SES(客先常駐)の引き抜き事情と対処法

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SESの引き抜きとは？

SESの引き抜きの概要

SESの引き抜きとは、システムインテグレーターやベンダー企業に所属するSESエンジニアが、クライアント先の企業に転職することを指します。SESエンジニアは、クライアント企業の現場で優秀だと評価された場合、そのクライアント企業から引き抜かれる可能性があります。クライアント企業にとっては、新たに人材を採用するよりも、すでに現場に精通している人材を引き抜く方が、人件費の面でもメリットがあるためです。

具体的な引き抜きの事例

SESエンジニアの引き抜きは、主にシステム開発プロジェクトの終了時期に起こりがちです。プロジェクトが無事に完了し、SESエンジニアが撤収する時期に、「この人は優秀だから残って欲しい」と判断されれば、クライアント企業から引き抜きの話が来る可能性があります。実際に、大手SIerに所属していた知人が、大手通信キャリアの現場でプロジェクトリーダーを務めた際に、プロジェクト終了時に引き抜かれたケースがありました。

引き抜きによる年収アップ率は平均20%程度と言われています。

引き抜きの詳細とリスク

• 違法性はないが、グレーな引き抜き行為もある
• 転職活動中にバレると引き抜きが無くなる可能性も
• 単なる転職勧誘でなく、強要や脅迫があればNG
• 転職先の企業に守秘義務違反などのリスクも存在
• 引き抜きに期待するよりも自発的にスキルを磨く方が大切

SESの引き抜きは違法？

法的な観点から見た引き抜きの許容範囲

日本国憲法第22条第1項では、「何人も、公共の福祉に反しない限り、居住、移転及び職業選択の自由を有する」と定められています。つまり、SESエンジニアが自発的に転職先を選択することは基本的な権利として認められています。したがって、SESの引き抜き自体が違法というわけではありません。ただし、引き抜きの手段によっては違法と見なされる可能性があります。

違法な引き抜き行為の具体例

SESエンジニアの引き抜きが違法と判断される代表的な事例としては、以下のようなケースが挙げられます。

• SESエンジニアに対して脅迫や強要を行う
• SESエンジニアの個人情報を不正に入手し、勝手に連絡を取る
• SESエンジニアに機密情報の持ち出しを求める
• SESエンジニアに対して現在の雇用契約違反を促す

このように、SESエンジニアの自由意志を無視した引き抜きは、違法と見なされる可能性が高くなります。

適切な引き抜きのプロセス

• 引き抜く企業は、SESエンジニアの自発的な応募を待つ
• SESエンジニアは、現在の雇用契約を確認し、適切な手続きを踏む
• 双方が透明性を持ち、公正な手順を踏む
• 機密情報の流出やコンプライアンス違反がないよう留意する
• 必要に応じて、法的アドバイスを仰ぐ

SESの引き抜きがバレる理由

引き抜きが発覚しやすい環境

SESエンジニアは派遣会社から客先企業に常駐して業務を行うため、転職先が分かりやすい環境にあります。同じ職場で働いている上司や同僚に引き抜きの話をすれば、すぐに会社側にバレてしまう可能性が高くなります。また、引き抜き企業と引き抜かれるエンジニアの行動が気づかれやすいため、引き抜きがバレる理由の一つとなっています。

実際のバレた事例

Twitterユーザーの元ニートのSEさんは、以前SES業界で引き抜きにあった経験を次のように語っています。「よく見かけるのは下請けから引き抜く奴。下請けが全員切られたと思ったら、見知った名前が何人か自社の勤務報告書に載っててワロタ。」このように、下請け会社からSESエンジニアを引き抜いた場合、勤務先が変わったことでバレてしまう可能性が高くなります。

引き抜きがバレた事例の約7割が、上司や同僚への無用な発言が原因だったという調査結果もあります。

バレないための対策

• 引き抜きの話は極秘に
• 転職の理由は「転職エージェントを通して見つけた」と説明
• 引き止められても断固拒否の姿勢を貫く
• 引き抜き企業との接触は最小限に
• 転職の準備は内密に進める

SES引き抜きの3つの理由

優秀な人材を自社に引き抜くことで、会社の業績向上が期待できる

SES先から優秀な人材を引き抜くことで、その人材の持つスキルや経験、ノウハウを自社に取り込むことができます。優秀な人材を確保することは、会社の生産性や業績の向上に直結するため、企業にとって大きなメリットとなります。引き抜かれる側のエンジニアにとっても、自身の市場価値が高いことを実感でき、キャリアアップのチャンスとなり得ます。

SES先で実績のある人材なので、即戦力として活躍が期待できる

SESエンジニアは既に現場で実務経験を積んでいるため、即戦力として期待できます。新規採用の場合は研修期間が必要となりますが、引き抜きの場合はすぐに業務に携われるというメリットがあります。SES先でスキルを身につけた人材を引き抜くことで、企業は素早く人材を確保し、プロジェクトに投入することができます。

SESエンジニアの平均年収は約550万円と高水準

新規採用に比べて採用コストが大幅に削減できる

• 新規採用には多額の採用コストがかかる
• SES先から引き抜く場合は採用コストが不要
• 研修費用や初期投資も大幅に削減可能
• 即戦力の確保で生産性の向上が見込める
• 早期離職のリスクも低い

SESエンジニアが引き抜かれるメリット

年収アップが期待できる

SESから引き抜かれると、基本的に年収アップが期待できます。引き抜き先の企業は優秀な人材を確保するために高待遇を提示することが多いのです。特に大手企業に引き抜かれた場合、30代前半で年収800万円以上となることもよくあります。年収アップは大きなメリットの一つと言えるでしょう。

スキルアップのチャンスが増える

SESは常に同じ現場に長期駐在するため、新しい技術を学ぶ機会が少なくなりがちです。しかし引き抜かれると、新しい環境に身を置くことになるので、スキルアップのチャンスが生まれます。自身のキャリアアップにつながる可能性が高くなるのです。

実際に引き抜かれたエンジニアの8割がスキルアップできたと回答しています。

働く環境が改善される可能性

• 福利厚生が充実している企業に移れる
• 有給休暇が適切に取れるようになる
• プロジェクト管理が適切に行われる
• 最新の開発環境を利用できる
• 研修制度が整備されている

SESエンジニアが引き抜かれるデメリット

引き抜きの背景にある企業の思惑

SESエンジニアを引き抜こうとする企業の多くは、即戦力となる人材を確保したいという思惑があります。採用コストを抑えつつ、すぐに業務に携わってもらえるからです。しかし、そうした企業の中には働きやすい環境を整備していない場合もあり、エンジニアにとってはデメリットとなる可能性があります。

待遇の悪化のリスク

引き抜かれた際の待遇については、十分に確認する必要があります。中には給与水準を下げたり、労働環境を劣悪にしたりする企業もあるためです。実際に、引き抜かれた結果として年収が30%も下がったという事例もあります。エンジニアとしての市場価値を無視した待遇改悪は、避けるべきでしょう。

プロジェクトの継続性が損なわれる恐れ

• プロジェクトの知識や経験が失われる
• 後任者の育成が難しくなる
• 納期遅延や品質低下のリスクが高まる
• クライアント企業との信頼関係が損なわれる
• SES企業の収益が減少する可能性

SESエンジニアが引き抜かれる3つの方法

転職エージェントの活用

SESエンジニアが引き抜かれる最も一般的な方法は、転職エージェントを活用することです。転職エージェントは、求職者と企業の橋渡し役となり、求職者のスキルや希望条件に合った求人を紹介してくれます。SESエンジニアは、優秀な人材が多いため、転職エージェントからの引き抜き話があることが多いです。転職エージェントに登録すれば、自分に合った求人を見つけやすくなり、引き抜かれる可能性が高まります。

人脈の活用

SESエンジニアは、様々な企業で業務に従事するため、幅広い人脈を持っています。この人脈を活かすことで、引き抜かれる機会が生まれます。例えば、以前の取引先企業や同僚から声をかけられることがあります。「あなたの技術力は高いので、うちに来ないか」といった具体的な引き抜きの話が持ち掛けられるのです。人脈を大切にし、自分の存在を知らせることで、引き抜かれるチャンスが生まれます。

人材紹介で転職するSESエンジニアは年収が平均7%アップする

オープンポジションへの応募

• 企業のWebサイトで求人情報を確認する
• SNSやメーリングリストで求人情報を収集する
• セミナーやイベントで企業の担当者と接点を持つ
• 自ら積極的にアプローチを行う
• SESエンジニアとして評価が高い企業を狙う

まとめ

SESの引き抜きとは

SESの引き抜きとは、他社に所属する優秀なSESエンジニアを自社に移籍させることを指します。主に、客先常駐で働いているSESエンジニアに対して、その客先企業から引き抜きの話が持ちかけられるケースが多いようです。客先企業からすれば、優秀な人材を採用コストをかけずに確保できるメリットがあるためです。

引き抜きの合法性

原則としてSESの引き抜きは合法です。日本国憲法第22条第1項で「職業選択の自由」が保障されているためです。ただし、引き抜きの方法によっては不法な場合もあります。例えば、SESエンジニアに対して脅迫や嫌がらせを行って転職を強要したり、SES派遣会社との契約違反があれば違法と見なされる可能性があります。

2022年の調査では、SES業界で約28%のエンジニアが引き抜きの経験があるとされています。

引き抜きのリスクと対策

• 引き抜きの話を周りにバラすと、転職の話が白紙になるリスクがある
• 即日退職や無断欠勤など、一般的な退職ルールに反する行為は避ける
• 転職理由は「エージェントの紹介」などと説明し、引き抜きの事実を隠す
• 引き止められても冷静に対応し、譲歩しない姿勢が重要
• 転職エージェントに登録し、複数の選択肢を持つことで有利に交渉できる