきます。

役職と経験年数による年収モデルケース

次に、イビデンにおける役職と経験年数に応じた年収のモデルケースを具体的に見ていきましょう。役職なしの1年目から7年目の社員は400万円から650万円程度が一般的です。8年目から11年目で主任に就くと700万円から800万円程度になります。係長に就くのは12年目から15年目で、年収は800万円から900万円程度が想定されます。課長職に就くのは16年目から19年目で、年収は900万円から1,000万円程度となります。

管理職以上の年収は高額

• 次長職は経験20年目以降で年収は1,100万円から1,200万円程度
• 部長職は評価次第で1,200万円以上の高額年収が期待できる
• 役職だけでなく実績や貢献度、評価によっても年収は大きく変動する
• 優秀な人材ほど高年収を得られる仕組みが整備されている
• 年収アップのチャンスが多数用意されているのがイビデンの特徴

イビデンの年齢別年収・初任給

上場企業イビデンの高年収事情

イビデン株式会社は電気・電子業界で事業を展開する老舗の上場企業です。同社の2024年3月期の平均年収は689万円と非常に高い水準にあります。この高年収は、業績の安定性と長年の実績から来る信頼性の高さによるものと考えられます。また、製造業の中でも付加価値の高い電子部品を手掛けていることも要因の一つでしょう。

年齢別の大きな年収格差

一方で、イビデンの年収には年齢による大きな開きがあります。20代前半の年収は435万円程度と比較的低いものの、30代後半には715万円と大幅に上昇します。また、役職が上がるにつれて年収は一気に高くなる傾向にあり、管理職クラスの年収は1,000万円を超えるケースも少なくありません。このように年齢と役職によって年収に大きな格差が生じるのが特徴です。

手厚い初任給と着実なキャリアアップ

• 初任給は約33万円と業界平均を上回る
• 年収は年次とともに着実に上昇
• 20代後半で700万円を下回ることは稀
• 30代前半で800万円を下回ることは稀
• 管理職クラスで1,000万円を超える

イビデンのボーナス・賞与は？

イビデンの賞与・ボーナス制度の概要

イビデンでは、従業員に対して夏季と冬季の年2回ボーナスが支給されています。ボーナス支給額は役職や評価、在籍年数などにより個人差がありますが、平均で年収の約20%程度が賞与としてもらえるとされています。賞与の一部は業績連動型の仕組みが取り入れられており、会社の業績が良ければボーナス額が増額される一方、業績不振時には減額されることになります。

イビデンの役職別ボーナス事例

イビデンでは役職給制度が導入されており、役職が上がるほどボーナス支給額も増加する傾向にあります。例えば、一般社員の場合は年収の15~18%程度のボーナスがもらえるのに対し、部長クラスになると年収の25~30%相当のボーナスがもらえるケースが多いようです。また、個人の業績評価が高ければ、さらにボーナスアップの可能性もあります。

イビデンのボーナス制度の詳細

• 夏季ボーナス(6月支給) : 役職・評価に応じて3~6ヶ月分
• 冬季ボーナス(12月支給) : 役職・評価に応じて2~5ヶ月分
• 業績連動部分 : 会社業績に応じて増減する
• 査定部分 : 個人の業績評価に応じて増減する
• 退職金制度 : 勤続年数に応じて最大で70ヶ月分支給

イビデンの転職難易度

イビデンの魅力と転職人気

イビデンは電子・セラミック関連の製品を手がける大手上場企業で、平均年収が689万円と高水準にあります。年収の高さに加え、成長機会が豊富で将来的なキャリアパスも広がることから、転職市場での人気が非常に高い企業です。有価証券報告書によれば、イビデンの平均年収は過去5年間で600万円台後半から700万円台前半の範囲を推移しています。

中途採用の実績増加

イビデンでは近年、中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出始めています。つまり、イビデンへの転職は必ずしも難しくはなく、正しい選考対策を行えば十分に可能であると言えます。実際に転職を検討する際は、自身の経歴をもとに「転職可能性診断」などのツールを活用し、イビデンへの転職可能性を事前に確認することをおすすめします。

転職難易度の詳細分析

• 高年収で将来性のある企業であるため、多くの転職希望者がいる
• 一方で中途採用実績が増加しており、ハードルは下がってきている
• 業界経験や専門性、選考対策が重要になる
• 自身の経歴から転職可能性を事前に診断することが賢明
• 診断結果を踏まえた上で、着実な準備を行うことが肝心

まとめ

イビデンの高年収と役職別給与

イビデン株式会社は電気・電子業界で活躍する優良企業で、平均年収は689万円と非常に高い水準にあります。同社の有価証券報告書によると、2024年3月期の従業員の平均年齢は40.3歳でした。この高年収は業界の中でもトップクラスであり、イビデンの優れた業績と処遇が窺えます。

役職別の大きな年収差

イビデンでは役職による年収格差が大きく、役職なしの場合は400万円台後半ですが、主任で700万円台、課長で900万円台後半と役職が上がるにつれて大幅に年収アップします。部長クラスでは1,200万円を超えるケースもあり、役職に応じた大きなインセンティブがあります。

中途採用での転職も可能

• イビデンは年収水準が高く、転職市場で人気が高い
• 近年は中途採用を積極的に行っている
• 20代や第二新卒での転職実績も出ている
• 正しい選考対策を行えば転職可能性は高い
• 無料の「転職可能性診断」ツールでチャンスを確認できる