キーエンスの年収は約2,100万円！年齢別・役職別年収と転職のポイント【2026年最新】

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キーエンスの平均年収は約2,100万円

キーエンスは、工場用センサー、測定器、画像処理システム、レーザーマーカーなどを開発・販売する精密機器メーカーです。「世界初」「業界初」の製品を次々と生み出す技術力と、直販モデルによる高い利益率が特徴です。

有価証券報告書による平均年収は約2,100万円で、日本の上場企業の中でも1位〜2位を争う圧倒的な高年収です。営業利益率は50%を超え、日本企業としては異例の高収益体質を誇ります。

ファブレス（自社工場を持たない）経営で、製品の企画・開発・営業に特化しています。「付加価値の創造」を企業理念に掲げ、世界46カ国に拠点を展開するグローバル企業です。

出典：キーエンス 有価証券報告書（2025年3月期）、OpenWork口コミデータ

キーエンスの年齢別年収

キーエンスの年齢別の推定年収は以下の通りです。

出典：キーエンス 有価証券報告書（2025年3月期）、OpenWork口コミデータ

キーエンスの役職別年収

キーエンスの役職・グレード別の推定年収を紹介します。

出典：キーエンス 有価証券報告書（2025年3月期）、OpenWork口コミデータ

キーエンスのボーナス・賞与

キーエンスの賞与は年4回（3月・6月・9月・12月）支給されるのが特徴です。業績連動型で、四半期ごとの会社業績に連動して支給額が決まります。

業績が好調な時には年間賞与が基本給の10ヶ月分を超えることもあり、これが平均年収2,100万円を押し上げる最大の要因です。キーエンスの高年収は「基本給は他の大手メーカーと大差ないが、賞与が圧倒的に多い」という構造です。

営業職の場合、個人の営業成績によるインセンティブも加わるため、トップセールスは入社数年で年収2,000万円を超えるケースもあります。

キーエンスの福利厚生

キーエンスの福利厚生は、高年収を補完する形で基本的な制度が整っています。主な制度は以下の通りです。

• 社宅・住宅手当（独身寮、借上社宅あり）
• 育児・介護休業制度
• 社員持株会
• 確定拠出年金（DC）
• 各種社会保険完備
• 退職金制度
• 社内研修制度（入社時研修、階層別研修）

キーエンスの福利厚生は他のIT企業と比べると「特別なもの」は少ないですが、圧倒的な高年収自体が最大の福利厚生と言えます。なお、リモートワークは限定的で、原則出社での勤務が基本です。

キーエンスのキャリアパス

キーエンスのキャリアパスは、営業職と技術職（商品開発・生産技術等）で大きく分かれます。営業職は国内営業→海外営業→マネジメントという流れが一般的で、技術職は開発担当→テーマリーダー→グループリーダーと昇格していきます。

キーエンスでは「付加価値」を生み出す能力が最も重視されます。顧客のニーズを深く理解し、最適なソリューションを提案できる人材が高く評価されます。

転職市場でもキーエンス出身者は高く評価されており、「キーエンス卒業生」としてコンサルティング会社やスタートアップの経営幹部に転身する人も多いです。

キーエンスへの転職を成功させるポイント

キーエンスへの転職を成功させるポイントは以下の通りです。

• 論理的思考力：面接は非常にロジカルな質問が中心。構造化された思考力が必須です
• 営業力・提案力：営業職では法人営業の実績が重視されます。ソリューション営業の経験があると有利です
• 技術知識：技術職では電気・機械・ソフトウェアの専門知識が求められます
• 体力・忍耐力：ハードワークで知られるキーエンスでは、体力と精神力も重要な要素です

リクルートエージェント、doda経由での転職が一般的です。選考は難関で、複数回の面接と適性検査が行われます。

よくある質問（FAQ）