SESで開発経験を積めない原因と解決策【現役エンジニアが徹底解説】

SES（システムエンジニアリングサービス）企業で働くエンジニアの中で、「開発経験を積めない」という悩みを抱える人は非常に多いです。業界調査によると、SES企業で働くエンジニアの約30〜40%がテスト業務や運用監視などの開発以外の業務に従事しており、キャリア形成に深刻な影響を与えています。

本記事では、SESで開発経験を積めない原因を徹底的に分析し、現役エンジニアの視点から具体的な解決策を詳しく解説します。現状を打破してキャリアアップを実現したい方は、ぜひ最後までお読みください。

SESで開発経験を積めない5つの根本原因

SESエンジニアが開発経験を積めない背景には、業界特有の構造的な問題が存在します。まずは原因を正確に理解することで、効果的な対策を立てることができます。

テスト業務・品質保証への固定化問題

SES企業において最も多い問題が、テスト業務への長期固定化です。未経験者や若手エンジニアの約30〜40%がテスト業務に従事しており、そこから抜け出せないケースが多発しています。

なぜテスト業務への固定化が起こるのでしょうか。その主な理由は以下の通りです。

• 顧客企業のリスク回避意識：開発業務でのミスは本番環境に影響するため、経験の浅いエンジニアには影響の少ないテスト業務を割り当てる傾向がある
• SES企業の売上優先：エンジニアのスキルアップよりも、案件継続による売上確保を優先する
• 顧客との信頼関係維持：問題を起こさない「安全な」人材配置を選ぶ
• 案件単価の問題：テスト案件は単価が低いが、未経験者でもアサインしやすい

テスト業務固定化の典型的なパターン：

• 手動テストの実行のみで、テスト設計や自動化には関われない
• 不具合報告書の作成とエビデンス取得が主な業務
• 開発チームとの関わりがほとんどなく、技術的な会話ができない
• プログラミングを使う機会が全くない
• テストツールの操作スキルだけが身につく

運用監視・ヘルプデスクなど単純作業への配属

テスト業務以外にも、システム運用監視やヘルプデスクなどの単純作業に配属されるケースも深刻な問題です。これらの業務では、エンジニアとしての技術スキル向上がほとんど期待できません。

よくある単純作業の具体例：

• システム監視業務：24時間体制でサーバーやネットワークの監視画面を見続ける
• ヘルプデスク対応：社内ユーザーからのPC操作やソフトウェアの問い合わせに対応
• データ入力・整理：Excelへのデータ入力や集計作業
• 資料作成・事務処理：報告書や議事録の作成など
• キッティング作業：PCやスマートフォンの初期設定

多重下請け構造によるキャリア形成の困難さ

SES業界の大きな問題として、多重下請け構造があります。大手SIerを頂点として、2次請け、3次請け、4次請けと階層が深くなるほど、開発業務に携わる機会が減少します。

多重下請け構造の実態：

• 1次請け（大手SIer）：プロジェクト管理、上流設計、顧客折衝が中心
• 2次請け：詳細設計、コア部分の開発を担当
• 3次請け：一部機能の開発、単体テストを担当
• 4次請け以降：テスト実行、データ入力、運用監視などが多い

下位の会社ほど単価が低く、スキルが身につきにくい業務を任される傾向があります。自分の会社が何次請けなのかを把握することは、キャリア形成において非常に重要です。

開発経験を積めないSES企業の見分け方

SES企業への就職・転職を検討する際、開発経験を積めない企業を事前に見分けることが重要です。以下のチェックポイントを確認しましょう。

求人情報・面接でのチェックポイント

求人情報で確認すべき項目：

• 案件例の具体性：「大手企業の案件多数」など曖昧な表現は要注意
• 開発案件の比率：テスト・運用案件が多い場合は注意
• 単価公開の有無：還元率を公開している会社は透明性が高い
• エンジニアの経歴：自社エンジニアのキャリアパス事例を確認
• 技術ブログの有無：技術発信に力を入れているかをチェック

面接で確認すべき質問：

• 「未経験者は入社後どのような案件に配属されることが多いですか？」
• 「開発案件とテスト案件の比率はどのくらいですか？」
• 「案件の希望はどの程度考慮されますか？」
• 「現場でのスキルアップをどのようにサポートしていますか？」
• 「平均的にどのくらいの期間で開発案件に入れますか？」

避けるべきSES企業の危険信号

ホワイトSES企業を見極めるポイント

一方で、エンジニアの成長を重視する優良SES企業も存在します。以下の特徴を持つ企業を探しましょう。

優良SES企業の特徴：

• 還元率が明確：単価の60〜70%以上をエンジニアに還元
• 案件選択制度：エンジニアが複数の案件から選べる仕組みがある
• キャリア面談の実施：定期的（四半期〜半年ごと）に面談がある
• 技術研修の充実：外部研修やカンファレンス参加費を会社が負担
• 自社開発案件の保有：SES以外の事業も展開している
• エンジニア出身の経営陣：技術者の気持ちを理解している

SESで開発経験を積むための7つの解決策

現在SES企業で働いていて開発経験を積めていない方に向けて、具体的な解決策を7つ紹介します。状況に応じて最適な方法を選択してください。

解決策1：社内での積極的なアピールと交渉

まず試すべきは、現在の会社で状況を改善することです。黙っていては何も変わりません。積極的に行動を起こしましょう。

効果的なアピールのポイント：

• 「開発がしたい」だけでなく、具体的な学習計画を提示する
• GitHubのリポジトリやポートフォリオなど成果物を見せる
• 現在の業務も手を抜かず、信頼を構築した上で交渉する
• 開発業務への意欲を継続的に示し続ける（1回言って終わりにしない）

解決策2：自己学習によるスキル補完

会社の業務だけに頼らず、自主的にプログラミングスキルを向上させることは非常に重要です。転職活動でも大きな武器になります。

効果的な学習方法：

• プログラミングスクール：体系的に学べ、現役エンジニアに質問できる
• オンライン学習サービス：Udemy、Progate、ドットインストールなど
• 個人開発プロジェクト：実際にWebアプリやサービスを作る
• 技術書での学習：基礎から体系的に学ぶ
• 勉強会・コミュニティ参加：他のエンジニアと交流し、情報収集
• OSS（オープンソース）への貢献：実践的なコード経験を積む

学習のロードマップ例（Web開発の場合）：

1. 1〜2ヶ月目：HTML/CSS/JavaScriptの基礎
2. 3〜4ヶ月目：React/Vue.jsなどフロントエンドフレームワーク
3. 5〜6ヶ月目：バックエンド言語（Python/Node.js/PHPなど）
4. 7〜8ヶ月目：データベース、API設計
5. 9〜12ヶ月目：ポートフォリオ作成、実践プロジェクト

解決策3：社内異動・配置転換の申請

SES企業の中には、自社開発部門やSI部門を持つ会社もあります。そういった部門への異動を検討しましょう。

異動を成功させるコツ：

• 人事部に異動希望を正式に書面で提出
• 開発部門のマネージャーとの面談機会を作る
• 異動に必要なスキルを事前に身につけておく
• 異動後の貢献計画を具体的に示す
• 現在の業務で実績を残しておく

解決策4：案件変更の交渉

現在のプロジェクトを終了し、別の案件への配属を交渉する方法もあります。

案件変更交渉のタイミング：

• 現在の案件の契約更新時期
• プロジェクトの区切り（フェーズ終了時）
• 四半期・半期の評価面談時
• 営業担当との定期面談時

交渉時に伝えるべきこと：

• 現在の業務で得た経験とスキル
• 次に希望する業務内容と理由
• 自己学習で身につけたスキル
• 今後のキャリアビジョン

解決策5：副業・フリーランス案件での経験獲得

会社の業務以外で開発経験を積む方法として、副業やフリーランス案件があります。

副業で開発経験を積むメリット：

• 実務レベルの開発経験が積める
• 収入の補完ができる
• 転職時の実績として活用できる
• 多様な技術スタックに触れられる
• 人脈が広がる

副業案件を探せるサービス：

• クラウドワークス、ランサーズ（初心者向け案件も多い）
• ココナラ（スキル販売型）
• MENTA（メンター活動）
• レバテックフリーランス（副業案件あり）
• クラウドテック（リモート案件多数）

解決策6：資格取得によるスキル証明

IT資格を取得することで、開発案件へのアサインを有利にすることができます。

開発案件獲得に有利な資格：

• 基本情報技術者試験：IT基礎知識の証明として必須レベル
• 応用情報技術者試験：より高度な知識を証明
• AWS認定資格：クラウド案件で重宝される
• Oracle Java認定資格：Java開発案件で有利
• LPIC/LinuC：インフラ・バックエンド案件で有利
• Python3エンジニア認定：Python案件で有利

解決策7：転職による環境変更

上記の解決策を試しても状況が改善しない場合、転職が最も効果的な解決策となります。特に以下のような状況であれば、早めの転職を検討すべきです。

転職を検討すべき状況：

• 1年以上開発案件に入れていない
• 会社に相談しても改善の見込みがない
• 会社自体が開発案件をほとんど持っていない
• 同僚も同様の状況で改善例がない
• 会社の教育・サポート体制に不満がある

開発経験を積める企業への転職戦略

転職を決意したら、効果的な転職活動の進め方を知ることが重要です。SESで開発経験が少ない状態からでも、適切な準備と戦略で転職を成功させることができます。

転職先の選択肢と特徴

開発経験を積める転職先として、以下の選択肢があります。

ポートフォリオの作成方法

開発経験が少ない状態での転職では、ポートフォリオが最も重要な武器になります。自己学習で作成したアプリケーションを通じて、開発能力をアピールしましょう。

効果的なポートフォリオの条件：

• 実用的なアプリケーション：実際に使えるレベルの完成度
• GitHubでのコード管理：コミット履歴も含めて公開
• READMEの充実：使用技術、機能、工夫した点を説明
• レスポンシブデザイン：スマホ対応も実装
• デプロイ済み：実際に動作するURLを用意

ポートフォリオの題材例：

• ToDoアプリ（CRUD操作の基本）
• 掲示板・SNS風アプリ（ユーザー認証、投稿機能）
• ECサイト（商品一覧、カート、決済）
• APIを活用したアプリ（天気予報、ニュースなど）
• 自分の課題を解決するツール

転職エージェントの効果的な活用法

IT業界に特化した転職エージェントを活用することで、効率的に転職活動を進められます。

IT転職に強いエージェント：

• レバテックキャリア：IT専門で求人数が多い
• マイナビIT AGENT：未経験〜若手に強い
• Geekly：Web・ゲーム業界に強い
• ワークポート：IT業界の転職に特化
• type転職エージェント：エンジニア求人が豊富

エージェント活用のポイント：

• 複数のエージェントを並行して利用する（3社程度）
• 希望条件と優先順位を明確に伝える
• ポートフォリオや学習実績を積極的にアピール
• 求人の紹介を待つだけでなく、自分からも探す
• 面接のフィードバックを必ずもらって改善する

転職成功のための面接対策

開発経験が少ない状態での面接では、ポテンシャルと学習意欲をいかにアピールするかが重要です。

よく聞かれる質問と回答例

Q. なぜ現職では開発経験を積めなかったのですか？

A. 「SES企業の構造上、顧客企業の要望により配属先が決まる仕組みでした。テスト業務に配属されましたが、その中でも積極的に学び、テスト自動化の提案なども行いました。並行して独学でプログラミングを学習し、ポートフォリオを作成しています。」

Q. 実務での開発経験がありませんが、どのように貢献できますか？

A. 「実務経験は限定的ですが、自己学習で（言語/フレームワーク）を習得し、というアプリケーションを開発しました。また、テスト業務で培った品質意識や、ドキュメント作成能力は開発業務でも活かせると考えています。何より、開発への強い意欲があり、入社後は積極的にキャッチアップしていきます。」

Q. 今後のキャリアプランを教えてください。

A. 「まずは御社で開発経験を積み、3年後にはチームの中核メンバーとして活躍したいです。将来的にはの分野で専門性を高め、テックリードを目指しています。」

技術面接への準備

技術面接では、以下の点が重視されます。

• プログラミングの基礎知識：変数、関数、オブジェクト指向など
• アルゴリズムの基本：ソート、検索、データ構造
• 使用技術の理解度：ポートフォリオで使った技術を深く説明できるか
• 問題解決能力：課題に対してどうアプローチするか
• 学習意欲：新しい技術をどう学んでいるか

年収アップを実現する転職戦略

転職は年収アップの絶好の機会です。適切な戦略と交渉により、大幅な年収アップを実現できます。

SESと自社開発企業の年収比較

年収交渉のポイント

転職時の年収交渉で押さえるべきポイント：

• 現在の年収は正直に伝える（詐称はNG）
• 希望年収の根拠を明確にする（市場相場、スキル、実績）
• 幅を持たせて提示する（「万円〜万円を希望」）
• 年収以外の条件（福利厚生、リモートワーク可否など）も総合的に検討
• 内定後の交渉はエージェントに任せるのも有効

よくある質問と回答

成功事例：SESから開発エンジニアへ転職したケース

実際にSESで開発経験を積めない状況から、転職を成功させた方の事例を紹介します。

事例1：テスト業務2年から自社開発スタートアップへ（Aさん・25歳）

転職前の状況：

• 新卒でSES企業に入社
• 2年間、金融系システムのテスト業務に従事
• 開発業務への配属を希望するも叶わず
• 年収320万円

転職活動で行ったこと：

• 退職前の6ヶ月で平日2時間、休日6時間のプログラミング学習
• React + Node.jsでWebアプリケーションを3つ作成
• GitHubでの学習記録を継続
• IT特化の転職エージェント2社を利用

転職結果：

• 自社開発のスタートアップ企業に内定
• フロントエンドエンジニアとして採用
• 年収320万円 → 480万円（+160万円）

事例2：運用監視3年からWeb系受託企業へ（Bさん・28歳）

転職前の状況：

• 未経験でSES企業に入社
• 3年間、インフラ運用監視業務に従事
• 夜勤ありでプライベートの時間が取りにくい状況
• 年収350万円

転職活動で行ったこと：

• オンラインスクールでPHP/Laravelを学習（6ヶ月）
• ECサイトとSNS風アプリのポートフォリオを作成
• 基本情報技術者試験に合格
• 副業で小規模なWordPressサイト制作を3件経験

転職結果：

• Web系受託開発企業に内定
• バックエンドエンジニアとして採用
• 年収350万円 → 520万円（+170万円）

まとめ：今すぐ始められるアクションプラン

SESで開発経験を積めない状況は、適切な行動を起こせば必ず改善できます。最後に、今すぐ始められるアクションプランをまとめます。

短期的アクション（今日〜1ヶ月）

• 上司・営業との面談で開発希望を明確に伝える
• プログラミング学習を開始する（1日1時間から）
• GitHubアカウントを作成し、学習記録を開始
• 転職サイト・エージェントに登録して市場調査
• 自分の市場価値を把握する

中期的アクション（1〜3ヶ月）

• 体系的なプログラミング学習を継続
• ポートフォリオの企画・設計を開始
• 技術書での学習
• 勉強会・コミュニティへの参加
• 転職エージェントとの面談

長期的アクション（3〜6ヶ月）

• ポートフォリオを完成させる
• 本格的な転職活動を開始
• 面接対策の実施
• 複数企業の選考を並行して進める
• 内定獲得と転職実行

SESで開発経験を積めない状況は、多くのエンジニアが直面する共通の悩みです。しかし、行動を起こすかどうかで、1年後・3年後のキャリアは大きく変わります。

この記事で紹介した解決策を参考に、ぜひ今日から行動を始めてください。あなたのキャリアアップを応援しています。

まとめ