テクノプロの年収・給与を徹底解説【役職別・年代別・職種別】

テクノプロとは？業界最大手の技術者派遣企業

テクノプロの企業概要と業界での立ち位置

株式会社テクノプロは、1997年に設立された技術者派遣サービスを中心に事業を展開する企業です。親会社のテクノプロ・ホールディングス株式会社の傘下にあり、技術者派遣業界で売上高第1位の地位を占めています。技術者派遣業界において、テクノプロは圧倒的なシェアを誇り、2位のパーソルHDとの売上高差は400億円以上という大きな差をつけています。

テクノプロの最大の特徴は、社内カンパニー制を採用していることです。機械設計、電気電子、情報システム、研究開発など、幅広い技術分野に特化した4つのカンパニーが事業を担当しており、それぞれの分野で高度な専門性を持つ技術者を育成・派遣しています。この体制により、顧客企業の多様なニーズに対応できる柔軟性と、各分野における深い専門知識の両立を実現しています。

4つの社内カンパニーと具体的な事業内容

テクノプロは、以下の4つの社内カンパニーで事業を展開しています。それぞれのカンパニーが特定の技術分野に特化することで、高度な専門性を維持しながら、幅広い顧客ニーズに対応しています。

テクノプロ・デザイン社は、機械設計や電気電子分野を担当しています。自動車、航空宇宙、産業機械など、日本のモノづくりを支える重要な分野で活躍する技術者を多数擁しています。3D CADを活用した設計業務から、製品開発の上流工程まで幅広く対応しており、製造業の技術革新を支える重要な役割を担っています。

テクノプロ・エンジニアリング社は、情報システムやITネットワーク分野を手掛けています。システムインテグレーション、ネットワーク構築、インフラ設計など、企業のIT基盤を支える技術サービスを提供しています。デジタルトランスフォーメーション（DX）の進展に伴い、この分野の需要は年々拡大しており、テクノプロ・エンジニアリング社の技術者は様々な業界のIT化推進に貢献しています。

テクノプロ・IT社は、ビジネスアプリケーション開発分野を専門としています。Webシステム、業務アプリケーション、モバイルアプリなど、エンドユーザーが直接利用するソフトウェアの開発を行っています。プログラミングスキルだけでなく、ユーザー体験を考慮した設計能力も求められるこの分野では、技術力とビジネス理解の両面を備えた人材が活躍しています。

テクノプロ・R&D社は、化学・バイオ分野の研究開発を手掛けています。製薬会社や化学メーカーの研究所に技術者を派遣し、新薬開発や新素材研究などの最先端プロジェクトに参画しています。高度な専門知識と研究経験が求められるこの分野では、博士号取得者や研究職経験者が多く活躍しています。

テクノプロ・ホールディングスの2024年6月期の平均年収は635万円です。この数字は親会社の従業員を対象としたものですが、技術者派遣業界においてトップクラスの水準であることは間違いありません。

長期的な成長と安定した収益基盤

テクノプロは、長期的な視点での事業成長を重視しています。2013年から7年連続で増収を達成しており、安定した収益基盤を構築しています。この成長の背景には、デジタル化の進展に伴う技術者需要の拡大と、テクノプロの戦略的な事業展開があります。

• 2013年から7年連続で増収を達成し、安定した成長軌道を維持
• 技術者派遣業界で売上高No.1の地位を確立
• 2位のパーソルHDとの売上高差は400億円以上と圧倒的
• DX推進やAI・IoT関連など、長期的な需要増加が見込まれる分野に戦略的に注力
• 景気変動に左右されにくい安定した収益基盤を構築

テクノプロの平均年収は?業界水準との比較で見る給与レベル

テクノプロの平均年収の概要と業界比較

テクノプロは技術者派遣の大手企業として知られており、その平均年収水準は業界平均を大幅に上回っています。2024年6月期の有価証券報告書によると、テクノプロ・ホールディングスの平均年収は635万円と記載されています。一方、人材サービス業界全体の平均年収は358万円とされており、テクノプロの年収水準は業界平均を約277万円も上回っていることがわかります。

ただし、この635万円という数字は親会社であるテクノプロ・ホールディングスの従業員のみを対象とした数値であり、子会社であるテクノプロ本体の従業員（派遣技術者を含む）は含まれていません。そのため、現場で働く技術者の実際の平均年収とは異なる可能性があることに注意が必要です。

技術者派遣業界において、テクノプロの年収水準が高い理由としては、以下の点が挙げられます。まず、業界トップシェアを誇る企業規模により、安定した収益基盤を持っていること。次に、高度な技術力を持つ人材を確保・維持するために、競争力のある報酬体系を整備していること。そして、大手企業との取引が多く、高単価の案件を獲得できる営業力を持っていることなどが、高い年収水準の背景にあります。

転職口コミサイトから見るテクノプロの年収事例

転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」によると、テクノプロの平均年収は387万円（平均年齢33歳）とされています。有価証券報告書の数字と比較すると大きな差がありますが、これは対象者の違いによるものです。口コミサイトの数字は若手の派遣技術者を多く含んでいる一方、有価証券報告書は本社勤務の管理職層を対象としているためです。

年齢や経験年数、役職によって年収は大きく変動するため、一概に平均値を当てはめるのは難しいです。例えば、20代のITエンジニアで年収500万円、40代のベテラン技術者で年収800万円という具体例もあります。同じ年齢でも、担当する技術分野や保有スキル、配属先のプロジェクトによって年収に大きな差が生じることがあります。

テクノプロの年収の詳細分析と経験年数別目安

テクノプロでの年収は、経験年数に応じて段階的に上昇する傾向があります。入社後数年は基礎的なスキルを身につける期間として、年収は控えめですが、経験を積むにつれて着実に昇給していきます。

• 経験年数5年で450万円前後が一つの目安となる
• 経験年数10年を超えると700万円を上回る水準に到達
• 役職手当やプロジェクト手当などで年収は大きく変動する
• 同業他社（メイテック、アルプス技研など）と比べると年収水準は高い部類
• 年2回の賞与支給が一般的で、業績に応じて変動
• 資格取得による手当や昇給制度も整備されている

テクノプロの年収【年代別】20代から50代までの年収推移

テクノプロの年代別年収の概要と特徴

テクノプロの年収は年代や経験年数によって大きく変動します。一般的に技術者の年収は経験年数とスキルに比例する傾向にあり、テクノプロでも同様の年収カーブが見られます。20代後半で450万円前後、30代後半で720万円前後が一つの目安となっています。

ただし、これはあくまで平均的な数値であり、高い技術力とスキルを持つ人材ほど年収は上がる可能性があります。特に、特定の技術分野で高度な専門性を持つエンジニアや、プロジェクトマネジメントができる人材は、同年代の平均を大きく上回る年収を得られることがあります。

テクノプロでは、年齢だけでなく、保有スキル、資格、過去の実績、担当プロジェクトの難易度などを総合的に評価して年収が決定されます。そのため、同じ年齢でも年収に100万円以上の差が生じることは珍しくありません。積極的にスキルアップに取り組み、より難易度の高いプロジェクトにチャレンジすることで、年収アップを実現できる環境が整っています。

年代別の具体的な年収事例とモデルケース

テクノプロの採用情報や求人サイトに掲載されているモデル年収から、具体的な年収イメージを掴むことができます。各カンパニーによって年収水準に若干の違いがありますが、全体的な傾向として経験年数に応じた着実な昇給が期待できます。

20代の年収事例:テクノプロ・エンジニアリング社の場合、27歳（経験5年）で年収450万円がモデル年収として示されています。また、テクノプロ・IT社では26歳で年収500万円が想定されており、IT分野の技術者は比較的高年収を得られる傾向があります。20代前半は学習期間として位置づけられますが、スキルの習得スピードによっては20代後半で500万円を超えることも可能です。

30代の年収事例:30代になると、多くの技術者が中堅として活躍する時期に入ります。38歳（経験10年超）で年収720万円がテクノプロ・エンジニアリング社のモデル年収です。この年代では、専門技術の深化だけでなく、後輩の指導やプロジェクトリーダーとしての役割も求められるようになり、それに応じた報酬アップが期待できます。

40代以上の年収事例:40代以上になると、マネジメント職への昇進や、高度な専門技術者としてのキャリアが選択できます。テクノプロ・IT社では40代で年収800万円が想定されており、管理職に昇進すれば1,000万円を超えることも可能です。この年代では、技術力だけでなく、顧客との関係構築力やチームマネジメント能力が年収に大きく影響します。

年代別年収の詳細分析とキャリアパス

• 年代が上がるほど、年収は経験年数に応じて上昇する傾向にある
• 同じ年代でも、専門分野や技術力によって年収に100万円以上の開きが出ることがある
• 管理職やリーダー職などの役職によっても年収は大きく変動する
• テクノプロの中でも、IT分野の技術者が比較的高年収を得られる傾向がある
• 大手SIer（NTTデータ、富士通など）と比べると、年収水準はやや低めだが、その分転職のハードルは低い
• 50代以降も技術者として活躍できる環境があり、年収の大幅な下落は少ない

テクノプロの年収【職種別】カンパニー別の給与水準を徹底比較

職種別・カンパニー別の年収モデルケース

テクノプロは社内にエンジニアリング、デザイン、IT、R&Dの4つのカンパニーを設けており、それぞれの職種で年収水準が異なります。採用情報から読み取れる職種別のモデル年収を詳しく見ていきましょう。各カンパニーの特性や求められるスキルセットによって、年収の上がり方にも違いがあります。

全体的な傾向として、IT分野の技術者は需要の高さから比較的高い年収水準となっています。一方、機械設計や電気電子分野は、経験を積むことで着実に年収が上昇していく傾向があります。研究開発分野は専門性が高く、参入障壁が高い分、経験者には高い報酬が用意されています。

エンジニアリング職の年収例と特徴

テクノプロ・エンジニアリングの求人情報から、下記のようなモデル年収が公開されています。インフラ設計やネットワーク構築を担当するエンジニアリング職は、経験を積めば年収が大きくアップする傾向にあります。

27歳（経験5年）: 年収450万円
38歳（経験10年超）: 年収720万円

エンジニアリング職では、サーバー構築、ネットワーク設計、データベース管理などのスキルが求められます。特に、クラウド技術（AWS、Azure、GCPなど）やセキュリティ関連の知識を持つエンジニアは、市場価値が高く、より高い年収を得られる傾向があります。また、プロジェクトマネジメントの経験があれば、年収アップにつながりやすいです。

デザイン職の年収例と特徴

テクノプロ・デザインでは、機械設計や電気電子設計を担当する技術者が活躍しています。エンジニアリング職とほぼ同水準の年収レンジとなっていますが、設計経験が長くなるほど年収が上昇する傾向があります。

27歳（経験5年）: 年収450万円
38歳（経験15年）: 年収780万円

デザイン職では、3D CAD（CATIA、SolidWorks、NXなど）のスキルが必須となります。自動車、航空機、産業機械など、担当する製品分野によっても年収に差が生じることがあります。特に、自動車のEV化や自動運転関連の設計経験がある技術者は、現在の市場で高い需要があり、年収アップのチャンスが多いです。

IT職の年収詳細と市場価値

テクノプロ・ITは、アプリケーション開発を専門とするカンパニーです。他の職種に比べて高年収が期待できる傾向があり、IT人材の需要の高さが給与水準に反映されています。

• テクノプロ・ITは他の職種に比べて高年収が期待できる傾向がある
• ITエンジニアの需要の高さが給与水準の高さに反映されている
• 20代で年収500万円、40代で800万円といった高水準が実現可能
• ただし個人のスキルによって年収はさらに変動する可能性が大きい
• 高年収を望むならITエンジニア職が有利と言える
• 特にクラウド、AI、データサイエンス分野のスキルがあれば、さらなる年収アップが期待できる

R&D職の年収例と専門性

テクノプロ・R&Dは、化学・バイオ分野の研究開発を担当するカンパニーです。高度な専門知識が求められるため、参入障壁は高いですが、その分経験者には高い報酬が用意されています。博士号取得者や研究職経験者が多く活躍しており、製薬会社や化学メーカーの研究所での勤務が中心となります。

テクノプロの年収【役職別】一般社員から部長までの給与体系

役職別年収の概要とキャリアラダー

テクノプロの年収は役職によって大きく変動します。一般的に、役職が上がるほど年収は高くなる傾向にあります。ただし、技術力だけでなく、マネジメント能力や営業力（顧客との関係構築力）も重視されるため、単に役職が上がれば年収が上がるわけではありません。

テクノプロでは、技術者としてのキャリアパスとマネジメント職としてのキャリアパスの両方が用意されています。技術を極めたいエンジニアは、スペシャリストとしてのキャリアを歩むことができ、マネジメントに興味がある人は、リーダーや管理職としてのキャリアを選択できます。どちらのパスを選んでも、実力次第で年収アップを実現できる環境が整っています。

役職別の具体的な年収事例

テクノプロの一般社員の平均年収は約400万円ですが、これは入社数年の若手を含む数値です。主任に昇格すると平均年収は約550万円になり、150万円程度の年収アップが期待できます。

さらに係長になると平均年収は約700万円と大幅に上がります。係長クラスになると、複数のプロジェクトを統括したり、チームメンバーの育成を担当したりする責任が増えますが、それに見合った報酬が得られます。

部長クラスになると平均年収は約1,000万円を超えるケースもあります。部長職は、部門全体の業績に責任を持ち、経営陣との橋渡し役も担います。技術的な知識だけでなく、経営的な視点やリーダーシップが求められる役職であり、それに応じた高い報酬が設定されています。

役職別年収の詳細分析と昇進の条件

• 一般社員の平均年収は経験年数によって300万円〜500万円と幅がある
• 主任への昇進は、概ね経験5年程度で達成可能
• 主任や係長になると、営業実績（案件獲得への貢献）が年収に大きく影響する
• 部長クラスの年収は個人の実績と交渉力によって大きく変動する
• 役職別の平均年収はあくまで目安であり、個人差が200万円以上あることも珍しくない
• 年収は役職だけでなく、所属部署や事業分野によっても変動する
• 技術スペシャリストとして役職を持たずに高年収を得るキャリアパスも存在する

テクノプロの福利厚生と各種手当の詳細

テクノプロの福利厚生制度の概要

テクノプロは、業界最大手の企業として、充実した福利厚生制度を整備しています。社会保険完備はもちろん、退職金制度、財形貯蓄制度、社員持株会など、長期的な資産形成をサポートする制度が用意されています。また、健康診断の実施や、メンタルヘルスケアの提供など、従業員の健康管理にも力を入れています。

資格取得支援制度とスキルアップ環境

テクノプロでは、技術者のスキルアップを積極的に支援しています。資格取得に対する報奨金制度があり、IT関連資格（基本情報技術者、応用情報技術者、AWS認定資格など）や、技術系資格（技術士、電気工事士、危険物取扱者など）の取得をサポートしています。資格を取得することで、一時金が支給されるだけでなく、月々の資格手当として継続的に年収アップにつながるケースもあります。

年収に影響する各種手当

• 配属手当：案件に配属された際に支給される手当で、配属先や業務内容によって金額が異なる
• 残業手当：所定労働時間を超えた分の残業代が全額支給される
• 役職手当：主任、係長、課長など役職に応じて支給される手当
• 資格手当：保有する資格に応じて毎月支給される手当
• 通勤手当：通勤にかかる交通費が全額支給される
• 住宅手当：条件を満たす場合に支給される住宅補助

テクノプロの年収・評判を社員の口コミから徹底検証

テクノプロの平均年収は業界平均を大幅に上回る

テクノプロの平均年収は、業界平均を大幅に上回っています。有価証券報告書によると、2024年6月期のテクノプロ・ホールディングスの平均年収は635万円でした。一方、人材サービス業界の平均年収は358万円と報告されています。テクノプロの平均年収は業界平均を約277万円上回っていることがわかります。

この高水準の年収は、テクノプロが技術者派遣の最大手企業であり、優秀な人材を確保する必要があるためだと考えられます。また、大手企業との取引が多く、高単価の案件を獲得できる営業力があることも、高い給与水準を維持できる理由の一つです。

高年収の一方で、待遇面での課題も

テクノプロの高年収については、社員の口コミでも高評価の声が見られます。「業界内では高い水準の給与がもらえる」「技術力があれば正当に評価される」といった肯定的な意見が多く寄せられています。

しかし一方で、待遇面での課題を指摘する声も少なくありません。特に以下のような点について批判的な意見が目立ちます。

• 「技術者は時間外労働が多く、ワークライフバランスが悪い」
• 「賞与が年収の1カ月分程度と、基本給に対して低い」
• 「配属先によって労働環境に大きな差がある」
• 「派遣先の都合で残業が増えることがある」
• 「昇給幅が小さく、年収アップには転職か昇進が必要」

キャリアアップの機会と成長環境

テクノプロでは、キャリアアップの機会が豊富に用意されています。社内カンパニー制を採用しているため、異なる技術分野への異動も可能であり、幅広いスキルを身につけることができます。また、技術研修やキャリア支援制度が充実しており、計画的なスキルアップが可能です。

• 社内カンパニー制を採用しており、異動の機会が多い
• 技術研修やキャリア支援制度が充実している
• 資格取得支援制度があり、スキルアップを後押し
• 幅広い分野の案件に携わることができる
• 大手企業ゆえ、明確なキャリアパスが用意されている
• eラーニングや社内勉強会など、学習機会が豊富

テクノプロへの転職で年収アップを実現する方法

テクノプロへの転職で年収アップを実現するポイント

テクノプロへの転職を検討している方にとって、年収アップは重要な関心事です。技術者派遣業界の中でも高い給与水準を誇るテクノプロですが、転職時の交渉次第で入社時の年収に大きな差が生じることがあります。

年収アップを実現するためのポイントとして、まず自分のスキルと経験を棚卸しすることが重要です。テクノプロでは、保有スキルや経験年数、過去の実績を総合的に評価して年収を決定します。特に、需要の高い技術分野（クラウド、AI、データサイエンス、セキュリティなど）のスキルを持っていれば、より高い年収を提示される可能性があります。

転職エージェントの活用と年収交渉のコツ

テクノプロへの転職では、転職エージェントを活用することで、より有利な条件を引き出せる可能性があります。エージェントは業界の相場観を熟知しており、あなたのスキルに見合った適正な年収を提案してくれます。また、直接交渉しにくい年収や待遇についても、エージェントを通じて交渉することで、より良い条件を引き出せることがあります。

テクノプロで年収を上げるためのキャリア戦略

• 入社後も継続的なスキルアップに取り組み、市場価値を高める
• 資格取得を積極的に行い、資格手当による年収アップを狙う
• 高単価の案件へのアサインを目指し、実績を積む
• リーダー経験を積み、マネジメント職への昇進を目指す
• 社内の評価制度を理解し、評価されるポイントを押さえる

まとめ：テクノプロの年収は業界トップクラスの水準

テクノプロの平均年収は高水準で安定

テクノプロの平均年収は、親会社テクノプロ・ホールディングスの有価証券報告書によると、2024年6月期で635万円と高水準にあります。これは同業他社の平均を大きく上回っており、技術者派遣業界でトップクラスの年収水準と言えます。業界2位のパーソルHDとは売上高で400億円以上の差をつけており、その企業規模と安定性が高い給与水準を支えています。

職種・役職・勤続年数で年収は大きく変動

テクノプロはカンパニー制を採用しており、所属するカンパニーによって年収水準が異なります。例えば、テクノプロ・ITのITエンジニアは20代で500万円以上の年収を得られる一方、テクノプロ・エンジニアリングやデザインでは同年代で450万円前後となっています。

また、役職が上がるほど年収は大幅に増加する傾向にあり、勤続年数を重ねることで昇給・昇格のチャンスが広がります。一般社員から主任への昇進で約150万円、係長への昇進でさらに約150万円の年収アップが期待できます。部長クラスになれば年収1,000万円超えも現実的な目標となります。

手当や賞与の有無が年収に大きく影響

テクノプロでは、基本給以外にも様々な手当が用意されており、これらが年収に大きく影響します。配属手当、残業手当、役職手当、資格手当などを合計すると、年間で100万円以上の差が生じることもあります。また、賞与は年2回支給が一般的で、業績に応じて変動します。

• 配属手当の有無と金額
• 残業代の支給有無（全額支給が基本）
• 賞与の支給回数と金額（年2回、計2〜4ヶ月分程度）
• 役職手当の有無と金額
• 資格手当の有無と金額
• その他の各種手当（住宅手当、通勤手当など）の有無

テクノプロは、技術者派遣業界において最も安定した給与水準を提供する企業の一つです。技術力を磨き、キャリアアップを目指すことで、着実な年収アップを実現できる環境が整っています。転職を検討している方は、自分のスキルや経験を適切にアピールし、より良い条件での入社を目指しましょう。

よくある質問（FAQ）

Q1. この企業への転職は難しいですか？

A. 採用状況やあなたの経験・スキルによって難易度は変わります。転職エージェントに相談すると、内定獲得のアドバイスを受けられます。

Q2. 中途採用はありますか？

A. 多くの企業では中途採用を行っています。非公開求人も含めた最新情報は、転職エージェント経由で確認できます。

Q3. 年収交渉は可能ですか？

A. 転職エージェントを利用すれば年収交渉のサポートも受けられます。過去の交渉事例をもとに適切な年収を提示してもらえます。

まとめ