日立製作所の年収は約900万円！年齢別・役職別年収と転職のポイント【2026年最新】

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日立製作所の平均年収は約900万円

日立製作所は、IT、エネルギー、鉄道、産業機器、家電など幅広い事業を展開する日本最大級の総合電機メーカーです。1910年の創業以来、100年以上の歴史を持ちます。

有価証券報告書による平均年収は約900万円で、総合電機業界でもトップクラスです。近年はDXプラットフォーム「Lumada」を成長の柱に据え、IT・デジタルサービス企業としての色合いを強めています。

連結従業員数は約270,000名と、日本最大級の企業グループです。2022年に上場子会社の完全子会社化を完了し、グループ一体運営を進めています。グローバルでの売上比率は60%を超えており、世界規模でビジネスを展開しています。

出典：日立製作所 有価証券報告書（2025年3月期）、OpenWork口コミデータ

日立製作所の年齢別年収

日立製作所の年齢別の推定年収は以下の通りです。

出典：日立製作所 有価証券報告書（2025年3月期）、OpenWork口コミデータ

日立製作所の役職別年収

日立製作所の役職・グレード別の推定年収を紹介します。

出典：日立製作所 有価証券報告書（2025年3月期）、OpenWork口コミデータ

日立製作所のボーナス・賞与

日立製作所の賞与は年2回（6月・12月）支給されます。業績連動型で、グループ全体の業績とセグメント業績、個人評価によって金額が決まります。

近年はLumada事業の好調やグローバル事業の成長により業績が向上しており、賞与水準は上昇傾向にあります。支給実績は基本給の5〜6ヶ月分程度とされており、大手メーカーの中でも高い水準です。

管理職以上は年俸制に移行し、月額固定給＋業績連動賞与の構成となります。ジョブ型人事制度への移行に伴い、ポジションの大きさに応じた報酬設計が進んでいます。

日立製作所の福利厚生

日立製作所の福利厚生は、大手メーカーとして非常に手厚い制度が揃っています。主な制度は以下の通りです。

• 住宅手当・社宅制度（独身寮・家族社宅あり）
• フレックスタイム制度
• リモートワーク制度
• 社員食堂（各事業所）
• 育児・介護休業制度
• カフェテリアプラン
• 確定拠出年金（DC）・確定給付年金（DB）
• 退職金制度
• グループ保険・共済

大手メーカーならではの充実した社宅・住宅手当は大きなメリットです。特に地方の事業所では社宅の利用率が高く、実質的な手取りは額面以上の価値があります。

日立製作所のキャリアパス

日立製作所は2022年からジョブ型人事制度を本格導入しており、ポジション（ジョブ）に基づくキャリアパスに移行しています。従来の年功序列から、役割と成果に基づく評価・報酬体系へと大きく変革しています。

事業領域が非常に広いため、IT→エネルギー→鉄道など、まったく異なる分野へのキャリアチェンジも社内異動で実現可能です。グローバルポジションも多く、海外赴任の機会も豊富です。

技術系ではフェロー制度があり、技術専門職として最高位のポジションが設けられています。マネジメントに進まなくても高い報酬と地位を得られる仕組みです。

日立製作所への転職を成功させるポイント

日立製作所への転職を成功させるポイントは以下の通りです。

• DX・IT経験：Lumada事業の拡大に伴い、DX・ITコンサルティング・データサイエンスの経験者が高く評価されます
• グローバル経験：海外売上比率60%超のグローバル企業のため、国際経験や英語力が有利に働きます
• 専門領域の深さ：エネルギー、鉄道、ヘルスケアなど特定業界の専門知識が評価されます
• 大組織での経験：大企業での調整力やプロジェクトマネジメント力が求められます

リクルートエージェント、doda、ビズリーチ、マイナビ転職エージェント経由での転職が一般的です。

よくある質問（FAQ）