副業・複業を認める企業が年々増加しており、「パラレルキャリア」という働き方が注目を集めています。2026年現在、大手企業からスタートアップまで、多くの企業が副業を解禁しています。本記事では、副業OKの企業の探し方から、パラレルキャリアの始め方まで詳しく解説します。
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副業解禁の流れと現状
2018年に厚生労働省がモデル就業規則を改定し、副業・兼業を原則容認する方向に舵を切ったことが大きな転換点となりました。それ以降、副業を認める企業は右肩上がりに増加しています。2026年現在では、上場企業の約半数が何らかの形で副業を認めているとされています。
副業を推進する背景には、社員のスキルアップ支援、多様な人材の確保、イノベーション創出への期待などがあります。社員にとっても、収入増加だけでなく、キャリアの幅を広げるチャンスとして注目されています。
副業OK・複業推進の代表的な企業
IT・テクノロジー業界
- サイボウズ：副業推進の先駆的企業。社員が他社で働くことを積極的に支援
- メルカリ：社員の成長機会としての副業を推奨し、柔軟な制度を整備
- ヤフー（LINEヤフー）：副業人材の受け入れも積極的に行っている
- サイバーエージェント：本業に支障のない範囲での副業を認可
- DeNA：副業を通じた社員のスキル拡張を支援
大手・総合企業
- ソフトバンク：「Smart & Fun！」の働き方改革の一環として副業を認可
- ロート製薬：「社外チャレンジワーク」として副業を積極推進
- 丸紅：商社業界では先進的に副業を解禁
- みずほフィナンシャルグループ：金融業界でいち早く副業を認可
- リクルート：個人の自律的なキャリア形成を支援する一環として副業を推奨
副業OKの企業を見つける方法
求人票の福利厚生欄をチェックする
転職サイトの求人票には、福利厚生や制度の欄に「副業可」「副業OK」「複業推奨」といった記載がある場合があります。ただし、すべての企業が求人票に明記しているわけではないため、他の方法も併用することをおすすめします。
企業の公式情報を調べる
企業のコーポレートサイトや採用ページ、プレスリリースで副業制度について言及されていることがあります。「働き方」「制度」「カルチャー」といったページを確認してみましょう。
口コミサイトや社員の発信をチェックする
OpenWorkなどの口コミサイトで、副業に関する社員の声を確認できます。また、社員がSNSやブログで副業体験を発信している場合もあり、実際の運用状況を知る手がかりになります。
パラレルキャリアの始め方
ステップ1：自社の副業規定を確認する
まずは現在の勤務先の就業規則で副業に関する規定を確認しましょう。副業が認められている場合でも、届出が必要だったり、競合他社での就業が禁止されているなど、条件がある場合があります。
ステップ2：自分の強みと市場ニーズを把握する
本業で培ったスキルや経験の中で、副業として活かせるものを棚卸ししましょう。プログラミング、デザイン、ライティング、コンサルティング、マーケティングなど、専門スキルは副業市場での需要が高い傾向にあります。
ステップ3：小さく始めて徐々に拡大する
いきなり大きな案件を受けるのではなく、まずは小さな仕事から始めましょう。クラウドソーシングやスキルシェアサービスで実績を積みながら、徐々に単価や仕事量を増やしていくのがおすすめです。本業に支障をきたさないよう、時間管理にも注意が必要です。
副業・複業を行う際の注意点
- 確定申告が必要になる場合がある（副業収入が年間20万円を超える場合）
- 社会保険の取り扱いに注意する
- 本業との利益相反がないか確認する
- 健康管理を怠らず、過労に注意する
- 本業のパフォーマンスを維持することが大前提
まとめ
副業・複業を認める企業は今後も増えていくと予想されます。パラレルキャリアは、収入の複線化だけでなく、スキルの拡張やキャリアの選択肢を広げる効果があります。自分に合った副業スタイルを見つけ、本業とのバランスを取りながら、豊かなキャリアを構築していきましょう。
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