派遣社員が退職代行を使う場合の注意点と選び方【2026年最新】

派遣社員として働いている方の中にも、退職代行サービスの利用を検討している方は多くいます。しかし、派遣社員は正社員とは雇用形態が異なるため、退職代行の利用にはいくつかの特有の注意点があります。

本記事では、派遣社員が退職代行を利用する際の注意点、適切なサービスの選び方、そして利用の流れを詳しく解説します。

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派遣社員の退職の仕組み

派遣社員の雇用関係は三者構造

派遣社員の場合、雇用主は派遣元（派遣会社）であり、実際に働く場所は派遣先（勤務先企業）です。退職する際は、派遣元である派遣会社に退職の意思を伝える必要があります。退職代行が連絡するのも派遣会社が基本です。

有期雇用契約の場合の制限

派遣社員の多くは有期雇用契約（契約期間の定めあり）で働いています。民法第628条では、有期雇用契約の期間中は「やむを得ない事由」がなければ一方的に契約を解除できないと定められています。ただし、契約期間が1年を超える場合は、1年経過後はいつでも退職可能です（労働基準法第137条）。

派遣社員が退職代行を使う際の注意点

1. 契約期間の確認が必須

現在の契約期間がいつまでかを確認しましょう。契約期間中の退職は「やむを得ない事由」が必要ですが、パワハラ、体調不良、契約内容と実際の業務内容の相違などは正当な理由として認められる可能性があります。

2. 派遣会社への連絡が基本

退職代行が連絡するのは、雇用主である派遣会社です。派遣先企業への連絡は派遣会社が行うのが通常の流れです。退職代行サービスにはこの三者関係を理解しているか確認しましょう。

3. 派遣会社のブラックリストに載る可能性

退職代行を使って突然退職すると、その派遣会社では今後仕事を紹介してもらえなくなる可能性が高いです。ただし、他の派遣会社への登録には影響しないため、派遣会社を変えて働くことは可能です。

4. 損害賠償のリスク

契約期間中に正当な理由なく退職した場合、理論上は派遣会社や派遣先企業から損害賠償を請求される可能性があります。しかし、実際に損害賠償請求が行われるケースは極めてまれです。不安な場合は、弁護士の退職代行サービスに相談しましょう。

派遣社員におすすめの退職代行サービス

派遣社員が退職代行を利用する場合は、以下のポイントでサービスを選びましょう。

• 派遣社員の退職実績が豊富なサービス
• 労働組合または弁護士が運営するサービス（交渉が必要になるため）
• 有期雇用契約の取り扱いに慣れているサービス
• 事前相談が無料で、派遣社員特有の相談ができるサービス

派遣社員が退職代行を使う場合の流れ

1. 退職代行サービスにLINEや電話で相談（派遣社員であることを伝える）
2. 契約内容や退職理由を共有し、退職の方針を決定
3. 料金を支払い、正式に依頼
4. 退職代行が派遣会社に退職の意思を連絡
5. 派遣会社が派遣先企業に連絡
6. 退職届の提出、備品の返却などの手続き
7. 退職完了

まとめ：派遣社員でも退職代行は利用できる

派遣社員でも退職代行サービスの利用は可能ですが、有期雇用契約や三者間の雇用関係など、正社員とは異なる注意点があります。契約期間や退職理由を整理した上で、派遣社員の退職実績が豊富な労働組合や弁護士のサービスを選ぶことが大切です。まずは無料相談で、自分のケースで利用可能かどうか確認してみましょう。