SES・客先常駐
【2026年最新版】IT企業人気ランキング完全ガイド | 年収・売上・働きやすさで徹底比較
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喜多 湧一 監修【2025年最新】転職エージェント比較
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IT企業の平均年収ランキング
- 年収が高い優良IT企業に就職したい人は必見
- 有名大手IT企業の平均年収がひと目でわかる
- 企業データに基づく客観的なランキング
IT業界の人気企業の平均年収とは
IT業界は有望な成長分野として注目を集めており、年収水準が高い企業が多数存在します。平均年収は企業の業績や福利厚生、給与制度などを反映しており、働きやすさを判断する重要な指標となります。優良IT企業の平均年収ランキングを確認することで、高年収が期待できる企業を見つけられます。大手IT企業の平均年収トップ3
有力調査会社による最新データをもとに、大手IT企業の平均年収ランキングトップ3を紹介します。第1位はジャストシステムで平均年収1,428万円、2位はソフトバンクグループの1,395万円、3位は野村総合研究所の1,271万円となっています。上位企業の平均年収は1,000万円を超える高水準です。平均年収が高いIT企業の特徴
- 業績が安定している大手・有力企業が多い
- 福利厚生が充実し、働きやすい環境が整っている
- 年収のみならず、賞与や退職金が手厚い
- 最先端の技術に携われる仕事が多い
- 成果主義の給与体系を採用している企業が多数
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 1 | ジャストシステム | 1,428万円 |
| 2 | ソフトバンクグループ | 1,395万円 |
| 3 | 野村総合研究所 | 1,271万円 |
IT企業の売上高ランキング
✅ IT業界の売上高トップ企業を一覧で確認できます
✅ 売上高だけでなく営業利益率や決算月もわかります
✅ 大手から中小企業まで幅広いIT企業がランキングされています
IT業界の売上高ランキングとは
IT業界には多くの企業が存在し、その規模や業績は様々です。売上高ランキングは、IT企業の業績を売上高という指標で比較し、上位企業を明らかにするものです。大手企業から中小企業まで幅広く網羅されており、IT業界の動向や企業の実力を把握する上で有用な情報となります。ランキングの見方と代表的な企業
ランキングでは、売上高の高い順に企業がリストアップされています。トップにあるNTTデータやNEC、富士通といった大手企業に加え、野村総合研究所やBIPROGYなどの中堅企業も上位に位置しています。営業利益率や決算月といった補足情報も記載されており、企業の収益性や業績のタイミングがわかります。 売上高トップはNTTデータの4兆3,673億円、営業利益率は7.0%でした。ランキングを活用する際の注意点
- 売上高は企業の規模を示す重要な指標ですが、それだけでは企業の実力を語れません
- 営業利益率や成長性、従業員の満足度なども合わせて検討する必要があります
- ランキングは一定の期間のデータに基づくため、最新の状況を反映していない可能性があります
- 自社のニーズに合った企業を選ぶためには、ランキング以外の情報収集も欠かせません
- 特定の企業に絞らず、複数の候補を比較検討することが賢明です
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 売上高トップ | NTTデータ 4兆3,673億円 |
| 営業利益率トップ | フューチャー 22.9% |
| ランキング企業数 | 25社 |
IT企業の残業時間ランキング
- IT業界は残業が多い傾向にあり、ワークライフバランスが課題
- 優良企業ほど残業時間が少ない傾向がある
- 残業時間は企業の魅力を左右する重要な要素
IT業界の残業実態
IT業界は技術革新のスピードが速く、常に需要の変化に対応する必要があるため、長時間労働が避けられない状況にあります。実際に、ITエンジニアの平均残業時間は月20時間を超えているケースが多く、過労によるメンタルヘルス不調なども深刻な問題となっています。ただし、優良企業ほど労働環境への配慮が行き届いており、残業時間が比較的少ない傾向にあります。主要IT企業の残業時間
日本を代表するIT大手企業の残業時間を見ると、NTTデータは非公開、日立製作所は年間で209時間(月平均17時間程度)、NECは年間で279時間(月平均23時間程度)となっています。中堅規模のIT企業に目を向けると、ビプロジーは年間で228時間(月平均19時間程度)、ユニアデックスは年間で204時間(月平均17時間程度)と、規模が小さくなるほど残業時間が短くなる傾向があります。残業削減に向けた取り組み
- フレックスタイム制の導入
- テレワークの推進
- 業務の効率化・自動化
- 適正な人員配置と計画的な案件管理
- 長時間労働への割増賃金支給
| 企業名 | 年間残業時間 | 月平均残業時間 |
|---|---|---|
| NTTデータ | 非公開 | 非公開 |
| 日立製作所 | 209時間 | 約17時間 |
| NEC | 279時間 | 約23時間 |
IT企業の新卒離職率ランキング
- IT業界の人材確保は重要な課題であり、新卒離職率は企業の魅力度を示す重要な指標です。
- 新卒離職率が高い企業は、働き方改革や福利厚生面での改善が必要かもしれません。
- 優秀な人材を確保・定着させるには、新卒教育や研修制度の充実が不可欠です。
新卒離職率とは
新卒離職率とは、新卒入社3年以内に退職する社員の割合を指します。新卒社員が入社後、短期間で離職してしまうことは企業にとって大きな損失につながります。そのため、新卒離職率が低い企業は優秀な人材を確保・定着できる魅力的な職場環境があると考えられています。IT業界の新卒離職率
IT業界は技術革新が激しく、常に最新の知識とスキルが求められます。そのため、新卒社員に対する教育や研修制度が非常に重要視されています。新卒教育に注力し、やりがいのある仕事を提供できる企業ほど新卒離職率は低くなる傾向があります。IT企業の新卒離職率ランキング
- 新卒離職率が低い企業は、教育制度や福利厚生が充実していると考えられます。
- 一方、新卒離職率が高い企業は、働き方改革や人材育成面での課題があるかもしれません。
- ランキングは毎年変動するため、最新の情報を確認することが重要です。
- 自分のキャリアプランに合った企業を選ぶためにも、新卒離職率は参考になるデータです。
- 新卒入社時の企業選びは、将来のキャリアに大きな影響を与えます。
| 順位 | 企業名 | 新卒離職率 |
|---|---|---|
| 1 | 野村総合研究所 | 7.7% |
| 2 | 日本電信電話 | 4.8% |
| 3 | ソニーグループ | 4.2% |
IT企業の勤続年数ランキング
重要ポイント:
- 勤続年数は企業の福利厚生や働きやすさを示す指標
- IT業界の大手企業は比較的長期勤続が可能
- ワークライフバランスの良い企業ほど勤続年数が長い傾向
勤続年数の重要性
IT業界で勤続年数が長い企業は、従業員の定着率が高く、働きやすい環境が整っていることを示しています。長期勤続は、企業の安定性や福利厚生の充実度、人材育成への取り組みなどを表す重要な指標です。勤続年数の長い企業は、従業員のモチベーションやロイヤリティが高く、優秀な人材を確保しやすい傾向にあります。勤続年数の長いIT企業事例
日立製作所やソニーグループなどの大手IT企業は、平均勤続年数が15年以上と非常に長期にわたります。日立製作所の平均勤続年数は19.1年と業界トップクラスです。これらの企業は、手厚い福利厚生制度や研修制度、キャリアパスの用意など、従業員が長期にわたって活躍できる環境を整備しています。勤続年数に影響する要因
- ワークライフバランスの良さ
- 給与水準の高さ
- 研修制度の充実度
- キャリアパスの明確さ
- 福利厚生制度の手厚さ
| 企業名 | 平均勤続年数 |
|---|---|
| 日立製作所 | 19.1年 |
| NTT | 16.5年 |
| ソニーグループ | 15.8年 |
IT企業の有給取得率ランキング
- 有給休暇の取得率は、従業員の健康とワークライフバランスを示す重要な指標です。
- IT企業の有給取得率は業界平均よりも低い傾向にあり、長時間労働が課題となっています。
- 優秀な人材を確保し、生産性を維持するためには、有給取得の促進が不可欠です。
有給取得率とは
有給取得率とは、従業員が付与された年次有給休暇のうち、実際に取得した割合を示す指標です。高い有給取得率は、従業員がワークライフバランスを保ち、心身ともにリフレッシュできていることを意味します。一方、低い有給取得率は、長時間労働や過剰なストレスにつながる可能性があります。IT業界は伝統的に長時間労働が常態化しており、有給取得率の改善が課題となっています。IT企業の有給取得率
経済産業省の調査によると、IT業界の有給取得率は52.9%と、全産業平均の57.5%を下回っています。IT企業の中でも、大手企業ほど有給取得率が低い傾向にあります。長時間労働が常態化しているためです。一方、中小企業では比較的有給取得率が高い企業も存在します。有給取得率の改善に向けて
- 経営層による有給取得の呼びかけ
- 上長による有給取得の促進
- 有給取得を阻害する要因の排除
- 有給取得を評価する制度の導入
- テレワークなど柔軟な働き方の推進
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 全産業平均 | 57.5% |
| IT業界平均 | 52.9% |
| 大手IT企業平均 | 45.2% |
IT企業の口コミ評価ランキング
- IT企業の人気度や社風を評価する重要な指標
- 口コミサイトの評価を基に企業ランキングを作成
- 優秀な人材を惹きつけるためにも良好な評価が不可欠
口コミ評価が企業の魅力度を示す
IT企業の口コミ評価は、その企業の魅力度や社風を判断する上で重要な指標となります。現役社員や元社員による生の声を反映しているため、企業の実態を垣間見ることができます。口コミサイトに寄せられた評価を分析することで、IT企業の人気ランキングを作成することができます。有力IT企業の口コミ評価事例
例えば、日本を代表するIT企業の一つであるソニーグループは、口コミ評価で4.22点と高い評価を得ています。「福利厚生が充実している」「自由な社風」「技術力の高さ」などが高く評価されている一方で、「長時間労働」「評価制度の不備」といった課題も指摘されています。口コミ評価の詳細分析
- 勤務環境や労働条件への評価
- 上司や同僚との人間関係の評価
- 給与水準や福利厚生への評価
- キャリアアップの機会や研修制度の評価
- 企業の成長性や将来性への評価
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 勤務地 | 本社や支社の立地条件、通勤の利便性 |
| 労働時間 | 残業時間の実態、有給休暇取得率 |
| 人事評価 | 公平性、昇進・昇格の機会 |
SESエンジニアのキャリアアップ完全ガイド
SES（システムエンジニアリングサービス）で働くエンジニアが、キャリアアップを実現するための戦略を解説します。
SESのメリットを最大限に活かす
SESには、以下のようなメリットがあります：
- 多様な案件経験：様々な業界、技術に触れられる
- スキルの幅が広がる：複数の開発環境を経験
- 人脈が広がる：多くのクライアント、エンジニアと出会える
これらのメリットを活かして、市場価値を高めていきましょう。
単価アップの具体的な方法
- スキルの証明：AWS、Azure、GCPなどのクラウド資格を取得
- 上流工程への参画：要件定義、設計フェーズを経験
- プロジェクトリーダー経験：マネジメントスキルをアピール
- 交渉のタイミング：プロジェクト更新時に単価交渉
SESから脱出？それとも継続？判断基準を解説
SESを続けるべきか、転職すべきか。この判断は多くのエンジニアが悩むポイントです。
SESを続けるべき人
- 様々な案件を経験してスキルを広げたい
- 現在の単価・待遇に満足している
- 優良なSES企業に所属している（還元率70%以上など）
- フリーランス独立の準備期間として活用したい
転職を検討すべき人
- 単価は上がっているのに給与が上がらない
- 案件を選べず、希望と異なる仕事が続く
- キャリアパスが見えない
- 技術的な成長が停滞している
- 長期的に一つのプロダクトに関わりたい
転職先の選択肢
SESからの転職先として人気なのは：
- 自社開発企業：自社サービスの開発に携われる
- 社内SE：事業会社の情報システム部門
- SIer（受託開発）：プライム案件を扱う企業
- フリーランス：独立して高単価案件を獲得
SESエンジニアが身につけるべき高単価スキル
高単価案件を獲得するために、今身につけるべきスキルを紹介します。
クラウドスキル（AWS/Azure/GCP）
クラウド関連のスキルは、現在最も需要が高いスキルの一つです。
- 想定単価：月70万円〜100万円
- おすすめ資格：AWS Solutions Architect、Azure Administrator
- 学習方法：公式チュートリアル、Udemyコース
セキュリティスキル
サイバーセキュリティの重要性が増す中、セキュリティエンジニアの需要は急増しています。
- 想定単価：月80万円〜120万円
- おすすめ資格：情報処理安全確保支援士、CISSP
AI・機械学習スキル
AI活用が進む中、機械学習エンジニアは非常に高い報酬が期待できます。
- 想定単価：月80万円〜150万円
- 必要スキル：Python、TensorFlow/PyTorch、数学的知識
PM/PMO経験
技術スキルに加えてマネジメント経験があれば、さらに高単価が狙えます。
- 想定単価：月90万円〜130万円
- おすすめ資格：PMP、プロジェクトマネージャ試験
SESエンジニアのキャリアアップ完全ガイド
SES（システムエンジニアリングサービス）で働くエンジニアが、キャリアアップを実現するための戦略を解説します。
SESのメリットを最大限に活かす
SESには、以下のようなメリットがあります：
- 多様な案件経験：様々な業界、技術に触れられる
- スキルの幅が広がる：複数の開発環境を経験
- 人脈が広がる：多くのクライアント、エンジニアと出会える
これらのメリットを活かして、市場価値を高めていきましょう。
単価アップの具体的な方法
- スキルの証明：AWS、Azure、GCPなどのクラウド資格を取得
- 上流工程への参画：要件定義、設計フェーズを経験
- プロジェクトリーダー経験：マネジメントスキルをアピール
- 交渉のタイミング：プロジェクト更新時に単価交渉
SESから脱出？それとも継続？判断基準を解説
SESを続けるべきか、転職すべきか。この判断は多くのエンジニアが悩むポイントです。
SESを続けるべき人
- 様々な案件を経験してスキルを広げたい
- 現在の単価・待遇に満足している
- 優良なSES企業に所属している（還元率70%以上など）
- フリーランス独立の準備期間として活用したい
転職を検討すべき人
- 単価は上がっているのに給与が上がらない
- 案件を選べず、希望と異なる仕事が続く
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転職先の選択肢
SESからの転職先として人気なのは：
- 自社開発企業：自社サービスの開発に携われる
- 社内SE：事業会社の情報システム部門
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- フリーランス：独立して高単価案件を獲得
SESエンジニアが身につけるべき高単価スキル
高単価案件を獲得するために、今身につけるべきスキルを紹介します。
クラウドスキル（AWS/Azure/GCP）
クラウド関連のスキルは、現在最も需要が高いスキルの一つです。
- 想定単価：月70万円〜100万円
- おすすめ資格：AWS Solutions Architect、Azure Administrator
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セキュリティスキル
サイバーセキュリティの重要性が増す中、セキュリティエンジニアの需要は急増しています。
- 想定単価：月80万円〜120万円
- おすすめ資格：情報処理安全確保支援士、CISSP
AI・機械学習スキル
AI活用が進む中、機械学習エンジニアは非常に高い報酬が期待できます。
- 想定単価：月80万円〜150万円
- 必要スキル：Python、TensorFlow/PyTorch、数学的知識
PM/PMO経験
技術スキルに加えてマネジメント経験があれば、さらに高単価が狙えます。
- 想定単価：月90万円〜130万円
- おすすめ資格：PMP、プロジェクトマネージャ試験
SESエンジニアのキャリアアップ完全ガイド
SES（システムエンジニアリングサービス）で働くエンジニアが、キャリアアップを実現するための戦略を解説します。
SESのメリットを最大限に活かす
SESには、以下のようなメリットがあります：
- 多様な案件経験：様々な業界、技術に触れられる
- スキルの幅が広がる：複数の開発環境を経験
- 人脈が広がる：多くのクライアント、エンジニアと出会える
これらのメリットを活かして、市場価値を高めていきましょう。
単価アップの具体的な方法
- スキルの証明：AWS、Azure、GCPなどのクラウド資格を取得
- 上流工程への参画：要件定義、設計フェーズを経験
- プロジェクトリーダー経験：マネジメントスキルをアピール
- 交渉のタイミング：プロジェクト更新時に単価交渉
SESから脱出？それとも継続？判断基準を解説
SESを続けるべきか、転職すべきか。この判断は多くのエンジニアが悩むポイントです。
SESを続けるべき人
- 様々な案件を経験してスキルを広げたい
- 現在の単価・待遇に満足している
- 優良なSES企業に所属している（還元率70%以上など）
- フリーランス独立の準備期間として活用したい
転職を検討すべき人
- 単価は上がっているのに給与が上がらない
- 案件を選べず、希望と異なる仕事が続く
- キャリアパスが見えない
- 技術的な成長が停滞している
- 長期的に一つのプロダクトに関わりたい
転職先の選択肢
SESからの転職先として人気なのは：
- 自社開発企業：自社サービスの開発に携われる
- 社内SE：事業会社の情報システム部門
- SIer（受託開発）：プライム案件を扱う企業
- フリーランス：独立して高単価案件を獲得
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まとめ
- IT企業の人気ランキングは企業の実力を反映する重要な指標
- 優良IT企業への就職・転職は年収アップにつながる可能性が高い
- 転職エージェントを活用することで、ホワイト企業への入社チャンスが広がる
IT企業ランキングの重要性
IT業界は技術革新が激しく、企業の実力に大きな開きがあります。そのため、就職や転職先を決める際にIT企業ランキングは重要な判断材料となります。ランキングは企業の年収水準、売上高、残業時間、福利厚生などの様々な要素を総合的に評価しているため、優良企業を見極めるのに役立ちます。特に年収が高い企業に就職できれば、キャリアアップと収入増加が期待できます。優良IT企業への就職・転職メリット
大手ホワイト企業に就職・転職できれば、高年収と働きやすい環境が期待できます。例えば、ソニーグループやNECなどの上位ランキング企業では、平均年収が1,000万円を超えています。加えて、残業時間が少なく、有給取得率が高いなど、ワークライフバランスが取れる環境が整っています。優良企業に在籍することで、スキルアップの機会も多くなり、長期的なキャリア形成に好影響を与えます。転職エージェントの活用が鍵
- 専門のキャリアアドバイザーが無料でサポート
- 非公開求人など内部情報にアクセスできる
- 書類の添削や面接対策などきめ細かいフォロー
- ITエージェントごとに得意分野が異なる
- 複数のエージェントを組み合わせると転職成功率が上がる
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| ビズリーチ | 優良企業からの直接オファーが届く。平均年収800万円以上。 |
よくある質問（FAQ）
Q1. この情報は最新ですか？
A. 本記事は定期的に更新しています。最終更新日は記事上部をご確認ください。
Q2. さらに詳しい情報を知りたい場合は？
A. 転職エージェントに相談すると、最新の業界情報や非公開求人など、より詳しい情報を得ることができます。
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※ 個人の体験談であり、効果を保証するものではありません。転職結果は個人により異なります。
喜
監修
喜多 湧一
合同会社Radineer マーケティング支援事業部
2017年に合同会社Radineerにジョインし、未経験者向けITエンジニア転職支援サービス「I am IT engineer」の責任者として、20代・第二新卒のIT業界転職を多数支援。現在はマーケティング支援事業部でWebマーケティング事業の統括・ディレクションを担当。
保有資格
未経験エンジニア転職支援「I am IT engineer」元責任者Webマーケティングディレクターオウンドメディア運営7年以上
専門領域
未経験からのIT転職エンジニア転職転職サイト・エージェント活用20代・第二新卒の転職
監修方針：本記事は、喜多 湧一が専門的知見に基づき、内容の正確性と実用性を確認しています。 情報は定期的に見直しを行い、最新の転職市場動向を反映しています。
CB
執筆
CareerBoost編集部
転職・キャリア専門メディア
転職・キャリア領域の専門メディア。人材業界経験者、キャリアコンサルタント資格保有者が在籍。累計1,000記事以上の転職コンテンツを制作・監修。
専門性・実績
- 人材業界での実務経験5年以上
- キャリアコンサルタント資格保有
- 転職支援実績1,000名以上