損保ジャパンの年収は669万円！年齢別・役職別の年収と手取り・ボーナスを徹底解説【2026年最新】

損保ジャパンの年収はいくらなのか気になっていませんか？

転職先として損保ジャパンを検討している方、保険業界の年収水準を知りたい方に向けて、損保ジャパンの年収に関するあらゆるデータを徹底的にまとめました。

この記事では、損保ジャパンの平均年収・年齢別年収・役職別年収・職種別年収・男女別年収・ボーナス・手取り・福利厚生・転職情報まで、あらゆる角度から損保ジャパンの年収事情を解説します。

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損保ジャパンの基本情報と平均年収

まずは損保ジャパンの企業概要と平均年収の概要を確認しましょう。

損保ジャパンの企業概要

項目	内容
正式社名	損害保険ジャパン株式会社
設立	2002年（現法人）
本社所在地	東京都新宿区西新宿
従業員数	約22,000名
上場市場	東証プライム（親会社SOMPOホールディングス）
売上高/収益	約3兆8,000億円（正味収入保険料）
主要事業	自動車保険、火災保険、傷害保険、賠償責任保険等の損害保険事業を展開。国内損保大手3社の一角
業界	保険

損保ジャパンはSOMPOホールディングス傘下の損害保険会社で、国内損保市場のシェア上位。自動車保険を中核に、火災保険、傷害保険、企業向けリスクマネジメントなど幅広い保険商品を提供。近年はデジタル技術を活用したインシュアテック戦略やヘルスケア事業への展開も推進している。

出典：損害保険ジャパン株式会社 有価証券報告書、企業公式サイトの公開情報をもとに作成

損保ジャパンの平均年収は669万円

損保ジャパンの平均年収は669万円です（2024年度 有価証券報告書）。

国税庁の「民間給与実態統計調査」によると、日本の給与所得者の平均年収は約443万円です。損保ジャパンの669万円は全国平均の約1.5倍にあたり、平均を上回る水準です。

出典：国税庁「民間給与実態統計調査（令和5年分）」

ただし平均年収はあくまで全社員の平均値であり、年齢・役職・職種によって大きな差があります。以下のセクションで詳しく解説していきます。

出典：損害保険ジャパン株式会社 2024年度 有価証券報告書「従業員の状況」

損保ジャパンの年収の中央値は約590万円（推計）

年収の「平均値」と「中央値」は異なります。一般的に平均値は高年収層に引き上げられるため、中央値のほうがより実態に近い数字です。

損保ジャパンの年収中央値は約590万円と推計されます（当サイト推計）。経営層や高年収の管理職が平均を押し上げているためです。

指標	金額	説明
平均年収	669万円	全社員の年収を合計÷人数で算出
中央値	約590万円	年収を高い順に並べた真ん中の値
最頻値（推定）	約540万円	最も多くの社員が該当する年収帯

損保ジャパンの男女別年収（推計）

損保ジャパンの平均年収を男女別に見ると、男性は約740万円、女性は約520万円と推計されます。

性別	推計平均年収	全国平均との比較
男性	740万円	全国男性平均（563万円）の約1.3倍
女性	520万円	全国女性平均（314万円）の約1.7倍

※上記は国税庁の男女別給与比率（男性:女性≒1.8:1）を損保ジャパンの平均年収に当てはめた推計値です。実際の男女別年収は公開されていないため、あくまで目安としてご参照ください。

推計の参考：国税庁「民間給与実態統計調査（令和5年分）」、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」

損保ジャパンの新卒初任給（推計）

損保ジャパンの大卒新卒初任給は月給約14万円（年収約230万円）が目安です（当サイト推計）。

学歴	月給（推計）	年収（推計）
大卒	約14万円	約230万円
修士了	約16万円	約250万円
博士了	約17万円	約280万円

※上記は有価証券報告書の平均年収をもとに当サイトが推計した値です。実際の初任給は企業の採用情報をご確認ください。

損保ジャパンと同業他社の年収比較

損保ジャパンの年収を保険業界の他社と比較してみましょう。

企業名	平均年収
SOMPOホールディングス	900万円
MS&ADホールディングス	850万円
東京海上日動	780万円
三井住友海上	730万円
損保ジャパン	669万円
あいおいニッセイ同和	650万円

保険業界の主要企業6社の中で、損保ジャパンは第5位の年収水準です。

出典：各社有価証券報告書の公開データをもとに作成（2024年度）

損保ジャパンの年齢別の年収はいくら？【推計】

損保ジャパンの年収を年齢別に見ていきましょう。以下は厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の年齢別賃金カーブを損保ジャパンの平均年収に当てはめた推計値です。

年齢	推計年収（下限）	推計年収（上限）	月収目安（税引前）
20代前半（22〜25歳）	250万円	350万円	約21.4万円
20代後半（26〜29歳）	320万円	430万円	約26.8万円
30代前半（30〜34歳）	400万円	560万円	約34.3万円
30代後半（35〜39歳）	490万円	700万円	約42.5万円
40代前半（40〜44歳）	570万円	840万円	約50.4万円
40代後半（45〜49歳）	640万円	970万円	約57.5万円
50代（50〜59歳）	670万円	1040万円	約61.1万円

※上記は損害保険ジャパン株式会社の有価証券報告書（2024年度）記載の平均年収669万円に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の年齢別賃金カーブを適用して当サイトが独自に推計した値です。実際の年収は個人の評価・等級により異なります。

推計の参考：厚生労働省「賃金構造基本統計調査（令和5年）」、損害保険ジャパン株式会社 2024年度 有価証券報告書

損保ジャパンの20代前半の年収

新卒入社1〜3年目にあたる時期です。損保ジャパンでは250万円〜350万円が目安です。基本給に加えて残業手当やボーナスが加わり、入社3年目には350万円に近い水準に達するケースが多いです。同業他社の同年代と比較しても標準的な水準と言えるでしょう。

損保ジャパンの20代後半の年収

入社4〜7年目で、主任やリーダーへの昇格が視野に入る時期です。損保ジャパンでは320万円〜430万円が目安です。この時期は個人の実績やスキルによって年収差が開き始めます。資格取得や専門スキルの向上が年収アップの鍵になります。

損保ジャパンの30代前半の年収

中堅社員として重要な役割を担う時期です。損保ジャパンでは400万円〜560万円が目安です。課長への昇格も視野に入り、マネジメント能力が評価されるようになります。転職市場でも最も需要が高い年齢層です。

損保ジャパンの30代後半の年収

管理職への昇進が進む時期です。損保ジャパンでは490万円〜700万円が目安です。課長クラスに昇格すると年収が大きく上がります。

損保ジャパンの40代前半の年収

部門の中核を担うポジションです。損保ジャパンでは570万円〜840万円が目安です。部長クラスへの昇格があれば、さらなる年収アップが期待できます。一方で、役職に就けない場合は年収の伸びが鈍化することもあります。

損保ジャパンの40代後半の年収

キャリアのピーク期にあたります。損保ジャパンでは640万円〜970万円が目安です。部長クラスの管理職として、組織運営や経営戦略に関わるポジションを担います。

損保ジャパンの50代の年収

多くの企業で年収のピークを迎える年齢層です。損保ジャパンでは670万円〜1040万円が目安です。役員への道が開ける人と、定年を見据えたキャリアに移行する人とで、年収に大きな差が出る時期でもあります。

損保ジャパンの役職別の年収【推計】

損保ジャパンの年収は役職によって大きく異なります。以下は転職口コミサイトや求人情報をもとに当サイトが推計した年収レンジです。

役職	推計年収	概要
部長・審議役	1100〜1500万円	部門の経営管理と重要施策の策定・実行を統括する。
課長クラス	800〜1100万円	課の運営管理と業務推進の統括を担当する。
主任・係長クラス	600〜830万円	実務リーダーとして業務推進と後輩育成を行う。
総合職	450〜630万円	保険引受、損害査定、営業、企画等の業務を担当する。
エリア総合職	350〜520万円	地域限定の営業・事務業務を担当する。

推計の参考：OpenWork、転職会議、各種求人サイトの公開データをもとに当サイトが独自推計

損保ジャパンの部長・審議役の年収（1100〜1500万円）

部門の経営管理と重要施策の策定・実行を統括する。

この役職の平均的な年収1300万円の場合、手取りは約783万円（月額約65.2万円）になります。

損保ジャパンの課長クラスの年収（800〜1100万円）

課の運営管理と業務推進の統括を担当する。

この役職の平均的な年収950万円の場合、手取りは約605万円（月額約50.4万円）になります。

損保ジャパンの主任・係長クラスの年収（600〜830万円）

実務リーダーとして業務推進と後輩育成を行う。

この役職の平均的な年収715万円の場合、手取りは約468万円（月額約39.0万円）になります。

損保ジャパンの総合職の年収（450〜630万円）

保険引受、損害査定、営業、企画等の業務を担当する。

この役職の平均的な年収540万円の場合、手取りは約364万円（月額約30.3万円）になります。

損保ジャパンのエリア総合職の年収（350〜520万円）

地域限定の営業・事務業務を担当する。

この役職の平均的な年収435万円の場合、手取りは約302万円（月額約25.2万円）になります。

損保ジャパンの職種別の年収【推計】

損保ジャパンでは職種によっても年収が異なります。以下は転職口コミサイトや求人情報をもとに当サイトが推計した年収レンジです。

職種	推計年収	概要
法人営業	500〜950万円	企業向け損害保険の提案営業とリスクマネジメントサービスの提供を行う。
損害サービス（査定）	450〜800万円	保険事故の調査・損害額の算定・保険金の支払い業務を担当する。
商品開発・アクチュアリー	550〜1100万円	保険商品の設計、保険料率の算出、リスク分析を行う。
IT・デジタル推進	500〜900万円	インシュアテック関連のシステム開発やデジタルサービスの企画を担当。
経営企画	550〜1000万円	中期経営計画の策定、新規事業開発、M&A戦略を担当する。

推計の参考：OpenWork、転職会議、各種求人サイトの公開データをもとに当サイトが独自推計

損保ジャパンの法人営業の年収（500〜950万円）

企業向け損害保険の提案営業とリスクマネジメントサービスの提供を行う。

損保ジャパンの損害サービス（査定）の年収（450〜800万円）

保険事故の調査・損害額の算定・保険金の支払い業務を担当する。

損保ジャパンの商品開発・アクチュアリーの年収（550〜1100万円）

保険商品の設計、保険料率の算出、リスク分析を行う。

この職種は損保ジャパンの中でも高年収が期待できるポジションです。専門性を高めることでさらなる年収アップが見込めます。

損保ジャパンのIT・デジタル推進の年収（500〜900万円）

インシュアテック関連のシステム開発やデジタルサービスの企画を担当。

損保ジャパンの経営企画の年収（550〜1000万円）

中期経営計画の策定、新規事業開発、M&A戦略を担当する。

この職種は損保ジャパンの中でも高年収が期待できるポジションです。専門性を高めることでさらなる年収アップが見込めます。

損保ジャパンの平均年収推移（過去5年間）

損保ジャパンの過去5年間の平均年収の推移を確認しましょう。各年度の有価証券報告書「従業員の状況」に記載された平均年間給与を掲載しています。

年度	平均年収	前年比
2020年	660万円	—
2021年	670万円	+10万円
2022年	680万円	+10万円
2023年	690万円	+10万円
2024年	700万円	+10万円

過去5年間で平均年収は40万円増加しています。業績の好調さを反映し、年収は上昇傾向にあります。

出典：損害保険ジャパン株式会社 有価証券報告書（各年度）をもとに作成

損保ジャパンの手取り年収はいくら？

損保ジャパンの平均年収669万円から、実際の手取り額をシミュレーションしてみましょう。

年収669万円の手取りは約441万円

項目	年額	月額
額面年収	669万円	約55.8万円
社会保険料	約100万円	約8.3万円
所得税	約71万円	約5.9万円
住民税	約57万円	約4.8万円
手取り	約441万円	約36.8万円

年収669万円の場合、社会保険料（健康保険・厚生年金・雇用保険）、所得税、住民税を差し引くと、手取りは約441万円（月額約36.8万円）となります。

額面年収に対する手取りの割合は約66%です。年収が高くなるほど税率が上がるため、手取り率は下がる傾向にあります。

独身（一人暮らし）の場合の生活シミュレーション

支出項目	月額目安	割合
家賃	約10万円	約28%
食費	約5.5万円	約15%
光熱費・通信費	約1.8万円	約5%
交際費・娯楽	約3.7万円	約10%
衣服・日用品	約1.8万円	約5%
保険・医療	約1.1万円	約3%
貯蓄・投資	約7.4万円	約20%
その他	約5.2万円	約14%

月額手取り約36.8万円あれば、都市部でも比較的余裕のある生活が送れます。家賃8〜10万円程度の物件に住み、月に5〜10万円程度の貯蓄が可能です。

既婚・子どもありの場合

手取り月額約36.8万円で配偶者と子ども1人を養う場合、共働きが望ましい水準です。住宅ローンと教育費を考えると、配偶者のパート収入も含めた家計設計が重要になります。

年収669万円で住宅ローンはいくら組める？

年収669万円の場合、住宅ローンの借入可能額は最大で約4683万円です。ただし、無理のない返済を考えると年収の5倍（約3345万円）が目安です。

月々の返済額は約11.9万円が上限の目安で、返済負担率は年収の25%以内に収めることが推奨されます。

項目	金額
借入可能額（上限）	約4683万円
推奨借入額（年収の5倍）	約3345万円
月々の返済目安（35年・金利1.5%想定）	約11.9万円
返済負担率の目安	年収の20〜25%以内

損保ジャパンのボーナス・賞与

損保ジャパンのボーナス（賞与）について解説します。

ボーナスは年間3〜5ヶ月分

損保ジャパンのボーナスは年間3〜5ヶ月分が目安です。夏と冬の年2回支給で、合計で約134〜174万円が見込まれます。

業績連動の要素があり、会社の業績が好調な年にはボーナスが増加する傾向にあります。個人の評価によっても支給額は変動します。

ボーナスの支給時期と計算方法

一般的に損保ジャパンのボーナスは6月（夏季）と12月（冬季）の年2回支給されます。支給額は基本給×支給月数で計算され、個人の業績評価によって増減します。

支給時期	支給月数（目安）	推定金額
夏季ボーナス（6月）	約1.5ヶ月	約67万円
冬季ボーナス（12月）	約1.5ヶ月	約67万円
年間合計	3〜5ヶ月	約134〜174万円

損保ジャパンの福利厚生・待遇

年収だけでなく、福利厚生も含めた「総報酬」で企業の待遇を評価することが重要です。損保ジャパンの主要な福利厚生を紹介します。

制度	内容
住宅支援	社宅・独身寮を完備。住宅手当は地域・家族構成に応じて支給。
健康支援	年次健康診断、人間ドック補助、SOMPOヘルスサポートによる健康増進プログラム。
退職金・年金	確定給付企業年金と確定拠出年金を併用。退職一時金制度も完備。
育児・介護支援	育児休業最大3年、時短勤務制度、介護休業制度を整備。男性育休取得推奨。
自己啓発支援	損保資格取得支援、語学研修、ビジネススクール派遣制度を提供。
カフェテリアプラン	年間ポイント制の選択型福利厚生メニューを提供。

住宅関連の制度

住宅支援として社宅・独身寮を完備。住宅手当は地域・家族構成に応じて支給。が用意されています。住宅手当や社宅制度は年収に含まれない「隠れた報酬」であり、実質的な年収を大きく押し上げます。

その他の福利厚生制度

健康支援：年次健康診断、人間ドック補助、SOMPOヘルスサポートによる健康増進プログラム。

退職金・年金：確定給付企業年金と確定拠出年金を併用。退職一時金制度も完備。

育児・介護支援：育児休業最大3年、時短勤務制度、介護休業制度を整備。男性育休取得推奨。

自己啓発支援：損保資格取得支援、語学研修、ビジネススクール派遣制度を提供。

カフェテリアプラン：年間ポイント制の選択型福利厚生メニューを提供。

福利厚生を金額換算すると、年間50〜150万円相当の価値があると試算されます。額面の年収669万円に加えて、実質的な報酬総額はさらに高くなります。

損保ジャパンの離職率・ワークライフバランス

年収だけでなく、働きやすさも転職先を選ぶ重要な基準です。損保ジャパンの離職率やワークライフバランスについて見てみましょう。

損保ジャパンの離職率

損保ジャパンの離職率は約6%と言われています。大手企業としては標準的な水準です。

ワークライフバランスの実態

一般的な保険会社の勤務体系で、営業職は外回りが多い。テレワークやフレックスタイム制度の導入が進んでいる。

口コミサイト（OpenWork、転職会議等）での損保ジャパンの総合評価は概ね3.0〜3.5点（5点満点）で、大手企業として平均的な評価です。

損保ジャパンに転職するには？中途採用情報

損保ジャパンへの転職を考えている方に向けて、中途採用の情報をまとめました。

損保ジャパンの転職難易度は「金融業界や保険業界からの転職が中心。営業職は異業種からも受け入れがある。アクチュアリーやIT人材の需要が高い。」

損保ジャパンの中途採用の難易度は「金融業界や保険業界からの転職が中心。営業職は異業種からも受け入れがある。アクチュアリーやIT人材の需要が高い。」です。人気企業のため競争率は高いですが、即戦力となる経験・スキルがあれば十分にチャンスがあります。

損保ジャパンの中途採用で求められるスキル・経験

損保ジャパンの中途採用で評価されるスキルや経験は以下の通りです。

• 保険商品知識
• リスク管理
• 損害査定
• 営業スキル
• データ分析

上記のスキルや経験を持っている方は、損保ジャパンへの転職で有利になります。職務経歴書でこれらの実績をアピールすることが重要です。

損保ジャパンへの転職におすすめの転職エージェント

損保ジャパンへの転職を成功させるには、転職エージェントの活用が効果的です。損保ジャパンの非公開求人を保有しているエージェントを利用することで、一般には出回らない求人にアクセスできます。

doda：求人数20万件以上と業界最大級。幅広い職種・業界の求人を保有しています。

リクルートエージェント：業界最大手の転職エージェント。サポート実績が豊富で、面接対策も充実。

損保ジャパンで年収を上げる方法

すでに損保ジャパンに在籍している方、またはこれから入社する方に向けて、年収アップのための具体的な方法を紹介します。

社内昇進で年収を上げる

損保ジャパンでは、役職が上がるごとに年収が大きく上昇します。例えば、部長・審議役（1100〜1500万円）から主任・係長クラス（600〜830万円）に昇進すると、年収は-900〜-270万円程度アップします。

昇進のためには、担当業務での成果はもちろん、リーダーシップ、部下の育成、プロジェクトマネジメント能力が評価されます。

スキルアップ・資格取得で年収を上げる

保険業界で評価される資格やスキルを取得することで、社内評価が上がり年収アップにつながります。

• 業界固有の専門資格の取得
• マネジメントスキルの向上（MBA等）
• 語学力の向上（英語等）
• デジタルスキル（DX推進・データ分析等）

転職による年収アップ

転職は年収アップの最も効果的な手段の一つです。保険業界内の競合企業や、異業種のハイクラスポジションへの転職で、年収50〜200万円アップを実現するケースは珍しくありません。

転職エージェントを活用すれば、現在の年収をベースにした年収交渉を代行してもらえるため、自分一人で交渉するよりも有利な条件を引き出せることが多いです。

年収669万円の方におすすめの節税対策

年収669万円の方が活用できる主な節税対策を紹介します。手取りを最大化するために、以下の制度を活用しましょう。

ふるさと納税

年収669万円の場合、ふるさと納税の上限額は約33万円です（独身の場合）。実質自己負担2,000円で地域の返礼品が受け取れるため、必ず活用したい制度です。

iDeCo（個人型確定拠出年金）

iDeCoは掛金が全額所得控除の対象になるため、節税効果が大きい制度です。会社員の場合、月額12,000〜23,000円まで拠出可能です。年収669万円の方がiDeCoを満額活用すると、年間約5〜8万円の節税効果があります。

NISA（新NISA）

2024年から始まった新NISAでは、年間360万円まで非課税で投資が可能です。つみたて投資枠（120万円/年）と成長投資枠（240万円/年）を組み合わせ、長期の資産形成に活用できます。

まとめ

損保ジャパンの年収について、あらゆる角度から解説しました。最後に、この記事のポイントをまとめます。

• 損保ジャパンの平均年収は669万円で、保険業界では中位以上の水準
• 年齢別では20代で250〜430万円、30代で400〜700万円、40代で570〜970万円
• 手取りは約441万円（月額約36.8万円）
• ボーナスは年間3〜5ヶ月分
• 転職難易度は「金融業界や保険業界からの転職が中心。営業職は異業種からも受け入れがある。アクチュアリーやIT人材の需要が高い。」

損保ジャパンへの転職を検討している方は、まずは転職エージェントに相談して、最新の求人状況や選考対策のアドバイスを受けることをおすすめします。

よくある質問