アドバンテストの年収は1005万円！年齢別・役職別の年収と手取り・ボーナスを徹底解説【2026年最新】

アドバンテストの年収はいくらなのか気になっていませんか？

転職先としてアドバンテストを検討している方、半導体・精密機器業界の年収水準を知りたい方に向けて、アドバンテストの年収に関するあらゆるデータを徹底的にまとめました。

この記事では、アドバンテストの平均年収・年齢別年収・役職別年収・職種別年収・男女別年収・ボーナス・手取り・福利厚生・転職情報まで、あらゆる角度からアドバンテストの年収事情を解説します。

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アドバンテストの基本情報と平均年収

まずはアドバンテストの企業概要と平均年収の概要を確認しましょう。

アドバンテストの企業概要

項目	内容
正式社名	株式会社アドバンテスト
設立	1954年
本社所在地	東京都千代田区丸の内
従業員数	約6,800名（連結）
上場市場	東証プライム
売上高/収益	約6,000億円
主要事業	半導体テストシステム事業、メカトロニクス関連事業、サービス・サポート事業を展開。半導体試験装置で世界シェアトップクラス
業界	半導体・精密機器

アドバンテストは半導体テストシステム（ATE）で世界シェアトップクラスを誇る精密機器メーカー。半導体の品質を保証するテスト装置を開発・製造しており、AIチップやスマートフォン向け半導体の検査に不可欠な存在。半導体市場の拡大に伴い業績は好調で、特にAI向け半導体需要の高まりを追い風に急成長している。

出典：株式会社アドバンテスト 有価証券報告書、企業公式サイトの公開情報をもとに作成

アドバンテストの平均年収は1005万円

アドバンテストの平均年収は1005万円です（2024年度 有価証券報告書）。

国税庁の「民間給与実態統計調査」によると、日本の給与所得者の平均年収は約443万円です。アドバンテストの1005万円は全国平均の約2.3倍にあたり、日本企業の中でもトップクラスの年収水準と言えます。

出典：国税庁「民間給与実態統計調査（令和5年分）」

ただし平均年収はあくまで全社員の平均値であり、年齢・役職・職種によって大きな差があります。以下のセクションで詳しく解説していきます。

出典：株式会社アドバンテスト 2024年度 有価証券報告書「従業員の状況」

アドバンテストの年収の中央値は約880万円（推計）

年収の「平均値」と「中央値」は異なります。一般的に平均値は高年収層に引き上げられるため、中央値のほうがより実態に近い数字です。

アドバンテストの年収中央値は約880万円と推計されます（当サイト推計）。経営層や高年収の管理職が平均を押し上げているためです。

指標	金額	説明
平均年収	1005万円	全社員の年収を合計÷人数で算出
中央値	約880万円	年収を高い順に並べた真ん中の値
最頻値（推定）	約800万円	最も多くの社員が該当する年収帯

アドバンテストの男女別年収（推計）

アドバンテストの平均年収を男女別に見ると、男性は約1110万円、女性は約780万円と推計されます。

性別	推計平均年収	全国平均との比較
男性	1110万円	全国男性平均（563万円）の約2.0倍
女性	780万円	全国女性平均（314万円）の約2.5倍

※上記は国税庁の男女別給与比率（男性:女性≒1.8:1）をアドバンテストの平均年収に当てはめた推計値です。実際の男女別年収は公開されていないため、あくまで目安としてご参照ください。

推計の参考：国税庁「民間給与実態統計調査（令和5年分）」、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」

アドバンテストの新卒初任給（推計）

アドバンテストの大卒新卒初任給は月給約22万円（年収約350万円）が目安です（当サイト推計）。

学歴	月給（推計）	年収（推計）
大卒	約22万円	約350万円
修士了	約24万円	約390万円
博士了	約26万円	約420万円

※上記は有価証券報告書の平均年収をもとに当サイトが推計した値です。実際の初任給は企業の採用情報をご確認ください。

アドバンテストと同業他社の年収比較

アドバンテストの年収を半導体・精密機器業界の他社と比較してみましょう。

企業名	平均年収
キーエンス	1800万円
東京エレクトロン	1400万円
ディスコ	1200万円
レーザーテック	1100万円
アドバンテスト	1005万円
SCREENホールディングス	850万円

半導体・精密機器業界の主要企業6社の中で、アドバンテストは第5位の年収水準です。

出典：各社有価証券報告書の公開データをもとに作成（2024年度）

アドバンテストの年齢別の年収はいくら？【推計】

アドバンテストの年収を年齢別に見ていきましょう。以下は厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の年齢別賃金カーブをアドバンテストの平均年収に当てはめた推計値です。

年齢	推計年収（下限）	推計年収（上限）	月収目安（税引前）
20代前半（22〜25歳）	370万円	520万円	約31.8万円
20代後半（26〜29歳）	480万円	650万円	約40.4万円
30代前半（30〜34歳）	600万円	830万円	約51.1万円
30代後半（35〜39歳）	730万円	1050万円	約63.6万円
40代前半（40〜44歳）	850万円	1260万円	約75.4万円
40代後半（45〜49歳）	950万円	1460万円	約86.1万円
50代（50〜59歳）	1000万円	1560万円	約91.4万円

※上記は株式会社アドバンテストの有価証券報告書（2024年度）記載の平均年収1005万円に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の年齢別賃金カーブを適用して当サイトが独自に推計した値です。実際の年収は個人の評価・等級により異なります。

推計の参考：厚生労働省「賃金構造基本統計調査（令和5年）」、株式会社アドバンテスト 2024年度 有価証券報告書

アドバンテストの20代前半の年収

新卒入社1〜3年目にあたる時期です。アドバンテストでは370万円〜520万円が目安です。基本給に加えて残業手当やボーナスが加わり、入社3年目には520万円に近い水準に達するケースが多いです。同業他社の同年代と比較しても高い水準と言えるでしょう。

アドバンテストの20代後半の年収

入社4〜7年目で、主任やリーダーへの昇格が視野に入る時期です。アドバンテストでは480万円〜650万円が目安です。この時期は個人の実績やスキルによって年収差が開き始めます。資格取得や専門スキルの向上が年収アップの鍵になります。

アドバンテストの30代前半の年収

中堅社員として重要な役割を担う時期です。アドバンテストでは600万円〜830万円が目安です。課長への昇格も視野に入り、マネジメント能力が評価されるようになります。転職市場でも最も需要が高い年齢層です。

アドバンテストの30代後半の年収

管理職への昇進が進む時期です。アドバンテストでは730万円〜1050万円が目安です。課長クラスに昇格すると年収が大きく上がります。年収1,000万円を超えるケースも珍しくありません。

アドバンテストの40代前半の年収

部門の中核を担うポジションです。アドバンテストでは850万円〜1260万円が目安です。部長クラスへの昇格があれば、さらなる年収アップが期待できます。一方で、役職に就けない場合は年収の伸びが鈍化することもあります。

アドバンテストの40代後半の年収

キャリアのピーク期にあたります。アドバンテストでは950万円〜1460万円が目安です。部長クラスの管理職として、組織運営や経営戦略に関わるポジションを担います。

アドバンテストの50代の年収

多くの企業で年収のピークを迎える年齢層です。アドバンテストでは1000万円〜1560万円が目安です。役員への道が開ける人と、定年を見据えたキャリアに移行する人とで、年収に大きな差が出る時期でもあります。

アドバンテストの役職別の年収【推計】

アドバンテストの年収は役職によって大きく異なります。以下は転職口コミサイトや求人情報をもとに当サイトが推計した年収レンジです。

役職	推計年収	概要
事業部長・執行役員	1500〜2200万円	事業部の経営責任と技術戦略の策定を統括する。
部長クラス	1200〜1600万円	部門のマネジメントと技術開発の方向性を決定する。
課長クラス	900〜1250万円	プロジェクトマネジメントとチームの技術指導を担当する。
主任・リーダー	700〜1000万円	専門領域での技術リーダーとして開発を推進する。
一般社員	450〜720万円	製品開発、テスト、品質管理等の基礎業務を担当する。

推計の参考：OpenWork、転職会議、各種求人サイトの公開データをもとに当サイトが独自推計

アドバンテストの事業部長・執行役員の年収（1500〜2200万円）

事業部の経営責任と技術戦略の策定を統括する。

この役職の平均的な年収1850万円の場合、手取りは約1050万円（月額約87.5万円）になります。

アドバンテストの部長クラスの年収（1200〜1600万円）

部門のマネジメントと技術開発の方向性を決定する。

この役職の平均的な年収1400万円の場合、手取りは約832万円（月額約69.3万円）になります。

アドバンテストの課長クラスの年収（900〜1250万円）

プロジェクトマネジメントとチームの技術指導を担当する。

この役職の平均的な年収1075万円の場合、手取りは約674万円（月額約56.2万円）になります。

アドバンテストの主任・リーダーの年収（700〜1000万円）

専門領域での技術リーダーとして開発を推進する。

この役職の平均的な年収850万円の場合、手取りは約548万円（月額約45.7万円）になります。

アドバンテストの一般社員の年収（450〜720万円）

製品開発、テスト、品質管理等の基礎業務を担当する。

この役職の平均的な年収585万円の場合、手取りは約391万円（月額約32.6万円）になります。

アドバンテストの職種別の年収【推計】

アドバンテストでは職種によっても年収が異なります。以下は転職口コミサイトや求人情報をもとに当サイトが推計した年収レンジです。

職種	推計年収	概要
半導体テストシステム開発	650〜1300万円	次世代半導体向けテスト装置のハードウェア・ソフトウェア開発を行う。
ソフトウェアエンジニア	600〜1200万円	テストシステムの制御ソフトウェアやデータ分析ツールの開発を担当。
アナログ回路設計	600〜1200万円	高精度な測定回路やアナログフロントエンドの設計を行う。
フィールドサービスエンジニア	550〜1000万円	顧客先での装置の据付・保守・技術サポートを担当する。
営業・アプリケーションエンジニア	550〜1050万円	顧客への技術提案と製品ソリューションの提供を行う。

推計の参考：OpenWork、転職会議、各種求人サイトの公開データをもとに当サイトが独自推計

アドバンテストの半導体テストシステム開発の年収（650〜1300万円）

次世代半導体向けテスト装置のハードウェア・ソフトウェア開発を行う。

この職種はアドバンテストの中でも高年収が期待できるポジションです。専門性を高めることでさらなる年収アップが見込めます。

アドバンテストのソフトウェアエンジニアの年収（600〜1200万円）

テストシステムの制御ソフトウェアやデータ分析ツールの開発を担当。

この職種はアドバンテストの中でも高年収が期待できるポジションです。専門性を高めることでさらなる年収アップが見込めます。

アドバンテストのアナログ回路設計の年収（600〜1200万円）

高精度な測定回路やアナログフロントエンドの設計を行う。

この職種はアドバンテストの中でも高年収が期待できるポジションです。専門性を高めることでさらなる年収アップが見込めます。

アドバンテストのフィールドサービスエンジニアの年収（550〜1000万円）

顧客先での装置の据付・保守・技術サポートを担当する。

この職種はアドバンテストの中でも高年収が期待できるポジションです。専門性を高めることでさらなる年収アップが見込めます。

アドバンテストの営業・アプリケーションエンジニアの年収（550〜1050万円）

顧客への技術提案と製品ソリューションの提供を行う。

この職種はアドバンテストの中でも高年収が期待できるポジションです。専門性を高めることでさらなる年収アップが見込めます。

アドバンテストの平均年収推移（過去5年間）

アドバンテストの過去5年間の平均年収の推移を確認しましょう。各年度の有価証券報告書「従業員の状況」に記載された平均年間給与を掲載しています。

年度	平均年収	前年比
2020年	800万円	—
2021年	850万円	+50万円
2022年	900万円	+50万円
2023年	950万円	+50万円
2024年	1000万円	+50万円

過去5年間で平均年収は200万円増加しています。業績の好調さを反映し、年収は上昇傾向にあります。

出典：株式会社アドバンテスト 有価証券報告書（各年度）をもとに作成

アドバンテストの手取り年収はいくら？

アドバンテストの平均年収1005万円から、実際の手取り額をシミュレーションしてみましょう。

年収1005万円の手取りは約636万円

項目	年額	月額
額面年収	1005万円	約83.8万円
社会保険料	約151万円	約12.6万円
所得税	約133万円	約11.1万円
住民税	約85万円	約7.1万円
手取り	約636万円	約53.0万円

年収1005万円の場合、社会保険料（健康保険・厚生年金・雇用保険）、所得税、住民税を差し引くと、手取りは約636万円（月額約53.0万円）となります。

額面年収に対する手取りの割合は約63%です。年収が高くなるほど税率が上がるため、手取り率は下がる傾向にあります。

独身（一人暮らし）の場合の生活シミュレーション

支出項目	月額目安	割合
家賃	約10万円	約28%
食費	約7.9万円	約15%
光熱費・通信費	約2.7万円	約5%
交際費・娯楽	約5.3万円	約10%
衣服・日用品	約2.7万円	約5%
保険・医療	約1.6万円	約3%
貯蓄・投資	約10.6万円	約20%
その他	約7.4万円	約14%

月額手取り約53.0万円あれば、都市部でも比較的余裕のある生活が送れます。家賃10万円以上の物件にも住むことができ、貯蓄にも十分な余裕があります。

既婚・子どもありの場合

手取り月額約53.0万円で配偶者と子ども1人を養う場合、一般的な生活水準は十分に維持できます。住宅ローン（月10〜15万円）を組みつつ、教育費の積立も可能です。ただし、私立学校を希望する場合はやりくりが必要になるかもしれません。

年収1005万円で住宅ローンはいくら組める？

年収1005万円の場合、住宅ローンの借入可能額は最大で約7035万円です。ただし、無理のない返済を考えると年収の5倍（約5025万円）が目安です。

月々の返済額は約17.9万円が上限の目安で、返済負担率は年収の25%以内に収めることが推奨されます。

項目	金額
借入可能額（上限）	約7035万円
推奨借入額（年収の5倍）	約5025万円
月々の返済目安（35年・金利1.5%想定）	約17.9万円
返済負担率の目安	年収の20〜25%以内

アドバンテストのボーナス・賞与

アドバンテストのボーナス（賞与）について解説します。

ボーナスは年間5〜8ヶ月分

アドバンテストのボーナスは年間5〜8ヶ月分が目安です。夏と冬の年2回支給で、合計で約296〜385万円が見込まれます。

業績連動の要素があり、会社の業績が好調な年にはボーナスが増加する傾向にあります。個人の評価によっても支給額は変動します。

ボーナスの支給時期と計算方法

一般的にアドバンテストのボーナスは6月（夏季）と12月（冬季）の年2回支給されます。支給額は基本給×支給月数で計算され、個人の業績評価によって増減します。

支給時期	支給月数（目安）	推定金額
夏季ボーナス（6月）	約2.5ヶ月	約148万円
冬季ボーナス（12月）	約2.5ヶ月	約148万円
年間合計	5〜8ヶ月	約296〜385万円

アドバンテストの福利厚生・待遇

年収だけでなく、福利厚生も含めた「総報酬」で企業の待遇を評価することが重要です。アドバンテストの主要な福利厚生を紹介します。

制度	内容
住宅支援	独身寮・社宅を完備。住宅手当の支給あり。
健康支援	年次健康診断、人間ドック補助、産業医面談、ストレスチェックを実施。
退職金・年金	確定給付企業年金と確定拠出年金を併用。退職一時金制度も完備。
自己啓発支援	技術研修、語学研修、資格取得支援制度。海外研修機会もあり。
育児支援	育児休業制度、時短勤務制度、在宅勤務制度を整備。
株式関連	従業員持株会、ストックオプション制度を提供。

住宅関連の制度

住宅支援として独身寮・社宅を完備。住宅手当の支給あり。が用意されています。住宅手当や社宅制度は年収に含まれない「隠れた報酬」であり、実質的な年収を大きく押し上げます。

その他の福利厚生制度

健康支援：年次健康診断、人間ドック補助、産業医面談、ストレスチェックを実施。

退職金・年金：確定給付企業年金と確定拠出年金を併用。退職一時金制度も完備。

自己啓発支援：技術研修、語学研修、資格取得支援制度。海外研修機会もあり。

育児支援：育児休業制度、時短勤務制度、在宅勤務制度を整備。

株式関連：従業員持株会、ストックオプション制度を提供。

福利厚生を金額換算すると、年間50〜150万円相当の価値があると試算されます。額面の年収1005万円に加えて、実質的な報酬総額はさらに高くなります。

アドバンテストの離職率・ワークライフバランス

年収だけでなく、働きやすさも転職先を選ぶ重要な基準です。アドバンテストの離職率やワークライフバランスについて見てみましょう。

アドバンテストの離職率

アドバンテストの離職率は約5%と言われています。非常に低い水準で、社員の定着率が高い企業と言えます。

ワークライフバランスの実態

フレックスタイム制やテレワークが充実。エンジニアは裁量が大きく、自律的な働き方が可能。

口コミサイト（OpenWork、転職会議等）でのアドバンテストの総合評価は概ね3.0〜3.5点（5点満点）で、大手企業として平均的な評価です。

アドバンテストに転職するには？中途採用情報

アドバンテストへの転職を考えている方に向けて、中途採用の情報をまとめました。

アドバンテストの転職難易度は「半導体・電子機器業界からの転職が有利。ソフトウェアエンジニアの需要が高く、IT業界からの転職も増加中。」

アドバンテストの中途採用の難易度は「半導体・電子機器業界からの転職が有利。ソフトウェアエンジニアの需要が高く、IT業界からの転職も増加中。」です。中途採用には積極的で、比較的門戸が広い企業です。

アドバンテストの中途採用で求められるスキル・経験

アドバンテストの中途採用で評価されるスキルや経験は以下の通りです。

• 半導体テスト技術
• 組み込みソフトウェア
• アナログ回路設計
• 品質管理
• プロジェクトマネジメント

上記のスキルや経験を持っている方は、アドバンテストへの転職で有利になります。職務経歴書でこれらの実績をアピールすることが重要です。

アドバンテストへの転職におすすめの転職エージェント

アドバンテストへの転職を成功させるには、転職エージェントの活用が効果的です。アドバンテストの非公開求人を保有しているエージェントを利用することで、一般には出回らない求人にアクセスできます。

ビズリーチ：ハイクラス転職に特化。年収1,000万円以上の求人が豊富で、ヘッドハンターからスカウトが届きます。

JACリクルートメント：外資系・日系大手のハイクラス求人に強み。業界専門のコンサルタントが在籍。

doda：求人数20万件以上と業界最大級。幅広い職種・業界の求人を保有しています。

リクルートエージェント：業界最大手の転職エージェント。サポート実績が豊富で、面接対策も充実。

アドバンテストで年収を上げる方法

すでにアドバンテストに在籍している方、またはこれから入社する方に向けて、年収アップのための具体的な方法を紹介します。

社内昇進で年収を上げる

アドバンテストでは、役職が上がるごとに年収が大きく上昇します。例えば、事業部長・執行役員（1500〜2200万円）から課長クラス（900〜1250万円）に昇進すると、年収は-1300〜-250万円程度アップします。

昇進のためには、担当業務での成果はもちろん、リーダーシップ、部下の育成、プロジェクトマネジメント能力が評価されます。

スキルアップ・資格取得で年収を上げる

半導体・精密機器業界で評価される資格やスキルを取得することで、社内評価が上がり年収アップにつながります。

• 業界固有の専門資格の取得
• マネジメントスキルの向上（MBA等）
• 語学力の向上（英語等）
• デジタルスキル（DX推進・データ分析等）

転職による年収アップ

転職は年収アップの最も効果的な手段の一つです。半導体・精密機器業界内の競合企業や、異業種のハイクラスポジションへの転職で、年収50〜200万円アップを実現するケースは珍しくありません。

転職エージェントを活用すれば、現在の年収をベースにした年収交渉を代行してもらえるため、自分一人で交渉するよりも有利な条件を引き出せることが多いです。

年収1005万円の方におすすめの節税対策

年収1005万円の方が活用できる主な節税対策を紹介します。手取りを最大化するために、以下の制度を活用しましょう。

ふるさと納税

年収1005万円の場合、ふるさと納税の上限額は約40万円です（独身の場合）。実質自己負担2,000円で地域の返礼品が受け取れるため、必ず活用したい制度です。

iDeCo（個人型確定拠出年金）

iDeCoは掛金が全額所得控除の対象になるため、節税効果が大きい制度です。会社員の場合、月額12,000〜23,000円まで拠出可能です。年収1005万円の方がiDeCoを満額活用すると、年間約5〜8万円の節税効果があります。

NISA（新NISA）

2024年から始まった新NISAでは、年間360万円まで非課税で投資が可能です。つみたて投資枠（120万円/年）と成長投資枠（240万円/年）を組み合わせ、長期の資産形成に活用できます。

まとめ

アドバンテストの年収について、あらゆる角度から解説しました。最後に、この記事のポイントをまとめます。

• アドバンテストの平均年収は1005万円で、半導体・精密機器業界では中位以上の水準
• 年齢別では20代で370〜650万円、30代で600〜1050万円、40代で850〜1460万円
• 手取りは約636万円（月額約53.0万円）
• ボーナスは年間5〜8ヶ月分
• 転職難易度は「半導体・電子機器業界からの転職が有利。ソフトウェアエンジニアの需要が高く、IT業界からの転職も増加中。」

アドバンテストへの転職を検討している方は、まずは転職エージェントに相談して、最新の求人状況や選考対策のアドバイスを受けることをおすすめします。

よくある質問