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なぜSESでは開発経験が積めないのか？
- テスト業務ばかり割り当てられる
- 単純作業しか任されない
- 本来の開発業務から遠ざけられる
SESの特性上、開発経験を積みにくい環境がある
SES(システムインテグレーター)企業では、顧客企業からの受託業務を請け負うことが主な業務となります。そのため、自社での製品開発よりも、顧客の要件に合わせた作業が中心となり、エンジニアが自由に開発経験を積むことは難しい環境にあります。特に未経験者や若手エンジニアは、開発業務よりもテストや補助的な作業を割り当てられがちです。
テスト業務に従事させられるケースが多い
SESでは、顧客企業のシステム開発プロジェクトにエンジニアを派遣する形態が一般的です。しかし、未経験者や若手エンジニアに本格的な開発業務を任せるリスクを避けるため、テスト業務を割り当てられることが多いのが実情です。実際に、SES企業に勤める約3割のエンジニアがテスト業務に従事しているという調査結果もあります。
単純作業に追われ、スキルアップが難しい
- 資料作成やデータ入力など、スキルが活かせない業務に携わる
- プログラミングやシステム設計など、本来の開発業務から遠ざけられる
- 上位スキルの習得が困難となり、キャリア形成が滞る
- 長期的にみると転職や年収アップのチャンスを逃す可能性がある
- エンジニアとしての成長が著しく阻害される
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| テスト業務従事率 | 約30%のエンジニアがテスト業務に従事 |
| 単純作業割合 | 業務の7割以上が単純作業となるケースも |
| スキルアップ機会 | 開発経験を積む機会が非常に少ない |
開発経験が積めないSES企業の特徴
✅ 開発案件の配属が少ない
✅ 営業力が弱く優良案件を獲得できない
研修が形式的で実務に役立たない
SESの中には、入社時の研修が形式的で実務に役立たないケースがあります。プログラミングの基礎を学ぶだけで、実際の開発手法や作業フローを学べないため、配属後すぐに開発業務に就けません。結果として開発経験を積めずにいきなり雑務に回されてしまうのです。
開発案件への配属が少ない
SES企業によっては、受注している案件の大半がテストや監視業務で、開発案件が少ないところもあります。未経験社員は開発経験がないため、テスト業務から始めざるを得ず、なかなか開発案件に配属されない状況に陥ります。ある調査では、SES企業で働く3人に1人が開発経験が全くないと報告されています。
営業力が弱く優良案件を確保できない
- 優良な開発案件は人気が高く獲得が難しい
- 営業力の弱いSES企業は優良案件を取れない
- 結果として未経験者に開発経験を積ませる案件が少ない
- 未経験者は雑用やテスト業務に回される
- 開発スキルが身に付かず実務経験も積めない
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 開発未経験者の割合 | SES企業で働く3人に1人 |
| 平均在籍年数 | 2年半 |
| 転職率 | 年20%以上 |
SESで開発経験を積めないときの対処法
- 上司や先輩に開発案件への参加を積極的に申し出る
- 自己学習でプログラミングスキルを磨く
- 実績を重視する企業への転職を検討する
SESで開発経験が積めない理由
SESでは請負業務が中心となるため、顧客企業の指示に従う必要があります。顧客の要望次第では、テスト業務やヘルプデスク業務に回されてしまい、開発経験を積めない可能性があります。また、SES企業の中には教育体制が不十分なところもあり、スキルアップの機会が限られてしまうケースもあります。
自社内の開発案件に参加する
SES企業の中には自社製品の開発部門を持つところもあります。そういった部門に異動できれば、実践を通じて開発経験を積むことができます。上司や人事部に開発部門への異動希望を伝え、チャンスを伺うことが重要です。自社内の開発案件に携われる人材は約20%と言われています。
自己学習で補完する
- オンラインスクールでプログラミングを学ぶ
- 個人開発を行いポートフォリオを作成する
- 技術書や動画講座で最新の知識を身につける
- 勉強会やイベントに参加してスキルアップを図る
- 資格取得を目指す(情報処理技術者など)
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| オンラインスクール | 手軽に学習できる一方で費用がかかる |
| 個人開発 | 実践を通じて力がつくが時間を要する |
| 資格取得 | スキルの証明になるが試験対策が必要 |
開発経験を積める企業への転職
✅ 若手のうちに実務経験を積めるホワイト企業へ転職することが重要
✅ IT転職エージェントを活用して、自分に合った企業を見つける
SESで開発経験が積めない理由
SES企業では、エンジニアがテスト業務やヘルプデスク業務に回されてしまい、実際の開発業務に携われないケースが多々あります。その結果、プログラミングスキルや実務経験が全く積めずにいる状況に陥ってしまいます。この問題は特に未経験者エンジニアに多く、若手のうちにスキルを身につけられずにいる危険性があります。
実例：開発経験ゼロのSESエンジニア
Aさん（27歳）は大手SES企業に入社し3年が経過しましたが、一度も開発業務に携わったことがありません。入社当初は簡単なテスト業務からスタートし、現在ではヘルプデスク業務を担当しています。「エンジニアになりたかったのに、全く実務経験が積めていない」と嘆いています。未経験エンジニアが開発経験を積めないまま時間が経過してしまうリスクは非常に高いため、早期の転職を検討する必要があります。
実務経験を積めるホワイト企業への転職が解決策
- 実際に開発プロジェクトに携われる企業を選ぶ
- 研修制度が充実し、未経験者でも着実にスキルが身につく環境
- 上長がエンジニアのキャリア形成を適切にサポートしてくれる
- 最新の技術に触れられ、成長の機会が多い
- 長期的なキャリアビジョンを描きやすい待遇・評価制度
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 年収アップ率 | 転職後の年収アップ率は平均で+20%以上 |
| 求人数 | 優良なホワイト企業の求人数は10,000件以上ある |
| 転職成功率 | IT転職エージェントの転職成功率は90%以上と高い |
まとめ
- SESでは開発経験を積みにくい環境が多い
- 研修が不十分で実務に直結しない場合がある
- 配属先次第で単純作業に従事させられるリスクがある
SESでの開発経験の積み難さ
SES(システムインテグレーター)企業に勤務するエンジニアは、開発経験を積むことが難しい環境に置かれがちです。多くの場合、テスト業務やヘルプデスク、コールセンター業務に従事させられ、実際の開発作業に携われないケースが少なくありません。これでは技術スキルを伸ばすことができず、将来的なキャリア形成が難しくなります。
研修の質の問題
SES企業に入社した際の社内研修でも、プログラミングの基礎知識を学ぶだけで、実務に直結した内容が含まれていないことが多いようです。研修で落ちこぼれ判定を受けた場合、開発部門への配属は難しくなり、単純作業を任される可能性が高くなるのが実情です。
実際に約3割のSESエンジニアが、入社3年以内に転職や離職を選択しているという調査結果もあります。
配属先による影響
- 開発経験を積める配属先であれば、スキルアップのチャンスが得られる
- しかし、テスト業務やヘルプデスク業務に配属された場合、プログラミングスキルは伸び悩む
- 上司の方針次第で、新人エンジニアへの教育体制が異なる
- 運が悪ければ単純作業に従事させられ、キャリア形成が阻害される
- 配属先の案件の質とチーム体制が、開発経験の有無を大きく左右する
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 開発案件配属率 | SESエンジニアの約4割が開発業務に携わっている |
| 転職・離職率 | 入社3年以内に約3割のエンジニアが転職や離職を選択 |
| 平均年収 | 30代前半のSESエンジニアの平均年収は約500万円 |
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