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退職金はいくらもらえるのか？気になる相場を徹底調査
退職を検討する際に気になるのが退職金の金額です。「自分はいくらもらえるのだろう」と疑問に思っている方も多いでしょう。しかし、退職金の額は企業規模、勤続年数、退職理由、業種などによって大きく異なります。この記事では、退職金の相場を勤続年数別・企業規模別に紹介し、計算方法についても詳しく解説します。
そもそも退職金制度とは？
退職金制度は、法律で義務づけられたものではなく、企業が独自に設ける福利厚生制度です。そのため、すべての企業に退職金制度があるわけではありません。厚生労働省の調査によると、退職金制度がある企業の割合は約75〜80%程度です。特に中小企業では制度自体がない場合もあるため、自社の就業規則や退職金規程を確認しておきましょう。
勤続年数別の退職金相場（大卒・自己都合退職の場合）
大卒で自己都合退職した場合の一般的な相場は以下の通りです（大企業の目安）。
- 勤続3年：約30万〜50万円
- 勤続5年：約60万〜100万円
- 勤続10年：約150万〜300万円
- 勤続15年：約400万〜600万円
- 勤続20年：約700万〜1,000万円
- 勤続30年：約1,500万〜2,000万円
- 定年退職（勤続35年以上）：約2,000万〜2,500万円
ただし、これはあくまで大企業の目安です。中小企業の場合、これよりも低くなる傾向があります。
企業規模別の退職金の違い
企業規模によって退職金の額には大きな差があります。従業員1,000人以上の大企業では、定年退職時の平均額が約2,000万〜2,500万円であるのに対し、従業員100人未満の中小企業では約800万〜1,200万円程度です。この差は、企業の支払い能力だけでなく、退職金制度の設計方法にも起因しています。
退職金の主な計算方法
基本給連動型
退職時の基本給に勤続年数に応じた支給率を掛けて計算する方法です。「退職時基本給 × 支給率 × 退職事由係数」の計算式が一般的です。自己都合退職の場合は、会社都合退職に比べて支給率が低く設定されています。
ポイント制
勤続年数や職能等級、役職などに応じてポイントを付与し、累積ポイントにポイント単価を掛けて計算する方法です。近年、多くの企業がこの方式を採用しています。基本給に連動しないため、企業側にとって退職金の見通しが立てやすいというメリットがあります。
定額制
勤続年数に応じて一律の金額が設定されている方法です。計算がシンプルでわかりやすい反面、個人の能力や貢献度が反映されにくいという特徴があります。
自己都合退職と会社都合退職の違い
退職金は退職理由によっても金額が変わります。自己都合退職の場合、会社都合退職に比べて支給率が低く設定されていることがほとんどです。一般的には、会社都合退職の80〜90%程度に減額されます。また、勤続年数が短い場合（3年未満など）は、退職金が支給されないケースもあります。
退職金にかかる税金
退職金には「退職所得控除」という税制優遇があります。勤続20年以下の場合は「40万円 × 勤続年数」、勤続20年超の場合は「800万円 + 70万円 ×（勤続年数 − 20年）」が控除額となります。控除後の金額のさらに2分の1に対して所得税が課税されるため、給与所得に比べて税負担が軽減されています。
まとめ
退職金の相場は企業規模や勤続年数によって大きく異なります。退職を検討している方は、まず自社の退職金規程を確認し、実際にいくら受け取れるのかを把握しておきましょう。退職金は退職後の生活を支える重要な資金ですので、税金の仕組みも含めて事前にしっかりと確認しておくことが大切です。
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