マネーフォワードの年収は約650万円！年齢別・役職別年収と転職のポイント【2026年最新】

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マネーフォワードの平均年収は約650万円

マネーフォワードは、個人向け家計簿アプリ「マネーフォワード ME」や法人向けクラウド会計・経費精算ソフトなどを提供するフィンテック企業です。2012年の創業以降、急成長を遂げ、東証プライム市場に上場しています。

有価証券報告書による平均年収は約650万円です。平均年齢が32歳前後と若い組織であり、年齢を考慮すると業界水準以上の報酬水準です。グレード制の評価体系を採用しており、成果に応じた昇給が行われます。

「お金を前へ。人生をもっと前へ。」をミッションに掲げ、個人と法人の両方にサービスを提供するユニークなポジションにいます。M&Aも積極的に行い、グループ全体で2,000名規模の組織に成長しています。

出典：マネーフォワード 有価証券報告書（2025年11月期）、OpenWork口コミデータ

マネーフォワードの年齢別年収

マネーフォワードの年齢別の推定年収は以下の通りです。

出典：マネーフォワード 有価証券報告書（2025年11月期）、OpenWork口コミデータ

マネーフォワードの役職別年収

マネーフォワードの役職・グレード別の推定年収を紹介します。

出典：マネーフォワード 有価証券報告書（2025年11月期）、OpenWork口コミデータ

マネーフォワードのボーナス・賞与

マネーフォワードの賞与は年2回支給されます。基本給に対して業績連動の賞与が加算される仕組みで、会社全体の業績と個人のパフォーマンス評価によって変動します。

支給水準は基本給の1〜3ヶ月分程度が目安とされていますが、成長フェーズの企業のため、今後の業績次第でさらに上昇する可能性があります。

上場企業としてRSU（譲渡制限付き株式報酬）の付与制度もあり、一定グレード以上のマネージャー・スペシャリストに対して付与されます。

マネーフォワードの福利厚生

マネーフォワードの福利厚生は、成長企業ならではの充実した制度が整っています。主な制度は以下の通りです。

• フレックスタイム制度（コアタイムあり）
• リモートワーク制度（ハイブリッド型）
• 書籍購入補助・資格取得支援
• 語学学習支援
• 育児・介護休業制度
• 社内勉強会・テックトーク
• 副業OK
• 社員持株会

特にエンジニアのスキルアップ支援が手厚く、カンファレンス参加費や技術書の購入費用が会社負担で利用できます。

マネーフォワードのキャリアパス

マネーフォワードでは、事業領域が広い（個人向け・法人向け・金融機関向け）ため、社内での異動やキャリアチェンジの機会が豊富です。

エンジニアはICトラック（スペシャリスト路線）とマネジメントトラックの2つから選択でき、どちらも同等の報酬水準が設定されています。ビジネス職はセールス→CS→事業企画など、SaaS組織内での横断的なキャリアパスが可能です。

評価は半期ごとに行われ、MBO（目標管理）とバリュー評価の2軸で判定されます。急成長中の組織のため、新しいポジションが次々と生まれており、昇格の機会は比較的多いです。

マネーフォワードへの転職を成功させるポイント

マネーフォワードへの転職を成功させるポイントは以下の通りです。

• フィンテックへの関心：金融×テクノロジーの領域に興味があることが前提条件です
• SaaS経験：SaaS企業での営業・CS・開発経験があると即戦力として評価されます
• ミッション共感：「お金を前へ。人生をもっと前へ。」への共感が面接で確認されます
• 成長意欲：急成長組織で自ら動ける主体性が求められます

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