味の素の転職難易度は高い？年収や福利厚生・評判などを徹底解剖！【2026年2月最新】

今回は味の素株式会社（以下、味の素）へ転職したい人向けに、転職難易度、年収、評判・口コミなどを徹底的に解説していきます。本気で選考対策をしたい人は、ぜひ最後まで目を通してみてくださいね。

味の素は「Eat Well, Live Well.」を掲げ、調味料から冷凍食品、アミノサイエンスにまで事業を広げてきた、日本を代表する食品メーカーです。知名度・年収・福利厚生のいずれの面でも転職市場での人気は高く、その分だけ選考のハードルも上がります。だからこそ、企業理解と選考対策を早い段階から積み上げておくことが、内定への近道になります。

味の素の転職難易度や平均年収は？

味の素は、国内だけでなく世界においても知名度の高い食品メーカーです。まずは、転職を検討するうえで土台となる基本情報・平均年収・転職難易度の3点を順番に押さえておきましょう。年収の水準とその背景にある給与体系を理解しておくと、面接で「待遇についてどう考えているか」を問われた際にも、地に足のついた受け答えができるようになります。

味の素の基本情報

味の素の基本情報をまとめると以下の通りです。

会社名	味の素株式会社
創業	1909年5月20日
代表者	藤江太郎
設立	1925年12月17日
資本金	798億6300万円(2021年3月31日時点)
売上高	1兆715億円（2021年3月期連結）
従業員数	単体：3,184名　連結：33,461名（2021年3月31日時点）
本社所在地	東京都中央区京橋一丁目15番1号 味の素本社ビル
事業所	本社／東京 研究所／川崎 工場／川崎・四日市・佐賀 支社／東京・大阪・福岡・名古屋・仙台 支店／広島・金沢・高松・さいたま 海外 アメリカ、フランス、タイ、インドネシア、中国、ブラジルなど35カ国・地域

表からも分かる通り、味の素は1909年の創業以来100年以上の歴史を持ち、国内のみならず35カ国・地域にまたがって事業を展開する大企業です。単体で3,184名、連結で33,461名という従業員規模は、研究開発から生産、営業、コーポレートまでを自社で抱える総合食品メーカーらしい構成を映しています。転職を考える際には、こうした事業の広がりが「どの職種で、どの拠点で働く可能性があるのか」という選択肢の幅にも直結することを意識しておくとよいでしょう。

味の素の従業員規模（単体・連結）

単体	██	3,184名
連結	██████████████████████	33,461名

味の素の平均年収は？

有価証券報告書で公開されている、味の素の2022年3月31日現在の従業員の状況は以下の通りです。

従業員数	3,252人
平均年間給与	10,465,012円
平均年齢	44.4歳
平均勤続年数	20.2 年

味の素の平均年収は約1,046万円と、かなり高収入であることが分かります。平均年齢44.4歳・平均勤続年数20.2年という数値からは、長く腰を据えて働く社員が多く、その積み重ねが高い平均年収を押し上げている構図が見えてきます。新卒で入社して長期間勤続する社員が中心であるほど、平均年齢・勤続年数・年収はいずれも高めに出やすく、味の素の数値はまさにその典型と言えます。

給与体系は年功序列型であり、年齢や役職に応じて誰でも同じように昇給していくイメージのようです。ただ、最近では仕事の成果に応じた基本給アップやボーナスなども取り入れた成果型のシステムも導入され始めており、同じ勤続年数や役職でも年収に大きく差が出る可能性もあります。転職で中途入社する場合、こうした「年功序列をベースにしつつ成果も反映する」という設計を理解しておくと、入社後のキャリアや年収の伸び方をイメージしやすくなります。一般論として、勤続を重ねるほど年収が上がりやすい年功序列型の企業では、若手のうちは同業他社と大きく変わらず、中堅以降で水準が上がっていく傾向が見られます。具体的な年代別・役職別の金額は公開されていないため、ここでは「年齢とともに上がりやすい」という傾向として捉えておくのが正確です。

味の素の従業員プロフィール（有報・2022年3月時点）

平均年齢	██████████████████████	44.4歳
平均勤続	██████████	20.2年

味の素のように一次情報で平均年収が開示されている企業は、転職希望者にとって「待遇の見通しが立てやすい」という安心材料になります。一方で、平均年収はあくまで全社員を均した数字であり、職種・等級・入社時のオファー条件によって実際の年収は変わります。自分の場合の見込み額を知りたいときは、求人ごとの条件を確認したうえで、転職エージェントの無料相談で具体的なレンジを把握するのが確実です。

味の素の転職難易度は？

味の素は、従業員3,000人を超える世界でも有名な大企業であり、平均年収も非常に高い水準にあります。

そのため転職希望者も多く、転職難易度は高いと言えるでしょう。難易度が高い理由は、年収や知名度の高さだけではありません。後述する通り、味の素のキャリア採用は人材紹介会社を通じた応募に限られていること、平均勤続年数が長く欠員が出にくいこと、そして応募者のレベルや学歴が総じて高い傾向にあることが重なり、結果として競争が激しくなっています。だからこそ、「なぜ味の素なのか」「自分の経験がどの職種で活きるのか」を明確に言語化できているかどうかが、合否を大きく左右します。

転職難易度が高い企業を目指すときの基本姿勢は、いきなり応募するのではなく、企業研究・自己分析・書類のブラッシュアップを先に固めてから挑むことです。味の素のように選考が複数回にわたる企業では、一次面接から最終面接まで一貫したストーリーで語れるかが問われます。職務経歴書の段階で「再現性のある実績」を具体的な行動レベルで示し、面接ではその実績を味の素の事業にどう結びつけられるかまで踏み込んで説明できると、評価は大きく変わります。

味の素の企業理念や求められる人物像は？

さまざまなテレビCMなどでも耳にすることも多いためご存知の人も多いかと思いますが、味の素のコーポレートメッセージは『Eat Well, Live Well.』です。

こちらは2014年から使用されており、2010年の創業100周年記念スローガンである『おいしさ、そして、いのちへ。 Eat Well, Live Well.』の英文表記部分を用いたものです。創業以来一貫して「おいしく食べて健康づくり」という思想を掲げてきた企業であり、面接で志望動機を語るうえでも、この理念への共感は欠かせない軸になります。

そして、味の素グループ共通の価値観、そして仕事をする上での基本的な考え方や姿勢についてまとめたものを『味の素グループWay』と言います。

『味の素グループWay』とは？

『味の素グループWay』とは、上にも書いた通り、味の素グループ共通の価値観などをまとめたものです。味の素で働く上での基本となるものでもあるため、転職希望者は必ずチェックしておくことをおすすめします。面接では、この4つの価値観のどれに自分の経験が結びつくかを意識して語ると、企業理解の深さが伝わりやすくなります。

味の素グループWayは大きく4つに分けられます。詳細は以下の通りです。

これら4つの価値観は、いずれも面接での質問と結びつきやすいポイントです。たとえば「これまでに新しい価値を生み出した経験」「困難な市場や課題に挑戦した経験」「チームで成果を出した経験」などは、グループWayと自分の行動を重ねて語る格好の材料になります。理念を暗記するだけでなく、自分の職務経歴のなかから該当するエピソードを一つずつ紐づけておくと、面接本番で説得力のある回答ができます。

味の素が求める人物像とは

味の素が転職者に求める人物像として、以下のようなポイントが挙げられます。

味の素では、「おいしく食べて健康づくり」という創業時の思いをスタートに、現在は社会問題を解決しながらグローバルな視点でさまざまな取り組みを行っています。

また、創業100周年を超えるこれまでの実績から、研究の技術や栄養への知見、マーケティング力、営業力がすでに蓄えられているため、働く上で多くの学びを得られる環境が整っています。

味の素では、現状に満足せず自ら学び、世界の発展に貢献できるような主体的でグローバルな視点を持つ人材が求められていると言えます。求める人物像の多くが「主体性」「グローバルな視点」「価値創造」に集約されている点は注目に値します。応募の際は、これらのキーワードを意識しながら、自分の経験を「指示待ちではなく自ら動いた」「国内外の顧客や市場を意識して仕事をした」といった切り口で整理しておくと、書類選考でも面接でも一貫したアピールがしやすくなります。

味の素の採用情報

味の素では、キャリアを通じて培った高い専門性やスキルを持つ人を対象に、キャリア採用を随時実施しています。

公式ホームページ上で公開されている、中途採用での待遇や勤務条件については以下の通りです。

勤務時間	標準労働時間 7時間15分 支社・支店／8:15～16:30 研究所／8：15～16：30 事業所（工場）／8:00～16:15 全事業所フレックスタイム制あり
休日休暇	土曜日、日曜日、祝日、年末年始、創立記念日、5月1日、5月2日 有給休暇初年度13日、有給休暇積立制度、特別休暇（ワークバランス休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇）、育児休職、看護休職 等
勤務地	本社／東京 支社／東京、大阪、福岡、名古屋、仙台 支店／さいたま、金沢、広島 研究所・事業所／川崎、四日市、佐賀 営業所／岩手、新潟、静岡、長野、岡山、高松、鹿児島 海外／アメリカ、フランス、タイ、インドネシア、中国、ブラジルなど30か国・地域 など ※配属部門により決定
福利厚生	社会保険／雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 諸制度／住宅財形制度、退職年金制度、借り上げ社宅制度など 諸施設／各種保養施設法人契約

勤務時間はフレックスタイム制が全事業所に導入されており、標準労働時間も7時間15分と短めに設定されています。休日休暇についても、土日祝に加えて年末年始や創立記念日、5月1日・2日が休みとなっており、初年度から有給休暇が13日付与されるなど、働きやすさを重視した制度が整っていることが分かります。なお、具体的な想定年収や月給、賞与額などの数字は職種や経験によって個別に決まり、味の素では公開されていないため、ここでは制度の枠組みのみを確認しておくのが正確です。

味の素のキャリア採用に応募するには

味の素のキャリア採用を受けるためには、必ず人材紹介会社を通じて応募する必要があります。

採用実績のある人材紹介会社としては以下のような企業があります。

このように、味の素のキャリア採用は直接応募ではなく人材紹介会社経由が前提になっています。つまり、まずは信頼できる転職エージェントに登録し、味の素の求人にアクセスできる状態をつくることが第一歩です。エージェントを通すメリットは、求人紹介だけでなく、職務経歴書の添削や面接の想定問答づくり、選考スケジュールの調整まで一貫してサポートを受けられる点にあります。とくに難易度の高い企業を狙う場合は、応募書類の完成度がそのまま通過率に直結するため、第三者の視点で書類を磨いてもらえる価値は大きいと言えます。複数のエージェントに登録して求人や担当者の質を比較するのも、選択肢を広げる定石です。

味の素の選考フロー

味の素のキャリア採用の選考フローは以下のようになっています。

味の素のキャリア採用 選考フロー

応募	›	書類選考	›	面接	›	内定	›	入社
※面接は職種により2～4回。応募から内定までは通常1～3カ月。

上で紹介した通り、味の素のキャリア採用は人材紹介会社を通した応募のみ受け付けています。

また、書類選考後の面接は、職種に応じて2回から4回程度実施されており、遠方の場合はオンラインでの面接も行われています。面接回数が複数回にわたるということは、それだけ一貫性のあるストーリーが求められるということでもあります。一次・二次・最終で同じ質問の角度を変えて掘り下げられても、ぶれずに答えられるよう、志望動機と自己PRの軸を一本にまとめておきましょう。

応募から内定までにかかる期間は、通常1カ月から3カ月です。もちろん実際に入社する日については前職の退職日なども関係してくるため、採用担当者と相談の上決定されます。選考期間が比較的長めであることを踏まえ、在職中に応募する場合は、現職の業務と並行して無理なく選考を進められるよう、スケジュールに余裕を持たせておくと安心です。

味の素の中途面接で聞かれることや面接の雰囲気は？

ここでは、実際に味の素のキャリア採用（中途採用）で面接を受けた人の口コミから、実際に面接でされた質問や面接での雰囲気について確認していきましょう。

味の素の中途面接で実際にされた質問

味の素の中途面接で実際にされた質問をいくつかピックアップしてみました。面接対策の際に参考にしてみてください。

これらの質問からは、味の素の面接が「スキルや経歴の確認」だけでなく、「その人の価値観や人柄」を引き出すことに重きを置いていることがうかがえます。「自分を動物に例えると？」「無人島に持って行くとしたら何？」といった一見答えにくい質問も、正解を探すというより、その人の考え方や瞬発力、自己理解の深さを見るための問いです。突飛な質問に身構えるのではなく、自分の強みや価値観に引き寄せて落ち着いて答える練習をしておくとよいでしょう。「味の素で好きな製品は？」のような企業愛着を問う質問には、実際に製品を使った経験や、その製品から感じた企業姿勢などを具体的に語れると印象に残ります。

味の素の中途面接の雰囲気は？

味の素の中途面接はどのような雰囲気なのでしょうか。

実際に味の素の中途面接を受けた人の口コミから、参考になるものをいくつかピックアップしてみました。

面接に関する口コミからは、味の素の中途面接はそこまで堅苦しい雰囲気ではないことや、その人の経歴だけでなく内面や人間性についても重要視していることがわかりました。和やかな雰囲気の一方で、「なぜそう考えたのか」を繰り返し掘り下げられる点は共通しています。表面的な回答ではすぐに深掘りに詰まってしまうため、一つひとつのエピソードについて「事実→自分の判断→その理由→結果」を整理し、何を聞かれても背景まで説明できる状態にしておくことが大切です。

希望する仕事内容や志望動機については掘り下げられた質問をされても問題がないように準備しておき、あとは緊張しすぎないように面接に臨むことをおすすめします。口コミにもある通り応募者のレベルは総じて高い傾向にあるため、付け焼き刃ではなく、自己分析と企業研究を時間をかけて固めておくことが、結果的にいちばんの近道になります。エージェントの模擬面接を活用して、第三者から見た受け答えの印象をフィードバックしてもらうのも効果的です。

味の素で現在募集中の職種は？

ここでは、味の素の代表的な職種について詳しく紹介していきます。

味の素のキャリア採用は人材紹介会社を通じてのみ募集を行っているため、募集中の職種や雇用条件については非公開となっています。そのため、ここでは公開情報をもとに、味の素にどのような職種区分があるのかという「全体像」を整理します。自分のこれまでの経験がどの領域に当てはまるのかを把握しておくと、エージェントに相談する際にも希望を伝えやすくなります。なお、専門性が高く責任の重い役割ほど待遇も高くなる傾向は一般的に見られますが、味の素では職種別の具体的な年収は公開されていないため、ここでは職務の中身に絞って解説します。

味の素の主な職種区分

R&D／研究開発	Marketing／マーケ
Production／生産	Corporate／コーポレート
Sales／セールス
※雇用条件は非公開。各区分はさらに専門領域に分かれる。

R&D/研究開発

味の素の「研究開発」部門では、食とアミノサイエンスを通じて、人類の健やかな生活と地球規模の社会問題解決に貢献することを目指し、新しいおいしさを創り出すための研究開発を行っています。

食品

味の素の研究開発部門の中でも、『食品』分野は味の素の主力とも言える分野です。

内容も調味料だけでなくスープや飲料、冷凍食品など幅広く、一般家庭向けから業務用までさまざまなシーンに合わせて展開しています。最近では、社外との連携も積極的に推進しており、独自の技術とノウハウと融合させた研究が進められています。

アミノサイエンス

世界一のアミノ酸メーカーである味の素の研究開発部門の中では、『アミノサイエンス』は最も味の素らしい特色のある分野です。

味の素独自の「アミノサイエンス」事業は、バイオ新素材・医療・健康・動植物栄養など幅広い領域に展開され、市場をリードする存在となっています。

現在は、さらなる価値を創造すべく、国内外の研究機関と連携して研究を進めています。研究開発職を志望する場合は、自身の専門領域がこの食品・アミノサイエンスのどちらに近いのかを明確にし、これまでの研究テーマや成果を味の素の事業領域にどう接続できるかを語れると、志望度の高さが伝わります。

Production/生産

生産部門では、研究開発部門で生み出された新しい製品において、生産を行うことはもちろん、環境保全や品質保証、安全衛生、コスト管理や法律的に問題がないかなど、さまざまな側面から生産をコントロールしています。

特に近年では、今後のキャリアとしてエネルギー供給部門や海外工場勤務など、幅広い活躍の機会がある分野といえます。製造業の生産管理や品質保証の経験がある人にとっては、これまでの知見を活かしやすい領域であり、海外拠点も多いことからグローバルにキャリアを広げたい人にも向いています。

Sales/セールス

味の素の「セールス」部門は、生活者やビジネスパートナーに対し、味の素の製品やサービスを届ける中で、「おいしさ」「健康」「栄養」などの課題解決に取り組み、生活での新しい価値を提案する仕事です。

セールス部門は、主に取り扱う商材によって、さらに細かく『食品（国内食品、海外食品）』・『ライフサポート（化成品、電子材料、動物栄養）』・『ヘルスケア（先端バイオ医療周辺、健康栄養）』の3つに分けることができ、それぞれの専門知識や専門技術を活かした事業提案を行っています。単にモノを売るのではなく、顧客の課題に対して提案する姿勢が求められるため、これまでに法人営業や提案型営業で成果を出してきた経験は強いアピール材料になります。

Marketing/マーケティング

味の素の「マーケティング」部門は、商品やサービスを生活者に届けるための過程において『コンダクター（指揮者）』としての役割を担います。

各国・各地域のニーズや課題を的確に把握し、味の素が長年培ってきたマーケティング力や独自技術を活用して新しいマーケットを切り拓きます。国内外の市場を俯瞰しながら戦略を組み立てる仕事であり、ブランドマネジメントや商品企画の経験、グローバルな視点を持つ人材が活躍しやすい分野です。

Corporate/コーポレート

味の素の「コーポレート」部門は、味の素の『人財・ブランド・モノ・カネ・情報・知財』という経営資産を活かした支援を通じて、事業成長を加速させる役割を担っています。

コーポレート部門は、デジタル技術を推進する『デジタルトランスフォーメーション（DX）』・『財務・経理』・『法務・知的財産』・『人事・総務』・『広報』の5つの分野があります。特にデジタルトランスフォーメーションについては、業界に先駆けて取り組みを行っている、今後注目の分野と言えます。財務・法務・人事といった専門職としての経験がある人は、その専門性を軸に味の素の事業基盤を支える立場として貢献できます。

支社・支店紹介

味の素には、全国19カ所の勤務地があります。

代表的な支社・支店についてご紹介します。

支社・支店	住所	管轄エリア
東北支社	〒980-0011 宮城県仙台市青葉区上杉二丁目3番11号	青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県
関東支店	〒338-0081 埼玉県さいたま市中央区新都心4番地3ウェルクビル2階	埼玉、群馬、栃木、茨城、新潟、長野
東京支社	〒108-0074 東京都港区高輪四丁目10番8号京急第7ビル5階	首都圏
名古屋支社	〒466-8554 愛知県名古屋市昭和区阿由知通二丁目3番地	東海エリア
大阪支社	〒530-0005 大阪府大阪市北区中之島六丁目2番57号味の素グループ大阪ビル9・10階	近畿2府4県＋中四国9県
中四国支店	〒730-0041 広島県広島市中区小町6番2号	中四国エリア
九州支社	〒812-0013 福岡市博多区博多駅東二丁目7番27号　TERASOⅡ　9階・10階	九州エリア

全国19カ所の勤務地と、35カ国・地域にまたがる海外拠点を持つことから、味の素では配属やキャリアによって全国・海外への異動の可能性があります。勤務地の希望がある場合は、応募の段階でエージェント経由で確認しておくと、入社後のミスマッチを防ぎやすくなります。

味の素の福利厚生に関する評判・口コミ

ここでは、味の素の福利厚生に関するネット上の評判・口コミについて紹介していきます。

味の素の福利厚生について悪く書いている人はほとんどおらず、充実した福利厚生があり、しっかりと機能していることが伺えます。特に、「家賃補助」と「健康ケア」について高く評価している口コミが多くありました。

また、産前・産後休暇、育児休職、育児短時間勤務制度など、出産・育児をサポートする制度もあるため、女性が産後に復帰できる環境も整っているようです。口コミ全体を定性的に整理すると、「住宅・健康・育児」という生活基盤に直結する制度が手厚く、長期的に腰を据えて働ける環境であることが共通して語られています。ライフイベントを見据えて転職先を選びたい人にとっては、安心材料の多い企業と言えるでしょう。

味の素は、充実した福利厚生を受けたい人に特におすすめの企業と言えます。福利厚生は年収と並んで「実質的な手取り価値」を左右する重要な要素です。求人票の額面だけでなく、社宅制度や各種手当、休暇制度まで含めて総合的に評価する視点を持っておくと、転職後の満足度が高まりやすくなります。

味の素の年収や評価制度に関する評判・口コミ

ここでは、味の素の年収や評価制度に関するネット上の評判・口コミについて紹介していきます。

年収についての口コミを見てみると、業界でもトップクラスの高収入である味の素は、働く人の大多数が給与に満足していることがわかります。

ただ、基本的に年収は年功序列であることから、成果で大きな差が生まれないという点に不満を持っている人もいるようです。

また、評価制度について、上司によって評価基準がさまざまでバラツキがある点や、成果が給与に反映されにくい点を改善してほしいポイントとして挙げている人がいました。これらの口コミを定性的に整理すると、味の素の年収・評価制度には「安定して高い水準が得られる」というメリットと、「成果を出しても短期的には大きく報酬に反映されにくい」というトレードオフが共存していることが分かります。短期的な成果報酬よりも、長く安定して高い年収を得たい人に向いた制度設計と言えるでしょう。逆に、成果がダイレクトに報酬へ跳ね返るスピード感を重視する人は、入社前にこの点をどう捉えるかを整理しておくことが大切です。

転職活動の段階で「自分は安定志向なのか、成果報酬志向なのか」を明確にしておくと、味の素が自分の価値観に合う企業かどうかを冷静に判断できます。年収の絶対額だけでなく、評価制度や昇給の仕組みが自分の働き方と合っているかまで見極めることが、入社後の満足度を高めるポイントです。

味の素への転職を成功させるためのポイント

ここまで見てきたように、味の素は年収・福利厚生・知名度のいずれも高水準で、その分だけ転職難易度も高い企業です。最後に、これまでの内容を踏まえて、味の素への転職を成功させるために押さえておきたいポイントを整理します。

1. 企業研究と自己分析を早めに固める。面接で「なぜなぜ」と深掘りされる傾向がある以上、志望動機と自己PRの軸を一本に通し、どの角度から質問されてもぶれずに答えられる準備が欠かせません。味の素グループWayや求める人物像と、自分の経験・価値観を一つずつ紐づけておきましょう。

2. 書類の完成度を高める。キャリア採用は人材紹介会社経由が前提のため、まずは書類選考を通過することが第一関門です。実績を具体的な行動レベルで示し、再現性が伝わる職務経歴書に仕上げることが重要です。第三者の視点で添削を受けると、独りよがりな表現を避けられます。

3. 転職エージェントを活用する。味の素は応募経路が限られているため、求人にアクセスするにもエージェントの存在が前提になります。求人紹介に加え、書類添削・面接対策・スケジュール調整まで一貫してサポートを受けられるため、難易度の高い企業を狙うほどその価値は大きくなります。自分の市場価値や具体的な年収レンジを知りたいときも、エージェントの無料相談で把握するのが確実です。

これらの準備を着実に積み重ねることが、難関企業である味の素の選考を突破する近道です。一人で抱え込まず、プロの力を借りながら、万全の態勢で選考に臨みましょう。

まとめ

ここまで、味の素へ転職したい人に向けて、味の素の基本情報から、転職難易度、年収、評判・口コミなどを紹介していきましたが、いかがでしたでしょうか。

味の素は、国内のみならず世界をリードする大手の食品メーカーです。年収が高収入であると同時に福利厚生が充実している点は社員からも高い評価を受けているため、収入や福利厚生を重視する人には特におすすめの企業と言えます。平均年収約1,046万円、平均勤続年数20.2年という数値は、安定して長く働ける環境であることを物語っています。

一方で、昔ながらの年功序列の社風が存在しており、成果に応じた正当な評価を受けられないと感じている人もいるようです。ただ、仕事で成果を出せなくても安定して給与が受け取れるという点は大きなメリットでもあるでしょう。自分が安定と成果報酬のどちらを重視するのかを整理したうえで判断することが大切です。

味の素では、キャリア採用を定期的に実施しています。ただし、応募は人材紹介会社を通じてのみ受け付けているため、転職希望者はまず人材紹介会社に登録を行う必要がある点に注意が必要です。難易度の高い企業だからこそ、企業研究・書類準備・面接対策を早めに固め、信頼できるエージェントのサポートを受けながら万全の態勢で臨みましょう。