ニデック（日本電産）の年収は721万円！年齢別・役職別の年収と手取り・ボーナスを徹底解説【2026年最新】

ニデック（日本電産）の年収はいくらなのか気になっていませんか？

転職先としてニデック（日本電産）を検討している方、電機・精密機器業界の年収水準を知りたい方に向けて、ニデック（日本電産）の年収に関するあらゆるデータを徹底的にまとめました。

この記事では、ニデック（日本電産）の平均年収・年齢別年収・役職別年収・職種別年収・男女別年収・ボーナス・手取り・福利厚生・転職情報まで、あらゆる角度からニデック（日本電産）の年収事情を解説します。

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ニデック（日本電産）の基本情報と平均年収

まずはニデック（日本電産）の企業概要と平均年収の概要を確認しましょう。

ニデック（日本電産）の企業概要

項目	内容
正式社名	ニデック株式会社（旧・日本電産）
設立	1973年7月
本社所在地	京都府京都市南区
従業員数	約107,000人（連結）
上場市場	東証プライム（6594）
売上高/収益	約2兆3,500億円（2024年3月期）
主要事業	精密小型モーター、車載用モーター、産業用モーター、家電用モーター等の開発・製造・販売
業界	電機・精密機器

ニデック（旧・日本電産）は精密小型モーターで世界シェアNo.1を誇るグローバル企業。創業者の永守重信氏のもとM&Aを積極的に展開し、60社以上を買収して急成長を遂げた。EV（電気自動車）向けトラクションモーターなど車載事業の拡大を加速させており、2030年に売上10兆円を目指す成長戦略を掲げている。

出典：ニデック株式会社（旧・日本電産） 有価証券報告書、企業公式サイトの公開情報をもとに作成

ニデック（日本電産）の平均年収は721万円

ニデック（日本電産）の平均年収は721万円（平均年齢39.2歳）です（2024年3月期 有価証券報告書）。

国税庁の「民間給与実態統計調査」によると、日本の給与所得者の平均年収は約443万円です。ニデック（日本電産）の721万円は全国平均の約1.6倍にあたり、高年収企業と言える水準です。

出典：国税庁「民間給与実態統計調査（令和5年分）」

ただし平均年収はあくまで全社員の平均値であり、年齢・役職・職種によって大きな差があります。以下のセクションで詳しく解説していきます。

出典：ニデック株式会社（旧・日本電産） 2024年3月期 有価証券報告書「従業員の状況」

ニデック（日本電産）の年収の中央値は約630万円（推計）

年収の「平均値」と「中央値」は異なります。一般的に平均値は高年収層に引き上げられるため、中央値のほうがより実態に近い数字です。

ニデック（日本電産）の年収中央値は約630万円と推計されます（当サイト推計）。経営層や高年収の管理職が平均を押し上げているためです。

指標	金額	説明
平均年収	721万円	全社員の年収を合計÷人数で算出
中央値	約630万円	年収を高い順に並べた真ん中の値
最頻値（推定）	約580万円	最も多くの社員が該当する年収帯

ニデック（日本電産）の男女別年収（推計）

ニデック（日本電産）の平均年収を男女別に見ると、男性は約790万円、女性は約560万円と推計されます。

性別	推計平均年収	全国平均との比較
男性	790万円	全国男性平均（563万円）の約1.4倍
女性	560万円	全国女性平均（314万円）の約1.8倍

※上記は国税庁の男女別給与比率（男性:女性≒1.8:1）をニデック（日本電産）の平均年収に当てはめた推計値です。実際の男女別年収は公開されていないため、あくまで目安としてご参照ください。

推計の参考：国税庁「民間給与実態統計調査（令和5年分）」、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」

ニデック（日本電産）の新卒初任給（推計）

ニデック（日本電産）の大卒新卒初任給は月給約16万円（年収約250万円）が目安です（当サイト推計）。

学歴	月給（推計）	年収（推計）
大卒	約16万円	約250万円
修士了	約17万円	約280万円
博士了	約19万円	約300万円

※上記は有価証券報告書の平均年収をもとに当サイトが推計した値です。実際の初任給は企業の採用情報をご確認ください。

ニデック（日本電産）と同業他社の年収比較

ニデック（日本電産）の年収を電機・精密機器業界の他社と比較してみましょう。

企業名	平均年収
ファナック	1200万円
安川電機	850万円
オムロン	800万円
ニデック（日本電産）	721万円
マブチモーター	700万円
ミネベアミツミ	650万円

電機・精密機器業界の主要企業6社の中で、ニデック（日本電産）は第4位の年収水準です。

出典：各社有価証券報告書の公開データをもとに作成（2024年度）

ニデック（日本電産）の年齢別の年収はいくら？【推計】

ニデック（日本電産）の年収を年齢別に見ていきましょう。以下は厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の年齢別賃金カーブをニデック（日本電産）の平均年収に当てはめた推計値です。

年齢	推計年収（下限）	推計年収（上限）	月収目安（税引前）
20代前半（22〜25歳）	270万円	370万円	約22.9万円
20代後半（26〜29歳）	350万円	470万円	約29.3万円
30代前半（30〜34歳）	430万円	600万円	約36.8万円
30代後半（35〜39歳）	530万円	750万円	約45.7万円
40代前半（40〜44歳）	610万円	900万円	約53.9万円
40代後半（45〜49歳）	680万円	1050万円	約61.8万円
50代（50〜59歳）	720万円	1120万円	約65.7万円

※上記はニデック株式会社（旧・日本電産）の有価証券報告書（2024年3月期）記載の平均年収721万円に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の年齢別賃金カーブを適用して当サイトが独自に推計した値です。実際の年収は個人の評価・等級により異なります。

推計の参考：厚生労働省「賃金構造基本統計調査（令和5年）」、ニデック株式会社（旧・日本電産） 2024年3月期 有価証券報告書

ニデック（日本電産）の20代前半の年収

新卒入社1〜3年目にあたる時期です。ニデック（日本電産）では270万円〜370万円が目安です。基本給に加えて残業手当やボーナスが加わり、入社3年目には370万円に近い水準に達するケースが多いです。同業他社の同年代と比較しても高い水準と言えるでしょう。

ニデック（日本電産）の20代後半の年収

入社4〜7年目で、主任やリーダーへの昇格が視野に入る時期です。ニデック（日本電産）では350万円〜470万円が目安です。この時期は個人の実績やスキルによって年収差が開き始めます。資格取得や専門スキルの向上が年収アップの鍵になります。

ニデック（日本電産）の30代前半の年収

中堅社員として重要な役割を担う時期です。ニデック（日本電産）では430万円〜600万円が目安です。課長への昇格も視野に入り、マネジメント能力が評価されるようになります。転職市場でも最も需要が高い年齢層です。

ニデック（日本電産）の30代後半の年収

管理職への昇進が進む時期です。ニデック（日本電産）では530万円〜750万円が目安です。課長クラスに昇格すると年収が大きく上がります。

ニデック（日本電産）の40代前半の年収

部門の中核を担うポジションです。ニデック（日本電産）では610万円〜900万円が目安です。部長クラスへの昇格があれば、さらなる年収アップが期待できます。一方で、役職に就けない場合は年収の伸びが鈍化することもあります。

ニデック（日本電産）の40代後半の年収

キャリアのピーク期にあたります。ニデック（日本電産）では680万円〜1050万円が目安です。部長クラスの管理職として、組織運営や経営戦略に関わるポジションを担います。

ニデック（日本電産）の50代の年収

多くの企業で年収のピークを迎える年齢層です。ニデック（日本電産）では720万円〜1120万円が目安です。役員への道が開ける人と、定年を見据えたキャリアに移行する人とで、年収に大きな差が出る時期でもあります。

ニデック（日本電産）の役職別の年収【推計】

ニデック（日本電産）の年収は役職によって大きく異なります。以下は転職口コミサイトや求人情報をもとに当サイトが推計した年収レンジです。

役職	推計年収	概要
一般社員	400〜550万円	入社後は技術部門または営業・管理部門に配属。技術系は修士卒が中心で、モーター設計や生産技術に携わる。新卒初任給は月給約22万円。
主任/係長	550〜700万円	入社5〜8年目で昇格するケースが多い。プロジェクトリーダーとして開発テーマや業務を主導するポジション。
課長	750〜950万円	管理職への登竜門。30代後半〜40代前半での昇格が一般的。成果主義の色が強く、実績次第で早期昇格もある。
部長	1000〜1300万円	事業部門の責任者として部門戦略の策定と実行を指揮。グローバル拠点との連携も求められる。
執行役員以上	1400〜3000万円	経営の意思決定に関わるポジション。業績連動報酬のウェイトが大きく、成果に応じた高額報酬が期待できる。

推計の参考：OpenWork、転職会議、各種求人サイトの公開データをもとに当サイトが独自推計

ニデック（日本電産）の一般社員の年収（400〜550万円）

入社後は技術部門または営業・管理部門に配属。技術系は修士卒が中心で、モーター設計や生産技術に携わる。新卒初任給は月給約22万円。

この役職の平均的な年収475万円の場合、手取りは約325万円（月額約27.1万円）になります。

ニデック（日本電産）の主任/係長の年収（550〜700万円）

入社5〜8年目で昇格するケースが多い。プロジェクトリーダーとして開発テーマや業務を主導するポジション。

この役職の平均的な年収625万円の場合、手取りは約415万円（月額約34.6万円）になります。

ニデック（日本電産）の課長の年収（750〜950万円）

管理職への登竜門。30代後半〜40代前半での昇格が一般的。成果主義の色が強く、実績次第で早期昇格もある。

この役職の平均的な年収850万円の場合、手取りは約548万円（月額約45.7万円）になります。

ニデック（日本電産）の部長の年収（1000〜1300万円）

事業部門の責任者として部門戦略の策定と実行を指揮。グローバル拠点との連携も求められる。

この役職の平均的な年収1150万円の場合、手取りは約711万円（月額約59.2万円）になります。

ニデック（日本電産）の執行役員以上の年収（1400〜3000万円）

経営の意思決定に関わるポジション。業績連動報酬のウェイトが大きく、成果に応じた高額報酬が期待できる。

この役職の平均的な年収2200万円の場合、手取りは約1215万円（月額約101.2万円）になります。

ニデック（日本電産）の職種別の年収【推計】

ニデック（日本電産）では職種によっても年収が異なります。以下は転職口コミサイトや求人情報をもとに当サイトが推計した年収レンジです。

職種	推計年収	概要
研究開発/設計職	450〜1000万円	精密モーター、車載モーター等の設計・開発を担当。電気・機械工学のバックグラウンドが求められる。専門性が高く評価される職種。
生産技術/製造職	400〜850万円	世界各地の工場における生産プロセスの最適化、品質管理、設備保全を担当。海外赴任の機会も多い。
営業職	400〜850万円	国内外の完成品メーカーへの法人営業。技術的な知見を活かした提案型営業が中心。グローバル顧客との取引が多い。
コーポレート職（経営企画・財務・法務）	450〜950万円	M&A戦略の立案・実行、買収後のPMI、グローバル財務管理など。M&Aが多い企業のため、コーポレート部門の役割が大きい。
車載事業職	500〜1100万円	EV向けトラクションモーターなど、成長分野である車載事業の企画・開発・営業を担当。今後の成長ドライバーとなる注目の職種。

推計の参考：OpenWork、転職会議、各種求人サイトの公開データをもとに当サイトが独自推計

ニデック（日本電産）の研究開発/設計職の年収（450〜1000万円）

精密モーター、車載モーター等の設計・開発を担当。電気・機械工学のバックグラウンドが求められる。専門性が高く評価される職種。

この職種はニデック（日本電産）の中でも高年収が期待できるポジションです。専門性を高めることでさらなる年収アップが見込めます。

ニデック（日本電産）の生産技術/製造職の年収（400〜850万円）

世界各地の工場における生産プロセスの最適化、品質管理、設備保全を担当。海外赴任の機会も多い。

ニデック（日本電産）の営業職の年収（400〜850万円）

国内外の完成品メーカーへの法人営業。技術的な知見を活かした提案型営業が中心。グローバル顧客との取引が多い。

ニデック（日本電産）のコーポレート職（経営企画・財務・法務）の年収（450〜950万円）

M&A戦略の立案・実行、買収後のPMI、グローバル財務管理など。M&Aが多い企業のため、コーポレート部門の役割が大きい。

ニデック（日本電産）の車載事業職の年収（500〜1100万円）

EV向けトラクションモーターなど、成長分野である車載事業の企画・開発・営業を担当。今後の成長ドライバーとなる注目の職種。

この職種はニデック（日本電産）の中でも高年収が期待できるポジションです。専門性を高めることでさらなる年収アップが見込めます。

ニデック（日本電産）の平均年収推移（過去5年間）

ニデック（日本電産）の過去5年間の平均年収の推移を確認しましょう。各年度の有価証券報告書「従業員の状況」に記載された平均年間給与を掲載しています。

年度	平均年収	前年比
2020年	650万円	—
2021年	660万円	+10万円
2022年	680万円	+20万円
2023年	700万円	+20万円
2024年	700万円	0万円

過去5年間で平均年収は50万円増加しています。業績の好調さを反映し、年収は上昇傾向にあります。

出典：ニデック株式会社（旧・日本電産） 有価証券報告書（各年度）をもとに作成

ニデック（日本電産）の手取り年収はいくら？

ニデック（日本電産）の平均年収721万円から、実際の手取り額をシミュレーションしてみましょう。

年収721万円の手取りは約472万円

項目	年額	月額
額面年収	721万円	約60.1万円
社会保険料	約108万円	約9.0万円
所得税	約80万円	約6.7万円
住民税	約61万円	約5.1万円
手取り	約472万円	約39.3万円

年収721万円の場合、社会保険料（健康保険・厚生年金・雇用保険）、所得税、住民税を差し引くと、手取りは約472万円（月額約39.3万円）となります。

額面年収に対する手取りの割合は約65%です。年収が高くなるほど税率が上がるため、手取り率は下がる傾向にあります。

独身（一人暮らし）の場合の生活シミュレーション

支出項目	月額目安	割合
家賃	約10万円	約28%
食費	約5.9万円	約15%
光熱費・通信費	約2.0万円	約5%
交際費・娯楽	約3.9万円	約10%
衣服・日用品	約2.0万円	約5%
保険・医療	約1.2万円	約3%
貯蓄・投資	約7.9万円	約20%
その他	約5.5万円	約14%

月額手取り約39.3万円あれば、都市部でも比較的余裕のある生活が送れます。家賃8〜10万円程度の物件に住み、月に5〜10万円程度の貯蓄が可能です。

既婚・子どもありの場合

手取り月額約39.3万円で配偶者と子ども1人を養う場合、共働きが望ましい水準です。住宅ローンと教育費を考えると、配偶者のパート収入も含めた家計設計が重要になります。

年収721万円で住宅ローンはいくら組める？

年収721万円の場合、住宅ローンの借入可能額は最大で約5047万円です。ただし、無理のない返済を考えると年収の5倍（約3605万円）が目安です。

月々の返済額は約12.9万円が上限の目安で、返済負担率は年収の25%以内に収めることが推奨されます。

項目	金額
借入可能額（上限）	約5047万円
推奨借入額（年収の5倍）	約3605万円
月々の返済目安（35年・金利1.5%想定）	約12.9万円
返済負担率の目安	年収の20〜25%以内

ニデック（日本電産）のボーナス・賞与

ニデック（日本電産）のボーナス（賞与）について解説します。

ボーナスは年間4〜5ヶ月分

ニデック（日本電産）のボーナスは年間4〜5ヶ月分が目安です。夏と冬の年2回支給で、合計で約180〜234万円が見込まれます。

業績連動の要素があり、会社の業績が好調な年にはボーナスが増加する傾向にあります。個人の評価によっても支給額は変動します。

ボーナスの支給時期と計算方法

一般的にニデック（日本電産）のボーナスは6月（夏季）と12月（冬季）の年2回支給されます。支給額は基本給×支給月数で計算され、個人の業績評価によって増減します。

支給時期	支給月数（目安）	推定金額
夏季ボーナス（6月）	約2.0ヶ月	約90万円
冬季ボーナス（12月）	約2.0ヶ月	約90万円
年間合計	4〜5ヶ月	約180〜234万円

ニデック（日本電産）の福利厚生・待遇

年収だけでなく、福利厚生も含めた「総報酬」で企業の待遇を評価することが重要です。ニデック（日本電産）の主要な福利厚生を紹介します。

制度	内容
住宅手当/社宅	独身寮・社宅制度あり。住宅手当は月2〜5万円（勤務地域による）
持株会	自社株を奨励金付きで積立購入可能
カフェテリアプラン	福利厚生メニューから選択して利用できるポイント制度
育児支援	育休取得推進中。時短勤務制度あり。事業所内保育所を一部拠点に設置
自己啓発支援	資格取得補助、語学研修、通信教育補助制度あり
退職金	確定拠出年金制度（DC）を導入。会社が毎月掛金を拠出

住宅関連の制度

住宅手当/社宅として独身寮・社宅制度あり。住宅手当は月2〜5万円（勤務地域による）が用意されています。住宅手当や社宅制度は年収に含まれない「隠れた報酬」であり、実質的な年収を大きく押し上げます。

その他の福利厚生制度

持株会：自社株を奨励金付きで積立購入可能

カフェテリアプラン：福利厚生メニューから選択して利用できるポイント制度

育児支援：育休取得推進中。時短勤務制度あり。事業所内保育所を一部拠点に設置

自己啓発支援：資格取得補助、語学研修、通信教育補助制度あり

退職金：確定拠出年金制度（DC）を導入。会社が毎月掛金を拠出

福利厚生を金額換算すると、年間50〜150万円相当の価値があると試算されます。額面の年収721万円に加えて、実質的な報酬総額はさらに高くなります。

ニデック（日本電産）の離職率・ワークライフバランス

年収だけでなく、働きやすさも転職先を選ぶ重要な基準です。ニデック（日本電産）の離職率やワークライフバランスについて見てみましょう。

ニデック（日本電産）の離職率

ニデック（日本電産）の離職率は約8%と言われています。大手企業としては標準的な水準です。

ワークライフバランスの実態

永守イズムの影響で勤勉な社風が根付いているが、近年は働き方改革を推進中。残業は月平均20〜35時間程度。在宅勤務制度も導入されている。有給取得率は約55%で、改善傾向にある。

口コミサイト（OpenWork、転職会議等）でのニデック（日本電産）の総合評価は概ね3.0〜3.5点（5点満点）で、大手企業として平均的な評価です。

ニデック（日本電産）に転職するには？中途採用情報

ニデック（日本電産）への転職を考えている方に向けて、中途採用の情報をまとめました。

ニデック（日本電産）の転職難易度は「やや高い」

ニデック（日本電産）の中途採用の難易度は「やや高い」です。人気企業のため競争率は高いですが、即戦力となる経験・スキルがあれば十分にチャンスがあります。

ニデック（日本電産）の中途採用で求められるスキル・経験

ニデック（日本電産）の中途採用で評価されるスキルや経験は以下の通りです。

• 電気・機械工学の専門知識
• モーター設計経験
• 英語力（海外拠点との連携）
• M&A後のPMI経験

上記のスキルや経験を持っている方は、ニデック（日本電産）への転職で有利になります。職務経歴書でこれらの実績をアピールすることが重要です。

ニデック（日本電産）への転職におすすめの転職エージェント

ニデック（日本電産）への転職を成功させるには、転職エージェントの活用が効果的です。ニデック（日本電産）の非公開求人を保有しているエージェントを利用することで、一般には出回らない求人にアクセスできます。

doda：求人数20万件以上と業界最大級。幅広い職種・業界の求人を保有しています。

リクルートエージェント：業界最大手の転職エージェント。サポート実績が豊富で、面接対策も充実。

ニデック（日本電産）で年収を上げる方法

すでにニデック（日本電産）に在籍している方、またはこれから入社する方に向けて、年収アップのための具体的な方法を紹介します。

社内昇進で年収を上げる

ニデック（日本電産）では、役職が上がるごとに年収が大きく上昇します。例えば、一般社員（400〜550万円）から課長（750〜950万円）に昇進すると、年収は200〜550万円程度アップします。

昇進のためには、担当業務での成果はもちろん、リーダーシップ、部下の育成、プロジェクトマネジメント能力が評価されます。

スキルアップ・資格取得で年収を上げる

電機・精密機器業界で評価される資格やスキルを取得することで、社内評価が上がり年収アップにつながります。

• 業界固有の専門資格の取得
• マネジメントスキルの向上（MBA等）
• 語学力の向上（英語等）
• デジタルスキル（DX推進・データ分析等）

転職による年収アップ

転職は年収アップの最も効果的な手段の一つです。電機・精密機器業界内の競合企業や、異業種のハイクラスポジションへの転職で、年収50〜200万円アップを実現するケースは珍しくありません。

転職エージェントを活用すれば、現在の年収をベースにした年収交渉を代行してもらえるため、自分一人で交渉するよりも有利な条件を引き出せることが多いです。

年収721万円の方におすすめの節税対策

年収721万円の方が活用できる主な節税対策を紹介します。手取りを最大化するために、以下の制度を活用しましょう。

ふるさと納税

年収721万円の場合、ふるさと納税の上限額は約34万円です（独身の場合）。実質自己負担2,000円で地域の返礼品が受け取れるため、必ず活用したい制度です。

iDeCo（個人型確定拠出年金）

iDeCoは掛金が全額所得控除の対象になるため、節税効果が大きい制度です。会社員の場合、月額12,000〜23,000円まで拠出可能です。年収721万円の方がiDeCoを満額活用すると、年間約5〜8万円の節税効果があります。

NISA（新NISA）

2024年から始まった新NISAでは、年間360万円まで非課税で投資が可能です。つみたて投資枠（120万円/年）と成長投資枠（240万円/年）を組み合わせ、長期の資産形成に活用できます。

まとめ

ニデック（日本電産）の年収について、あらゆる角度から解説しました。最後に、この記事のポイントをまとめます。

• ニデック（日本電産）の平均年収は721万円で、電機・精密機器業界では中位以上の水準
• 年齢別では20代で270〜470万円、30代で430〜750万円、40代で610〜1050万円
• 手取りは約472万円（月額約39.3万円）
• ボーナスは年間4〜5ヶ月分
• 転職難易度は「やや高い」

ニデック（日本電産）への転職を検討している方は、まずは転職エージェントに相談して、最新の求人状況や選考対策のアドバイスを受けることをおすすめします。

よくある質問