失業保険（雇用保険）の受給条件と手続き完全ガイド【2026年最新】

2026年2月25日

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失業保険とは？基本的な仕組みを理解しよう

失業保険（正式には雇用保険の基本手当）は、会社を退職して次の仕事を探している間、生活を支えるために支給される給付金です。会社員として雇用保険に加入していた方であれば、一定の条件を満たすことで受給できます。この記事では、2026年最新の受給条件や手続き方法、注意点を詳しく解説します。

失業保険の受給条件

失業保険を受給するためには、以下の条件をすべて満たす必要があります。

雇用保険の被保険者期間が、離職前2年間に12ヶ月以上あること（自己都合退職の場合）
会社都合退職や特定理由離職者の場合は、離職前1年間に6ヶ月以上あること
就労の意思と能力があり、積極的に求職活動を行っていること
ハローワークに求職の申し込みをしていること

注意すべきは、単に「仕事を辞めた」だけでは受給できないということです。病気やケガですぐに働けない場合や、妊娠・出産・育児で就労できない場合は、受給期間の延長手続きが必要です。

受給額はいくら？計算方法を解説

失業保険の1日あたりの給付額（基本手当日額）は、退職前6ヶ月間の賃金を基に計算されます。おおむね退職前の給与の50〜80%程度で、賃金が低い人ほど高い割合が適用されます。

30歳未満の上限額：約6,945円/日
30歳以上45歳未満の上限額：約7,715円/日
45歳以上60歳未満の上限額：約8,490円/日
60歳以上65歳未満の上限額：約7,294円/日

給付日数と待機期間

自己都合退職の場合

自己都合退職の場合、7日間の待機期間に加えて、原則2ヶ月の給付制限期間があります。つまり、最初の給付金を受け取れるのは、ハローワークに申請してから約2ヶ月半後になります。給付日数は被保険者期間により90〜150日間です。

会社都合退職の場合

会社都合退職（倒産、解雇など）の場合は、給付制限期間がなく、7日間の待機期間後すぐに給付が始まります。給付日数も自己都合より長く、被保険者期間と年齢によって90〜330日間と手厚くなっています。

手続きの流れ

退職時に会社から離職票を受け取る（退職後10日〜2週間程度で届く）
住所地を管轄するハローワークに行き、求職の申し込みと受給資格の決定を受ける
7日間の待機期間を経る
雇用保険受給者初回説明会に参加する
4週間に1回、ハローワークで失業の認定を受ける（求職活動実績が必要）
認定後、約1週間で指定口座に振り込まれる

手続きに必要な持ち物

離職票（1と2の両方）
マイナンバーカードまたは通知カード
本人確認書類（運転免許証、パスポートなど）
証明写真2枚（縦3cm×横2.4cm）
本人名義の普通預金通帳またはキャッシュカード
印鑑

求職活動実績として認められるもの

失業認定を受けるためには、認定期間中に原則2回以上の求職活動実績が必要です。具体的には、求人への応募、ハローワークでの職業相談、民間の転職エージェントへの登録・相談、就職セミナーへの参加などが認められます。

まとめ

失業保険は、退職後の生活を支える重要なセーフティネットです。受給条件を確認し、必要な書類を準備して、退職後すみやかにハローワークで手続きを行いましょう。給付制限期間がある自己都合退職の場合は、退職前から当面の生活費を確保しておくことも大切です。制度を正しく理解し、安心して次のキャリアに向けた活動に集中しましょう。

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