関西電力の年収は973万円！年齢別・役職別の年収と手取り・ボーナスを徹底解説【2026年最新】

関西電力の年収はいくらなのか気になっていませんか？

転職先として関西電力を検討している方、電力業界の年収水準を知りたい方に向けて、関西電力の年収に関するあらゆるデータを徹底的にまとめました。

この記事では、関西電力の平均年収・年齢別年収・役職別年収・職種別年収・男女別年収・ボーナス・手取り・福利厚生・転職情報まで、あらゆる角度から関西電力の年収事情を解説します。

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関西電力の基本情報と平均年収

まずは関西電力の企業概要と平均年収の概要を確認しましょう。

関西電力の企業概要

項目	内容
正式社名	関西電力株式会社
設立	1951年
本社所在地	大阪府大阪市北区中之島
従業員数	約32,000名（連結）
上場市場	東証プライム
売上高/収益	約4兆円
主要事業	発電・送配電・小売電気事業、ガス事業、通信事業、不動産事業、国際事業を展開
業界	電力

関西電力は関西圏を中心に電力を供給する大手電力会社。原子力発電の活用に積極的で、発電コストの競争力を持つ。電力自由化後は首都圏への進出やガス事業、通信事業など多角化を推進。再生可能エネルギーへの投資拡大や脱炭素への取り組みも加速している。

出典：関西電力株式会社 有価証券報告書、企業公式サイトの公開情報をもとに作成

関西電力の平均年収は973万円

関西電力の平均年収は973万円です（2024年度 有価証券報告書）。

国税庁の「民間給与実態統計調査」によると、日本の給与所得者の平均年収は約443万円です。関西電力の973万円は全国平均の約2.2倍にあたり、高年収企業と言える水準です。

出典：国税庁「民間給与実態統計調査（令和5年分）」

ただし平均年収はあくまで全社員の平均値であり、年齢・役職・職種によって大きな差があります。以下のセクションで詳しく解説していきます。

出典：関西電力株式会社 2024年度 有価証券報告書「従業員の状況」

関西電力の年収の中央値は約860万円（推計）

年収の「平均値」と「中央値」は異なります。一般的に平均値は高年収層に引き上げられるため、中央値のほうがより実態に近い数字です。

関西電力の年収中央値は約860万円と推計されます（当サイト推計）。経営層や高年収の管理職が平均を押し上げているためです。

指標	金額	説明
平均年収	973万円	全社員の年収を合計÷人数で算出
中央値	約860万円	年収を高い順に並べた真ん中の値
最頻値（推定）	約780万円	最も多くの社員が該当する年収帯

関西電力の男女別年収（推計）

関西電力の平均年収を男女別に見ると、男性は約1070万円、女性は約760万円と推計されます。

性別	推計平均年収	全国平均との比較
男性	1070万円	全国男性平均（563万円）の約1.9倍
女性	760万円	全国女性平均（314万円）の約2.4倍

※上記は国税庁の男女別給与比率（男性:女性≒1.8:1）を関西電力の平均年収に当てはめた推計値です。実際の男女別年収は公開されていないため、あくまで目安としてご参照ください。

推計の参考：国税庁「民間給与実態統計調査（令和5年分）」、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」

関西電力の新卒初任給（推計）

関西電力の大卒新卒初任給は月給約21万円（年収約340万円）が目安です（当サイト推計）。

学歴	月給（推計）	年収（推計）
大卒	約21万円	約340万円
修士了	約23万円	約370万円
博士了	約25万円	約410万円

※上記は有価証券報告書の平均年収をもとに当サイトが推計した値です。実際の初任給は企業の採用情報をご確認ください。

関西電力と同業他社の年収比較

関西電力の年収を電力業界の他社と比較してみましょう。

企業名	平均年収
関西電力	973万円
東京電力	800万円
中部電力	770万円
九州電力	720万円
東北電力	700万円
大阪ガス	680万円

電力業界の主要企業6社の中で、関西電力は第1位の年収水準です。業界トップの年収を誇っており、優秀な人材の獲得に積極的な姿勢がうかがえます。

出典：各社有価証券報告書の公開データをもとに作成（2024年度）

関西電力の年齢別の年収はいくら？【推計】

関西電力の年収を年齢別に見ていきましょう。以下は厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の年齢別賃金カーブを関西電力の平均年収に当てはめた推計値です。

年齢	推計年収（下限）	推計年収（上限）	月収目安（税引前）
20代前半（22〜25歳）	360万円	510万円	約31.1万円
20代後半（26〜29歳）	470万円	630万円	約39.3万円
30代前半（30〜34歳）	580万円	810万円	約49.6万円
30代後半（35〜39歳）	710万円	1010万円	約61.4万円
40代前半（40〜44歳）	830万円	1220万円	約73.2万円
40代後半（45〜49歳）	920万円	1410万円	約83.2万円
50代（50〜59歳）	970万円	1510万円	約88.6万円

※上記は関西電力株式会社の有価証券報告書（2024年度）記載の平均年収973万円に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の年齢別賃金カーブを適用して当サイトが独自に推計した値です。実際の年収は個人の評価・等級により異なります。

推計の参考：厚生労働省「賃金構造基本統計調査（令和5年）」、関西電力株式会社 2024年度 有価証券報告書

関西電力の20代前半の年収

新卒入社1〜3年目にあたる時期です。関西電力では360万円〜510万円が目安です。基本給に加えて残業手当やボーナスが加わり、入社3年目には510万円に近い水準に達するケースが多いです。同業他社の同年代と比較しても高い水準と言えるでしょう。

関西電力の20代後半の年収

入社4〜7年目で、主任やリーダーへの昇格が視野に入る時期です。関西電力では470万円〜630万円が目安です。この時期は個人の実績やスキルによって年収差が開き始めます。資格取得や専門スキルの向上が年収アップの鍵になります。

関西電力の30代前半の年収

中堅社員として重要な役割を担う時期です。関西電力では580万円〜810万円が目安です。課長への昇格も視野に入り、マネジメント能力が評価されるようになります。転職市場でも最も需要が高い年齢層です。

関西電力の30代後半の年収

管理職への昇進が進む時期です。関西電力では710万円〜1010万円が目安です。課長クラスに昇格すると年収が大きく上がります。年収1,000万円を超えるケースも珍しくありません。

関西電力の40代前半の年収

部門の中核を担うポジションです。関西電力では830万円〜1220万円が目安です。部長クラスへの昇格があれば、さらなる年収アップが期待できます。一方で、役職に就けない場合は年収の伸びが鈍化することもあります。

関西電力の40代後半の年収

キャリアのピーク期にあたります。関西電力では920万円〜1410万円が目安です。部長クラスの管理職として、組織運営や経営戦略に関わるポジションを担います。

関西電力の50代の年収

多くの企業で年収のピークを迎える年齢層です。関西電力では970万円〜1510万円が目安です。役員への道が開ける人と、定年を見据えたキャリアに移行する人とで、年収に大きな差が出る時期でもあります。

関西電力の役職別の年収【推計】

関西電力の年収は役職によって大きく異なります。以下は転職口コミサイトや求人情報をもとに当サイトが推計した年収レンジです。

役職	推計年収	概要
執行役員・事業本部長	1300〜1800万円	事業本部の経営責任と戦略立案を統括する。
部長クラス	1000〜1350万円	部門運営と重要プロジェクトの意思決定を行う。
課長クラス	800〜1050万円	チームマネジメントと業務推進の統括を担当する。
主任クラス	600〜820万円	専門領域での実務リーダーとして業務を推進する。
一般社員	400〜620万円	技術、営業、管理等の各部門での基礎業務を担当する。

推計の参考：OpenWork、転職会議、各種求人サイトの公開データをもとに当サイトが独自推計

関西電力の執行役員・事業本部長の年収（1300〜1800万円）

事業本部の経営責任と戦略立案を統括する。

この役職の平均的な年収1550万円の場合、手取りは約905万円（月額約75.4万円）になります。

関西電力の部長クラスの年収（1000〜1350万円）

部門運営と重要プロジェクトの意思決定を行う。

この役職の平均的な年収1175万円の場合、手取りは約723万円（月額約60.2万円）になります。

関西電力の課長クラスの年収（800〜1050万円）

チームマネジメントと業務推進の統括を担当する。

この役職の平均的な年収925万円の場合、手取りは約590万円（月額約49.2万円）になります。

関西電力の主任クラスの年収（600〜820万円）

専門領域での実務リーダーとして業務を推進する。

この役職の平均的な年収710万円の場合、手取りは約465万円（月額約38.8万円）になります。

関西電力の一般社員の年収（400〜620万円）

技術、営業、管理等の各部門での基礎業務を担当する。

この役職の平均的な年収510万円の場合、手取りは約346万円（月額約28.8万円）になります。

関西電力の職種別の年収【推計】

関西電力では職種によっても年収が異なります。以下は転職口コミサイトや求人情報をもとに当サイトが推計した年収レンジです。

職種	推計年収	概要
発電所運転管理	500〜950万円	原子力・火力・水力発電所の運転管理と保守を担当する。
送配電技術	480〜900万円	送電線・配電設備の設計・建設・保守管理を行う。
法人営業	500〜900万円	法人顧客向け電力・ガス・ソリューションの提案営業を担当する。
再エネ・新規事業開発	550〜1000万円	再生可能エネルギー事業や新規ビジネスの開発を推進する。
IT・DX推進	500〜950万円	社内システムのデジタル化やスマートグリッド技術の導入を担当。

推計の参考：OpenWork、転職会議、各種求人サイトの公開データをもとに当サイトが独自推計

関西電力の発電所運転管理の年収（500〜950万円）

原子力・火力・水力発電所の運転管理と保守を担当する。

関西電力の送配電技術の年収（480〜900万円）

送電線・配電設備の設計・建設・保守管理を行う。

関西電力の法人営業の年収（500〜900万円）

法人顧客向け電力・ガス・ソリューションの提案営業を担当する。

関西電力の再エネ・新規事業開発の年収（550〜1000万円）

再生可能エネルギー事業や新規ビジネスの開発を推進する。

この職種は関西電力の中でも高年収が期待できるポジションです。専門性を高めることでさらなる年収アップが見込めます。

関西電力のIT・DX推進の年収（500〜950万円）

社内システムのデジタル化やスマートグリッド技術の導入を担当。

関西電力の平均年収推移（過去5年間）

関西電力の過去5年間の平均年収の推移を確認しましょう。各年度の有価証券報告書「従業員の状況」に記載された平均年間給与を掲載しています。

年度	平均年収	前年比
2020年	760万円	—
2021年	770万円	+10万円
2022年	780万円	+10万円
2023年	790万円	+10万円
2024年	800万円	+10万円

過去5年間で平均年収は40万円増加しています。業績の好調さを反映し、年収は上昇傾向にあります。

出典：関西電力株式会社 有価証券報告書（各年度）をもとに作成

関西電力の手取り年収はいくら？

関西電力の平均年収973万円から、実際の手取り額をシミュレーションしてみましょう。

年収973万円の手取りは約618万円

項目	年額	月額
額面年収	973万円	約81.1万円
社会保険料	約146万円	約12.2万円
所得税	約126万円	約10.5万円
住民税	約83万円	約6.9万円
手取り	約618万円	約51.5万円

年収973万円の場合、社会保険料（健康保険・厚生年金・雇用保険）、所得税、住民税を差し引くと、手取りは約618万円（月額約51.5万円）となります。

額面年収に対する手取りの割合は約64%です。年収が高くなるほど税率が上がるため、手取り率は下がる傾向にあります。

独身（一人暮らし）の場合の生活シミュレーション

支出項目	月額目安	割合
家賃	約10万円	約28%
食費	約7.7万円	約15%
光熱費・通信費	約2.6万円	約5%
交際費・娯楽	約5.2万円	約10%
衣服・日用品	約2.6万円	約5%
保険・医療	約1.5万円	約3%
貯蓄・投資	約10.3万円	約20%
その他	約7.2万円	約14%

月額手取り約51.5万円あれば、都市部でも比較的余裕のある生活が送れます。家賃10万円以上の物件にも住むことができ、貯蓄にも十分な余裕があります。

既婚・子どもありの場合

手取り月額約51.5万円で配偶者と子ども1人を養う場合、一般的な生活水準は十分に維持できます。住宅ローン（月10〜15万円）を組みつつ、教育費の積立も可能です。ただし、私立学校を希望する場合はやりくりが必要になるかもしれません。

年収973万円で住宅ローンはいくら組める？

年収973万円の場合、住宅ローンの借入可能額は最大で約6811万円です。ただし、無理のない返済を考えると年収の5倍（約4865万円）が目安です。

月々の返済額は約17.4万円が上限の目安で、返済負担率は年収の25%以内に収めることが推奨されます。

項目	金額
借入可能額（上限）	約6811万円
推奨借入額（年収の5倍）	約4865万円
月々の返済目安（35年・金利1.5%想定）	約17.4万円
返済負担率の目安	年収の20〜25%以内

関西電力のボーナス・賞与

関西電力のボーナス（賞与）について解説します。

ボーナスは年間4〜6ヶ月分

関西電力のボーナスは年間4〜6ヶ月分が目安です。夏と冬の年2回支給で、合計で約243〜316万円が見込まれます。

業績連動の要素があり、会社の業績が好調な年にはボーナスが増加する傾向にあります。個人の評価によっても支給額は変動します。

ボーナスの支給時期と計算方法

一般的に関西電力のボーナスは6月（夏季）と12月（冬季）の年2回支給されます。支給額は基本給×支給月数で計算され、個人の業績評価によって増減します。

支給時期	支給月数（目安）	推定金額
夏季ボーナス（6月）	約2.0ヶ月	約122万円
冬季ボーナス（12月）	約2.0ヶ月	約122万円
年間合計	4〜6ヶ月	約243〜316万円

関西電力の福利厚生・待遇

年収だけでなく、福利厚生も含めた「総報酬」で企業の待遇を評価することが重要です。関西電力の主要な福利厚生を紹介します。

制度	内容
住宅支援	社宅・独身寮を完備。住宅手当支給あり。転勤時の引越費用全額負担。
健康支援	年次健康診断、人間ドック補助、健康増進プログラムを提供。
退職金・年金	確定給付企業年金制度を完備。退職一時金と合わせた手厚い退職給付。
育児・介護支援	育児休業最大3年、時短勤務制度、配偶者出産休暇を整備。
カフェテリアプラン	選択型福利厚生メニューを提供。旅行、健康、自己啓発等に利用可能。
資格取得支援	電気主任技術者等の資格取得支援。講座受講費用・受験料の補助あり。

住宅関連の制度

住宅支援として社宅・独身寮を完備。住宅手当支給あり。転勤時の引越費用全額負担。が用意されています。住宅手当や社宅制度は年収に含まれない「隠れた報酬」であり、実質的な年収を大きく押し上げます。

その他の福利厚生制度

健康支援：年次健康診断、人間ドック補助、健康増進プログラムを提供。

退職金・年金：確定給付企業年金制度を完備。退職一時金と合わせた手厚い退職給付。

育児・介護支援：育児休業最大3年、時短勤務制度、配偶者出産休暇を整備。

カフェテリアプラン：選択型福利厚生メニューを提供。旅行、健康、自己啓発等に利用可能。

資格取得支援：電気主任技術者等の資格取得支援。講座受講費用・受験料の補助あり。

福利厚生を金額換算すると、年間50〜150万円相当の価値があると試算されます。額面の年収973万円に加えて、実質的な報酬総額はさらに高くなります。

関西電力の離職率・ワークライフバランス

年収だけでなく、働きやすさも転職先を選ぶ重要な基準です。関西電力の離職率やワークライフバランスについて見てみましょう。

関西電力の離職率

関西電力の離職率は約3%と言われています。非常に低い水準で、社員の定着率が高い企業と言えます。

ワークライフバランスの実態

インフラ企業として安定した勤務体系。発電所勤務は交替制あり。本社・支社勤務はフレックスタイム制を導入。

口コミサイト（OpenWork、転職会議等）での関西電力の総合評価は概ね3.0〜3.5点（5点満点）で、大手企業として平均的な評価です。

関西電力に転職するには？中途採用情報

関西電力への転職を考えている方に向けて、中途採用の情報をまとめました。

関西電力の転職難易度は「電力・エネルギー業界からの転職が中心。技術職は電気工学の知識が必要。IT・DX人材の中途採用を強化中。」

関西電力の中途採用の難易度は「電力・エネルギー業界からの転職が中心。技術職は電気工学の知識が必要。IT・DX人材の中途採用を強化中。」です。中途採用には積極的で、比較的門戸が広い企業です。

関西電力の中途採用で求められるスキル・経験

関西電力の中途採用で評価されるスキルや経験は以下の通りです。

• 電気工学
• 発電技術
• 送配電技術
• エネルギーマネジメント
• プロジェクト管理

上記のスキルや経験を持っている方は、関西電力への転職で有利になります。職務経歴書でこれらの実績をアピールすることが重要です。

関西電力への転職におすすめの転職エージェント

関西電力への転職を成功させるには、転職エージェントの活用が効果的です。関西電力の非公開求人を保有しているエージェントを利用することで、一般には出回らない求人にアクセスできます。

doda：求人数20万件以上と業界最大級。幅広い職種・業界の求人を保有しています。

リクルートエージェント：業界最大手の転職エージェント。サポート実績が豊富で、面接対策も充実。

関西電力で年収を上げる方法

すでに関西電力に在籍している方、またはこれから入社する方に向けて、年収アップのための具体的な方法を紹介します。

社内昇進で年収を上げる

関西電力では、役職が上がるごとに年収が大きく上昇します。例えば、執行役員・事業本部長（1300〜1800万円）から課長クラス（800〜1050万円）に昇進すると、年収は-1000〜-250万円程度アップします。

昇進のためには、担当業務での成果はもちろん、リーダーシップ、部下の育成、プロジェクトマネジメント能力が評価されます。

スキルアップ・資格取得で年収を上げる

電力業界で評価される資格やスキルを取得することで、社内評価が上がり年収アップにつながります。

• 業界固有の専門資格の取得
• マネジメントスキルの向上（MBA等）
• 語学力の向上（英語等）
• デジタルスキル（DX推進・データ分析等）

転職による年収アップ

転職は年収アップの最も効果的な手段の一つです。電力業界内の競合企業や、異業種のハイクラスポジションへの転職で、年収50〜200万円アップを実現するケースは珍しくありません。

転職エージェントを活用すれば、現在の年収をベースにした年収交渉を代行してもらえるため、自分一人で交渉するよりも有利な条件を引き出せることが多いです。

年収973万円の方におすすめの節税対策

年収973万円の方が活用できる主な節税対策を紹介します。手取りを最大化するために、以下の制度を活用しましょう。

ふるさと納税

年収973万円の場合、ふるさと納税の上限額は約39万円です（独身の場合）。実質自己負担2,000円で地域の返礼品が受け取れるため、必ず活用したい制度です。

iDeCo（個人型確定拠出年金）

iDeCoは掛金が全額所得控除の対象になるため、節税効果が大きい制度です。会社員の場合、月額12,000〜23,000円まで拠出可能です。年収973万円の方がiDeCoを満額活用すると、年間約5〜8万円の節税効果があります。

NISA（新NISA）

2024年から始まった新NISAでは、年間360万円まで非課税で投資が可能です。つみたて投資枠（120万円/年）と成長投資枠（240万円/年）を組み合わせ、長期の資産形成に活用できます。

まとめ

関西電力の年収について、あらゆる角度から解説しました。最後に、この記事のポイントをまとめます。

• 関西電力の平均年収は973万円で、電力業界ではトップクラスの水準
• 年齢別では20代で360〜630万円、30代で580〜1010万円、40代で830〜1410万円
• 手取りは約618万円（月額約51.5万円）
• ボーナスは年間4〜6ヶ月分
• 転職難易度は「電力・エネルギー業界からの転職が中心。技術職は電気工学の知識が必要。IT・DX人材の中途採用を強化中。」

関西電力への転職を検討している方は、まずは転職エージェントに相談して、最新の求人状況や選考対策のアドバイスを受けることをおすすめします。

よくある質問