セブン&アイ・ホールディングスの年収は832万円！年齢別・役職別の年収と手取り・ボーナスを徹底解説【2026年最新】

セブン&アイ・ホールディングスの年収はいくらなのか気になっていませんか？

転職先としてセブン&アイ・ホールディングスを検討している方、小売・コンビニ業界の年収水準を知りたい方に向けて、セブン&アイ・ホールディングスの年収に関するあらゆるデータを徹底的にまとめました。

この記事では、セブン&アイ・ホールディングスの平均年収・年齢別年収・役職別年収・職種別年収・男女別年収・ボーナス・手取り・福利厚生・転職情報まで、あらゆる角度からセブン&アイ・ホールディングスの年収事情を解説します。

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セブン&アイ・ホールディングスの基本情報と平均年収

まずはセブン&アイ・ホールディングスの企業概要と平均年収の概要を確認しましょう。

セブン&アイ・ホールディングスの企業概要

項目	内容
正式社名	株式会社セブン&アイ・ホールディングス
設立	2005年9月（持株会社化）
本社所在地	東京都千代田区二番町
従業員数	約140,000人（連結）
上場市場	東証プライム（3382）
売上高/収益	約11兆4,700億円（2024年2月期）
主要事業	コンビニエンスストア（セブン-イレブン）、スーパーマーケット（イトーヨーカ堂）、金融サービス等
業界	小売・コンビニ

セブン&アイ・ホールディングスは、セブン-イレブンを中核とする国内最大級の流通グループ。国内外のセブン-イレブンは約85,000店舗を超え、世界最大のコンビニチェーンを運営する。近年はコンビニ事業への集中戦略を進めており、イトーヨーカ堂の再編やスーパー事業の見直しを加速させている。

出典：株式会社セブン&アイ・ホールディングス 有価証券報告書、企業公式サイトの公開情報をもとに作成

セブン&アイ・ホールディングスの平均年収は832万円

セブン&アイ・ホールディングスの平均年収は832万円（平均年齢43.3歳）です（2024年2月期 有価証券報告書）。

国税庁の「民間給与実態統計調査」によると、日本の給与所得者の平均年収は約443万円です。セブン&アイ・ホールディングスの832万円は全国平均の約1.9倍にあたり、高年収企業と言える水準です。

出典：国税庁「民間給与実態統計調査（令和5年分）」

ただし平均年収はあくまで全社員の平均値であり、年齢・役職・職種によって大きな差があります。以下のセクションで詳しく解説していきます。

出典：株式会社セブン&アイ・ホールディングス 2024年2月期 有価証券報告書「従業員の状況」

セブン&アイ・ホールディングスの年収の中央値は約730万円（推計）

年収の「平均値」と「中央値」は異なります。一般的に平均値は高年収層に引き上げられるため、中央値のほうがより実態に近い数字です。

セブン&アイ・ホールディングスの年収中央値は約730万円と推計されます（当サイト推計）。経営層や高年収の管理職が平均を押し上げているためです。

指標	金額	説明
平均年収	832万円	全社員の年収を合計÷人数で算出
中央値	約730万円	年収を高い順に並べた真ん中の値
最頻値（推定）	約670万円	最も多くの社員が該当する年収帯

セブン&アイ・ホールディングスの男女別年収（推計）

セブン&アイ・ホールディングスの平均年収を男女別に見ると、男性は約920万円、女性は約650万円と推計されます。

性別	推計平均年収	全国平均との比較
男性	920万円	全国男性平均（563万円）の約1.6倍
女性	650万円	全国女性平均（314万円）の約2.1倍

※上記は国税庁の男女別給与比率（男性:女性≒1.8:1）をセブン&アイ・ホールディングスの平均年収に当てはめた推計値です。実際の男女別年収は公開されていないため、あくまで目安としてご参照ください。

推計の参考：国税庁「民間給与実態統計調査（令和5年分）」、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」

セブン&アイ・ホールディングスの新卒初任給（推計）

セブン&アイ・ホールディングスの大卒新卒初任給は月給約18万円（年収約290万円）が目安です（当サイト推計）。

学歴	月給（推計）	年収（推計）
大卒	約18万円	約290万円
修士了	約20万円	約320万円
博士了	約22万円	約350万円

※上記は有価証券報告書の平均年収をもとに当サイトが推計した値です。実際の初任給は企業の採用情報をご確認ください。

セブン&アイ・ホールディングスと同業他社の年収比較

セブン&アイ・ホールディングスの年収を小売・コンビニ業界の他社と比較してみましょう。

企業名	平均年収
ファーストリテイリング	960万円
ニトリHD	850万円
セブン&アイ・ホールディングス	832万円
イオン	700万円
ファミリーマート	670万円
ローソン	650万円

小売・コンビニ業界の主要企業6社の中で、セブン&アイ・ホールディングスは第3位の年収水準です。業界上位の年収水準であり、待遇面で高い競争力を持っています。

出典：各社有価証券報告書の公開データをもとに作成（2024年度）

セブン&アイ・ホールディングスの年齢別の年収はいくら？【推計】

セブン&アイ・ホールディングスの年収を年齢別に見ていきましょう。以下は厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の年齢別賃金カーブをセブン&アイ・ホールディングスの平均年収に当てはめた推計値です。

年齢	推計年収（下限）	推計年収（上限）	月収目安（税引前）
20代前半（22〜25歳）	310万円	430万円	約26.4万円
20代後半（26〜29歳）	400万円	540万円	約33.6万円
30代前半（30〜34歳）	500万円	690万円	約42.5万円
30代後半（35〜39歳）	610万円	870万円	約52.9万円
40代前半（40〜44歳）	710万円	1040万円	約62.5万円
40代後半（45〜49歳）	790万円	1210万円	約71.4万円
50代（50〜59歳）	830万円	1290万円	約75.7万円

※上記は株式会社セブン&アイ・ホールディングスの有価証券報告書（2024年2月期）記載の平均年収832万円に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の年齢別賃金カーブを適用して当サイトが独自に推計した値です。実際の年収は個人の評価・等級により異なります。

推計の参考：厚生労働省「賃金構造基本統計調査（令和5年）」、株式会社セブン&アイ・ホールディングス 2024年2月期 有価証券報告書

セブン&アイ・ホールディングスの20代前半の年収

新卒入社1〜3年目にあたる時期です。セブン&アイ・ホールディングスでは310万円〜430万円が目安です。基本給に加えて残業手当やボーナスが加わり、入社3年目には430万円に近い水準に達するケースが多いです。同業他社の同年代と比較しても高い水準と言えるでしょう。

セブン&アイ・ホールディングスの20代後半の年収

入社4〜7年目で、主任やリーダーへの昇格が視野に入る時期です。セブン&アイ・ホールディングスでは400万円〜540万円が目安です。この時期は個人の実績やスキルによって年収差が開き始めます。資格取得や専門スキルの向上が年収アップの鍵になります。

セブン&アイ・ホールディングスの30代前半の年収

中堅社員として重要な役割を担う時期です。セブン&アイ・ホールディングスでは500万円〜690万円が目安です。課長への昇格も視野に入り、マネジメント能力が評価されるようになります。転職市場でも最も需要が高い年齢層です。

セブン&アイ・ホールディングスの30代後半の年収

管理職への昇進が進む時期です。セブン&アイ・ホールディングスでは610万円〜870万円が目安です。課長クラスに昇格すると年収が大きく上がります。

セブン&アイ・ホールディングスの40代前半の年収

部門の中核を担うポジションです。セブン&アイ・ホールディングスでは710万円〜1040万円が目安です。部長クラスへの昇格があれば、さらなる年収アップが期待できます。一方で、役職に就けない場合は年収の伸びが鈍化することもあります。

セブン&アイ・ホールディングスの40代後半の年収

キャリアのピーク期にあたります。セブン&アイ・ホールディングスでは790万円〜1210万円が目安です。部長クラスの管理職として、組織運営や経営戦略に関わるポジションを担います。

セブン&アイ・ホールディングスの50代の年収

多くの企業で年収のピークを迎える年齢層です。セブン&アイ・ホールディングスでは830万円〜1290万円が目安です。役員への道が開ける人と、定年を見据えたキャリアに移行する人とで、年収に大きな差が出る時期でもあります。

セブン&アイ・ホールディングスの役職別の年収【推計】

セブン&アイ・ホールディングスの年収は役職によって大きく異なります。以下は転職口コミサイトや求人情報をもとに当サイトが推計した年収レンジです。

役職	推計年収	概要
一般社員	400〜600万円	入社後は店舗運営、商品開発、マーケティング等のいずれかに配属。OFC（店舗経営指導員）としてフランチャイズ加盟店を担当するケースが多い。
主任/係長	600〜750万円	入社5〜8年目で昇格。チームリーダーとして複数店舗の指導やプロジェクト推進を担当する。
課長	800〜1000万円	管理職として部門運営を担う。30代後半〜40代前半での昇格が一般的。年収800万円を超えるのはこのランクから。
部長	1100〜1400万円	事業部門の責任者として戦略策定・実行を指揮。グループ横断のプロジェクトを牽引するポジション。
執行役員以上	1500〜3000万円	グループ経営の意思決定に関わる。セブン-イレブン・ジャパンの役員も含め、報酬水準は流通業界トップクラス。

推計の参考：OpenWork、転職会議、各種求人サイトの公開データをもとに当サイトが独自推計

セブン&アイ・ホールディングスの一般社員の年収（400〜600万円）

入社後は店舗運営、商品開発、マーケティング等のいずれかに配属。OFC（店舗経営指導員）としてフランチャイズ加盟店を担当するケースが多い。

この役職の平均的な年収500万円の場合、手取りは約340万円（月額約28.3万円）になります。

セブン&アイ・ホールディングスの主任/係長の年収（600〜750万円）

入社5〜8年目で昇格。チームリーダーとして複数店舗の指導やプロジェクト推進を担当する。

この役職の平均的な年収675万円の場合、手取りは約444万円（月額約37.0万円）になります。

セブン&アイ・ホールディングスの課長の年収（800〜1000万円）

管理職として部門運営を担う。30代後半〜40代前半での昇格が一般的。年収800万円を超えるのはこのランクから。

この役職の平均的な年収900万円の場合、手取りは約576万円（月額約48.0万円）になります。

セブン&アイ・ホールディングスの部長の年収（1100〜1400万円）

事業部門の責任者として戦略策定・実行を指揮。グループ横断のプロジェクトを牽引するポジション。

この役職の平均的な年収1250万円の場合、手取りは約759万円（月額約63.2万円）になります。

セブン&アイ・ホールディングスの執行役員以上の年収（1500〜3000万円）

グループ経営の意思決定に関わる。セブン-イレブン・ジャパンの役員も含め、報酬水準は流通業界トップクラス。

この役職の平均的な年収2250万円の場合、手取りは約1236万円（月額約103.0万円）になります。

セブン&アイ・ホールディングスの職種別の年収【推計】

セブン&アイ・ホールディングスでは職種によっても年収が異なります。以下は転職口コミサイトや求人情報をもとに当サイトが推計した年収レンジです。

職種	推計年収	概要
OFC（店舗経営指導員）	400〜800万円	フランチャイズ加盟店のオーナーに対して経営指導を行う、セブン-イレブンの中核職種。売上向上策の提案、商品発注の助言などを担当する。
商品開発/MD職	500〜1000万円	セブンプレミアムをはじめとするPB商品の企画・開発を担当。食品メーカーとの協業でヒット商品を生み出す重要な職種。
マーケティング/デジタル職	500〜1100万円	セブン-イレブンアプリの企画運営、デジタルマーケティング、データ分析等を担当。DX推進に伴い採用を強化中。
経営企画/コーポレート職	550〜1200万円	グループ全体の経営戦略、M&A、財務、法務、IR等を担当。持株会社としてのグループガバナンスを支える。

推計の参考：OpenWork、転職会議、各種求人サイトの公開データをもとに当サイトが独自推計

セブン&アイ・ホールディングスのOFC（店舗経営指導員）の年収（400〜800万円）

フランチャイズ加盟店のオーナーに対して経営指導を行う、セブン-イレブンの中核職種。売上向上策の提案、商品発注の助言などを担当する。

セブン&アイ・ホールディングスの商品開発/MD職の年収（500〜1000万円）

セブンプレミアムをはじめとするPB商品の企画・開発を担当。食品メーカーとの協業でヒット商品を生み出す重要な職種。

この職種はセブン&アイ・ホールディングスの中でも高年収が期待できるポジションです。専門性を高めることでさらなる年収アップが見込めます。

セブン&アイ・ホールディングスのマーケティング/デジタル職の年収（500〜1100万円）

セブン-イレブンアプリの企画運営、デジタルマーケティング、データ分析等を担当。DX推進に伴い採用を強化中。

この職種はセブン&アイ・ホールディングスの中でも高年収が期待できるポジションです。専門性を高めることでさらなる年収アップが見込めます。

セブン&アイ・ホールディングスの経営企画/コーポレート職の年収（550〜1200万円）

グループ全体の経営戦略、M&A、財務、法務、IR等を担当。持株会社としてのグループガバナンスを支える。

この職種はセブン&アイ・ホールディングスの中でも高年収が期待できるポジションです。専門性を高めることでさらなる年収アップが見込めます。

セブン&アイ・ホールディングスの平均年収推移（過去5年間）

セブン&アイ・ホールディングスの過去5年間の平均年収の推移を確認しましょう。各年度の有価証券報告書「従業員の状況」に記載された平均年間給与を掲載しています。

年度	平均年収	前年比
2020年	760万円	—
2021年	770万円	+10万円
2022年	790万円	+20万円
2023年	800万円	+10万円
2024年	800万円	0万円

過去5年間で平均年収は40万円増加しています。業績の好調さを反映し、年収は上昇傾向にあります。

出典：株式会社セブン&アイ・ホールディングス 有価証券報告書（各年度）をもとに作成

セブン&アイ・ホールディングスの手取り年収はいくら？

セブン&アイ・ホールディングスの平均年収832万円から、実際の手取り額をシミュレーションしてみましょう。

年収832万円の手取りは約537万円

項目	年額	月額
額面年収	832万円	約69.3万円
社会保険料	約125万円	約10.4万円
所得税	約99万円	約8.2万円
住民税	約71万円	約5.9万円
手取り	約537万円	約44.8万円

年収832万円の場合、社会保険料（健康保険・厚生年金・雇用保険）、所得税、住民税を差し引くと、手取りは約537万円（月額約44.8万円）となります。

額面年収に対する手取りの割合は約65%です。年収が高くなるほど税率が上がるため、手取り率は下がる傾向にあります。

独身（一人暮らし）の場合の生活シミュレーション

支出項目	月額目安	割合
家賃	約10万円	約28%
食費	約6.7万円	約15%
光熱費・通信費	約2.2万円	約5%
交際費・娯楽	約4.5万円	約10%
衣服・日用品	約2.2万円	約5%
保険・医療	約1.3万円	約3%
貯蓄・投資	約9.0万円	約20%
その他	約6.3万円	約14%

月額手取り約44.8万円あれば、都市部でも比較的余裕のある生活が送れます。家賃8〜10万円程度の物件に住み、月に5〜10万円程度の貯蓄が可能です。

既婚・子どもありの場合

手取り月額約44.8万円で配偶者と子ども1人を養う場合、一般的な生活水準は十分に維持できます。住宅ローン（月10〜15万円）を組みつつ、教育費の積立も可能です。ただし、私立学校を希望する場合はやりくりが必要になるかもしれません。

年収832万円で住宅ローンはいくら組める？

年収832万円の場合、住宅ローンの借入可能額は最大で約5824万円です。ただし、無理のない返済を考えると年収の5倍（約4160万円）が目安です。

月々の返済額は約14.9万円が上限の目安で、返済負担率は年収の25%以内に収めることが推奨されます。

項目	金額
借入可能額（上限）	約5824万円
推奨借入額（年収の5倍）	約4160万円
月々の返済目安（35年・金利1.5%想定）	約14.9万円
返済負担率の目安	年収の20〜25%以内

セブン&アイ・ホールディングスのボーナス・賞与

セブン&アイ・ホールディングスのボーナス（賞与）について解説します。

ボーナスは年間4〜6ヶ月分

セブン&アイ・ホールディングスのボーナスは年間4〜6ヶ月分が目安です。夏と冬の年2回支給で、合計で約208〜270万円が見込まれます。

業績連動の要素があり、会社の業績が好調な年にはボーナスが増加する傾向にあります。個人の評価によっても支給額は変動します。

ボーナスの支給時期と計算方法

一般的にセブン&アイ・ホールディングスのボーナスは6月（夏季）と12月（冬季）の年2回支給されます。支給額は基本給×支給月数で計算され、個人の業績評価によって増減します。

支給時期	支給月数（目安）	推定金額
夏季ボーナス（6月）	約2.0ヶ月	約104万円
冬季ボーナス（12月）	約2.0ヶ月	約104万円
年間合計	4〜6ヶ月	約208〜270万円

セブン&アイ・ホールディングスの福利厚生・待遇

年収だけでなく、福利厚生も含めた「総報酬」で企業の待遇を評価することが重要です。セブン&アイ・ホールディングスの主要な福利厚生を紹介します。

制度	内容
住宅手当	月3〜5万円の住宅手当を支給。転居を伴う異動時は引越費用も会社負担
グループ社員割引	イトーヨーカ堂等のグループ店舗で社員割引が利用可能
持株会	自社株を奨励金付きで積立購入可能。長期資産形成を支援
育児支援	育休最大2年。復帰後の時短勤務あり。ベビーシッター補助制度も導入
カフェテリアプラン	年間ポイントを付与し、旅行・健康・育児等のメニューから自由に利用可能
退職金	確定給付年金と確定拠出年金の併用制度。長期勤続者には手厚い

住宅関連の制度

住宅手当として月3〜5万円の住宅手当を支給。転居を伴う異動時は引越費用も会社負担が用意されています。住宅手当や社宅制度は年収に含まれない「隠れた報酬」であり、実質的な年収を大きく押し上げます。

その他の福利厚生制度

グループ社員割引：イトーヨーカ堂等のグループ店舗で社員割引が利用可能

持株会：自社株を奨励金付きで積立購入可能。長期資産形成を支援

育児支援：育休最大2年。復帰後の時短勤務あり。ベビーシッター補助制度も導入

カフェテリアプラン：年間ポイントを付与し、旅行・健康・育児等のメニューから自由に利用可能

退職金：確定給付年金と確定拠出年金の併用制度。長期勤続者には手厚い

福利厚生を金額換算すると、年間50〜150万円相当の価値があると試算されます。額面の年収832万円に加えて、実質的な報酬総額はさらに高くなります。

セブン&アイ・ホールディングスの離職率・ワークライフバランス

年収だけでなく、働きやすさも転職先を選ぶ重要な基準です。セブン&アイ・ホールディングスの離職率やワークライフバランスについて見てみましょう。

セブン&アイ・ホールディングスの離職率

セブン&アイ・ホールディングスの離職率は約6%と言われています。大手企業としては標準的な水準です。

ワークライフバランスの実態

本社勤務はフレックスタイム制で在宅勤務も可能。残業は月平均20〜30時間程度。有給取得率は約65%。コンビニ事業のOFC（店舗経営指導員）は現場業務が多く、やや不規則な勤務になることもある。

口コミサイト（OpenWork、転職会議等）でのセブン&アイ・ホールディングスの総合評価は概ね3.0〜3.5点（5点満点）で、大手企業として平均的な評価です。

セブン&アイ・ホールディングスに転職するには？中途採用情報

セブン&アイ・ホールディングスへの転職を考えている方に向けて、中途採用の情報をまとめました。

セブン&アイ・ホールディングスの転職難易度は「やや高い」

セブン&アイ・ホールディングスの中途採用の難易度は「やや高い」です。人気企業のため競争率は高いですが、即戦力となる経験・スキルがあれば十分にチャンスがあります。

セブン&アイ・ホールディングスの中途採用で求められるスキル・経験

セブン&アイ・ホールディングスの中途採用で評価されるスキルや経験は以下の通りです。

• 小売・流通業界の知見
• マーケティング経験
• データ分析能力
• 英語力（海外事業）
• 店舗運営経験

上記のスキルや経験を持っている方は、セブン&アイ・ホールディングスへの転職で有利になります。職務経歴書でこれらの実績をアピールすることが重要です。

セブン&アイ・ホールディングスへの転職におすすめの転職エージェント

セブン&アイ・ホールディングスへの転職を成功させるには、転職エージェントの活用が効果的です。セブン&アイ・ホールディングスの非公開求人を保有しているエージェントを利用することで、一般には出回らない求人にアクセスできます。

doda：求人数20万件以上と業界最大級。幅広い職種・業界の求人を保有しています。

リクルートエージェント：業界最大手の転職エージェント。サポート実績が豊富で、面接対策も充実。

セブン&アイ・ホールディングスで年収を上げる方法

すでにセブン&アイ・ホールディングスに在籍している方、またはこれから入社する方に向けて、年収アップのための具体的な方法を紹介します。

社内昇進で年収を上げる

セブン&アイ・ホールディングスでは、役職が上がるごとに年収が大きく上昇します。例えば、一般社員（400〜600万円）から課長（800〜1000万円）に昇進すると、年収は200〜600万円程度アップします。

昇進のためには、担当業務での成果はもちろん、リーダーシップ、部下の育成、プロジェクトマネジメント能力が評価されます。

スキルアップ・資格取得で年収を上げる

小売・コンビニ業界で評価される資格やスキルを取得することで、社内評価が上がり年収アップにつながります。

• 業界固有の専門資格の取得
• マネジメントスキルの向上（MBA等）
• 語学力の向上（英語等）
• デジタルスキル（DX推進・データ分析等）

転職による年収アップ

転職は年収アップの最も効果的な手段の一つです。小売・コンビニ業界内の競合企業や、異業種のハイクラスポジションへの転職で、年収50〜200万円アップを実現するケースは珍しくありません。

転職エージェントを活用すれば、現在の年収をベースにした年収交渉を代行してもらえるため、自分一人で交渉するよりも有利な条件を引き出せることが多いです。

年収832万円の方におすすめの節税対策

年収832万円の方が活用できる主な節税対策を紹介します。手取りを最大化するために、以下の制度を活用しましょう。

ふるさと納税

年収832万円の場合、ふるさと納税の上限額は約37万円です（独身の場合）。実質自己負担2,000円で地域の返礼品が受け取れるため、必ず活用したい制度です。

iDeCo（個人型確定拠出年金）

iDeCoは掛金が全額所得控除の対象になるため、節税効果が大きい制度です。会社員の場合、月額12,000〜23,000円まで拠出可能です。年収832万円の方がiDeCoを満額活用すると、年間約5〜8万円の節税効果があります。

NISA（新NISA）

2024年から始まった新NISAでは、年間360万円まで非課税で投資が可能です。つみたて投資枠（120万円/年）と成長投資枠（240万円/年）を組み合わせ、長期の資産形成に活用できます。

まとめ

セブン&アイ・ホールディングスの年収について、あらゆる角度から解説しました。最後に、この記事のポイントをまとめます。

• セブン&アイ・ホールディングスの平均年収は832万円で、小売・コンビニ業界では上位の水準
• 年齢別では20代で310〜540万円、30代で500〜870万円、40代で710〜1210万円
• 手取りは約537万円（月額約44.8万円）
• ボーナスは年間4〜6ヶ月分
• 転職難易度は「やや高い」

セブン&アイ・ホールディングスへの転職を検討している方は、まずは転職エージェントに相談して、最新の求人状況や選考対策のアドバイスを受けることをおすすめします。

よくある質問