介護職の夜勤なし求人ガイド！日勤のみで働ける施設と年収の実態【2026年】

「介護職の夜勤なし求人ガイド」について徹底解説します。

介護業界は有効求人倍率4.5倍の売り手市場。適切な戦略で年収アップとキャリアアップを実現できます。

介護職の夜勤なし求人ガイドの概要

項目	データ
有効求人倍率	4.5倍
介護職員数	約215万人
平均年収（介護福祉士）	約360万円
人材不足数（2026年）	約34万人
処遇改善加算の影響	年収+20〜40万円

介護職の夜勤なし求人ガイドのメリット

メリット1: 年収アップが実現できる

転職で30〜100万円の年収アップが可能。特にケアマネや管理者へのキャリアアップで大幅アップ。

メリット2: 将来性が高い

介護需要は2040年まで増加し続ける見込み。安定したキャリアを構築できます。

メリット3: 資格取得で年収が上がる

初任者研修→介護福祉士→ケアマネと資格を取得するたびに年収が30〜80万円ずつアップ。

メリット4: 多様な働き方が可能

正社員、パート、派遣、夜勤専従などライフスタイルに合った働き方を選べます。

介護職の夜勤なし求人ガイドのデメリット

介護職の夜勤なし求人ガイドのデメリットについて詳しく解説します。介護業界は有効求人倍率4.5倍の売り手市場です。

介護職の夜勤なし求人ガイドのデメリットのポイント1

自分の市場価値を把握しましょう。転職サイトの無料カウンセリングが便利です。

介護職の夜勤なし求人ガイドのデメリットのポイント2

処遇改善加算の区分と教育体制を確認。加算区分の高い施設は年収が30〜50万円高い。

介護職の夜勤なし求人ガイドのデメリットのポイント3

複数の転職サイトに登録して非公開求人を比較しましょう。きらケア、マイナビ介護職、ジョブメドレーの2〜3社に登録がベスト。

介護職の夜勤なし求人ガイドの年収データ

職種	平均年収	年収レンジ	資格
施設長	450万円	380〜650万円	介護福祉士+経験
ケアマネ	410万円	350〜500万円	ケアマネ資格
サ責	380万円	330〜480万円	介護福祉士
生活相談員	370万円	320〜480万円	社会福祉士等
介護福祉士	360万円	300〜450万円	介護福祉士
ヘルパー	310万円	260〜390万円	初任者研修

介護職の夜勤なし求人ガイドの求人市場動向

介護職の夜勤なし求人ガイドの求人市場動向について詳しく解説します。介護業界は有効求人倍率4.5倍の売り手市場です。

介護職の夜勤なし求人ガイドの求人市場動向のポイント1

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介護職の夜勤なし求人ガイドの求人市場動向のポイント2

処遇改善加算の区分と教育体制を確認。加算区分の高い施設は年収が30〜50万円高い。

介護職の夜勤なし求人ガイドの求人市場動向のポイント3

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介護職の夜勤なし求人ガイドの成功事例

介護職の夜勤なし求人ガイドの成功事例について詳しく解説します。介護業界は有効求人倍率4.5倍の売り手市場です。

介護職の夜勤なし求人ガイドの成功事例のポイント1

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処遇改善加算の区分と教育体制を確認。加算区分の高い施設は年収が30〜50万円高い。

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介護職の夜勤なし求人ガイドに強い転職サイト

サービス名	おすすめ度	強み	求人数
きらケア介護	★★★★★	求人数最大級	約80,000件
マイナビ介護職	★★★★★	大手法人に強い	約65,000件
ジョブメドレー介護	★★★★☆	スカウト型	約100,000件
かいご畑	★★★★☆	資格取得無料	約10,000件
ミラクス介護	★★★★☆	求人数最大級	約120,000件

介護職の夜勤なし求人ガイドのステップガイド

介護職の夜勤なし求人ガイドのステップガイドについて詳しく解説します。介護業界は有効求人倍率4.5倍の売り手市場です。

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介護職の夜勤なし求人ガイドで注意すべきポイント

介護職の夜勤なし求人ガイドで注意すべきポイントについて詳しく解説します。介護業界は有効求人倍率4.5倍の売り手市場です。

介護職の夜勤なし求人ガイドで注意すべきポイントのポイント1

自分の市場価値を把握しましょう。転職サイトの無料カウンセリングが便利です。

介護職の夜勤なし求人ガイドで注意すべきポイントのポイント2

処遇改善加算の区分と教育体制を確認。加算区分の高い施設は年収が30〜50万円高い。

介護職の夜勤なし求人ガイドで注意すべきポイントのポイント3

複数の転職サイトに登録して非公開求人を比較しましょう。きらケア、マイナビ介護職、ジョブメドレーの2〜3社に登録がベスト。

介護職の職種別年収ランキング

順位	職種	平均年収	年収上限	資格
1位	施設長	450万円	650万円	介護福祉士+経験
2位	ケアマネ	410万円	550万円	ケアマネ資格
3位	サ責	380万円	480万円	介護福祉士
4位	生活相談員	370万円	480万円	社会福祉士等
5位	介護福祉士	360万円	450万円	介護福祉士
6位	ヘルパー	310万円	390万円	初任者研修

介護業界の最新トレンド【2026年】

トレンド	影響	アドバイス
処遇改善加算の拡充	非常に大きい	加算区分の高い施設を選ぶ
ICT・介護ロボット	大きい	身体負担軽減、効率化
在宅介護の拡大	大きい	訪問介護の需要が急増
外国人人材の増加	中程度	多文化共生スキル
介護と医療の連携	大きい	医療的ケアの価値向上

介護人材不足の現状と将来予測

年	不足数	求人倍率
2026年	34万人	4.5倍
2030年	38万人	5.0倍以上
2040年	69万人	6.0倍以上

介護転職サイト活用の5つのコツ

コツ1：複数サイトに登録

2〜3社に登録。

コツ2：施設見学の実施

雰囲気・人間関係を確認。

コツ3：資格取得支援の活用

無料資格取得で年収UP。

コツ4：処遇改善加算の確認

加算区分で年収30〜50万円の差。

コツ5：年収交渉はプロに任せる

平均30〜100万円のアップ。

介護職の夜勤なし求人ガイドのチェックリスト

介護職の夜勤なし求人ガイドのチェックリストについて詳しく解説します。介護業界は有効求人倍率4.5倍の売り手市場です。

介護職の夜勤なし求人ガイドのチェックリストのポイント1

自分の市場価値を把握しましょう。転職サイトの無料カウンセリングが便利です。

介護職の夜勤なし求人ガイドのチェックリストのポイント2

処遇改善加算の区分と教育体制を確認。加算区分の高い施設は年収が30〜50万円高い。

介護職の夜勤なし求人ガイドのチェックリストのポイント3

複数の転職サイトに登録して非公開求人を比較しましょう。きらケア、マイナビ介護職、ジョブメドレーの2〜3社に登録がベスト。

よくある質問（FAQ）

夜勤なしで働ける介護施設の種類と特徴

夜勤なしで介護の仕事を続けたい方には、日勤のみのポジションが多数あります。施設タイプ別の特徴を比較しましょう。

施設タイプ	夜勤なし	勤務時間	年収目安	おすすめ度
デイサービス	★★★★★	8:30〜17:30	280〜360万円	★★★★★
デイケア（通所リハ）	★★★★★	8:30〜17:30	290〜370万円	★★★★★
訪問介護（日勤）	★★★★★	9:00〜18:00	280〜350万円	★★★★☆
クリニック併設介護	★★★★★	8:30〜17:30	280〜350万円	★★★★☆
居宅介護支援事業所	★★★★★	9:00〜18:00	350〜430万円	★★★★★

夜勤なしでも年収を下げない工夫

年収維持の方法	効果	実現しやすさ
処遇改善加算Ⅰの施設を選ぶ	+年24〜36万円	★★★★★
ケアマネジャー資格の取得	+年50〜80万円	★★★★☆
大手法人のデイサービスを選ぶ	基本給が高い傾向	★★★★☆
リーダー・管理者を目指す	+年30〜60万円	★★★☆☆
パート掛け持ち（ダブルワーク）	+月5〜10万円	★★★☆☆

夜勤なしの介護職で年収350万円を実現するモデルケース

デイサービスの管理者として勤務した場合の年収モデル：基本給23万円＋資格手当1.5万円＋管理者手当2万円＋処遇改善月2.5万円＋賞与年50万円＝年収約398万円。デイサービスでも管理者ポジションなら、夜勤なしで400万円近い年収が可能です。転職エージェントに「日勤のみ・管理者候補」の求人を探してもらいましょう。

介護人材不足の現状と将来予測【2026年版】

厚生労働省の推計によると、日本の介護人材は2040年に約69万人の不足が見込まれています。この深刻な人材不足が、介護職の転職市場を圧倒的な売り手市場にしています。

年	介護職員の需要数	介護職員の供給数	不足数	有効求人倍率
2020年	約211万人	約195万人	約16万人	3.3倍
2022年	約219万人	約200万人	約19万人	3.5倍
2024年	約228万人	約205万人	約23万人	3.6倍
2026年	約233万人	約207万人	約26万人	3.8倍
2030年（予測）	約253万人	約215万人	約38万人	4.0倍以上
2040年（予測）	約280万人	約211万人	約69万人	5.0倍以上

都道府県別の介護人材不足状況

介護人材の不足は地域によって大きな差があります。特に首都圏と都市部で深刻な状況が続いており、好条件の求人が多い傾向にあります。

地域	不足度	有効求人倍率	平均年収	転職のしやすさ
東京都	★★★★★	6.2倍	375万円	非常に有利
神奈川県	★★★★★	5.1倍	365万円	非常に有利
大阪府	★★★★☆	4.5倍	355万円	有利
愛知県	★★★★☆	4.3倍	350万円	有利
福岡県	★★★★☆	3.9倍	340万円	やや有利
北海道	★★★☆☆	3.2倍	330万円	普通

介護職の処遇改善と働き方改革の最新動向【2026年】

政府は介護職の待遇改善を重要課題と位置づけ、処遇改善加算の拡充やICT活用による業務効率化を推進しています。介護職の働く環境は着実に改善されています。

処遇改善の最新施策

施策	内容	効果（年間）	導入状況
処遇改善加算の一本化	3つの加算を一本化し手続き簡素化	+年24〜48万円	2024年度〜順次
ベースアップ等加算	基本給の引き上げに特化	+年6〜12万円	約85%の事業所
ICT補助金	記録・連絡業務のデジタル化	残業月10h削減	約60%の事業所
介護ロボット導入支援	移乗・見守り等の負担軽減	腰痛リスク50%減	約30%の事業所

介護業界のテクノロジー活用トレンド

介護現場ではICT化・AI活用が急速に進んでいます。記録業務のタブレット化、AIによるケアプラン作成支援、見守りセンサーの導入など、働く人の負担を減らすテクノロジーが広がっています。テクノロジーに対応できる介護職は市場価値が高まる傾向にあり、ICTスキルを持つ介護職への需要は今後さらに増加するでしょう。

テクノロジー	導入率	効果	介護職の対応
介護記録のタブレット化	60%	記録時間50%短縮	基本操作を覚える
見守りセンサー	40%	夜間巡視の負担軽減	アラート対応のスキル
インカム（無線通信）	35%	情報共有の効率化	使い方の習得
AI ケアプラン支援	15%	ケアプラン作成時間短縮	AIの提案を活用する力
介護ロボット	10%	移乗介助の負担軽減	操作方法の習得

参考文献・出典

本記事の作成にあたり、以下の公的機関のデータ・資料および外部情報を参考にしています。

官公庁・公的機関の資料

• 厚生労働省「介護・高齢者福祉」
• 厚生労働省「介護人材確保対策」
• 厚生労働省「賃金構造基本統計調査」
• 厚生労働省「職業紹介事業」
• 国税庁「民間給与実態統計調査」
• e-Gov法令検索「介護保険法」
• e-Gov法令検索「職業安定法」
• 厚生労働省「転職者実態調査」
• 総務省統計局「労働力調査」
• 労働政策研究・研修機構「データブック」
• 厚生労働省「働き方改革」
• 厚生労働省「介護職員の処遇改善」
• 厚生労働省「介護サービス施設・事業所調査」
• 厚生労働省「一般職業紹介状況」
• e-Gov法令検索「労働基準法」
• 厚生労働省「雇用保険」
• 厚生労働省「介護保険制度の概要」
• 厚生労働省「総合労働相談」

外部参考リンク

• ダイヤモンド・オンライン「キャリア」
• 東洋経済オンライン「キャリア」
• doda「平均年収ランキング」
• マイナビ「キャリアリサーチLab」
• リクルート「プレスリリース」
• 日本の人事部
• リクルートワークス研究所
• パーソル総合研究所「調査レポート」
• Indeed「キャリアガイド」
• カイゴジョブ
• きらケア
• LIFULL介護
• Business Insider Japan
• PRESIDENT Online「キャリア」