旭化成の年収は753万円！年齢別・役職別の年収と手取り・ボーナスを徹底解説【2026年最新】

旭化成の年収はいくらなのか気になっていませんか？

転職先として旭化成を検討している方、化学・素材業界の年収水準を知りたい方に向けて、旭化成の年収に関するあらゆるデータを徹底的にまとめました。

この記事では、旭化成の平均年収・年齢別年収・役職別年収・職種別年収・男女別年収・ボーナス・手取り・福利厚生・転職情報まで、あらゆる角度から旭化成の年収事情を解説します。

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旭化成の基本情報と平均年収

まずは旭化成の企業概要と平均年収の概要を確認しましょう。

旭化成の企業概要

項目	内容
正式社名	旭化成株式会社
設立	1931年
本社所在地	東京都千代田区有楽町
従業員数	約48,000名（連結）
上場市場	東証プライム
売上高/収益	約2兆7,000億円
主要事業	マテリアル事業（繊維・ケミカル・エレクトロニクス）、住宅事業（ヘーベルハウス）、ヘルスケア事業（医薬品・医療機器）の3領域を展開
業界	化学・素材

旭化成は化学・素材を起点に住宅・ヘルスケアまで幅広い事業を展開する総合化学メーカー。リチウムイオン電池セパレータ「ハイポア」で世界シェアトップクラスを誇り、ヘーベルハウスブランドの住宅事業も高い収益性を持つ。多角化経営により安定した事業基盤を構築している。

出典：旭化成株式会社 有価証券報告書、企業公式サイトの公開情報をもとに作成

旭化成の平均年収は753万円

旭化成の平均年収は753万円です（2024年度 有価証券報告書）。

国税庁の「民間給与実態統計調査」によると、日本の給与所得者の平均年収は約443万円です。旭化成の753万円は全国平均の約1.7倍にあたり、高年収企業と言える水準です。

出典：国税庁「民間給与実態統計調査（令和5年分）」

ただし平均年収はあくまで全社員の平均値であり、年齢・役職・職種によって大きな差があります。以下のセクションで詳しく解説していきます。

出典：旭化成株式会社 2024年度 有価証券報告書「従業員の状況」

旭化成の年収の中央値は約660万円（推計）

年収の「平均値」と「中央値」は異なります。一般的に平均値は高年収層に引き上げられるため、中央値のほうがより実態に近い数字です。

旭化成の年収中央値は約660万円と推計されます（当サイト推計）。経営層や高年収の管理職が平均を押し上げているためです。

指標	金額	説明
平均年収	753万円	全社員の年収を合計÷人数で算出
中央値	約660万円	年収を高い順に並べた真ん中の値
最頻値（推定）	約600万円	最も多くの社員が該当する年収帯

旭化成の男女別年収（推計）

旭化成の平均年収を男女別に見ると、男性は約830万円、女性は約590万円と推計されます。

性別	推計平均年収	全国平均との比較
男性	830万円	全国男性平均（563万円）の約1.5倍
女性	590万円	全国女性平均（314万円）の約1.9倍

※上記は国税庁の男女別給与比率（男性:女性≒1.8:1）を旭化成の平均年収に当てはめた推計値です。実際の男女別年収は公開されていないため、あくまで目安としてご参照ください。

推計の参考：国税庁「民間給与実態統計調査（令和5年分）」、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」

旭化成の新卒初任給（推計）

旭化成の大卒新卒初任給は月給約16万円（年収約260万円）が目安です（当サイト推計）。

学歴	月給（推計）	年収（推計）
大卒	約16万円	約260万円
修士了	約18万円	約290万円
博士了	約19万円	約310万円

※上記は有価証券報告書の平均年収をもとに当サイトが推計した値です。実際の初任給は企業の採用情報をご確認ください。

旭化成と同業他社の年収比較

旭化成の年収を化学・素材業界の他社と比較してみましょう。

企業名	平均年収
信越化学工業	870万円
三菱ケミカル	850万円
住友化学	800万円
三井化学	780万円
旭化成	753万円
東レ	720万円

化学・素材業界の主要企業6社の中で、旭化成は第5位の年収水準です。

出典：各社有価証券報告書の公開データをもとに作成（2024年度）

旭化成の年齢別の年収はいくら？【推計】

旭化成の年収を年齢別に見ていきましょう。以下は厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の年齢別賃金カーブを旭化成の平均年収に当てはめた推計値です。

年齢	推計年収（下限）	推計年収（上限）	月収目安（税引前）
20代前半（22〜25歳）	280万円	390万円	約23.9万円
20代後半（26〜29歳）	360万円	490万円	約30.4万円
30代前半（30〜34歳）	450万円	620万円	約38.2万円
30代後半（35〜39歳）	550万円	780万円	約47.5万円
40代前半（40〜44歳）	640万円	940万円	約56.4万円
40代後半（45〜49歳）	720万円	1090万円	約64.6万円
50代（50〜59歳）	750万円	1170万円	約68.6万円

※上記は旭化成株式会社の有価証券報告書（2024年度）記載の平均年収753万円に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の年齢別賃金カーブを適用して当サイトが独自に推計した値です。実際の年収は個人の評価・等級により異なります。

推計の参考：厚生労働省「賃金構造基本統計調査（令和5年）」、旭化成株式会社 2024年度 有価証券報告書

旭化成の20代前半の年収

新卒入社1〜3年目にあたる時期です。旭化成では280万円〜390万円が目安です。基本給に加えて残業手当やボーナスが加わり、入社3年目には390万円に近い水準に達するケースが多いです。同業他社の同年代と比較しても高い水準と言えるでしょう。

旭化成の20代後半の年収

入社4〜7年目で、主任やリーダーへの昇格が視野に入る時期です。旭化成では360万円〜490万円が目安です。この時期は個人の実績やスキルによって年収差が開き始めます。資格取得や専門スキルの向上が年収アップの鍵になります。

旭化成の30代前半の年収

中堅社員として重要な役割を担う時期です。旭化成では450万円〜620万円が目安です。課長への昇格も視野に入り、マネジメント能力が評価されるようになります。転職市場でも最も需要が高い年齢層です。

旭化成の30代後半の年収

管理職への昇進が進む時期です。旭化成では550万円〜780万円が目安です。課長クラスに昇格すると年収が大きく上がります。

旭化成の40代前半の年収

部門の中核を担うポジションです。旭化成では640万円〜940万円が目安です。部長クラスへの昇格があれば、さらなる年収アップが期待できます。一方で、役職に就けない場合は年収の伸びが鈍化することもあります。

旭化成の40代後半の年収

キャリアのピーク期にあたります。旭化成では720万円〜1090万円が目安です。部長クラスの管理職として、組織運営や経営戦略に関わるポジションを担います。

旭化成の50代の年収

多くの企業で年収のピークを迎える年齢層です。旭化成では750万円〜1170万円が目安です。役員への道が開ける人と、定年を見据えたキャリアに移行する人とで、年収に大きな差が出る時期でもあります。

旭化成の役職別の年収【推計】

旭化成の年収は役職によって大きく異なります。以下は転職口コミサイトや求人情報をもとに当サイトが推計した年収レンジです。

役職	推計年収	概要
事業部長・執行役員	1300〜1800万円	事業部の経営戦略と収益責任を担う。グループ全体の方針策定にも参画。
部長クラス	1000〜1350万円	部門のマネジメントと重要プロジェクトの統括を担当する。
課長クラス	800〜1050万円	組織マネジメントとプロジェクト推進の実務リーダーを担う。
主任クラス	600〜800万円	担当業務の中核として専門性を発揮し、後輩指導も行う。
一般社員	400〜620万円	研究開発、製造、営業等の各部門での基礎業務を担当する。

推計の参考：OpenWork、転職会議、各種求人サイトの公開データをもとに当サイトが独自推計

旭化成の事業部長・執行役員の年収（1300〜1800万円）

事業部の経営戦略と収益責任を担う。グループ全体の方針策定にも参画。

この役職の平均的な年収1550万円の場合、手取りは約905万円（月額約75.4万円）になります。

旭化成の部長クラスの年収（1000〜1350万円）

部門のマネジメントと重要プロジェクトの統括を担当する。

この役職の平均的な年収1175万円の場合、手取りは約723万円（月額約60.2万円）になります。

旭化成の課長クラスの年収（800〜1050万円）

組織マネジメントとプロジェクト推進の実務リーダーを担う。

この役職の平均的な年収925万円の場合、手取りは約590万円（月額約49.2万円）になります。

旭化成の主任クラスの年収（600〜800万円）

担当業務の中核として専門性を発揮し、後輩指導も行う。

この役職の平均的な年収700万円の場合、手取りは約459万円（月額約38.2万円）になります。

旭化成の一般社員の年収（400〜620万円）

研究開発、製造、営業等の各部門での基礎業務を担当する。

この役職の平均的な年収510万円の場合、手取りは約346万円（月額約28.8万円）になります。

旭化成の職種別の年収【推計】

旭化成では職種によっても年収が異なります。以下は転職口コミサイトや求人情報をもとに当サイトが推計した年収レンジです。

職種	推計年収	概要
研究開発	500〜1000万円	新素材・新製品の研究開発と技術革新を推進する。
製造技術・生産管理	480〜900万円	製造プロセスの最適化、品質管理、生産計画の策定を担当する。
住宅営業（ヘーベルハウス）	500〜900万円	ヘーベルハウスの個人向け住宅営業と顧客対応を行う。
経営企画・事業開発	600〜1050万円	新規事業の企画立案、M&A戦略の策定を担当する。

推計の参考：OpenWork、転職会議、各種求人サイトの公開データをもとに当サイトが独自推計

旭化成の研究開発の年収（500〜1000万円）

新素材・新製品の研究開発と技術革新を推進する。

この職種は旭化成の中でも高年収が期待できるポジションです。専門性を高めることでさらなる年収アップが見込めます。

旭化成の製造技術・生産管理の年収（480〜900万円）

製造プロセスの最適化、品質管理、生産計画の策定を担当する。

旭化成の住宅営業（ヘーベルハウス）の年収（500〜900万円）

ヘーベルハウスの個人向け住宅営業と顧客対応を行う。

旭化成の経営企画・事業開発の年収（600〜1050万円）

新規事業の企画立案、M&A戦略の策定を担当する。

この職種は旭化成の中でも高年収が期待できるポジションです。専門性を高めることでさらなる年収アップが見込めます。

旭化成の平均年収推移（過去5年間）

旭化成の過去5年間の平均年収の推移を確認しましょう。各年度の有価証券報告書「従業員の状況」に記載された平均年間給与を掲載しています。

年度	平均年収	前年比
2020年	720万円	—
2021年	730万円	+10万円
2022年	735万円	+5万円
2023年	745万円	+10万円
2024年	750万円	+5万円

過去5年間で平均年収は30万円増加しています。業績の好調さを反映し、年収は上昇傾向にあります。

出典：旭化成株式会社 有価証券報告書（各年度）をもとに作成

旭化成の手取り年収はいくら？

旭化成の平均年収753万円から、実際の手取り額をシミュレーションしてみましょう。

年収753万円の手取りは約491万円

項目	年額	月額
額面年収	753万円	約62.8万円
社会保険料	約113万円	約9.4万円
所得税	約85万円	約7.1万円
住民税	約64万円	約5.3万円
手取り	約491万円	約40.9万円

年収753万円の場合、社会保険料（健康保険・厚生年金・雇用保険）、所得税、住民税を差し引くと、手取りは約491万円（月額約40.9万円）となります。

額面年収に対する手取りの割合は約65%です。年収が高くなるほど税率が上がるため、手取り率は下がる傾向にあります。

独身（一人暮らし）の場合の生活シミュレーション

支出項目	月額目安	割合
家賃	約10万円	約28%
食費	約6.1万円	約15%
光熱費・通信費	約2.0万円	約5%
交際費・娯楽	約4.1万円	約10%
衣服・日用品	約2.0万円	約5%
保険・医療	約1.2万円	約3%
貯蓄・投資	約8.2万円	約20%
その他	約5.7万円	約14%

月額手取り約40.9万円あれば、都市部でも比較的余裕のある生活が送れます。家賃8〜10万円程度の物件に住み、月に5〜10万円程度の貯蓄が可能です。

既婚・子どもありの場合

手取り月額約40.9万円で配偶者と子ども1人を養う場合、一般的な生活水準は十分に維持できます。住宅ローン（月10〜15万円）を組みつつ、教育費の積立も可能です。ただし、私立学校を希望する場合はやりくりが必要になるかもしれません。

年収753万円で住宅ローンはいくら組める？

年収753万円の場合、住宅ローンの借入可能額は最大で約5271万円です。ただし、無理のない返済を考えると年収の5倍（約3765万円）が目安です。

月々の返済額は約13.4万円が上限の目安で、返済負担率は年収の25%以内に収めることが推奨されます。

項目	金額
借入可能額（上限）	約5271万円
推奨借入額（年収の5倍）	約3765万円
月々の返済目安（35年・金利1.5%想定）	約13.4万円
返済負担率の目安	年収の20〜25%以内

旭化成のボーナス・賞与

旭化成のボーナス（賞与）について解説します。

ボーナスは年間4〜6ヶ月分

旭化成のボーナスは年間4〜6ヶ月分が目安です。夏と冬の年2回支給で、合計で約188〜244万円が見込まれます。

業績連動の要素があり、会社の業績が好調な年にはボーナスが増加する傾向にあります。個人の評価によっても支給額は変動します。

ボーナスの支給時期と計算方法

一般的に旭化成のボーナスは6月（夏季）と12月（冬季）の年2回支給されます。支給額は基本給×支給月数で計算され、個人の業績評価によって増減します。

支給時期	支給月数（目安）	推定金額
夏季ボーナス（6月）	約2.0ヶ月	約94万円
冬季ボーナス（12月）	約2.0ヶ月	約94万円
年間合計	4〜6ヶ月	約188〜244万円

旭化成の福利厚生・待遇

年収だけでなく、福利厚生も含めた「総報酬」で企業の待遇を評価することが重要です。旭化成の主要な福利厚生を紹介します。

制度	内容
住宅支援	独身寮・社宅を全国に完備。住宅手当支給。ヘーベルハウスの社員割引制度あり。
健康支援	年次健康診断、人間ドック補助、健康増進プログラムを提供。
退職金・年金	確定給付企業年金と確定拠出年金を併用。退職一時金制度も完備。
自己啓発支援	資格取得支援、語学研修、MBA留学制度を整備。
育児・介護支援	育児休業最大3年、時短勤務制度、事業所内保育所を設置。
カフェテリアプラン	年間ポイント制の選択型福利厚生。旅行、健康、自己啓発等に利用可能。

住宅関連の制度

住宅支援として独身寮・社宅を全国に完備。住宅手当支給。ヘーベルハウスの社員割引制度あり。が用意されています。住宅手当や社宅制度は年収に含まれない「隠れた報酬」であり、実質的な年収を大きく押し上げます。

その他の福利厚生制度

健康支援：年次健康診断、人間ドック補助、健康増進プログラムを提供。

退職金・年金：確定給付企業年金と確定拠出年金を併用。退職一時金制度も完備。

自己啓発支援：資格取得支援、語学研修、MBA留学制度を整備。

育児・介護支援：育児休業最大3年、時短勤務制度、事業所内保育所を設置。

カフェテリアプラン：年間ポイント制の選択型福利厚生。旅行、健康、自己啓発等に利用可能。

福利厚生を金額換算すると、年間50〜150万円相当の価値があると試算されます。額面の年収753万円に加えて、実質的な報酬総額はさらに高くなります。

旭化成の離職率・ワークライフバランス

年収だけでなく、働きやすさも転職先を選ぶ重要な基準です。旭化成の離職率やワークライフバランスについて見てみましょう。

旭化成の離職率

旭化成の離職率は約4%と言われています。非常に低い水準で、社員の定着率が高い企業と言えます。

ワークライフバランスの実態

大手メーカーとして労働環境は比較的整備されている。フレックスタイム制やテレワーク制度も導入済み。工場勤務は交替制の場合あり。

口コミサイト（OpenWork、転職会議等）での旭化成の総合評価は概ね3.0〜3.5点（5点満点）で、大手企業として平均的な評価です。

旭化成に転職するには？中途採用情報

旭化成への転職を考えている方に向けて、中途採用の情報をまとめました。

旭化成の転職難易度は「化学・素材メーカーや製造業からの転職が中心。研究開発職は高い専門性が求められる。住宅営業職は異業種からも応募可能。」

旭化成の中途採用の難易度は「化学・素材メーカーや製造業からの転職が中心。研究開発職は高い専門性が求められる。住宅営業職は異業種からも応募可能。」です。人気企業のため競争率は高いですが、即戦力となる経験・スキルがあれば十分にチャンスがあります。

旭化成の中途採用で求められるスキル・経験

旭化成の中途採用で評価されるスキルや経験は以下の通りです。

• 化学工学
• 材料科学
• 品質管理
• 製造プロセス設計
• 研究開発

上記のスキルや経験を持っている方は、旭化成への転職で有利になります。職務経歴書でこれらの実績をアピールすることが重要です。

旭化成への転職におすすめの転職エージェント

旭化成への転職を成功させるには、転職エージェントの活用が効果的です。旭化成の非公開求人を保有しているエージェントを利用することで、一般には出回らない求人にアクセスできます。

doda：求人数20万件以上と業界最大級。幅広い職種・業界の求人を保有しています。

リクルートエージェント：業界最大手の転職エージェント。サポート実績が豊富で、面接対策も充実。

旭化成で年収を上げる方法

すでに旭化成に在籍している方、またはこれから入社する方に向けて、年収アップのための具体的な方法を紹介します。

社内昇進で年収を上げる

旭化成では、役職が上がるごとに年収が大きく上昇します。例えば、事業部長・執行役員（1300〜1800万円）から課長クラス（800〜1050万円）に昇進すると、年収は-1000〜-250万円程度アップします。

昇進のためには、担当業務での成果はもちろん、リーダーシップ、部下の育成、プロジェクトマネジメント能力が評価されます。

スキルアップ・資格取得で年収を上げる

化学・素材業界で評価される資格やスキルを取得することで、社内評価が上がり年収アップにつながります。

• 業界固有の専門資格の取得
• マネジメントスキルの向上（MBA等）
• 語学力の向上（英語等）
• デジタルスキル（DX推進・データ分析等）

転職による年収アップ

転職は年収アップの最も効果的な手段の一つです。化学・素材業界内の競合企業や、異業種のハイクラスポジションへの転職で、年収50〜200万円アップを実現するケースは珍しくありません。

転職エージェントを活用すれば、現在の年収をベースにした年収交渉を代行してもらえるため、自分一人で交渉するよりも有利な条件を引き出せることが多いです。

年収753万円の方におすすめの節税対策

年収753万円の方が活用できる主な節税対策を紹介します。手取りを最大化するために、以下の制度を活用しましょう。

ふるさと納税

年収753万円の場合、ふるさと納税の上限額は約35万円です（独身の場合）。実質自己負担2,000円で地域の返礼品が受け取れるため、必ず活用したい制度です。

iDeCo（個人型確定拠出年金）

iDeCoは掛金が全額所得控除の対象になるため、節税効果が大きい制度です。会社員の場合、月額12,000〜23,000円まで拠出可能です。年収753万円の方がiDeCoを満額活用すると、年間約5〜8万円の節税効果があります。

NISA（新NISA）

2024年から始まった新NISAでは、年間360万円まで非課税で投資が可能です。つみたて投資枠（120万円/年）と成長投資枠（240万円/年）を組み合わせ、長期の資産形成に活用できます。

まとめ

旭化成の年収について、あらゆる角度から解説しました。最後に、この記事のポイントをまとめます。

• 旭化成の平均年収は753万円で、化学・素材業界では中位以上の水準
• 年齢別では20代で280〜490万円、30代で450〜780万円、40代で640〜1090万円
• 手取りは約491万円（月額約40.9万円）
• ボーナスは年間4〜6ヶ月分
• 転職難易度は「化学・素材メーカーや製造業からの転職が中心。研究開発職は高い専門性が求められる。住宅営業職は異業種からも応募可能。」

旭化成への転職を検討している方は、まずは転職エージェントに相談して、最新の求人状況や選考対策のアドバイスを受けることをおすすめします。

よくある質問