SES経歴詐称の実態と対策 – 未経験者を騙す企業の手口と脱出方法

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SESでの経歴詐称の実態

SES企業による経歴詐称の手口

一部の悪質なSES企業では、未経験の社員に対して経歴詐称を強要しています。未経験者を「経験者」として偽り、高い技術スキルを持つ人材として装って、クライアント企業に派遣しているのです。具体的な手口としては、面接時に「この業界では経歴を盛るのが当たり前」などと説明し、内定後にスキルシートに虚偽の経歴や技術スキルを記載させます。

経歴詐称の具体例

実際に経歴詐称を強要されたエンジニアの例を見てみましょう。Aさん(29歳)の場合、IT実務経験は3ヶ月の研修のみでしたが、「IT実務経験3年、プログラミング経験2年、仕様設計経験1年」などと大幅に経歴を盛らされました。研修受講期間をそのまま実務経験年数として記載させられたのです。

SES企業の悪質な実態

• 面接時に経歴詐称を容認するように誘導する
• 入社後、スキルシートに虚偽の経歴を記載させる
• クライアント先に経歴詐称した人材として派遣する
• 経歴詐称を拒否すると退職を強要されるケースも
• 労働組合に加入すると不当解雇に遭うリスクも

経歴詐称に潜むリスク

経歴詐称は違法行為

経歴詐称は詐欺罪や背任罪に該当する可能性があり、民事・刑事責任を問われるリスクがあります。たとえ会社から強要されたとしても、自身の行為として違法となります。SES企業から経歴詐称を強制された場合でも、従わないことが重要です。

実例：裁判で賠償命令

2024年7月、東京地裁は未経験者に経歴詐称を強要したSES企業経営者に対し、元社員3人への総額約700万円の賠償を命じました。経歴詐称は違法とされ、民事責任が認められた例です。会社の指示ではあったものの、経歴詐称は社員個人の違法行為と判断されています。

信用を失い就職が困難に

• 経歴詐称が発覚すれば企業からの信用を失います
• 採用の面接で経歴詐称の過去が問われるリスクあり
• 就職活動において正直に過去を説明する必要が出る
• 結果として就職が困難になる可能性が高まります
• キャリアに禍根を残す重大な行為と言えます

経歴詐称を避ける対策

転職エージェントの活用

経歴詐称を強いられることのないホワイト企業を見つけるには、転職エージェントに相談するのが有効な対策です。転職エージェントは優良企業の情報を多数持っており、あなたの希望に合った企業を紹介してくれます。経歴詐称の有無についても事前に確認できるため、トラブルに巻き込まれるリスクが低くなります。

契約内容の確認

入社時に契約内容を必ず確認しましょう。経歴詐称や虚偽の情報を記載することが義務付けられていないか、しっかりとチェックする必要があります。一部の悪質なSES企業では、スクール受講料の返金条件として経歴詐称を強要することもあります。このような罠にはまらないよう、契約書の内容を入念に読み込む習慣を付けましょう。

経歴詐称への抵抗

• 会社から経歴詐称を強要された場合、毅然とした態度で拒否する
• 詐称の理由や背景を確認し、上長や人事部門に文書で抗議する
• 経歴詐称を続けることで生じるリスクを説明し、理解を求める
• 改善されない場合は、労働組合や弁護士に相談する
• 最悪の場合は転職を検討する

経歴詐称をさせる企業からの脱出

経歴詐称の実態と企業の責任

一部のブラック企業は、未経験の社員に対して経歴詐称を強要し、虚偽の経歴を作成させて客先に派遣しています。これは詐欺行為に当たり、労働者を犯罪に巻き込む重大な問題です。経歴詐称を強いられた社員は、クビになるリスクや精神的ダメージを被る可能性があります。企業は適切な研修を行い、実力に見合った案件に従事させる義務があります。

経歴詐称を強要された社員の体験談

Aさん(27歳)は未経験からSES企業に入社しましたが、研修はほとんどなく、すぐに「Java経験5年」と虚偽の経歴を作成させられました。「嫌だと言えば解雇されるので従わざるを得なかった」と振り返ります。結局、現場で適切にJavaを使えず、クライアント企業から激しく叱責されました。Aさんは鬱病を発症し、退職に追い込まれました。

経歴詐称問題への対策

• 経歴詐称を強要する企業からは早期に離れる
• 労働組合や弁護士に相談し、企業への救済措置を求める
• 優良な転職エージェントに相談し、健全な企業への転職を目指す
• 経歴詐称の実態を労働基準監督署などの行政機関に相談する
• SNSなどで実態を発信し、注意を呼びかける

優良SES企業の見分け方

SESで働く際の注意点

SES企業に入社を検討する際は、単なる派遣会社ではなく、エンジニアの育成を重視している企業かどうかを見極める必要があります。研修プログラムの有無、自社開発の有無、経歴詐称の有無、退職後の転職支援など、様々な観点から企業を評価することが重要です。

研修プログラムの充実度

優良なSES企業は、未経験者でも安心して働けるよう、しっかりとした研修プログラムを用意しています。単に現場に投げ込むのではなく、基礎から実践までをカバーする研修を提供し、エンジニアとしてのスキルを身につけさせます。研修期間が3ヶ月以上あり、カリキュラムが体系的に組まれている企業が望ましいでしょう。

自社開発の有無と内容

自社で開発している製品やサービスがあれば、そこで実践的な経験を積むことができます。単なる派遣会社ではなく、エンジニアの育成に熱心な企業だと考えられます。自社開発の有無と、その内容を確認することをおすすめします。

• 自社製品・サービスの有無を確認する
• 自社開発の規模や分野を確認する
• 自社開発への関与の機会があるか確認する
• 開発手法や環境が最新のものか確認する
• 自社開発でのキャリアパスが描けるか確認する

経歴詐称問題の背景と課題

未経験エンジニアの経歴詐称が横行

ブラックなSES企業の中には、未経験のエンジニアに対して経歴詐称を強要し、クライアント企業を騙して案件を受注する悪質な手口が横行しています。未経験者を「経験者」として偽り、実力以上のスキルを持つエンジニアとしてシステム開発現場に送り込んでいるのです。

クライアント企業を欺く詐欺的手法

一部のSES企業は、未経験者のエンジニアに対して「経歴を盛る」「扱えない言語でも記載する」など、スキルシートに虚偽の経歴を書かせています。そしてそのスキルシートをクライアント企業に送付し、偽の経歴通りにエンジニアに話をさせて案件を受注しているのです。このような経歴詐称による受注は、クライアント企業を欺く詐欺行為に当たります。

エンジニアに深刻なダメージを与える

• 経歴詐称を強要され、精神的ストレスを受ける
• 実力以上の仕事を強いられ、うつ病になるリスク
• 知らずに詐欺行為に加担させられる
• クライアント企業から訴えられるリスクがある
• 将来的な就職や転職に影響が出る可能性

まとめ

経歴詐称の実態

一部のブラックなSES企業では、未経験の社員に対して経歴詐称を強要する実態があります。未経験者を「経験者」として偽り、スキルシートに虚偽の経歴や技術スキルを記載させ、それに基づいてクライアント企業の開発現場に送り込むのです。こうした経歴詐称は、クライアント企業を欺く詐欺行為に当たり、法的リスクが伴います。

経歴詐称の具体例

実際に経歴詐称を強要されたエンジニアの例が報告されています。たとえば、29歳の未経験者に対し、「IT実務経験3年、プログラミング経験2年、仕様設計経験1年」など経歴を大幅に水増しさせるケースがあります。経歴詐称の手口は様々で、スキルシートの記載内容を詐称させたり、面接でも虚偽の経歴通りに話すよう指示されたりします。

経歴詐称に伴うリスクと対策

• クライアント企業から訴えられるリスク
• 精神的ダメージを受けるリスク
• 転職の際に不利益を被るリスク
• 転職エージェントに相談し、優良企業を探すことが重要