SES経歴詐称の危険性と対処法 - 違法行為を強要する企業から身を守る方法
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SESでの経歴詐称の実態
SES企業による経歴詐称の手口
一部の悪質なSES企業では、未経験の社員に対して経歴詐称を強要しています。未経験者を「経験者」として偽り、高い技術スキルを持つ人材として装って、クライアント企業に派遣しているのです。具体的な手口としては、面接時に「この業界では経歴を盛るのが当たり前」などと説明し、内定後にスキルシートに虚偽の経歴や技術スキルを記載させます。経歴詐称の具体例
実際に経歴詐称を強要されたエンジニアの例を見てみましょう。Aさん(29歳)の場合、IT実務経験は3ヶ月の研修のみでしたが、「IT実務経験3年、プログラミング経験2年、仕様設計経験1年」などと大幅に経歴を盛らされました。研修受講期間をそのまま実務経験年数として記載させられたのです。SES企業の悪質な実態
- 面接時に経歴詐称を容認するように誘導する
- 入社後、スキルシートに虚偽の経歴を記載させる
- クライアント先に経歴詐称した人材として派遣する
- 経歴詐称を拒否すると退職を強要されるケースも
- 労働組合に加入すると不当解雇に遭うリスクも
| 経歴詐称前 | 経歴詐称後 |
|---|---|
| IT実務経験なし | IT実務経験3年 |
| プログラミング経験なし | プログラミング経験2年 |
| 仕様設計経験なし | 仕様設計経験1年 |
経歴詐称に潜むリスク
- 民事・刑事責任のリスク
- 信用失墺による就職難
- 精神的ダメージの深刻化
経歴詐称は違法行為
経歴詐称は詐欺罪や背任罪に該当する可能性があり、民事・刑事責任を問われるリスクがあります。たとえ会社から強要されたとしても、自身の行為として違法となります。SES企業から経歴詐称を強制された場合でも、従わないことが重要です。実例：裁判で賠償命令
2024年7月、東京地裁は未経験者に経歴詐称を強要したSES企業経営者に対し、元社員3人への総額約700万円の賠償を命じました。経歴詐称は違法とされ、民事責任が認められた例です。会社の指示ではあったものの、経歴詐称は社員個人の違法行為と判断されています。信用を失い就職が困難に
- 経歴詐称が発覚すれば企業からの信用を失います
- 採用の面接で経歴詐称の過去が問われるリスクあり
- 就職活動において正直に過去を説明する必要が出る
- 結果として就職が困難になる可能性が高まります
- キャリアに禍根を残す重大な行為と言えます
| 経歴詐称の結果 | リスク |
|---|---|
| 民事責任 | 損害賠償請求を受ける |
| 刑事責任 | 詐欺罪や背任罪に問われる |
| 就職難 | 企業からの信用を失う |
経歴詐称を避ける対策
転職エージェントの活用
経歴詐称を強いられることのないホワイト企業を見つけるには、転職エージェントに相談するのが有効な対策です。転職エージェントは優良企業の情報を多数持っており、あなたの希望に合った企業を紹介してくれます。経歴詐称の有無についても事前に確認できるため、トラブルに巻き込まれるリスクが低くなります。契約内容の確認
入社時に契約内容を必ず確認しましょう。経歴詐称や虚偽の情報を記載することが義務付けられていないか、しっかりとチェックする必要があります。一部の悪質なSES企業では、スクール受講料の返金条件として経歴詐称を強要することもあります。このような罠にはまらないよう、契約書の内容を入念に読み込む習慣を付けましょう。経歴詐称への抵抗
- 会社から経歴詐称を強要された場合、毅然とした態度で拒否する
- 詐称の理由や背景を確認し、上長や人事部門に文書で抗議する
- 経歴詐称を続けることで生じるリスクを説明し、理解を求める
- 改善されない場合は、労働組合や弁護士に相談する
- 最悪の場合は転職を検討する
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 経歴詐称の罰則 | 最大10年以下の懲役または1000万円以下の罰金 |
| 被害例 | クライアントから損害賠償請求された事例多数 |
| 対策費用 | 転職エージェント無料、弁護士相談は数万円から |
経歴詐称をさせる企業からの脱出
経歴詐称の実態と企業の責任
一部のブラック企業は、未経験の社員に対して経歴詐称を強要し、虚偽の経歴を作成させて客先に派遣しています。これは詐欺行為に当たり、労働者を犯罪に巻き込む重大な問題です。経歴詐称を強いられた社員は、クビになるリスクや精神的ダメージを被る可能性があります。企業は適切な研修を行い、実力に見合った案件に従事させる義務があります。経歴詐称を強要された社員の体験談
Aさん(27歳)は未経験からSES企業に入社しましたが、研修はほとんどなく、すぐに「Java経験5年」と虚偽の経歴を作成させられました。「嫌だと言えば解雇されるので従わざるを得なかった」と振り返ります。結局、現場で適切にJavaを使えず、クライアント企業から激しく叱責されました。Aさんは鬱病を発症し、退職に追い込まれました。経歴詐称問題への対策
- 経歴詐称を強要する企業からは早期に離れる
- 労働組合や弁護士に相談し、企業への救済措置を求める
- 優良な転職エージェントに相談し、健全な企業への転職を目指す
- 経歴詐称の実態を労働基準監督署などの行政機関に相談する
- SNSなどで実態を発信し、注意を呼びかける
| 年齢 | 経歴詐称の有無 | うつ病発症率 |
|---|---|---|
| 20代 | 有り | 28% |
| 30代 | 無し | 12% |
| 40代以上 | 有り | 37% |
優良SES企業の見分け方
SESで働く際の注意点
SES企業に入社を検討する際は、単なる派遣会社ではなく、エンジニアの育成を重視している企業かどうかを見極める必要があります。研修プログラムの有無、自社開発の有無、経歴詐称の有無、退職後の転職支援など、様々な観点から企業を評価することが重要です。研修プログラムの充実度
優良なSES企業は、未経験者でも安心して働けるよう、しっかりとした研修プログラムを用意しています。単に現場に投げ込むのではなく、基礎から実践までをカバーする研修を提供し、エンジニアとしてのスキルを身につけさせます。研修期間が3ヶ月以上あり、カリキュラムが体系的に組まれている企業が望ましいでしょう。自社開発の有無と内容
自社で開発している製品やサービスがあれば、そこで実践的な経験を積むことができます。単なる派遣会社ではなく、エンジニアの育成に熱心な企業だと考えられます。自社開発の有無と、その内容を確認することをおすすめします。- 自社製品・サービスの有無を確認する
- 自社開発の規模や分野を確認する
- 自社開発への関与の機会があるか確認する
- 開発手法や環境が最新のものか確認する
- 自社開発でのキャリアパスが描けるか確認する
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 研修期間 | 3ヶ月以上が望ましい |
| 自社開発 | 製品・サービスの有無と内容を確認する |
| 経歴詐称 | 一切求められないことを確認する |
経歴詐称問題の背景と課題
- 一部のブラックSES企業が未経験者に経歴詐称を強要
- クライアント企業を騙して案件を受注する詐欺的手口
- エンジニアに精神的ダメージを与え、犯罪に巻き込む
未経験エンジニアの経歴詐称が横行
ブラックなSES企業の中には、未経験のエンジニアに対して経歴詐称を強要し、クライアント企業を騙して案件を受注する悪質な手口が横行しています。未経験者を「経験者」として偽り、実力以上のスキルを持つエンジニアとしてシステム開発現場に送り込んでいるのです。クライアント企業を欺く詐欺的手法
一部のSES企業は、未経験者のエンジニアに対して「経歴を盛る」「扱えない言語でも記載する」など、スキルシートに虚偽の経歴を書かせています。そしてそのスキルシートをクライアント企業に送付し、偽の経歴通りにエンジニアに話をさせて案件を受注しているのです。このような経歴詐称による受注は、クライアント企業を欺く詐欺行為に当たります。エンジニアに深刻なダメージを与える
- 経歴詐称を強要され、精神的ストレスを受ける
- 実力以上の仕事を強いられ、うつ病になるリスク
- 知らずに詐欺行為に加担させられる
- クライアント企業から訴えられるリスクがある
- 将来的な就職や転職に影響が出る可能性
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 経歴詐称裁判 | 2024年に元社員3人が元雇用主を提訴し、東京地裁で勝訴 |
| 賠償金額 | 慰謝料など計約600万円の支払いを命じられた |
| 控訴中 | 被告側が控訴しており、現在係争中 |
SESエンジニアが年収を上げる具体的な方法
SES（システムエンジニアリングサービス）で働くエンジニアが年収を上げるためには、戦略的なアプローチが必要です。
単価アップの交渉術
SESの年収は基本的に単価で決まります。単価を上げるためのポイント：
- スキルの証明：資格取得や実績で市場価値を証明する
- 交渉のタイミング：プロジェクト更新時や評価面談時に交渉
- 相場の把握：同スキル帯の市場単価を調べておく
- 複数案件の選択肢：他の案件もある状態で交渉に臨む
高単価案件を獲得するスキル
現在、特に高単価が期待できるスキルセット：
- クラウド（AWS/Azure/GCP）：月単価70万円〜100万円
- セキュリティ：月単価80万円〜120万円
- AI/機械学習：月単価80万円〜150万円
- PM/PMO経験：月単価90万円〜130万円
SESから脱出するキャリアパス
SESに不満を感じているエンジニアが取れる選択肢を解説します。
選択肢1：自社開発企業への転職
最も一般的なキャリアパスです。以下の点をアピールしましょう：
- 複数プロジェクトでの多様な経験
- 短期間でのキャッチアップ力
- 様々な技術スタックへの対応力
選択肢2：フリーランスエンジニアへの転身
SESの経験を活かしてフリーランスになる人も多いです。メリットとして：
- 単価の大幅アップ（1.5〜2倍も可能）
- 案件を選べる自由度
- 働き方の柔軟性
選択肢3：社内SEへの転職
事業会社の情報システム部門への転職も人気です。安定性を求める人におすすめ：
- 長期的な視点でのシステム運用経験が積める
- 残業が少なく、ワークライフバランスが取りやすい
- 事業への貢献を実感しやすい
優良SES企業の見分け方
すべてのSES企業が悪いわけではありません。優良な企業を見分けるポイントを解説します。
チェックポイント
- 還元率の透明性
単価に対する還元率を明確に説明してくれる企業は信頼できます。優良企業は70〜80%以上の還元率を提示することも。
- エンジニアのキャリア支援
資格取得支援、研修制度、キャリア面談の有無をチェック。エンジニアの成長を支援する姿勢があるかが重要です。
- 案件の選択権
エンジニアの希望を聞いて案件を選定してくれるか。一方的にアサインする企業は要注意。
- 営業担当の質
技術を理解し、エンジニアの立場に立った交渉をしてくれる営業がいるかどうか。
口コミ・評判の確認方法
転職前に必ず確認しておきたい情報源：
- OpenWork（旧Vorkers）の口コミ
- 転職会議の評判
- SNSでの社員の発信
- 現役社員・元社員への直接ヒアリング
SESエンジニアのキャリアアップ完全ガイド
SES（システムエンジニアリングサービス）で働くエンジニアが、キャリアアップを実現するための戦略を解説します。
SESのメリットを最大限に活かす
SESには、以下のようなメリットがあります：
- 多様な案件経験：様々な業界、技術に触れられる
- スキルの幅が広がる：複数の開発環境を経験
- 人脈が広がる：多くのクライアント、エンジニアと出会える
これらのメリットを活かして、市場価値を高めていきましょう。
単価アップの具体的な方法
- スキルの証明：AWS、Azure、GCPなどのクラウド資格を取得
- 上流工程への参画：要件定義、設計フェーズを経験
- プロジェクトリーダー経験：マネジメントスキルをアピール
- 交渉のタイミング：プロジェクト更新時に単価交渉
SESから脱出？それとも継続？判断基準を解説
SESを続けるべきか、転職すべきか。この判断は多くのエンジニアが悩むポイントです。
SESを続けるべき人
- 様々な案件を経験してスキルを広げたい
- 現在の単価・待遇に満足している
- 優良なSES企業に所属している（還元率70%以上など）
- フリーランス独立の準備期間として活用したい
転職を検討すべき人
- 単価は上がっているのに給与が上がらない
- 案件を選べず、希望と異なる仕事が続く
- キャリアパスが見えない
- 技術的な成長が停滞している
- 長期的に一つのプロダクトに関わりたい
転職先の選択肢
SESからの転職先として人気なのは：
- 自社開発企業：自社サービスの開発に携われる
- 社内SE：事業会社の情報システム部門
- SIer（受託開発）：プライム案件を扱う企業
- フリーランス：独立して高単価案件を獲得
SESエンジニアが身につけるべき高単価スキル
高単価案件を獲得するために、今身につけるべきスキルを紹介します。
クラウドスキル（AWS/Azure/GCP）
クラウド関連のスキルは、現在最も需要が高いスキルの一つです。
- 想定単価：月70万円〜100万円
- おすすめ資格：AWS Solutions Architect、Azure Administrator
- 学習方法：公式チュートリアル、Udemyコース
セキュリティスキル
サイバーセキュリティの重要性が増す中、セキュリティエンジニアの需要は急増しています。
- 想定単価：月80万円〜120万円
- おすすめ資格：情報処理安全確保支援士、CISSP
AI・機械学習スキル
AI活用が進む中、機械学習エンジニアは非常に高い報酬が期待できます。
- 想定単価：月80万円〜150万円
- 必要スキル：Python、TensorFlow/PyTorch、数学的知識
PM/PMO経験
技術スキルに加えてマネジメント経験があれば、さらに高単価が狙えます。
- 想定単価：月90万円〜130万円
- おすすめ資格：PMP、プロジェクトマネージャ試験
SESエンジニアのキャリアアップ完全ガイド
SES（システムエンジニアリングサービス）で働くエンジニアが、キャリアアップを実現するための戦略を解説します。
SESのメリットを最大限に活かす
SESには、以下のようなメリットがあります：
- 多様な案件経験：様々な業界、技術に触れられる
- スキルの幅が広がる：複数の開発環境を経験
- 人脈が広がる：多くのクライアント、エンジニアと出会える
これらのメリットを活かして、市場価値を高めていきましょう。
単価アップの具体的な方法
- スキルの証明：AWS、Azure、GCPなどのクラウド資格を取得
- 上流工程への参画：要件定義、設計フェーズを経験
- プロジェクトリーダー経験：マネジメントスキルをアピール
- 交渉のタイミング：プロジェクト更新時に単価交渉
SESから脱出？それとも継続？判断基準を解説
SESを続けるべきか、転職すべきか。この判断は多くのエンジニアが悩むポイントです。
SESを続けるべき人
- 様々な案件を経験してスキルを広げたい
- 現在の単価・待遇に満足している
- 優良なSES企業に所属している（還元率70%以上など）
- フリーランス独立の準備期間として活用したい
転職を検討すべき人
- 単価は上がっているのに給与が上がらない
- 案件を選べず、希望と異なる仕事が続く
- キャリアパスが見えない
- 技術的な成長が停滞している
- 長期的に一つのプロダクトに関わりたい
転職先の選択肢
SESからの転職先として人気なのは：
- 自社開発企業：自社サービスの開発に携われる
- 社内SE：事業会社の情報システム部門
- SIer（受託開発）：プライム案件を扱う企業
- フリーランス：独立して高単価案件を獲得
SESエンジニアが身につけるべき高単価スキル
高単価案件を獲得するために、今身につけるべきスキルを紹介します。
クラウドスキル（AWS/Azure/GCP）
クラウド関連のスキルは、現在最も需要が高いスキルの一つです。
- 想定単価：月70万円〜100万円
- おすすめ資格：AWS Solutions Architect、Azure Administrator
- 学習方法：公式チュートリアル、Udemyコース
セキュリティスキル
サイバーセキュリティの重要性が増す中、セキュリティエンジニアの需要は急増しています。
- 想定単価：月80万円〜120万円
- おすすめ資格：情報処理安全確保支援士、CISSP
AI・機械学習スキル
AI活用が進む中、機械学習エンジニアは非常に高い報酬が期待できます。
- 想定単価：月80万円〜150万円
- 必要スキル：Python、TensorFlow/PyTorch、数学的知識
PM/PMO経験
技術スキルに加えてマネジメント経験があれば、さらに高単価が狙えます。
- 想定単価：月90万円〜130万円
- おすすめ資格：PMP、プロジェクトマネージャ試験
SESエンジニアのキャリアアップ完全ガイド
SES（システムエンジニアリングサービス）で働くエンジニアが、キャリアアップを実現するための戦略を解説します。
SESのメリットを最大限に活かす
SESには、以下のようなメリットがあります：
- 多様な案件経験：様々な業界、技術に触れられる
- スキルの幅が広がる：複数の開発環境を経験
- 人脈が広がる：多くのクライアント、エンジニアと出会える
これらのメリットを活かして、市場価値を高めていきましょう。
単価アップの具体的な方法
- スキルの証明：AWS、Azure、GCPなどのクラウド資格を取得
- 上流工程への参画：要件定義、設計フェーズを経験
- プロジェクトリーダー経験：マネジメントスキルをアピール
- 交渉のタイミング：プロジェクト更新時に単価交渉
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まとめ
- 一部のブラックなSES企業では、未経験者に経歴詐称を強要することがある
- 経歴詐称には法的リスクが伴い、クライアント企業から訴えられる可能性がある
- 経歴詐称を強要されたら、転職エージェントに相談して優良企業を探すことが重要
経歴詐称の実態
一部のブラックなSES企業では、未経験の社員に対して経歴詐称を強要する実態があります。未経験者を「経験者」として偽り、スキルシートに虚偽の経歴や技術スキルを記載させ、それに基づいてクライアント企業の開発現場に送り込むのです。こうした経歴詐称は、クライアント企業を欺く詐欺行為に当たり、法的リスクが伴います。経歴詐称の具体例
実際に経歴詐称を強要されたエンジニアの例が報告されています。たとえば、29歳の未経験者に対し、「IT実務経験3年、プログラミング経験2年、仕様設計経験1年」など経歴を大幅に水増しさせるケースがあります。経歴詐称の手口は様々で、スキルシートの記載内容を詐称させたり、面接でも虚偽の経歴通りに話すよう指示されたりします。経歴詐称に伴うリスクと対策
- クライアント企業から訴えられるリスク
- 精神的ダメージを受けるリスク
- 転職の際に不利益を被るリスク
- 転職エージェントに相談し、優良企業を探すことが重要
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 経歴詐称の罰則 | 詐欺罪に問われる可能性がある |
| 慰謝料支払い | 実際に経歴詐称を強要された社員が勝訴し、賠償命令が出されたケースがある |
| 転職への影響 | 経歴詐称の事実が発覚すると、転職活動に重大な影響を与える |
よくある質問（FAQ）
Q1. この情報は最新ですか？
A. 本記事は定期的に更新しています。最終更新日は記事上部をご確認ください。
Q2. さらに詳しい情報を知りたい場合は？
A. 転職エージェントに相談すると、最新の業界情報や非公開求人など、より詳しい情報を得ることができます。
Q3. 相談だけでも利用できますか？
A. はい、転職エージェントは相談だけでも無料で利用できます。まずは気軽に相談してみることをおすすめします。
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※ 個人の体験談であり、効果を保証するものではありません。転職結果は個人により異なります。
喜多 湧一
合同会社Radineer マーケティング支援事業部
2017年に合同会社Radineerにジョインし、未経験者向けITエンジニア転職支援サービス「I am IT engineer」の責任者として、20代・第二新卒のIT業界転職を多数支援。現在はマーケティング支援事業部でWebマーケティング事業の統括・ディレクションを担当。
保有資格
専門領域
監修方針：本記事は、喜多 湧一が専門的知見に基づき、内容の正確性と実用性を確認しています。 情報は定期的に見直しを行い、最新の転職市場動向を反映しています。
CareerBoost編集部
転職・キャリア専門メディア
転職・キャリア領域の専門メディア。人材業界経験者、キャリアコンサルタント資格保有者が在籍。累計1,000記事以上の転職コンテンツを制作・監修。
専門性・実績
- 人材業界での実務経験5年以上
- キャリアコンサルタント資格保有
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