エンジニア転職に強い転職エージェントおすすめはどこ？【徹底比較レビュー】
【2025年最新】転職エージェント比較
編集部厳選| 順位 | サービス | 求人数 | 評価 | おすすめ | 登録 |
|---|---|---|---|---|---|
1 | ミイダス🔥 人気 | - | 4.5 | 自分の年収が適正か知りたい方 | 今すぐ登録 |
2 | リクルートエージェント | 60万件以上 | 4.4 | 大手志向の方 | 詳細 |
3 | マイナビエージェント | 7万件以上 | 4.3 | 20代・30代の方 | 詳細 |
4 | ビズリーチ | 10万件以上 | 4.2 | 年収600万以上の方 | 詳細 |
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ITエンジニアが転職エージェントを選ぶ上で気を付けること
おすすめサービス比較表
| 順位 | サービス名 | 特徴 | おすすめ度 | 詳細 |
|---|---|---|---|---|
| 🥇 1位 | doda | 求人数No.1、サポート充実 | ★★★★★ | 公式サイト |
| 🥈 2位 | リクルートエージェント | 業界最大手、非公開求人多数 | ★★★★★ | 公式サイト |
| 🥉 3位 | マイナビエージェント | 20代・第二新卒に強い | ★★★★☆ | 公式サイト |
① ITエンジニアに詳しいエージェントを選ぶ
ITエンジニアの方が転職エージェントを選ぶうえで、ちゃんと知識を有している転職エージェントを選択するということが必要です。転職エージェントにおいて、IT系の求人というのは非常にありがたい存在です。なぜなら、求人数は多い、企業側の選考における意思決定が速いという側面があるからです。 そのためか、「IT系に強い」という売りのエージェントは非常に多くあります。しかし、「ITに強い」はエンジニアに強いエージェントという訳ではありません。営業系の求人もあれば、バックオフィス系の求人も多く、むしろこちらがメインでやっているエージェントも実に多いです。 そのため、エンジニアの転職に定評のある転職エージェントをしっかり確認の上、転職の相談をして下さい。② 社内SEや他業界を目指したい方は総合型の大手エージェントを利用する。
IT業界に強い転職エージェントのクライアントはどうしてもIT企業に集中する傾向にあります。しかし、エンジニアを採用したい会社は何もIT系企業だけではありません。金融系の会社も機械・電気メーカーもエンジニアの力をほしいと思っている会社は実にたくさんあります。 その代表格としては「社内SE」です。社内のシステム開発を行う上で、ITベンダーに依頼するにしても、システムを導入する現場とベンダーで交通整理をする人員が必要となりますが、そのニーズまでIT専門のエージェントが拾えていないケースは多いですし、企業側も人員の集まる求人であればわざわざ新しいエージェントに依頼する必要もありません。 そして、そのニーズを最も多く集められるのは総合型の大手エージェントです。社内SEに限らず、IT業界以外で自身の能力を発揮されたいITエンジニアの方はその点を含め転職エージェント選びを行ってください。✅ メリット
- 専門のアドバイザーが無料でサポート
- 非公開求人にアクセスできる
- 年収交渉を代行してくれる
- 面接対策・書類添削が受けられる
⚠️ デメリット
- 担当者との相性がある
- 希望と異なる求人を紹介されることも
- 自分のペースで進めにくい場合がある
転職エージェントに相談するうえで気を付けること
結論からお話しすると、できないことは「できない」と言ってください。基本的に転職エージェントはあなたのお話を元に、求人を紹介し、企業に推薦をします。 また、面接官も同様に面接時のあなたの話をもってできる・できないを判断します。できないことをできると言って入社した場合、入社した段階は良かったとしても、その後依頼された仕事ができず、会社を早期で追われる可能性もあります。 転職先で長期的に活躍するためにも、あなたの経歴を無駄に汚さないようにするためにもできないことは「できない」とちゃんと伝えましょう。エンジニア転職に強い転職エージェント
それでは、上記を踏まえエンジニア転職に強い転職エージェントについて6社ご紹介したと思います。ユニゾンキャリア
レバテックキャリア
Type転職エージェント
マイナビエージェント×IT
ワークポート
リクルートエージェント
転職市場の最新トレンド【2025年版】
転職市場は常に変化しています。2025年の最新トレンドを押さえておきましょう。
求人数は過去最高水準
人手不足を背景に、多くの業界で求人数が増加しています。特に以下の分野は人材の争奪戦が激化しています：
- IT・テクノロジー：DX推進により需要急増
- 医療・介護：高齢化に伴う慢性的な人手不足
- 物流・運輸：EC拡大による需要増
- 建設・不動産：インフラ整備、都市開発需要
リモートワーク対応求人の増加
コロナ禍を経て、リモートワークを前提とした求人が大幅に増加しました。地方在住でも、都市部の企業で働ける機会が広がっています。
年収の二極化
スキルのある人材への報酬は上昇傾向にある一方、単純作業は自動化により減少傾向です。市場価値の高いスキルを身につけることが、今後ますます重要になります。
転職活動のスケジュールと準備期間
転職活動には、計画的なスケジュール管理が不可欠です。理想的なスケジュールを紹介します。
転職活動開始前（1〜2ヶ月前）
- 自己分析、キャリアの棚卸し
- 希望条件の整理（業界、職種、年収、勤務地など）
- 転職エージェントへの登録、初回面談
- 履歴書・職務経歴書の作成
応募・選考期間（1〜3ヶ月）
- 求人への応募（並行して10〜20社程度が目安）
- 書類選考の結果待ち（1〜2週間）
- 一次面接、二次面接、最終面接
- 内定獲得、条件交渉
退職・入社準備（1〜2ヶ月）
- 退職の意思表示（退職の1〜2ヶ月前が一般的）
- 引き継ぎ業務
- 有給消化
- 新しい職場への入社準備
合計すると、転職活動は3〜6ヶ月程度かかることを想定しておきましょう。焦って決めると後悔の原因になります。
面接で必ず聞かれる質問と回答例
面接では、ほぼ必ず聞かれる定番の質問があります。事前に準備しておきましょう。
Q1. 自己紹介をしてください
ポイント：1〜2分程度で、経歴のハイライトを伝える
回答例：「大学卒業後、株式会社△△に入社し、営業職として5年間勤務しました。主に法人向けのソリューション営業を担当し、3年連続で目標達成率120%以上を達成しました。今回、より専門性の高い営業にチャレンジしたいと考え、御社を志望いたしました。」
Q2. 転職理由を教えてください
ポイント：前向きな理由を伝える（ネガティブな理由は避ける）
回答例：「現職で培った営業スキルを、より成長性の高い業界で活かしたいと考えました。御社は分野でトップシェアを持ち、今後も成長が期待できる点に魅力を感じています。」
Q3. 志望動機を教えてください
ポイント：企業研究に基づいた具体的な理由を述べる
回答例：「御社のというサービスに感銘を受けました。私の△△という経験を活かして、このサービスの拡大に貢献したいと考えています。」
Q4. 入社後にやりたいことは？
ポイント：具体的なビジョンと、会社への貢献を示す
回答例：「まずは御社の営業スタイルを早期に習得し、半年以内に戦力として貢献したいです。将来的には、新規事業の立ち上げにも携わりたいと考えています。」
転職市場の最新トレンド【2025年版】
転職市場は常に変化しています。2025年の最新トレンドを押さえておきましょう。
求人数は過去最高水準
人手不足を背景に、多くの業界で求人数が増加しています。特に以下の分野は人材の争奪戦が激化しています：
- IT・テクノロジー：DX推進により需要急増
- 医療・介護：高齢化に伴う慢性的な人手不足
- 物流・運輸：EC拡大による需要増
- 建設・不動産：インフラ整備、都市開発需要
リモートワーク対応求人の増加
コロナ禍を経て、リモートワークを前提とした求人が大幅に増加しました。地方在住でも、都市部の企業で働ける機会が広がっています。
年収の二極化
スキルのある人材への報酬は上昇傾向にある一方、単純作業は自動化により減少傾向です。市場価値の高いスキルを身につけることが、今後ますます重要になります。
転職活動のスケジュールと準備期間
転職活動には、計画的なスケジュール管理が不可欠です。理想的なスケジュールを紹介します。
転職活動開始前（1〜2ヶ月前）
- 自己分析、キャリアの棚卸し
- 希望条件の整理（業界、職種、年収、勤務地など）
- 転職エージェントへの登録、初回面談
- 履歴書・職務経歴書の作成
応募・選考期間（1〜3ヶ月）
- 求人への応募（並行して10〜20社程度が目安）
- 書類選考の結果待ち（1〜2週間）
- 一次面接、二次面接、最終面接
- 内定獲得、条件交渉
退職・入社準備（1〜2ヶ月）
- 退職の意思表示（退職の1〜2ヶ月前が一般的）
- 引き継ぎ業務
- 有給消化
- 新しい職場への入社準備
合計すると、転職活動は3〜6ヶ月程度かかることを想定しておきましょう。焦って決めると後悔の原因になります。
面接で必ず聞かれる質問と回答例
面接では、ほぼ必ず聞かれる定番の質問があります。事前に準備しておきましょう。
Q1. 自己紹介をしてください
ポイント：1〜2分程度で、経歴のハイライトを伝える
回答例：「大学卒業後、株式会社△△に入社し、営業職として5年間勤務しました。主に法人向けのソリューション営業を担当し、3年連続で目標達成率120%以上を達成しました。今回、より専門性の高い営業にチャレンジしたいと考え、御社を志望いたしました。」
Q2. 転職理由を教えてください
ポイント：前向きな理由を伝える（ネガティブな理由は避ける）
回答例：「現職で培った営業スキルを、より成長性の高い業界で活かしたいと考えました。御社は分野でトップシェアを持ち、今後も成長が期待できる点に魅力を感じています。」
Q3. 志望動機を教えてください
ポイント：企業研究に基づいた具体的な理由を述べる
回答例：「御社のというサービスに感銘を受けました。私の△△という経験を活かして、このサービスの拡大に貢献したいと考えています。」
Q4. 入社後にやりたいことは？
ポイント：具体的なビジョンと、会社への貢献を示す
回答例：「まずは御社の営業スタイルを早期に習得し、半年以内に戦力として貢献したいです。将来的には、新規事業の立ち上げにも携わりたいと考えています。」
転職市場の最新トレンド【2025年版】
転職市場は常に変化しています。2025年の最新トレンドを押さえておきましょう。
求人数は過去最高水準
人手不足を背景に、多くの業界で求人数が増加しています。特に以下の分野は人材の争奪戦が激化しています：
- IT・テクノロジー：DX推進により需要急増
- 医療・介護：高齢化に伴う慢性的な人手不足
- 物流・運輸：EC拡大による需要増
- 建設・不動産：インフラ整備、都市開発需要
リモートワーク対応求人の増加
コロナ禍を経て、リモートワークを前提とした求人が大幅に増加しました。地方在住でも、都市部の企業で働ける機会が広がっています。
年収の二極化
スキルのある人材への報酬は上昇傾向にある一方、単純作業は自動化により減少傾向です。市場価値の高いスキルを身につけることが、今後ますます重要になります。
💬 利用者の声
担当のアドバイザーが親身になって相談に乗ってくれました。年収も50万円アップできて満足しています。
未経験でも応募できる求人を多数紹介してもらえました。面接対策も丁寧で、自信を持って臨めました。
非公開求人の質が高く、書類選考の通過率が上がりました。ハイクラス転職を目指す方におすすめです。
まとめ
いかがでしたでしょうか。ITエンジニアの転職において重要なことは、ITエンジニアはIT業界以外にも非常に需要があるということです。そのため、IT系に強いだけでなく、他業界の転職にも強いエージェントを利用するということです。 実際、IOTの時代がやってきて、それはITが産業革命クラスの変化を起こすともいわれています。 そのため、IT業界でエンジニアをやりたい方はそのままIT業界でやっていく、ほかの業界で生かしたい方ではそのニーズをもっている大手のエージェントを利用されるというのがあなたにとってもっとも有益でしょう。 ほかにもニーズに応じて使うエージェントをうまく変えていくことでITエンジニアとしての転職を成功させることができるでしょう。あなたの状況に応じて最適なエージェントを選んで転職を成功させてください。エンジニア転職エージェントおすすめFAQ
最終更新：2025年10月9日
まず併用すべきエージェントは？（総合＋特化の組み合わせ）
総合2社（求人数・非公開多数）＋IT特化1～2社（技術深度・面接対策）が鉄板です。例：
- 総合：リクルートエージェント（IT）／dodaエンジニアIT
- 特化：レバテックキャリア／マイナビIT AGENT（補完で type転職エージェントIT や Geekly）
総合型とIT特化型の使い分けは？
総合は求人数と非公開求人の厚み、特化は技術軸の深さ・現場情報・面接対策の粒度が強み。まず総合で土台を広げ、特化で志望領域（Web/アプリ/インフラ/データ等）を深掘りするのが効率的です。
未経験・若手の入口は？
未経験可や第二新卒向けの求人は総合型での母集団を活かすのが近道。検索条件で「未経験」を指定しつつ、研修や育成前提の募集を狙いましょう。
何社くらい併用すべき？料金は？
2～3社併用が管理しやすく取りこぼしが減ります。求職者の費用は無料（企業の成功報酬型）なので、重複応募の調整だけ注意。
在職バレ対策（企業ブロック）はできる？
できます。スカウト・レジュメ公開を特定企業に非表示にする機能（企業ブロック）を有効化しましょう。
求人サイトとエージェントの違いは？
サイト＝自分で検索・応募、エージェント＝担当が伴走（求人提案、書類/面接対策、調整交渉）。エンジニアは両方の併用が効率的です。
書類・面接サポートは受けられる？
各社とも書類添削・面接対策・日程調整を提供。技術軸の深いフィードバックはIT特化が得意です。
リモート・地方案件も扱っていますか？
はい。総合型ではフルリモートや地方求人の検索導線・非公開案件も豊富です。
申し込みの進め方は？（一発でOK）
各社の公式ページから無料登録→面談（オンライン可）→求人提案→選考→内定が基本フローです。
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【2025年】転職サービス比較
| サービス名 | 評価 | 求人数 | 特徴 | 公式サイト |
|---|---|---|---|---|
1doda | 4.8 | 20万件以上 | 求人数No.1・専任サポート | 今すぐ登録 |
2ミイダス | 4.5 | - | 市場価値診断+スカウト | 公式サイト |
3リクルートエージェント | 4.5 | 60万件以上 | 業界最大の求人数 | 公式サイト |
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転職成功事例
Y.Tさん
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活動期間
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「40代での転職は厳しいと聞いていましたが、専門性の高いエージェントに相談したところ、経験を活かせるポジションを紹介してもらえました。年齢よりもスキルと実績が評価される時代だと実感。」
※ 個人の体験談であり、効果を保証するものではありません。転職結果は個人により異なります。
喜多 湧一
合同会社Radineer マーケティング支援事業部
2017年に合同会社Radineerにジョインし、未経験者向けITエンジニア転職支援サービス「I am IT engineer」の責任者として、20代・第二新卒のIT業界転職を多数支援。現在はマーケティング支援事業部でWebマーケティング事業の統括・ディレクションを担当。
保有資格
専門領域
監修方針：本記事は、喜多 湧一が専門的知見に基づき、内容の正確性と実用性を確認しています。 情報は定期的に見直しを行い、最新の転職市場動向を反映しています。
CareerBoost編集部
転職・キャリア専門メディア
転職・キャリア領域の専門メディア。人材業界経験者、キャリアコンサルタント資格保有者が在籍。累計1,000記事以上の転職コンテンツを制作・監修。
専門性・実績
- 人材業界での実務経験5年以上
- キャリアコンサルタント資格保有
- 転職支援実績1,000名以上