退職代行の利用を検討する中で、「会社から訴えられるのではないか」「損害賠償を請求されるのではないか」という不安を抱える方は少なくありません。結論から言えば、退職代行を使ったことで訴えられる可能性は極めて低いです。
本記事では、退職代行利用時の法的リスクについて、弁護士の見解をもとに詳しく解説します。
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退職代行を使っても訴えられる可能性は極めて低い
退職は労働者の正当な権利であり、退職代行を使ったこと自体が違法になることはありません。会社が損害賠償請求を行うためには、退職によって具体的な損害が発生したことを会社側が立証する必要がありますが、これは極めて困難です。
実際に、退職代行の利用者が会社から訴えられたというケースはほとんど報告されていません。弁護士の見解としても、「退職代行を使っただけで訴訟になることはまずない」とされています。
損害賠償が問題になりうるケース
ただし、以下のようなケースでは損害賠償のリスクがゼロではありません。
1. 有期雇用契約の期間中に退職する場合
有期雇用契約の期間中に正当な理由なく退職した場合、契約違反として損害賠償を請求される可能性があります。ただし、実際に請求されるケースは稀であり、請求されたとしても認められる金額は限定的です。
2. 引き継ぎを一切行わず業務に重大な支障が出た場合
引き継ぎを全く行わずに退職し、それが原因で会社に重大な損害が発生した場合も理論上はリスクがあります。ただし、引き継ぎは法的義務ではなく、損害の立証も難しいため、実際に賠償が認められるケースはほとんどありません。
3. 会社の機密情報を持ち出した場合
退職時に会社の機密情報や顧客情報を持ち出した場合は、不正競争防止法違反として訴えられる可能性があります。これは退職代行の利用とは直接関係ありませんが、退職時には会社の情報を適切に取り扱いましょう。
会社から連絡が来た場合の対処法
退職代行を通じて対応する
退職代行を利用している場合、会社からの連絡はすべて退職代行を通じて行われます。会社から直接連絡が来ても応答する義務はなく、退職代行に対応を任せましょう。
脅しには屈しない
「訴えるぞ」「損害賠償を請求するぞ」という脅しは、退職を引き止めるための常套手段です。実際に訴訟を起こすには多大なコストと時間がかかるため、脅しだけで実行されないケースがほとんどです。冷静に対処しましょう。
本当に訴訟になった場合は弁護士に相談
万が一、実際に訴訟を起こされた場合は、速やかに弁護士に相談しましょう。弁護士の退職代行サービスを利用していれば、そのまま訴訟対応も依頼できます。
法的リスクを最小限にするためのポイント
- 引き継ぎメモを作成して郵送するなど、最低限の引き継ぎを行う
- 会社の備品は確実に返却する
- 機密情報は持ち出さない
- 退職届は書面で提出する
- 不安がある場合は弁護士の退職代行を利用する
まとめ：退職代行で訴えられる心配はほぼ不要
退職代行を利用したことで会社から訴えられるリスクは極めて低いです。退職は労働者の権利であり、その意思を第三者に伝えてもらうことに違法性はありません。ただし、最低限の引き継ぎや備品の返却は行い、円満な退職を心がけましょう。法的な不安がある場合は、弁護士の退職代行サービスを選ぶことで安心して退職できます。
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