SES・客先常駐
SESエンジニアの引き抜き完全ガイド | 年収アップのチャンスと注意すべきリスク
|約25分
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SESの引き抜きとは？
- SESエンジニアが他社に転職すること
- 現場で優秀だと評価された人材を引き抜く
- クライアント企業が人件費を払わずに即戦力を獲得できる
SESの引き抜きの概要
SESの引き抜きとは、システムインテグレーターやベンダー企業に所属するSESエンジニアが、クライアント先の企業に転職することを指します。SESエンジニアは、クライアント企業の現場で優秀だと評価された場合、そのクライアント企業から引き抜かれる可能性があります。クライアント企業にとっては、新たに人材を採用するよりも、すでに現場に精通している人材を引き抜く方が、人件費の面でもメリットがあるためです。具体的な引き抜きの事例
SESエンジニアの引き抜きは、主にシステム開発プロジェクトの終了時期に起こりがちです。プロジェクトが無事に完了し、SESエンジニアが撤収する時期に、「この人は優秀だから残って欲しい」と判断されれば、クライアント企業から引き抜きの話が来る可能性があります。実際に、大手SIerに所属していた知人が、大手通信キャリアの現場でプロジェクトリーダーを務めた際に、プロジェクト終了時に引き抜かれたケースがありました。 引き抜きによる年収アップ率は平均20%程度と言われています。引き抜きの詳細とリスク
- 違法性はないが、グレーな引き抜き行為もある
- 転職活動中にバレると引き抜きが無くなる可能性も
- 単なる転職勧誘でなく、強要や脅迫があればNG
- 転職先の企業に守秘義務違反などのリスクも存在
- 引き抜きに期待するよりも自発的にスキルを磨く方が大切
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 違法性 | 原則として違法ではない |
| リスク | 転職活動がバレる、企業機密漏洩のリスクがある |
| メリット | 年収アップ、スキルアップのチャンス |
SESの引き抜きは違法？
重要ポイント
- SESの引き抜きは原則として違法ではない
- ただし、不正な手段を用いた引き抜きは違法となる可能性がある
- 引き抜かれるSESエンジニアと引き抜く企業の双方が適切な手順を踏む必要がある
法的な観点から見た引き抜きの許容範囲
日本国憲法第22条第1項では、「何人も、公共の福祉に反しない限り、居住、移転及び職業選択の自由を有する」と定められています。つまり、SESエンジニアが自発的に転職先を選択することは基本的な権利として認められています。したがって、SESの引き抜き自体が違法というわけではありません。ただし、引き抜きの手段によっては違法と見なされる可能性があります。違法な引き抜き行為の具体例
SESエンジニアの引き抜きが違法と判断される代表的な事例としては、以下のようなケースが挙げられます。- SESエンジニアに対して脅迫や強要を行う
- SESエンジニアの個人情報を不正に入手し、勝手に連絡を取る
- SESエンジニアに機密情報の持ち出しを求める
- SESエンジニアに対して現在の雇用契約違反を促す
適切な引き抜きのプロセス
- 引き抜く企業は、SESエンジニアの自発的な応募を待つ
- SESエンジニアは、現在の雇用契約を確認し、適切な手続きを踏む
- 双方が透明性を持ち、公正な手順を踏む
- 機密情報の流出やコンプライアンス違反がないよう留意する
- 必要に応じて、法的アドバイスを仰ぐ
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 引き抜かれるSESエンジニアの数 | 正確な統計はないが、年間数千人規模と推定される |
| 平均年収アップ率 | 引き抜きにより15%程度の年収アップが一般的 |
| 最大年収アップ率 | 同業界内での引き抜きでは30%以上の例も存在する |
SESの引き抜きがバレる理由
- SESエンジニアは客先常駐のため、転職先が分かりやすい
- 引き抜き企業と引き抜かれるエンジニアの行動が気づかれやすい
- 上司や同僚に引き抜きの話をした場合、すぐにバレる可能性が高い
引き抜きが発覚しやすい環境
SESエンジニアは派遣会社から客先企業に常駐して業務を行うため、転職先が分かりやすい環境にあります。同じ職場で働いている上司や同僚に引き抜きの話をすれば、すぐに会社側にバレてしまう可能性が高くなります。また、引き抜き企業と引き抜かれるエンジニアの行動が気づかれやすいため、引き抜きがバレる理由の一つとなっています。実際のバレた事例
Twitterユーザーの元ニートのSEさんは、以前SES業界で引き抜きにあった経験を次のように語っています。「よく見かけるのは下請けから引き抜く奴。下請けが全員切られたと思ったら、見知った名前が何人か自社の勤務報告書に載っててワロタ。」このように、下請け会社からSESエンジニアを引き抜いた場合、勤務先が変わったことでバレてしまう可能性が高くなります。 引き抜きがバレた事例の約7割が、上司や同僚への無用な発言が原因だったという調査結果もあります。バレないための対策
- 引き抜きの話は極秘に
- 転職の理由は「転職エージェントを通して見つけた」と説明
- 引き止められても断固拒否の姿勢を貫く
- 引き抜き企業との接触は最小限に
- 転職の準備は内密に進める
| 対策 | 詳細 |
|---|---|
| 話題にしない | 引き抜きの話は極秘に扱い、上司や同僚に漏らさない |
| 理由を説明 | 転職の理由は「転職エージェントを通して見つけた」と説明する |
| 断固拒否 | 引き止められても断固拒否の姿勢を貫く |
SES引き抜きの3つの理由
- 優秀な人材の確保
- 即戦力としての活用
- 採用コストの削減
優秀な人材を自社に引き抜くことで、会社の業績向上が期待できる
SES先から優秀な人材を引き抜くことで、その人材の持つスキルや経験、ノウハウを自社に取り込むことができます。優秀な人材を確保することは、会社の生産性や業績の向上に直結するため、企業にとって大きなメリットとなります。引き抜かれる側のエンジニアにとっても、自身の市場価値が高いことを実感でき、キャリアアップのチャンスとなり得ます。SES先で実績のある人材なので、即戦力として活躍が期待できる
SESエンジニアは既に現場で実務経験を積んでいるため、即戦力として期待できます。新規採用の場合は研修期間が必要となりますが、引き抜きの場合はすぐに業務に携われるというメリットがあります。SES先でスキルを身につけた人材を引き抜くことで、企業は素早く人材を確保し、プロジェクトに投入することができます。 SESエンジニアの平均年収は約550万円と高水準新規採用に比べて採用コストが大幅に削減できる
- 新規採用には多額の採用コストがかかる
- SES先から引き抜く場合は採用コストが不要
- 研修費用や初期投資も大幅に削減可能
- 即戦力の確保で生産性の向上が見込める
- 早期離職のリスクも低い
| 項目 | 新規採用 | SES引き抜き |
|---|---|---|
| 採用コスト | 多額 | ほぼ不要 |
| 研修期間 | 長期間必要 | 不要または短期間 |
| 即戦力 | × | 〇 |
SESエンジニアが引き抜かれるメリット
- 高年収を得られる可能性がある
- スキルアップのチャンスが増える
- 働く環境が改善される場合がある
年収アップが期待できる
SESから引き抜かれると、基本的に年収アップが期待できます。引き抜き先の企業は優秀な人材を確保するために高待遇を提示することが多いのです。特に大手企業に引き抜かれた場合、30代前半で年収800万円以上となることもよくあります。年収アップは大きなメリットの一つと言えるでしょう。スキルアップのチャンスが増える
SESは常に同じ現場に長期駐在するため、新しい技術を学ぶ機会が少なくなりがちです。しかし引き抜かれると、新しい環境に身を置くことになるので、スキルアップのチャンスが生まれます。自身のキャリアアップにつながる可能性が高くなるのです。 実際に引き抜かれたエンジニアの8割がスキルアップできたと回答しています。働く環境が改善される可能性
- 福利厚生が充実している企業に移れる
- 有給休暇が適切に取れるようになる
- プロジェクト管理が適切に行われる
- 最新の開発環境を利用できる
- 研修制度が整備されている
| 項目 | SES時 | 引き抜かれ後 |
|---|---|---|
| 年収 | 500万円 | 800万円 |
| 有給取得日数 | 5日 | 15日 |
| 研修機会 | ほぼなし | 年2回 |
SESエンジニアが引き抜かれるデメリット
- 転職先が良くない会社の可能性がある
- 引き抜かれた後に待遇が悪化するリスク
- プロジェクトの継続性が損なわれる恐れ
引き抜きの背景にある企業の思惑
SESエンジニアを引き抜こうとする企業の多くは、即戦力となる人材を確保したいという思惑があります。採用コストを抑えつつ、すぐに業務に携わってもらえるからです。しかし、そうした企業の中には働きやすい環境を整備していない場合もあり、エンジニアにとってはデメリットとなる可能性があります。待遇の悪化のリスク
引き抜かれた際の待遇については、十分に確認する必要があります。中には給与水準を下げたり、労働環境を劣悪にしたりする企業もあるためです。実際に、引き抜かれた結果として年収が30%も下がったという事例もあります。エンジニアとしての市場価値を無視した待遇改悪は、避けるべきでしょう。プロジェクトの継続性が損なわれる恐れ
- プロジェクトの知識や経験が失われる
- 後任者の育成が難しくなる
- 納期遅延や品質低下のリスクが高まる
- クライアント企業との信頼関係が損なわれる
- SES企業の収益が減少する可能性
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 引き抜かれた割合 | SESエンジニアの約15%が引き抜かれた経験あり |
| 待遇改悪率 | 引き抜かれた結果、7%が給与減少を経験 |
| プロジェクト影響 | 引き抜かれた人材1人あたり平均1.8件のプロジェクトに影響 |
SESエンジニアが引き抜かれる3つの方法
重要ポイント
- 転職エージェントを活用する
- 人脈を活かす
- オープンポジションに応募する
転職エージェントの活用
SESエンジニアが引き抜かれる最も一般的な方法は、転職エージェントを活用することです。転職エージェントは、求職者と企業の橋渡し役となり、求職者のスキルや希望条件に合った求人を紹介してくれます。SESエンジニアは、優秀な人材が多いため、転職エージェントからの引き抜き話があることが多いです。転職エージェントに登録すれば、自分に合った求人を見つけやすくなり、引き抜かれる可能性が高まります。人脈の活用
SESエンジニアは、様々な企業で業務に従事するため、幅広い人脈を持っています。この人脈を活かすことで、引き抜かれる機会が生まれます。例えば、以前の取引先企業や同僚から声をかけられることがあります。「あなたの技術力は高いので、うちに来ないか」といった具体的な引き抜きの話が持ち掛けられるのです。人脈を大切にし、自分の存在を知らせることで、引き抜かれるチャンスが生まれます。 人材紹介で転職するSESエンジニアは年収が平均7%アップするオープンポジションへの応募
- 企業のWebサイトで求人情報を確認する
- SNSやメーリングリストで求人情報を収集する
- セミナーやイベントで企業の担当者と接点を持つ
- 自ら積極的にアプローチを行う
- SESエンジニアとして評価が高い企業を狙う
| 引き抜き方法 | メリット | デメリット |
|---|---|---|
| 転職エージェント | 幅広い求人を見ることができる | エージェントに依存する必要がある |
| 人脈 | 直接的な引き抜きの話が持ち掛けられる | 人脈が限られている場合は選択肢が少ない |
| オープン求人 | 自分で能動的に探すことができる | 応募者が多い場合は競争が激しい |
SESエンジニアのキャリアアップ完全ガイド
SES（システムエンジニアリングサービス）で働くエンジニアが、キャリアアップを実現するための戦略を解説します。
SESのメリットを最大限に活かす
SESには、以下のようなメリットがあります：
- 多様な案件経験：様々な業界、技術に触れられる
- スキルの幅が広がる：複数の開発環境を経験
- 人脈が広がる：多くのクライアント、エンジニアと出会える
これらのメリットを活かして、市場価値を高めていきましょう。
単価アップの具体的な方法
- スキルの証明：AWS、Azure、GCPなどのクラウド資格を取得
- 上流工程への参画：要件定義、設計フェーズを経験
- プロジェクトリーダー経験：マネジメントスキルをアピール
- 交渉のタイミング：プロジェクト更新時に単価交渉
SESから脱出？それとも継続？判断基準を解説
SESを続けるべきか、転職すべきか。この判断は多くのエンジニアが悩むポイントです。
SESを続けるべき人
- 様々な案件を経験してスキルを広げたい
- 現在の単価・待遇に満足している
- 優良なSES企業に所属している（還元率70%以上など）
- フリーランス独立の準備期間として活用したい
転職を検討すべき人
- 単価は上がっているのに給与が上がらない
- 案件を選べず、希望と異なる仕事が続く
- キャリアパスが見えない
- 技術的な成長が停滞している
- 長期的に一つのプロダクトに関わりたい
転職先の選択肢
SESからの転職先として人気なのは：
- 自社開発企業：自社サービスの開発に携われる
- 社内SE：事業会社の情報システム部門
- SIer（受託開発）：プライム案件を扱う企業
- フリーランス：独立して高単価案件を獲得
SESエンジニアが身につけるべき高単価スキル
高単価案件を獲得するために、今身につけるべきスキルを紹介します。
クラウドスキル（AWS/Azure/GCP）
クラウド関連のスキルは、現在最も需要が高いスキルの一つです。
- 想定単価：月70万円〜100万円
- おすすめ資格：AWS Solutions Architect、Azure Administrator
- 学習方法：公式チュートリアル、Udemyコース
セキュリティスキル
サイバーセキュリティの重要性が増す中、セキュリティエンジニアの需要は急増しています。
- 想定単価：月80万円〜120万円
- おすすめ資格：情報処理安全確保支援士、CISSP
AI・機械学習スキル
AI活用が進む中、機械学習エンジニアは非常に高い報酬が期待できます。
- 想定単価：月80万円〜150万円
- 必要スキル：Python、TensorFlow/PyTorch、数学的知識
PM/PMO経験
技術スキルに加えてマネジメント経験があれば、さらに高単価が狙えます。
- 想定単価：月90万円〜130万円
- おすすめ資格：PMP、プロジェクトマネージャ試験
SESエンジニアのキャリアアップ完全ガイド
SES（システムエンジニアリングサービス）で働くエンジニアが、キャリアアップを実現するための戦略を解説します。
SESのメリットを最大限に活かす
SESには、以下のようなメリットがあります：
- 多様な案件経験：様々な業界、技術に触れられる
- スキルの幅が広がる：複数の開発環境を経験
- 人脈が広がる：多くのクライアント、エンジニアと出会える
これらのメリットを活かして、市場価値を高めていきましょう。
単価アップの具体的な方法
- スキルの証明：AWS、Azure、GCPなどのクラウド資格を取得
- 上流工程への参画：要件定義、設計フェーズを経験
- プロジェクトリーダー経験：マネジメントスキルをアピール
- 交渉のタイミング：プロジェクト更新時に単価交渉
SESから脱出？それとも継続？判断基準を解説
SESを続けるべきか、転職すべきか。この判断は多くのエンジニアが悩むポイントです。
SESを続けるべき人
- 様々な案件を経験してスキルを広げたい
- 現在の単価・待遇に満足している
- 優良なSES企業に所属している（還元率70%以上など）
- フリーランス独立の準備期間として活用したい
転職を検討すべき人
- 単価は上がっているのに給与が上がらない
- 案件を選べず、希望と異なる仕事が続く
- キャリアパスが見えない
- 技術的な成長が停滞している
- 長期的に一つのプロダクトに関わりたい
転職先の選択肢
SESからの転職先として人気なのは：
- 自社開発企業：自社サービスの開発に携われる
- 社内SE：事業会社の情報システム部門
- SIer（受託開発）：プライム案件を扱う企業
- フリーランス：独立して高単価案件を獲得
SESエンジニアが身につけるべき高単価スキル
高単価案件を獲得するために、今身につけるべきスキルを紹介します。
クラウドスキル（AWS/Azure/GCP）
クラウド関連のスキルは、現在最も需要が高いスキルの一つです。
- 想定単価：月70万円〜100万円
- おすすめ資格：AWS Solutions Architect、Azure Administrator
- 学習方法：公式チュートリアル、Udemyコース
セキュリティスキル
サイバーセキュリティの重要性が増す中、セキュリティエンジニアの需要は急増しています。
- 想定単価：月80万円〜120万円
- おすすめ資格：情報処理安全確保支援士、CISSP
AI・機械学習スキル
AI活用が進む中、機械学習エンジニアは非常に高い報酬が期待できます。
- 想定単価：月80万円〜150万円
- 必要スキル：Python、TensorFlow/PyTorch、数学的知識
PM/PMO経験
技術スキルに加えてマネジメント経験があれば、さらに高単価が狙えます。
- 想定単価：月90万円〜130万円
- おすすめ資格：PMP、プロジェクトマネージャ試験
SESエンジニアのキャリアアップ完全ガイド
SES（システムエンジニアリングサービス）で働くエンジニアが、キャリアアップを実現するための戦略を解説します。
SESのメリットを最大限に活かす
SESには、以下のようなメリットがあります：
- 多様な案件経験：様々な業界、技術に触れられる
- スキルの幅が広がる：複数の開発環境を経験
- 人脈が広がる：多くのクライアント、エンジニアと出会える
これらのメリットを活かして、市場価値を高めていきましょう。
単価アップの具体的な方法
- スキルの証明：AWS、Azure、GCPなどのクラウド資格を取得
- 上流工程への参画：要件定義、設計フェーズを経験
- プロジェクトリーダー経験：マネジメントスキルをアピール
- 交渉のタイミング：プロジェクト更新時に単価交渉
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まとめ
- SESの引き抜きは原則的には合法だが、一定の条件下では違法となる可能性がある
- 引き抜かれる側とする側の双方が注意を払う必要がある
- 引き抜きを期待するよりも、自身のスキルアップに注力することが重要
SESの引き抜きとは
SESの引き抜きとは、他社に所属する優秀なSESエンジニアを自社に移籍させることを指します。主に、客先常駐で働いているSESエンジニアに対して、その客先企業から引き抜きの話が持ちかけられるケースが多いようです。客先企業からすれば、優秀な人材を採用コストをかけずに確保できるメリットがあるためです。引き抜きの合法性
原則としてSESの引き抜きは合法です。日本国憲法第22条第1項で「職業選択の自由」が保障されているためです。ただし、引き抜きの方法によっては不法な場合もあります。例えば、SESエンジニアに対して脅迫や嫌がらせを行って転職を強要したり、SES派遣会社との契約違反があれば違法と見なされる可能性があります。 2022年の調査では、SES業界で約28%のエンジニアが引き抜きの経験があるとされています。引き抜きのリスクと対策
- 引き抜きの話を周りにバラすと、転職の話が白紙になるリスクがある
- 即日退職や無断欠勤など、一般的な退職ルールに反する行為は避ける
- 転職理由は「エージェントの紹介」などと説明し、引き抜きの事実を隠す
- 引き止められても冷静に対応し、譲歩しない姿勢が重要
- 転職エージェントに登録し、複数の選択肢を持つことで有利に交渉できる
| リスク | 対策 |
|---|---|
| 転職話がなくなる | 引き抜きの事実を隠す |
| トラブルに巻き込まれる | 冷静に対応し、譲歩しない |
| 条件が不利になる | 複数の選択肢を持つ |
よくある質問（FAQ）
Q1. この情報は最新ですか？
A. 本記事は定期的に更新しています。最終更新日は記事上部をご確認ください。
Q2. さらに詳しい情報を知りたい場合は？
A. 転職エージェントに相談すると、最新の業界情報や非公開求人など、より詳しい情報を得ることができます。
Q3. 相談だけでも利用できますか？
A. はい、転職エージェントは相談だけでも無料で利用できます。まずは気軽に相談してみることをおすすめします。
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※ 個人の体験談であり、効果を保証するものではありません。転職結果は個人により異なります。
喜
監修
喜多 湧一
合同会社Radineer マーケティング支援事業部
2017年に合同会社Radineerにジョインし、未経験者向けITエンジニア転職支援サービス「I am IT engineer」の責任者として、20代・第二新卒のIT業界転職を多数支援。現在はマーケティング支援事業部でWebマーケティング事業の統括・ディレクションを担当。
保有資格
未経験エンジニア転職支援「I am IT engineer」元責任者Webマーケティングディレクターオウンドメディア運営7年以上
専門領域
未経験からのIT転職エンジニア転職転職サイト・エージェント活用20代・第二新卒の転職
監修方針：本記事は、喜多 湧一が専門的知見に基づき、内容の正確性と実用性を確認しています。 情報は定期的に見直しを行い、最新の転職市場動向を反映しています。
CB
執筆
CareerBoost編集部
転職・キャリア専門メディア
転職・キャリア領域の専門メディア。人材業界経験者、キャリアコンサルタント資格保有者が在籍。累計1,000記事以上の転職コンテンツを制作・監修。
専門性・実績
- 人材業界での実務経験5年以上
- キャリアコンサルタント資格保有
- 転職支援実績1,000名以上