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ソニーグループの平均年収は約1,100万円
ソニーグループは、ゲーム＆ネットワークサービス（PlayStation）、音楽、映画、エレクトロニクス・プロダクツ＆ソリューション、イメージング＆センシング・ソリューション（半導体）、金融など、多角的な事業を展開するグローバル企業です。
有価証券報告書による平均年収は約1,100万円で、日本のテクノロジー企業の中でも非常に高い水準です。近年はゲーム事業と半導体事業の好調により業績が大きく伸びており、報酬水準も上昇傾向にあります。
「クリエイティビティとテクノロジーの力で、世界を感動で満たす」をパーパスに掲げ、技術とコンテンツの融合を推進しています。
出典：ソニーグループ 有価証券報告書（2025年3月期）、OpenWork口コミデータ
ソニーグループの年齢別年収
ソニーグループの年齢別の推定年収は以下の通りです。
| 年齢 | 推定年収 | 備考 |
|---|---|---|
| 25歳 | 500〜600万円 | 新卒3年目、担当者レベル |
| 30歳 | 650〜850万円 | 主任〜係長クラス |
| 35歳 | 850〜1,100万円 | 係長〜課長クラス |
| 40歳 | 1,050〜1,400万円 | 課長〜部長 |
| 45歳 | 1,200〜1,700万円 | 部長クラス |
| 50歳 | 1,350〜2,000万円 | 統括部長・執行役員 |
出典：ソニーグループ 有価証券報告書（2025年3月期）、OpenWork口コミデータ
ソニーグループの役職別年収
ソニーグループの役職・グレード別の推定年収を紹介します。
| 役職・グレード | 推定年収 | 備考 |
|---|---|---|
| 一般社員（I等級） | 400〜600万円 | 入社1〜5年目 |
| 主任（II等級） | 600〜800万円 | 中堅社員 |
| 係長（III等級） | 800〜1,050万円 | チームリーダー相当 |
| 課長（IV等級） | 1,050〜1,350万円 | 組織マネジメント担当 |
| 部長（V等級） | 1,300〜1,700万円 | 部門責任者 |
| 統括部長・執行役員 | 1,700万円〜 | 経営幹部 |
出典：ソニーグループ 有価証券報告書（2025年3月期）、OpenWork口コミデータ
ソニーグループのボーナス・賞与
ソニーグループの賞与は年2回（6月・12月）支給されます。業績連動型で、セグメント（事業部門）ごとの業績と個人評価によって金額が決まります。
好業績時には基本給の5〜7ヶ月分の賞与が出るケースもあり、特にゲーム事業や半導体事業が好調な近年は高水準の支給が続いています。
また、年俸制の管理職にはRSU（譲渡制限付き株式報酬）の付与もあり、株価上昇時にはトータル報酬がさらに上がります。
ソニーグループの福利厚生
ソニーグループの福利厚生は、大手メーカーならではの手厚い制度が揃っています。主な制度は以下の通りです。
- フレックスタイム制度
- リモートワーク制度
- 社員食堂（本社・各拠点）
- 住宅手当・社宅制度
- 育児・介護休業制度
- 社員割引（ソニー製品購入割引）
- 確定拠出年金（DC）・確定給付年金（DB）
- 退職金制度
- カフェテリアプラン
ソニー製品の社員割引は人気の福利厚生の一つです。また、技術系社員向けの研修制度や、国内外の大学院への留学支援制度もあります。
ソニーグループのキャリアパス
ソニーグループでは、多様な事業領域を活かした幅広いキャリアパスが可能です。エレクトロニクス→ゲーム→半導体など、事業を跨いだ異動も社内公募制度を通じて実現できます。
エンジニアは技術専門職（Distinguished Engineer等）としてのキャリアパスが整備されており、マネジメントに進まなくても高い報酬を得られます。特にAI・半導体・センシング技術の分野ではトップクラスの技術者が在籍しています。
グローバルな環境で働く機会も多く、海外拠点（北米・欧州・アジア）への異動や、海外チームとの協業プロジェクトに参画できます。
ソニーグループへの転職を成功させるポイント
ソニーグループへの転職を成功させるポイントは以下の通りです。
- 技術力・専門性：エンジニア職では特定分野の深い技術力が求められます
- クリエイティビティ：ソニーの「感動」を生み出すマインドセットが重視されます
- 英語力：グローバル企業のため、英語でのコミュニケーション能力があると有利です
- 事業理解：志望する事業領域のビジネスモデルや市場動向を深く理解していることが求められます
リクルートエージェント、doda、ビズリーチ経由での転職が多い傾向です。
よくある質問（FAQ）
ソニーグループの平均年収は有価証券報告書によると約1,100万円です。日本のテクノロジー企業の中でもトップクラスの報酬水準です。
ソニーのエンジニアは等級により500〜1,700万円の幅があります。30代の係長クラスで800〜1,050万円、40代の課長クラスで1,050〜1,350万円が目安です。AI・半導体分野では特に高い報酬が期待できます。
はい、ソニーグループは積極的に中途採用を行っています。特にエンジニア、データサイエンティスト、ビジネス企画職の採用に力を入れています。キャリア採用は通年で実施されています。
フレックスタイムとリモートワークを併用した柔軟な働き方が可能です。月間平均残業時間は部署により異なりますが、20〜35時間程度とされています。
キャリアブースト編集部
転職市場を10年以上分析してきた専門チーム。累計1,000名以上の転職相談実績あり。
厚生労働省の統計データおよび各種公開情報に基づき、正確な情報提供を心がけています。
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