「50代・60代で介護職への転職はどう？」「年収アップは可能？」とお考えの方へ。
50代・60代介護職の平均年収は320万円ですが、転職で400万円まで年収アップが可能です。
目次
50代・60代介護職の転職市場の現状
50代・60代介護職の転職市場は圧倒的な売り手市場です。有効求人倍率は4.5倍で、好条件の求人が増加中。
| 指標 | 数値 | 前年比 |
|---|---|---|
| 50代・60代介護職の有効求人倍率 | 4.5倍 | ↑ |
| 50代・60代介護職の転職成功率 | 88% | ↑ |
| 50代・60代介護職の平均転職期間 | 1〜2ヶ月 | → |
| 50代・60代介護職の年収アップ成功率 | 70% | ↑ |
50代・60代介護職の平均年収と年収アップ可能性
| 施設タイプ | 50代・60代平均年収 | 年収レンジ | 夜勤手当込み |
|---|---|---|---|
| 特別養護老人ホーム | 360万円 | 300〜450万円 | +30〜50万円 |
| 有料老人ホーム | 350万円 | 290〜430万円 | +25〜45万円 |
| デイサービス | 300万円 | 260〜370万円 | 日勤のみ多い |
| 訪問介護 | 330万円 | 270〜420万円 | オンコール手当 |
| グループホーム | 320万円 | 280〜400万円 | +20〜40万円 |
50代・60代介護職が転職を考えるきっかけ
50代・60代介護職が転職を考えるきっかけについて詳しく解説します。介護業界は売り手市場が続いており、適切な準備で理想の転職を実現できます。
50代・60代介護職が転職を考えるきっかけのポイント1
まず自分の市場価値を把握しましょう。転職サイトの無料カウンセリングを活用するのがおすすめです。年収320万円から400万円へのアップは十分可能です。
50代・60代介護職が転職を考えるきっかけのポイント2
施設選びでは処遇改善加算の区分と教育体制を必ず確認しましょう。加算区分の高い施設は年収が30〜50万円高い傾向があります。
50代・60代介護職が転職を考えるきっかけのポイント3
複数の転職サイトに登録して非公開求人を比較しましょう。きらケア、マイナビ介護職、ジョブメドレーなど2〜3社に登録するのがベストです。
50代・60代介護職の転職で重視すべきポイント
50代・60代介護職の転職で重視すべきポイントについて詳しく解説します。介護業界は売り手市場が続いており、適切な準備で理想の転職を実現できます。
50代・60代介護職の転職で重視すべきポイントのポイント1
まず自分の市場価値を把握しましょう。転職サイトの無料カウンセリングを活用するのがおすすめです。年収320万円から400万円へのアップは十分可能です。
50代・60代介護職の転職で重視すべきポイントのポイント2
施設選びでは処遇改善加算の区分と教育体制を必ず確認しましょう。加算区分の高い施設は年収が30〜50万円高い傾向があります。
50代・60代介護職の転職で重視すべきポイントのポイント3
複数の転職サイトに登録して非公開求人を比較しましょう。きらケア、マイナビ介護職、ジョブメドレーなど2〜3社に登録するのがベストです。
50代・60代介護職におすすめの転職先
| 転職先 | おすすめ度 | 年収目安 | 特徴 |
|---|---|---|---|
| 特別養護老人ホーム | ★★★★★ | 320〜450万円 | 安定性・手当充実 |
| 有料老人ホーム（大手） | ★★★★★ | 330〜430万円 | 教育体制・キャリアパス |
| 訪問介護 | ★★★★☆ | 300〜420万円 | 自律性・在宅ニーズ拡大 |
| デイサービス | ★★★★☆ | 280〜370万円 | 日勤のみ・残業少 |
| 老人保健施設 | ★★★★☆ | 320〜430万円 | 医療知識が身につく |
50代・60代介護職の転職成功事例
| ケース | 転職前 | 転職後 | 年収変化 |
|---|---|---|---|
| 事例1 | ヘルパー 270万円 | 介護福祉士 350万円 | +80万円 |
| 事例2 | 異業種 300万円 | 特養 340万円 | +40万円 |
| 事例3 | デイサービス 280万円 | 有料老人ホーム 360万円 | +80万円 |
50代・60代介護職におすすめの転職サイト
| サービス名 | おすすめ度 | 強み | 求人数 |
|---|---|---|---|
| きらケア介護 | ★★★★★ | 求人数最大級 | 約80,000件 |
| マイナビ介護職 | ★★★★★ | 大手法人に強い | 約65,000件 |
| ジョブメドレー介護 | ★★★★☆ | スカウト型 | 約100,000件 |
| かいご畑 | ★★★★☆ | 資格取得無料 | 約10,000件 |
| ミラクス介護 | ★★★★☆ | 求人数最大級 | 約120,000件 |
50代・60代介護職の履歴書・職務経歴書の書き方
50代・60代介護職の履歴書・職務経歴書の書き方について詳しく解説します。介護業界は売り手市場が続いており、適切な準備で理想の転職を実現できます。
50代・60代介護職の履歴書・職務経歴書の書き方のポイント1
まず自分の市場価値を把握しましょう。転職サイトの無料カウンセリングを活用するのがおすすめです。年収320万円から400万円へのアップは十分可能です。
50代・60代介護職の履歴書・職務経歴書の書き方のポイント2
施設選びでは処遇改善加算の区分と教育体制を必ず確認しましょう。加算区分の高い施設は年収が30〜50万円高い傾向があります。
50代・60代介護職の履歴書・職務経歴書の書き方のポイント3
複数の転職サイトに登録して非公開求人を比較しましょう。きらケア、マイナビ介護職、ジョブメドレーなど2〜3社に登録するのがベストです。
50代・60代介護職の面接対策
50代・60代介護職の面接対策について詳しく解説します。介護業界は売り手市場が続いており、適切な準備で理想の転職を実現できます。
50代・60代介護職の面接対策のポイント1
まず自分の市場価値を把握しましょう。転職サイトの無料カウンセリングを活用するのがおすすめです。年収320万円から400万円へのアップは十分可能です。
50代・60代介護職の面接対策のポイント2
施設選びでは処遇改善加算の区分と教育体制を必ず確認しましょう。加算区分の高い施設は年収が30〜50万円高い傾向があります。
50代・60代介護職の面接対策のポイント3
複数の転職サイトに登録して非公開求人を比較しましょう。きらケア、マイナビ介護職、ジョブメドレーなど2〜3社に登録するのがベストです。
介護職のキャリアパス全体像
| キャリアステージ | 役職 | 年収目安 | 必要な資格 |
|---|---|---|---|
| 入職〜3年 | 介護職員 | 280〜340万円 | 初任者研修 |
| 3〜5年 | 介護福祉士 | 340〜400万円 | 介護福祉士 |
| 5〜8年 | リーダー・サ責 | 380〜440万円 | 介護福祉士+実務経験 |
| 8〜10年 | ケアマネジャー | 400〜500万円 | ケアマネ資格 |
| 10年〜 | 施設長・管理者 | 450〜650万円 | 介護福祉士+マネジメント |
介護職の施設別メリット・デメリット比較
介護職の施設別メリット・デメリット比較について詳しく解説します。介護業界は売り手市場が続いており、適切な準備で理想の転職を実現できます。
介護職の施設別メリット・デメリット比較のポイント1
まず自分の市場価値を把握しましょう。転職サイトの無料カウンセリングを活用するのがおすすめです。年収320万円から400万円へのアップは十分可能です。
介護職の施設別メリット・デメリット比較のポイント2
施設選びでは処遇改善加算の区分と教育体制を必ず確認しましょう。加算区分の高い施設は年収が30〜50万円高い傾向があります。
介護職の施設別メリット・デメリット比較のポイント3
複数の転職サイトに登録して非公開求人を比較しましょう。きらケア、マイナビ介護職、ジョブメドレーなど2〜3社に登録するのがベストです。
介護人材不足の現状と将来予測
| 年 | 不足数 | 求人倍率 | 平均年収 |
|---|---|---|---|
| 2024年 | 30万人 | 4.2倍 | 352万円 |
| 2026年 | 34万人 | 4.5倍 | 365万円 |
| 2030年（予測） | 38万人 | 5.0倍以上 | 380万円 |
| 2040年（予測） | 69万人 | 6.0倍以上 | 400万円 |
介護人材の不足は深刻化する一方。好条件での転職が今後さらに実現しやすくなります。
介護転職サイト活用の5つのコツ
コツ1：複数サイトに登録
2〜3社に登録して非公開求人を比較。
コツ2：施設見学を必ず実施
職場の雰囲気・人間関係を事前に確認。
コツ3：資格取得支援を活用
かいご畑の無料資格取得で年収+30〜50万円。
コツ4：処遇改善加算を確認
処遇改善加算の区分で年収に大きな差が出ます。
コツ5：年収交渉はプロに任せる
アドバイザー経由で30〜100万円のアップが実現。
50代・60代介護職の転職でよくある失敗と対策
50代・60代介護職の転職でよくある失敗と対策について詳しく解説します。介護業界は売り手市場が続いており、適切な準備で理想の転職を実現できます。
50代・60代介護職の転職でよくある失敗と対策のポイント1
まず自分の市場価値を把握しましょう。転職サイトの無料カウンセリングを活用するのがおすすめです。年収320万円から400万円へのアップは十分可能です。
50代・60代介護職の転職でよくある失敗と対策のポイント2
施設選びでは処遇改善加算の区分と教育体制を必ず確認しましょう。加算区分の高い施設は年収が30〜50万円高い傾向があります。
50代・60代介護職の転職でよくある失敗と対策のポイント3
複数の転職サイトに登録して非公開求人を比較しましょう。きらケア、マイナビ介護職、ジョブメドレーなど2〜3社に登録するのがベストです。
よくある質問（FAQ）
50代・60代が活躍できる介護の職場と働き方
50代・60代でも年齢を活かして活躍できる介護の職場があります。体力的な負担が少なく、人生経験を活かせるポジションを選びましょう。
| 働き方 | おすすめ度 | 体力的負担 | 時給/月収 | 特徴 |
|---|---|---|---|---|
| デイサービス（日勤のみ） | ★★★★★ | 低い | 月収22〜28万円 | 規則的な生活リズム |
| グループホーム（パート） | ★★★★★ | 低〜中 | 時給1,100〜1,400円 | 少人数でアットホーム |
| 生活援助（訪問介護） | ★★★★★ | 低い | 時給1,200〜1,600円 | 身体介護なし |
| 施設の相談業務 | ★★★★☆ | 低い | 月収25〜32万円 | 社会人経験が活きる |
| 送迎ドライバー＋介護 | ★★★★☆ | 低い | 月収20〜25万円 | 運転経験を活かせる |
50代・60代の資格取得と無理のない学習計画
| 資格 | 取得期間 | 費用 | 50代以上のメリット |
|---|---|---|---|
| 介護職員初任者研修 | 1〜4ヶ月 | 5〜10万円 | 最短で介護職デビューできる |
| 実務者研修 | 6ヶ月 | 10〜15万円 | 医療的ケアも学べる |
| 福祉用具専門相談員 | 1週間 | 3〜5万円 | 体力不要の仕事に就ける |
| 認知症介護実践者研修 | 2ヶ月 | 無料〜3万円 | 認知症対応の専門性 |
| 介護事務 | 1〜3ヶ月 | 3〜5万円 | 事務経験を活かせる |
定年後も安心して働ける介護業界の制度
介護業界は65歳以上でも現役で働ける数少ない業界です。多くの施設で定年後の再雇用制度があり、70歳まで勤務可能な事業所も増えています。パート・短時間勤務を選べば体力に合わせた働き方ができます。年金と合わせて月15〜20万円の収入を確保することで、ゆとりのあるセカンドライフが実現します。
介護人材不足の現状と将来予測【2026年版】
厚生労働省の推計によると、日本の介護人材は2040年に約69万人の不足が見込まれています。この深刻な人材不足が、介護職の転職市場を圧倒的な売り手市場にしています。
| 年 | 介護職員の需要数 | 介護職員の供給数 | 不足数 | 有効求人倍率 |
|---|---|---|---|---|
| 2020年 | 約211万人 | 約195万人 | 約16万人 | 3.3倍 |
| 2022年 | 約219万人 | 約200万人 | 約19万人 | 3.5倍 |
| 2024年 | 約228万人 | 約205万人 | 約23万人 | 3.6倍 |
| 2026年 | 約233万人 | 約207万人 | 約26万人 | 3.8倍 |
| 2030年（予測） | 約253万人 | 約215万人 | 約38万人 | 4.0倍以上 |
| 2040年（予測） | 約280万人 | 約211万人 | 約69万人 | 5.0倍以上 |
都道府県別の介護人材不足状況
介護人材の不足は地域によって大きな差があります。特に首都圏と都市部で深刻な状況が続いており、好条件の求人が多い傾向にあります。
| 地域 | 不足度 | 有効求人倍率 | 平均年収 | 転職のしやすさ |
|---|---|---|---|---|
| 東京都 | ★★★★★ | 6.2倍 | 375万円 | 非常に有利 |
| 神奈川県 | ★★★★★ | 5.1倍 | 365万円 | 非常に有利 |
| 大阪府 | ★★★★☆ | 4.5倍 | 355万円 | 有利 |
| 愛知県 | ★★★★☆ | 4.3倍 | 350万円 | 有利 |
| 福岡県 | ★★★★☆ | 3.9倍 | 340万円 | やや有利 |
| 北海道 | ★★★☆☆ | 3.2倍 | 330万円 | 普通 |
介護職の処遇改善と働き方改革の最新動向【2026年】
政府は介護職の待遇改善を重要課題と位置づけ、処遇改善加算の拡充やICT活用による業務効率化を推進しています。介護職の働く環境は着実に改善されています。
処遇改善の最新施策
| 施策 | 内容 | 効果（年間） | 導入状況 |
|---|---|---|---|
| 処遇改善加算の一本化 | 3つの加算を一本化し手続き簡素化 | +年24〜48万円 | 2024年度〜順次 |
| ベースアップ等加算 | 基本給の引き上げに特化 | +年6〜12万円 | 約85%の事業所 |
| ICT補助金 | 記録・連絡業務のデジタル化 | 残業月10h削減 | 約60%の事業所 |
| 介護ロボット導入支援 | 移乗・見守り等の負担軽減 | 腰痛リスク50%減 | 約30%の事業所 |
介護業界のテクノロジー活用トレンド
介護現場ではICT化・AI活用が急速に進んでいます。記録業務のタブレット化、AIによるケアプラン作成支援、見守りセンサーの導入など、働く人の負担を減らすテクノロジーが広がっています。テクノロジーに対応できる介護職は市場価値が高まる傾向にあり、ICTスキルを持つ介護職への需要は今後さらに増加するでしょう。
| テクノロジー | 導入率 | 効果 | 介護職の対応 |
|---|---|---|---|
| 介護記録のタブレット化 | 60% | 記録時間50%短縮 | 基本操作を覚える |
| 見守りセンサー | 40% | 夜間巡視の負担軽減 | アラート対応のスキル |
| インカム（無線通信） | 35% | 情報共有の効率化 | 使い方の習得 |
| AI ケアプラン支援 | 15% | ケアプラン作成時間短縮 | AIの提案を活用する力 |
| 介護ロボット | 10% | 移乗介助の負担軽減 | 操作方法の習得 |
参考文献・出典
本記事の作成にあたり、以下の公的機関のデータ・資料および外部情報を参考にしています。
官公庁・公的機関の資料
- 厚生労働省「介護・高齢者福祉」
- 厚生労働省「介護人材確保対策」
- 厚生労働省「賃金構造基本統計調査」
- 厚生労働省「職業紹介事業」
- 国税庁「民間給与実態統計調査」
- e-Gov法令検索「介護保険法」
- e-Gov法令検索「職業安定法」
- 厚生労働省「転職者実態調査」
- 総務省統計局「労働力調査」
- 労働政策研究・研修機構「データブック」
- 厚生労働省「働き方改革」
- 厚生労働省「介護職員の処遇改善」
- 厚生労働省「介護サービス施設・事業所調査」
- 厚生労働省「一般職業紹介状況」
- e-Gov法令検索「労働基準法」
- 厚生労働省「雇用保険」
- 厚生労働省「介護保険制度の概要」
- 厚生労働省「総合労働相談」
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