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テクノプロとは？業界最大手の技術者派遣企業

概要説明

株式会社テクノプロは、1997年に設立された技術者派遣サービスを中心に事業を展開する企業です。親会社のテクノプロ・ホールディングス株式会社の傘下にあり、技術者派遣業界で売上高第1位の地位を占めています。社内カンパニー制を採用しており、機械設計、電気電子、情報システム、研究開発など、幅広い技術分野に特化した4つのカンパニーが事業を担当しています。

具体的な事業内容

テクノプロは、以下の4つの社内カンパニーで事業を行っています。テクノプロ・デザイン社は機械設計や電気電子分野、テクノプロ・エンジニアリング社は情報システムやITネットワーク分野、テクノプロ・IT社はビジネスアプリケーション開発分野、テクノプロ・R&D社は化学・バイオ分野の研究開発を手掛けています。このように、高度な専門性を持つ技術者を各分野に派遣し、顧客企業の技術開発を支援しています。

テクノプロ・ホールディングスの2024年6月期の平均年収は635万円です。

長期的な成長と安定収益

• 2013年から7年連続で増収を達成
• 技術者派遣業界で売上高No.1
• 2位のパーソルHDとの売上高差は400億円以上
• 長期的な需要増加が見込まれる分野に注力
• 安定した収益基盤を構築

テクノプロの平均年収は?

テクノプロの平均年収の概要

テクノプロは技術者派遣の大手企業として知られており、その平均年収水準は業界平均を上回っています。2024年6月期の有価証券報告書によると、テクノプロ・ホールディングスの平均年収は635万円と記載されています。ただし、これは親会社の従業員のみを対象とした数値で、子会社のテクノプロ従業員は含まれていないため、実際の平均年収とは異なる可能性があります。

テクノプロの年収事例

転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」によると、テクノプロの平均年収は387万円(平均年齢33歳)とされています。年齢や経験年数、役職によって年収は大きく変動するため、一概に平均値を当てはめるのは難しいです。例えば、20代のITエンジニアで500万円、40代で800万円という具体例もあります。

テクノプロの年収の詳細分析

• 経験年数5年で450万円前後が目安
• 10年を超えると700万円を上回る水準
• 役職手当などで年収は大きく変動
• 同業他社と比べると年収水準は高い部類
• 年2回の賞与支給が一般的

テクノプロの年収【年代別】

テクノプロの年代別年収の概要

テクノプロの年収は年代や経験年数によって大きく変動します。一般的に技術者の年収は経験年数とスキルに比例する傾向にあり、テクノプロでも同様の年収カーブが見られます。20代後半で450万円前後、30代後半で720万円前後が一つの目安となっています。ただし、これは平均的な数値であり、高い技術力とスキルを持つ人材ほど年収は上がる可能性があります。

具体的な年収事例

テクノプロの採用情報や求人サイトに掲載されているモデル年収から、具体的な年収イメージを掴むことができます。例えば、テクノプロ・エンジニアリング社の場合、27歳で450万円、38歳で720万円がモデル年収として示されています。また、テクノプロ・IT社では26歳で500万円、40代で800万円が想定されているため、IT分野の技術者は比較的高年収を得られる可能性があります。

年収の詳細分析

• 年代が上がるほど、年収は経験年数に応じて上昇する傾向にある
• 同じ年代でも、専門分野や技術力によって年収に開きが出る
• 管理職やリーダー職などの役職によっても年収は変動する
• テクノプロの中でも、IT分野の技術者が比較的高年収を得られる
• 大手SIerと比べると、年収水準はやや低めに位置づけられる

テクノプロの年収【職種別】

職種別の年収モデルケース

テクノプロは社内にエンジニアリング、デザイン、IT、R&Dの4つのカンパニーを設けており、それぞれの職種で年収水準が異なります。採用情報から読み取れる職種別のモデル年収は以下の通りです。

エンジニアリング職の年収例

テクノプロ・エンジニアリングの求人情報から、下記のようなモデル年収が公開されています。経験を積めば年収は大きくアップする傾向にあります。

27歳(経験5年) : 年収450万円
38歳(経験10年超) : 年収720万円

デザイン職の年収例

テクノプロ・デザインでは、エンジニアリング職とほぼ同水準の年収レンジとなっています。口コミによれば、デザイン職は下記のような年収が一般的とのことです。

27歳(経験5年) : 年収450万円
38歳(経験15年) : 年収780万円

IT職の年収詳細

• テクノプロ・ITは他の職種に比べて高年収が期待できる
• ITエンジニアの需要の高さが給与水準の高さに反映されている
• 20代で年収500万円、40代で800万円といった高水準
• ただし個人のスキルによって年収はさらに変動する可能性大
• 高年収を望むならITエンジニア職が有利と言える

テクノプロの年収【役職別】

概要

テクノプロの年収は役職によって大きく変動します。一般的に、役職が上がるほど年収は高くなる傾向にあります。ただし、技術力だけでなく営業力も重視されるため、単に役職が上がれば年収が上がるわけではありません。各役職の平均年収は以下の通りです。

具体例

テクノプロの一般社員の平均年収は約400万円ですが、主任に昇格すると平均年収は約550万円になります。更に係長になると平均年収は約700万円と大幅に上がります。部長クラスになると平均年収は約1,000万円を超えるケースもあります。

詳細分析

• 一般社員の平均年収は経験年数によって大きく変わる
• 主任や係長になると、営業実績が年収に大きく影響する
• 部長クラスの年収は個人の実績と交渉力によって決まる
• 役職別の平均年収はあくまで目安であり、個人差が大きい
• 年収は役職だけでなく、所属部署や事業分野によっても変動する

テクノプロの年収・評判を社員の口コミから検証

テクノプロの平均年収は業界平均を上回る

テクノプロの平均年収は、業界平均を上回っています。有価証券報告書によると、2024年6月期のテクノプロ・ホールディングスの平均年収は635万円でした。一方、人材サービス業界の平均年収は358万円と報告されています。テクノプロの平均年収は業界平均を約277万円上回っていることがわかります。この高水準の年収は、テクノプロが技術者派遣の大手企業であり、優秀な人材を確保する必要があるためだと考えられます。

高年収の一方で、待遇への不満の声も

テクノプロの高年収については、社員の口コミでも高評価の声が見られます。しかし一方で、待遇面での不満の声も少なくありません。特に残業時間の長さや、賞与の低さについて批判的な意見が目立ちます。「技術者は時間外労働が多く、ワークライフバランスが悪い」「賞与が年収の1カ月分程度と低い」などの口コミが散見されます。

キャリアアップの機会が豊富

• 社内カンパニー制を採用しており、異動の機会が多い
• 技術研修やキャリア支援制度が充実
• 資格取得支援制度があり、スキルアップを後押し
• 幅広い分野の案件に携わることができる
• 大手企業ゆえ、キャリアパスが用意されている

まとめ

テクノプロの平均年収は高水準

テクノプロの平均年収は、親会社テクノプロ・ホールディングスの有価証券報告書によると、2024年6月期で635万円と高水準にあります。これは同業他社の平均を大きく上回っており、技術者派遣業界でトップクラスの年収水準と言えます。ただし、この金額は従業員全体の平均であり、技術職のみの平均年収ではないことに注意が必要です。

職種・役職・勤続年数で年収は大きく変動

テクノプロはカンパニー制を採用しており、所属するカンパニーによって年収水準が異なります。例えば、テクノプロ・ITのITエンジニアは20代で500万円以上の年収を得られる一方、テクノプロ・エンジニアリングやデザインでは同年代で450万円前後となっています。また、役職が上がるほど年収は大幅に増加する傾向にあり、勤続年数を重ねることで昇給・昇格のチャンスが広がります。

手当や賞与の有無が年収に大きく影響

• 配属手当の有無
• 残業代の支給有無
• 賞与の支給回数と金額
• 役職手当の有無
• その他の各種手当の有無