ヤーマンの気になる年収は？美容界最大手であるヤーマンの社風や実態を徹底解説！
【2025年最新】年収アップ向け比較
編集部厳選| 順位 | サービス | 求人数 | 評価 | おすすめ | 登録 |
|---|---|---|---|---|---|
1 | ミイダス🔥 人気 | - | 4.5 | 自分の年収が適正か知りたい方 | 今すぐ登録 |
2 | リクルートエージェント | 60万件以上 | 4.4 | 大手志向の方 | 詳細 |
3 | マイナビエージェント | 7万件以上 | 4.3 | 20代・30代の方 | 詳細 |
4 | ビズリーチ | 10万件以上 | 4.2 | 年収600万以上の方 | 詳細 |
ヤーマンはどんな会社？
美容機器を手がけるヤーマンは1978年に設立された日本の会社です。 ヤーマンは様々な健康機器や美容家電、コスメなどを開発から販売までしていますが、その中でも美容器はマーケットシェアを４年連絡NO.1を誇っています。 田中みな実さんや、指原莉乃さんなどインフルエンサーの方も使っている代表的なメディリフトやフォトプラスなどの商品は聞いたことがある方も多いですよね。 コロナが流行していた時期は、ホームケアとして人気を集めたことも記憶に新しいです。 ホームケアは中々継続が難しく手に出しづらいという人も多いですが、ヤーマンの美容機器はその効果と手軽さを追求しているため、ホームケアのハードルをグッと下げて使い続けられるので人気の理由がよくわかります。 そんな美容業界最大手の会社の気になる年収・どのような社風なのかなども気になる方は多いのではないでしょうか？ まず気になる年収について、美容業界の平均年収と比較して紹介していきます！家電メーカーの平均年収はいくら？
美容家電メーカーの平均年収
続いて、美容製品を展開している美容家電メーカーの年収についてもご紹介します。- パナソニック 平均年収754万円
- エム・エイチ・グループ 平均年収413万円
- TBCグループ 平均年収385万円
- 株式会社コロナ 平均年収430万円
ヤーマンの平均年収
就職活動に役立つ！数字でわかるヤーマン
それでは、シェアを拡大しているヤーマンの歴史や思い、組織体制なども紹介していきます。 これを読んでいただければ、よりヤーマンという会社の理解度が深まり転職活動にも役立つのではないでしょうか？ では、見ていきましょう！マーケットシェアによるブランディングの確立
ヤーマンは、1978年に設立されて日本初のレーザー脱毛器を開発しています。 2013年10月には若い女性のホームエステに対する需要に狙いを絞り、初代の家庭用高周波美顔器を発売しました。 そして、中国への販売を拡大した際にインターネット販売による2017年にコスメ部門の電子美容機器で販売実績1位を獲得し頭角を表しました。 コロナウイルスの流行により「おうち時間」が主流になったこともあり2018年ごろから家庭用美容機器の需要が拡大しました。 コロナを追い風にシェアを拡大してきた点も今に生きている理由の一つとしてあります。 コロナをチャンスに事業拡大や売り上げアップをできる会社は対応の早さが市場からも一目置かれる存在になれたのではないでしょうか。 そして、前述の通りヤーマンは美顔器マーケットシェア４年連続No.1という実績を獲得しました。 この実績によりヤーマンのブランディングも確立したという事なんですね。高い技術力
ヤーマンは「サロンクオリティのお手入れを家庭に安全にお届け」という思いで開発に力を入れています。 そしてなんといってもすごいのが、そのスピードとチャレンジ精神です。 ヤーマンは常に他社に先駆けて商品を開発して挑戦し続けています。 なんと、１年間で開発する製品は約20製品ほどあるそうなんです。 家電用品を1年間でそんな多くも作れるスピード感と開発力は尋常ではないです。 常に挑戦し続けているヤーマンの今後の商品展開が楽しみになりますね。女性人材の活躍
ヤーマンの社員数は375名と大手企業でありながらも少数精鋭の企業です。 平均年齢は35.5歳と若く従業員の男女比は74％が女性を占める割合とのことで、女性が活躍しやすい環境が整っている会社なんですね。 ※2023年4月データ ヤーマンの製品は見た目も高級感があり、女性向け丁寧に考えて作られた製品が多い理由に納得ができますね。 さらに、管理職の割合も女性が47％を占めており管理職の年齢は30〜40代が際立っているそうで、若い女性が活躍できる事がとても期待できます。 また、ヤーマンは外国籍人材の割合が7％ということで、グローバルにも積極的に展開されています。 確かに、中国への流通やアメリカにも拠点があるようなのでグローバルに進出しているところも今後の展望につながる魅力があります。 営業部門や化粧品企画部門、開発部門など様々部署展開があるので、様々なキャリアパスを描けそうな会社であることも魅力の一つです。魅力的なヤーマンの発想力を知ろう
ヤーマンは開発のみならず、発想力も優れていることも魅力の一つです。 ヤーマンの企業スローガンである「美しくを、変えていく」は、美しくなりたいすべての人にとって、美しく輝く力を目覚めさせる前向きな選択でありたいという思いが込められているとのことです。 常に立ち止まらず美を追求していく女性の気持ちに寄り添ったスローガンで心惹かれますね。 技術スピードも発想力の一つかと思いますが、まさに常に美を追求して進み続ける姿勢が新たな発想を産む要因になっているのではないでしょうか。モチベーションに繋がる！ヤーマンの人事制度について
仕事のモチベーションに繋がる人事制度は会社選びで重要なポイントの一つになりますよね！ 豊富なヤーマンの人事制度の中でも利用者の声が多かった魅力的な制度を複数紹介します。半休・時間休の利用
女性が多く働く企業という事であれば、家庭を持つ方への配慮も気になる点ですが、ヤーマンは働きやすい環境づくりを工夫されています。 ヤーマンは独自の働き方を推奨しており、半休・時間休の利用が可能で利用率は66％とのことです。 お子さんの送り迎えや、急な早退にも柔軟に対応ができる環境は働く方にとってとてもありがたい制度ですよね。 また、社員への教育制度として人事考課も定期的に実施しています。 社員が日々の成果を振り返る時間があると、よりキャリアについて見直す機会にもなるので重要な制度です。美容健康手当
ヤーマンの福利厚生の一つに、エステティックサロンやスポーツクラブ、フィットネスクラブなど、美容・健康に関するサービスの費用を会社が一部負担する美容健康手当という制度があります。 PRでは人前に出ることもある方もいるので、自分の美意識も向上できる制度があることはとてもありがたい制度ですね。 そして、美容品メーカーを取り扱うヤーマンで働く社員にとって美容はかなり重要な身だしなみなので、こういった点をサポートしてもらえる制度はとても需要が高い制度です。社内表彰制度
ヤーマンの人事制度には1年間で最も頑張った人に社内表彰を設ける制度があります。 「営業事務の方で裏方のポジションだけれども、社内のMVPを受賞しました」などの利用者の声もあり、ポジション関係なく平等に頑張った人への評価が反映されている制度が社員のモチベーションに繋がる良い制度だと感じます。 売り上げベースの表彰だと、どうしても営業のポジションの方が有利になりがちですが、各ポジションでの評価基準などがしっかりある企業だと目指す指標が明確になり、よりプラスに考えられる点も魅力のポイントですね。社内講習会制度で教養を深める
最後にご紹介するのは、仕事外での教養についても、しっかりサポートしてくれるヤーマンの社内講習制度です。 利用者の中には、「社内講習制度によるプログラミング学習で仕事に役立つ事ができた」という声もあります。 今後のキャリア形成にも役立ち、今の仕事にも使えるというとても為になる制度なので使わない手はないですね！ また、費用負担ナシで外国人講師による英会話教室に参加できる英会話の講座なども受講できるようです。 海外進出をしている会社にとっては、言語の勉強も非常に重要な要素になるので納得ですね。 積極的に教養を深められるこういった制度は働く社員の方にとってとてもありがたい制度なのではないでしょうか。ヤーマンの求める人材とは？選考対策の紹介
充実した制度や、ヤーマンの考えについても学んでいただいたところで、ヤーマンに興味が湧いてきたところではないでしょうか？ では、気になるヤーマンの求める人物像とはどのような人なのでしょうか。 まずは選考ステップについて紹介します。選考ステップ
まず、ヤーマンの選考のステップは下記の通りです。評価ポイント
ヤーマンの人事評価の見ているポイントとしては下記の3つが大きくあります。コミュニケーション能力
言わずもがなコミュニケーション能力は重要視されています。 美容商品を販売する会社なので、商品のプレゼンテーション力や、お客様に対しての接客をする場面もあります。 より臨機応変に提案や対応をする事が求められるため、しっかり受け答えができるように面接慣れをしておく必要があります。清潔感
美容製品を取り扱う会社なので、清潔感も同様に重要視するポイントであるといえます。 ヤーマンの企業スローガンである「美しくを、変えていく」のように、女性に提供する商品を、提供する人も美しさを追求していくという共通認識として持っておく必要があります。 特に、ヤーマンは女性人材が多い会社なので、より見た目の清潔感はしっかりしている方が多い印象です。 面接に行く際には、身なりをしっかり整えて臨むようにしましょう。積極性
ヤーマンは、「行動する人」「成果を出す人」に正しく報いていくという会社です。 開発のスピード感や表彰制度を設けたりと、常に社員の行動力を成果をしっかり見ている会社なので、積極性ややる気が強い人材は大前提に求めているかと考えられます。 面接では、これまでの経験での行動を明確に言語化できること、それによる成果を定量で伝えられるよう準備しておく必要がありそうですね。年収を左右する5つの重要な要素
年収は単純に「仕事ができるかどうか」だけで決まるわけではありません。以下の5つの要素が複合的に影響しています。
1. 業界・業種の選択
同じ職種でも、業界によって年収は大きく異なります。例えば、同じ営業職でも、不動産業界と小売業界では平均年収に200万円以上の差があることも珍しくありません。高年収を目指すなら、成長産業や高収益産業を選ぶことが重要です。
2. 企業規模と資本力
一般的に、大企業は中小企業より年収が高い傾向にあります。ただし、ベンチャー企業やスタートアップでは、ストックオプションや急速な昇進により、大企業を上回る報酬を得られることもあります。
3. 地域・勤務地
東京や大阪などの大都市圏は、地方と比べて年収が10〜20%高い傾向があります。ただし、生活コストも高いため、実質的な可処分所得で比較することが重要です。
4. 専門性とスキル
市場価値の高いスキルを持っていれば、年収交渉で有利になります。特に、IT、AI、データサイエンス、セキュリティなどの分野は需要が高く、高年収が期待できます。
5. 交渉力とタイミング
同じスキル・経験でも、交渉の仕方やタイミングによって年収は変わります。転職エージェントを活用すれば、プロの交渉サポートを受けられます。
年収別のライフスタイルと貯蓄シミュレーション
年収によって、どのようなライフスタイルが送れるのでしょうか。具体的なシミュレーションで見てみましょう。
年収400万円の場合
手取り月収約26万円。一人暮らしなら家賃8万円程度の物件に住め、月3〜5万円の貯蓄が可能です。ただし、都心では住居費の負担が大きくなります。
年収600万円の場合
手取り月収約38万円。家賃12万円程度の物件に住め、月8〜10万円の貯蓄が可能です。年に1〜2回の海外旅行も視野に入ります。
年収800万円の場合
手取り月収約50万円。タワーマンションや都心の好立地物件も選択肢に。月15万円以上の貯蓄・投資が可能で、資産形成のスピードが加速します。
年収1000万円以上の場合
手取り月収約60万円以上。生活に余裕が生まれ、選択肢が大幅に広がります。ただし、税負担も増えるため、税制優遇制度の活用が重要になります。
年収アップに成功した人の転職体験談
実際に年収アップを実現した方々の体験談をご紹介します。
Aさん（32歳・男性）：年収450万円→650万円
職種：Webエンジニア
転職前：受託開発会社
転職後：自社サービス企業
「SES企業で5年間働いていましたが、単価は上がっても給与は変わらず...。転職エージェントに相談したところ、自社開発企業なら年収大幅アップが狙えると言われ、思い切って転職しました。結果、200万円のアップを実現できました。」
Bさん（28歳・女性）：年収380万円→520万円
職種：営業
転職前：人材派遣会社
転職後：IT企業
「営業経験を活かしてIT業界に転職しました。最初は不安でしたが、転職エージェントが業界知識を丁寧に教えてくれて、面接対策もしっかりサポートしてもらえました。140万円のアップに成功！」
Cさん（35歳・男性）：年収550万円→780万円
職種：経理
転職前：中小メーカー
転職後：外資系企業
「英語は得意ではなかったのですが、経理の専門スキルを評価してもらい、外資系に転職できました。転職エージェントが年収交渉を代行してくれたおかげで、230万円のアップを実現。もっと早く転職すればよかったと思っています。」
年収を左右する5つの重要な要素
年収は単純に「仕事ができるかどうか」だけで決まるわけではありません。以下の5つの要素が複合的に影響しています。
1. 業界・業種の選択
同じ職種でも、業界によって年収は大きく異なります。例えば、同じ営業職でも、不動産業界と小売業界では平均年収に200万円以上の差があることも珍しくありません。高年収を目指すなら、成長産業や高収益産業を選ぶことが重要です。
2. 企業規模と資本力
一般的に、大企業は中小企業より年収が高い傾向にあります。ただし、ベンチャー企業やスタートアップでは、ストックオプションや急速な昇進により、大企業を上回る報酬を得られることもあります。
3. 地域・勤務地
東京や大阪などの大都市圏は、地方と比べて年収が10〜20%高い傾向があります。ただし、生活コストも高いため、実質的な可処分所得で比較することが重要です。
4. 専門性とスキル
市場価値の高いスキルを持っていれば、年収交渉で有利になります。特に、IT、AI、データサイエンス、セキュリティなどの分野は需要が高く、高年収が期待できます。
5. 交渉力とタイミング
同じスキル・経験でも、交渉の仕方やタイミングによって年収は変わります。転職エージェントを活用すれば、プロの交渉サポートを受けられます。
年収別のライフスタイルと貯蓄シミュレーション
年収によって、どのようなライフスタイルが送れるのでしょうか。具体的なシミュレーションで見てみましょう。
年収400万円の場合
手取り月収約26万円。一人暮らしなら家賃8万円程度の物件に住め、月3〜5万円の貯蓄が可能です。ただし、都心では住居費の負担が大きくなります。
年収600万円の場合
手取り月収約38万円。家賃12万円程度の物件に住め、月8〜10万円の貯蓄が可能です。年に1〜2回の海外旅行も視野に入ります。
年収800万円の場合
手取り月収約50万円。タワーマンションや都心の好立地物件も選択肢に。月15万円以上の貯蓄・投資が可能で、資産形成のスピードが加速します。
年収1000万円以上の場合
手取り月収約60万円以上。生活に余裕が生まれ、選択肢が大幅に広がります。ただし、税負担も増えるため、税制優遇制度の活用が重要になります。
年収アップに成功した人の転職体験談
実際に年収アップを実現した方々の体験談をご紹介します。
Aさん（32歳・男性）：年収450万円→650万円
職種：Webエンジニア
転職前：受託開発会社
転職後：自社サービス企業
「SES企業で5年間働いていましたが、単価は上がっても給与は変わらず...。転職エージェントに相談したところ、自社開発企業なら年収大幅アップが狙えると言われ、思い切って転職しました。結果、200万円のアップを実現できました。」
Bさん（28歳・女性）：年収380万円→520万円
職種：営業
転職前：人材派遣会社
転職後：IT企業
「営業経験を活かしてIT業界に転職しました。最初は不安でしたが、転職エージェントが業界知識を丁寧に教えてくれて、面接対策もしっかりサポートしてもらえました。140万円のアップに成功！」
Cさん（35歳・男性）：年収550万円→780万円
職種：経理
転職前：中小メーカー
転職後：外資系企業
「英語は得意ではなかったのですが、経理の専門スキルを評価してもらい、外資系に転職できました。転職エージェントが年収交渉を代行してくれたおかげで、230万円のアップを実現。もっと早く転職すればよかったと思っています。」
まとめ
今回は、ヤーマンの年収から企業の情報、働く環境まで様々お伝えしました。 深掘りしていくと、スピード感のある経営戦略や女性の社会進出にもしっかり寛容的な社風を感じられて、とても働きやすい会社ではないでしょうか。 ヤーマンは年々ヒット商品を生み出していて、今後もさらに開発が進んでいくのでまた新しい商品が販売されるのが楽しみですね。 ヤーマンに就職したいと考えている方にとっては、就職活動にも役立つ内容になっているのでぜひ参考にしていただけると嬉しいです。📚 あわせて読みたい
よくある質問（FAQ）
Q1. この企業への転職は難しいですか？
A. 採用状況やあなたの経験・スキルによって難易度は変わります。転職エージェントに相談すると、内定獲得のアドバイスを受けられます。
Q2. 中途採用はありますか？
A. 多くの企業では中途採用を行っています。非公開求人も含めた最新情報は、転職エージェント経由で確認できます。
Q3. 年収交渉は可能ですか？
A. 転職エージェントを利用すれば年収交渉のサポートも受けられます。過去の交渉事例をもとに適切な年収を提示してもらえます。
まとめ
この記事では「ヤーマンの気になる年収は？美容界最大手であるヤーマンの社風や」について詳しく解説しました。
📌 この記事のポイント
- 家電メーカーの平均年収はいくら？
- 美容家電メーカーの平均年収
- ヤーマンの平均年収
- モチベーションに繋がる！ヤーマンの人事制度について
ぜひ本記事の内容を参考に、最適な選択をしてください。
ヤーマンの気になるの年収を見て
気になりませんか？
同じスキル・経験でも、会社が違えば年収は大きく変わります。
まずは自分の「本当の市場価値」を知ることから始めましょう。
※登録・利用ともに完全無料です
この年収を実現するなら
転職で年収アップを実現したい方は、プロのサポートを受けることをおすすめします。
転職エージェントは無料で利用できます
年収アップを実現したい方へ
転職のプロが無料でサポートします
【2025年】転職サービス比較
| サービス名 | 評価 | 求人数 | 特徴 | 公式サイト |
|---|---|---|---|---|
1doda | 4.8 | 20万件以上 | 求人数No.1・専任サポート | 今すぐ登録 |
2ミイダス | 4.5 | - | 市場価値診断+スカウト | 公式サイト |
3リクルートエージェント | 4.5 | 60万件以上 | 業界最大の求人数 | 公式サイト |
あわせて読みたい
転職成功事例
T.Kさん
28歳 / 男性
年収
350万円 → 480万円
活動期間
4ヶ月
「未経験からのエンジニア転職でしたが、プログラミングスクールで基礎を学んでからエージェントに相談。ポートフォリオの作り方から面接対策まで丁寧にサポートしてもらえました。」
Y.Tさん
35歳 / 男性
年収
550万円 → 750万円
活動期間
2ヶ月
「長年SIerで受託開発をしていましたが、自社プロダクトに関わりたくて転職を決意。技術力だけでなくマネジメント経験も評価され、PMとしてキャリアアップできました。」
※ 個人の体験談であり、効果を保証するものではありません。転職結果は個人により異なります。
喜多 湧一
合同会社Radineer マーケティング支援事業部
2017年に合同会社Radineerにジョインし、未経験者向けITエンジニア転職支援サービス「I am IT engineer」の責任者として、20代・第二新卒のIT業界転職を多数支援。現在はマーケティング支援事業部でWebマーケティング事業の統括・ディレクションを担当。
保有資格
専門領域
監修方針：本記事は、喜多 湧一が専門的知見に基づき、内容の正確性と実用性を確認しています。 情報は定期的に見直しを行い、最新の転職市場動向を反映しています。
CareerBoost編集部
転職・キャリア専門メディア
転職・キャリア領域の専門メディア。人材業界経験者、キャリアコンサルタント資格保有者が在籍。累計1,000記事以上の転職コンテンツを制作・監修。
専門性・実績
- 人材業界での実務経験5年以上
- キャリアコンサルタント資格保有
- 転職支援実績1,000名以上