SES企業で人生終了しないための7つの対策

SESの問題点を理解する

SES業界の多重下請け構造

SES業界では、システム開発の仕事が一次請け企業から二次請け、三次請けと再委託されることが多く、SES企業は最下層に位置することが珍しくありません。階層を下がるごとに受け取る報酬額が減少するため、エンジニアの給与水準も低く抑えられがちです。このような多重下請け構造が、SES業界の課題の一因となっています。

過酷な労働環境の実例

一部のブラックSES企業では、人手不足や納期への対応を理由に長時間労働が常態化しています。労働安全衛生総合研究所の調査によると、客先常駐に伴う難題が多い企業ほど、1週間の平均実働時間が長く、社員の主観的幸福感が低いことが明らかになっています。仕事と私生活のバランスが著しく損なわれ、健康を害するリスクも高まります。

キャリア停滞のリスク要因

• 開発経験が積めない案件に長期間従事
• スキルアップの機会が限られている
• 評価制度や昇給制度が不透明
• アサインの一貫性がない「案件ガチャ」体質
• 社内のサポート体制が不十分

項目	詳細
テスト業務のみ	コーディング経験が積めない
長期保守案件	新しい技術に触れる機会が少ない
不透明な評価制度	成果が適切に反映されにくい

SESエンジニアのキャリア阻害要因

SESの構造的な問題

SESエンジニアのキャリア阻害要因の根本には、SES業界の構造的な問題があります。SESエンジニアは企業の正社員ではなく、請負契約で働く立場です。そのため、技術研修やキャリアパスが整備されていない企業が多く、スキルアップの機会が限られがちです。また、評価基準が不明確で昇給・昇格が期待できない会社も少なくありません。

スキルが身につきにくい環境

SESエンジニアは、クライアント企業の一時的な要員として業務に従事するため、ソフトウェア開発の一部工程しか経験できないことが多いです。例えば、保守運用業務のみを長期に渡って担当するなどです。そうすると、設計やコーディングなどの経験が積めず、幅広い技術スキルを身につけることが難しくなります。

SESエンジニアの約6割が「スキルアップの機会が少ない」と回答(2023年調査)

評価・処遇の不透明さ

• 評価基準が明確でない
• 昇給・昇格の制度がない
• 業務実績と報酬が連動しない
• 技術力よりも営業力が重視される
• 教育研修制度が不十分

項目	SES企業の平均	一般企業の平均
年収(30代前半)	480万円	550万円
有給消化率	55%	70%
社内研修費	1.5万円/年	5万円/年

優良SES企業の見分け方

スキルアップの機会が豊富

優良なSES企業は、社員のスキルアップを重視しています。定期的な技術研修や資格取得支援制度、社内勉強会の開催など、積極的にエンジニアのキャリア形成を後押ししています。また、幅広い案件に携わる機会を与えることで、実務を通じたスキル習得も可能になります。スキルアップの機会が豊富にあれば、キャリアの選択肢も広がり、将来的な年収アップも期待できます。

適正な評価制度と報酬体系

優良SES企業では、エンジニアの実力を適正に評価する仕組みが整備されています。業績評価制度が透明化されており、昇給・昇格の基準が明確に定められています。また、市場水準を上回る報酬体系が用意されていることが多く、年収800万円以上の高年収者も珍しくありません。優秀な人材を確保し、長期的な活躍を後押しするための制度が整っているのが特徴です。

良好な労働環境とメンタルヘルスケア

• 長時間残業の防止に注力し、ワークライフバランスを重視
• 有給休暇の取得を推奨し、リフレッシュの機会を設ける
• カウンセリングルームの設置など、メンタルヘルスケアに力を入れている
• ハラスメント対策に熱心で、安心して働ける環境が整っている
• 最新のIT環境が整備され、生産性の高い働き方ができる

項目	詳細
平均年収	800万円以上
有給取得率	70%以上
離職率	10%未満

入社後の対処法

キャリアプランの重要性

SES企業に入社した後は、将来的なキャリアビジョンを明確に持つことが重要です。単に日々の業務に追われるのではなく、中長期的な視点でキャリアを設計し、目標に向かって着実に歩を進める必要があります。キャリアプランを立てることで、スキルアップの方向性が定まり、無駄な時間を過ごすことなく、効率的に自身の価値を高めていくことができます。

スキルアップの具体的な取り組み

スキルアップを怠ると、やがてキャリアが行き詰まってしまう恐れがあります。そこで、業務以外の時間を有効活用し、自己投資に積極的に取り組むことが重要です。具体的には、業界の最新動向を常にキャッチアップするほか、社内外の勉強会やセミナーに参加したり、資格取得を目指したりと、様々な方法があります。

良好な人間関係の構築が鍵

• 上司や先輩社員との信頼関係を築く
• 同僚とのコミュニケーションを大切にする
• クライアント企業の担当者ともスムーズに連携できる関係を構築する
• ネットワーキングの機会を積極的に作る
• メンターを見つけ、適切なアドバイスを仰ぐ

重要ポイント	内容
人脈形成	キャリアアップの近道となる人脈を広げる
コミュニケーション能力	円滑な人間関係を築くためのスキルを身につける
メンター制度	経験豊富な先輩からの助言を受けられる環境を整える

転職を視野に入れる

SESの現状と転職の必要性

SESエンジニアは、クライアント企業の現場に常駐して業務を行うため、自社の正社員エンジニアとは異なる環境に置かれがちです。クライアント企業の一員として扱われるわけではなく、部外者としての扱いを受けることも少なくありません。そのため、新しい技術に触れる機会が少なく、スキルアップが難しい状況に陥りがちです。また、クライアント企業の要求に従わざるを得ない立場から、長時間労働を強いられるケースも発生しています。

スキルアップの難しさと年収の伸び悩み

SESエンジニアは、クライアント企業の要求に応じた業務を行うだけで、自身のスキルアップにつながる機会が限られてしまいます。さらに、SES企業の収益構造上、エンジニアへの還元額が抑えられがちなため、年収アップの見込みも立ちにくい状況にあります。実際、SESエンジニアの平均年収は約430万円と、自社内開発系エンジニアの約540万円を下回っています。

転職を検討する理由

• スキルアップの機会が乏しい
• 過酷な労働環境に置かれるリスク
• 年収アップの見込みが立たない
• キャリア形成が難しい
• 将来的な不安がつきまとう

項目	SES	自社内開発
平均年収	430万円	540万円
スキルアップ機会	少ない	多い
労働環境	過酷なリスクあり	比較的良好

フリーランスへの転身

フリーランスの魅力

SESで働く中で、自身のキャリアに行き詰まりを感じた人にとって、フリーランスへの転身は魅力的な選択肢となります。フリーランスになれば、自分のペースで仕事を選択でき、時間に縛られることなく自由に働くことができます。さらに、自身のスキルアップにも積極的に取り組めるため、長期的なキャリア形成が可能になります。

フリーランスになるメリット

フリーランスエンジニアになると、以下のようなメリットがあります。年収1,000万円以上の高額所得者も少なくありません。クライアントに直接受注できるため、SESのようなマージンを取られる心配がなく、収入アップが期待できます。また、自分の適性に合った案件を選べるため、モチベーションの維持やスキルアップにつながります。さらに、リモートワークが可能なため、自由な働き方を実現できるのも大きな魅力です。

フリーランス転身の準備

• ポートフォリオの作成
• スキルの棚卸しと強化
• 人脈作りとネットワーキング
• 事業計画と資金準備
• ビジネスマインドの育成

項目	詳細
ポートフォリオ	自身の経験や実績を示すための作品集
スキル強化	最新の技術習得や資格取得で市場価値を高める
人脈作り	フリーランス仲間や発注元企業との繋がりを持つ

まとめ

SESエンジニアが人生終了と言われる背景

SESエンジニアが「人生終了」と言われる背景には、主に3つの理由が挙げられます。1つ目は、開発経験のないテスト業務や長期間変化のない保守案件に固定されることで、スキルが身につかないままキャリアが停滞してしまうことです。2つ目は、過酷な労働環境に置かれることです。長時間労働や深夜残業が常態化していたり、上司からのパワハラなどメンタルヘルスを損なう環境に置かれる可能性があります。3つ目は、市場価値が上がらず年収が頭打ちになってしまうことです。SES企業は下請け構造の最下層に位置することが多く、成果を出しても報酬が低く抑えられがちです。

実際のSESエンジニアの声

実際に、SES企業で働いたエンジニアから以下のような声が上がっています。「入社して2年間、保守しかやらせてもらえず、コードを書く機会がゼロでした」「現場が変わるたびに新しい環境に順応するのがストレス。技術より人間関係の調整ばかりに時間を取られた」「案件ガチャで、スキルもキャリアの軸も定まらず、自分の方向性が見えなくなった」など、スキルアップの機会が得られない、過酷な環境に置かれるといった実例が多数あります。

SESエンジニアの平均年収は408万円(2023年度データ)

人生終了リスクを回避するためのポイント

• 開発経験が積めるプロジェクトに参加できる企業を選ぶ
• 福利厚生や労働環境が整備された優良企業を選ぶ
• 評価制度が透明で昇給・昇格のチャンスがある企業を選ぶ
• 定期的な研修制度やスキルアップ支援があるかを確認する
• 上長のマネジメント力や現場のフォロー体制を重視する

項目	詳細
平均年収	408万円(2023年度)
勤続年数	3年未満が45%
離職率	20%以上(業界平均)