リクルートホールディングスの年収は約1,000万円！年齢別・役職別年収と転職のポイント【2026年最新】

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リクルートホールディングスの平均年収は約1,000万円

リクルートホールディングスは、人材、住宅、結婚、旅行、飲食など生活のあらゆる領域で情報サービスを提供する日本最大級の総合メディア企業です。グローバルではHRテクノロジー事業（Indeed、Glassdoor等）が収益の柱となっています。

有価証券報告書による平均年収は約1,000万円で、日本企業の中でも非常に高い水準です。「圧倒的な当事者意識」を企業文化に掲げ、一人ひとりの社員に大きな裁量が与えられています。

かつては「退職金なし、その分の給与を上乗せ」という独自の報酬思想で知られていましたが、現在は退職金制度も整備されつつあります。それでも「卒業」文化があり、リクルート出身の起業家・経営者は「リクルートマフィア」と呼ばれるほど多数います。

出典：リクルートホールディングス 有価証券報告書（2025年3月期）、OpenWork口コミデータ

リクルートホールディングスの年齢別年収

リクルートホールディングスの年齢別の推定年収は以下の通りです。

出典：リクルートホールディングス 有価証券報告書（2025年3月期）、OpenWork口コミデータ

リクルートホールディングスの役職別年収

リクルートホールディングスの役職・グレード別の推定年収を紹介します。

出典：リクルートホールディングス 有価証券報告書（2025年3月期）、OpenWork口コミデータ

リクルートホールディングスのボーナス・賞与

リクルートの賞与は年2回（6月・12月）支給され、業績連動型です。グループ全体の業績と個人の評価で決まり、好業績時には基本給の4〜6ヶ月分程度の支給があるとされています。

リクルートの報酬思想は「総報酬（トータルコンペンセーション）」の考え方に基づいており、基本給自体がIT大手の中でも高く設定されています。

また、ミッショングレード制を採用しており、ポジションの大きさ（ミッションの重さ）に応じて報酬が決まります。年齢や勤続年数ではなく、任されるミッションの大きさで給与が決まる仕組みです。

リクルートホールディングスの福利厚生

リクルートの福利厚生は、「個の尊重」を理念に掲げた独自の制度が充実しています。主な制度は以下の通りです。

• フレックスタイム制度（コアタイムなし）
• リモートワーク制度（原則リモート、出社日数の制限なし）
• STEP休暇（3年ごとに連続30日間の有給休暇）
• 育児・介護休業制度（男性育休取得推奨）
• 副業OK
• 確定拠出年金（DC）
• 社員持株会

特に「STEP休暇」は独特で、3年ごとに約1ヶ月の長期休暇が取得できます。この制度を利用して海外旅行や自己投資を行う社員が多いです。また、リモートワーク環境が非常に整備されており、出社頻度が低い社員も多くいます。

リクルートホールディングスのキャリアパス

リクルートでは、「Will-Can-Must」というフレームワークを用いたキャリア開発が有名です。社員の意志（Will）、能力（Can）、求められること（Must）を定期的にすり合わせ、最適な配置を行います。

社内の事業領域が広いため、人材→不動産→飲食→ITなど、まったく異なる業界のビジネスを経験できます。「Ring」と呼ばれる社内新規事業提案制度もあり、自ら事業を立ち上げることも可能です。

リクルート出身者の多くが起業や他社の経営幹部として活躍しており、「卒業後のキャリア」も含めた長期的なキャリアを見据えた人材育成が行われています。

リクルートホールディングスへの転職を成功させるポイント

リクルートへの転職を成功させるポイントは以下の通りです。

• 当事者意識：リクルートの文化の中核は「圧倒的な当事者意識」。面接でも主体的に行動したエピソードが重視されます
• 論理的思考力：構造的に物事を捉え、課題解決に導く力が求められます
• 営業・事業企画経験：ビジネス職では法人営業や事業企画の経験が高く評価されます
• 起業家精神：新しい事業やサービスを創り出す意欲が重要です

リクルートエージェント（自社サービス）からの転職はもちろん、ビズリーチやdoda経由でも多くの中途入社があります。

よくある質問（FAQ）