NRI（野村総合研究所）への転職難易度は高い？年収・評判を徹底解剖【2025年最新】

「NRI 転職を考えているが、難易度はどのくらい？」「野村総合研究所 年収は本当に1,000万円を超えるのか」——日本最大級のシンクタンク・ITソリューション企業であるNRI（野村総合研究所）への転職を検討している方は多いのではないでしょうか。

野村総合研究所は、平均年収1,322万円（平均年齢40.9歳）という国内トップクラスの給与水準を誇り、入社難易度62.5と就職難易度ランキングでも最上位に位置する超優良企業です。日本経済新聞社の「入社が難しい有名企業ランキング」でも常に上位にランクインしており、コンサルティングファームとSIer（システムインテグレーター）の両方の顔を持つユニークなビジネスモデルで、高い収益性と安定性を両立しています。

本記事では、NRI転職を成功させるために知っておくべき情報を網羅的に解説します。企業概要から野村総合研究所 年収の詳細データ、転職難易度の実態、募集職種、選考プロセスとケース面接対策、福利厚生・働き方、口コミ・評判、そして転職成功のコツまで、徹底的に解説していきます。

NRI（野村総合研究所）の企業概要｜シンクタンク×ITソリューションの二刀流

野村総合研究所の設立経緯と歴史

野村総合研究所（NRI）は、1965年に野村證券から独立した日本初の民間総合シンクタンクである「株式会社野村総合研究所」と、1966年設立の「野村コンピュータシステム株式会社」が1988年に合併して誕生した企業です。この合併により、「調査・研究（シンクタンク機能）」と「システム開発・運用（ITソリューション機能）」を兼ね備えた、世界でも類を見ない独自のビジネスモデルが確立されました。

現在、NRIは東京証券取引所プライム市場に上場しており、連結売上高は7,000億円を超える規模にまで成長しています。「未来創発」をコーポレートスローガンに掲げ、クライアント企業の経営課題解決から、日本経済・社会の発展に貢献する政策提言まで、幅広い領域で活躍しています。

企業基本情報

シンクタンク部門の事業内容

NRIのシンクタンク部門（コンサルティング事業本部）は、日本を代表するシンクタンク・コンサルティングファームとして、以下のような業務を展開しています。

経営コンサルティング

• 経営戦略立案支援
• 事業戦略・新規事業開発
• M&A戦略・PMI支援
• 組織改革・人事制度設計
• デジタルトランスフォーメーション（DX）戦略

政策提言・調査研究

• 官公庁向け政策立案支援
• 経済動向分析・予測
• 産業調査・市場分析
• 社会課題解決に向けた提言

特に金融業界（銀行・証券・保険）に対するコンサルティングでは、野村證券グループとしての歴史的背景もあり、圧倒的な実績とノウハウを蓄積しています。また、「NRI未来創発フォーラム」などを通じて、日本の将来像に関する提言活動も積極的に行っています。

ITソリューション部門の事業内容

NRIの収益の大部分を占めるのが、ITソリューション部門です。単なるシステム開発会社ではなく、業界特化型のソリューション提供と、自社開発パッケージの展開が特徴です。

金融ITソリューション

• STAR（証券会社向け総合バックオフィスシステム）
• T-STAR（信託銀行向けシステム）
• I-STAR（機関投資家向けシステム）
• BESTWAY（生命保険会社向けシステム）

産業ITソリューション

• 流通・小売業向けシステム構築
• 製造業向けサプライチェーン最適化
• 通信・メディア業界向けソリューション

共通基盤サービス

• データセンター運用（国内最高水準のセキュリティ）
• クラウドサービス（mPLAT/SaaS）
• セキュリティサービス

特筆すべきは、NRIが「上流から下流まで一気通貫」でサービス提供できる点です。コンサルティングによる課題発見から、システム設計・開発、運用・保守まで、すべてを自社グループ内で完結できるため、クライアント企業にとっては一貫した品質とサポートを受けられるメリットがあります。

NRIの強み・競合優位性

NRIが高い収益性を維持し続けている理由は、以下の競争優位性にあります。

1. シンクタンク×ITの相乗効果
調査・研究で得た知見をITソリューションに活かし、逆にITプロジェクトで得た業界知識をコンサルティングにフィードバックする好循環が生まれています。

2. 金融業界における圧倒的シェア
証券会社のバックオフィスシステムでは約7割、機関投資家向けシステムでも高いシェアを誇ります。この分野では「NRI以外の選択肢がない」と言われるほどの地位を確立しています。

3. 高い収益性（営業利益率15%超）
SIer業界の平均営業利益率が5〜8%程度であるのに対し、NRIは15%を超える高い収益性を維持しています。これは付加価値の高いサービス提供と、効率的なプロジェクト管理の賜物です。

4. 優秀な人材の確保
入社難易度62.5という高いハードルにより、優秀な人材を厳選して採用。その結果、高品質なサービス提供が可能となり、さらに優秀な人材が集まるという好循環が生まれています。

野村総合研究所の年収を徹底分析｜平均1,322万円の内訳と20代1,000万円の可能性

全体平均と業界内ポジション

NRI転職を検討する上で最も気になるのが、野村総合研究所 年収の実態ではないでしょうか。結論から言えば、NRIの年収水準は日本企業の中でもトップクラスに位置しています。

野村総合研究所 年収データ（有価証券報告書より）

この平均年収1,322万円という数字は、日本の平均年収（約450万円）の約3倍に相当し、上場企業全体で見てもトップ50に入る水準です。

同業他社との年収比較

NRIの年収が同業他社を大きく上回っていることがわかります。特にシンクタンク・SI業界では圧倒的なNo.1の位置にあります。

職種別の年収詳細

NRIの年収は職種によって異なりますが、いずれの職種でも業界水準を大きく上回っています。

経営コンサルタント

経営コンサルタントは、NRIの中でも特に高年収が期待できる職種です。

アプリケーションエンジニア

システム開発を担当するアプリケーションエンジニアの年収推移は以下の通りです。

テクニカルエンジニア

インフラ・基盤技術を担当するテクニカルエンジニアも、同様の年収水準となっています。

年代別の年収推移｜20代で1,000万円は可能か

野村総合研究所 年収の特徴として、若手のうちから高年収が期待できる点が挙げられます。

「20代で年収1,000万円」は実現可能か？

結論から言えば、NRIでは20代後半で年収1,000万円に到達することは十分に可能です。順調に昇進すれば、28〜29歳で副主査（年収850〜1,100万円）に昇格し、残業代を含めると1,000万円を超えるケースは珍しくありません。

ただし、これはあくまで「順調に昇進した場合」の話であり、全員が達成できるわけではありません。高い評価を得続け、早期に昇進していくことが条件となります。

ボーナス・賞与の実態

NRIのボーナスは年2回（夏・冬）支給され、業績連動型となっています。

NRIは高い収益性を維持しているため、ボーナス支給額も安定して高水準で推移しています。好業績の年には年間8ヶ月分以上が支給されることもあり、年収に大きく貢献しています。

残業代・各種手当

NRIでは、管理職未満の社員には残業代が全額支給されます。

• 残業代：1分単位で全額支給（みなし残業制度なし）
• 住宅手当：独身寮または月額家賃補助あり
• 通勤手当：全額支給
• 資格手当：情報処理技術者試験、中小企業診断士等の合格時に一時金支給

残業時間は部署やプロジェクトによって異なりますが、月平均30〜50時間程度のケースが多いようです。残業代が全額支給されるため、基本給に加えて相応の上乗せが期待できます。

NRIへの転職難易度｜入社難易度62.5の意味と実態

入社難易度62.5とは何を意味するか

NRI転職の難易度を語る上で、まず「入社難易度62.5」という数字について解説します。これは日本経済新聞社と就職・転職情報サービス会社が共同で算出している「入社が難しい有名企業ランキング」における指標です。

この指標は、採用大学の偏差値と採用人数をもとに算出されており、数値が高いほど「高偏差値の大学から採用している＝入社が難しい」ことを意味します。

入社難易度ランキング（参考）

NRIの入社難易度62.5は、外資系コンサルティングファームや総合商社に次ぐ水準であり、日本企業の中では最上位クラスに位置しています。東大・京大・一橋・東工大といった最難関大学出身者が多く採用されていることを示しています。

転職難易度は「非常に高い」

新卒入社が極めて難しいNRIですが、中途採用（転職）の難易度も同様に高いと言えます。その理由は以下の通りです。

理由1：高い人気と限られた採用枠

NRIは転職市場でも常に人気上位の企業です。「高年収」「安定性」「ブランド力」の三拍子が揃っているため、応募者が殺到します。一方で中途採用枠は年間100〜200名程度と限られており、競争率は非常に高くなっています。

理由2：即戦力としての高い要求水準

NRIの中途採用では、即戦力として活躍できる人材が求められます。単に「経験年数」があるだけでなく、「NRIに入社して何ができるか」を具体的に示せる実績とスキルが必要です。

求められる要件の例：

• コンサルティングファームでの戦略立案経験
• 大規模システム開発プロジェクトのリーダー経験
• 特定業界（金融・流通など）での深い業務知識
• 最新技術（クラウド・AI・データサイエンスなど）の専門性

理由3：ケース面接・技術面接の高いハードル

NRIの選考では、経営コンサルタント志望者にはケース面接、エンジニア志望者には技術面接が実施されます。これらの面接は対策なしに突破することは困難で、十分な準備が必要です。

中途採用の実態

NRIの中途採用は、通年で行われています。採用の特徴は以下の通りです。

中途採用の傾向

中途採用では、特に以下のような経験・スキルを持つ人材が求められています。

• 戦略コンサルティングファームでの実務経験
• 大手SIerでのプロジェクトマネジメント経験
• 金融機関でのシステム企画・開発経験
• クラウド・AI・データサイエンス領域の専門家
• 特定業界（金融・流通・製造）での深い業務知識

学歴・経歴はどこまで重視されるか

NRIは学歴を重視する傾向があると言われていますが、中途採用においては「何ができるか」が最も重視されます。

新卒採用の場合

• 東大・京大・一橋・東工大・早慶上位学部からの採用が中心
• 学歴フィルターは実質的に存在

中途採用の場合

• 学歴よりも「実務経験・スキル・実績」が重視
• ただし、最終学歴がMARCH以上であることが多い
• 前職の企業・役職も考慮される

中途採用では、たとえ学歴が最難関でなくても、確かな実績と専門性があれば十分に勝負できます。逆に言えば、学歴だけで通過できるほど甘くはないということです。

NRIで募集される主な職種と求められる人材像

経営コンサルタント

NRIの花形とも言える職種が、経営コンサルタントです。

主な業務内容

• 経営戦略立案支援
• 事業戦略・新規事業開発
• M&A戦略・PMI支援
• 組織改革・人事制度設計
• DX戦略立案・実行支援

求められる人材像

• 戦略コンサルティングファーム（MBB等）での実務経験
• 事業会社での経営企画・戦略部門経験
• 投資銀行・PEファンドでのM&A経験
• 論理的思考力・問題解決能力
• 高いコミュニケーション能力・プレゼンテーション能力

歓迎される経験・スキル

• 特定業界（金融・流通・製造・通信など）での深い知見
• 海外MBA取得
• ビジネスレベルの英語力
• データサイエンス・AI活用経験

経営コンサルタントとしてのNRI転職は、戦略コンサルファームや大手事業会社の戦略部門からの転職が多いです。年収は高水準ですが、その分、求められる能力・実績のハードルも高くなっています。

アプリケーションエンジニア

NRIの売上の大部分を支えるのが、アプリケーションエンジニアです。

主な業務内容

• 業務システムの要件定義・設計・開発
• プロジェクトマネジメント
• 顧客企業との折衝・提案
• パッケージシステムの導入・カスタマイズ

求められる人材像

• SIerでのシステム開発経験（3年以上が目安）
• プロジェクトマネジメント経験
• 特定業界（金融・流通など）の業務知識
• 上流工程（要件定義・基本設計）の経験

歓迎される経験・スキル

• 大規模プロジェクトのリーダー・マネージャー経験
• 金融系システム（勘定系・情報系）の開発経験
• アジャイル開発・DevOps経験
• クラウド（AWS・Azure・GCP）の設計・構築経験

テクニカルエンジニア

ITインフラ・基盤技術を担当するのが、テクニカルエンジニアです。

主な業務内容

• サーバー・ネットワーク・データベースの設計・構築
• クラウド環境の設計・移行
• セキュリティ対策の企画・実施
• システム運用・保守の設計

求められる人材像

• インフラエンジニアとしての実務経験（3年以上）
• サーバー・ネットワーク・ミドルウェアの設計・構築経験
• プロジェクトリーダー経験

歓迎される経験・スキル

• クラウド関連資格（AWS Solutions Architect、Azure Administrator等）
• セキュリティ関連資格（CISSP、情報処理安全確保支援士等）
• 大規模システムの基盤設計経験
• ゼロトラストセキュリティの知見

データサイエンティスト・AIエンジニア

近年、積極的に採用を強化しているのが、データサイエンティスト・AIエンジニアです。

主な業務内容

• データ分析・機械学習モデルの構築
• AI活用ソリューションの企画・開発
• ビッグデータ基盤の設計・構築
• クライアント企業のデータ活用支援

求められる人材像

• データサイエンス・機械学習の実務経験
• Python、R等のプログラミングスキル
• 統計学・数学の知識
• ビジネス課題をデータで解決した経験

歓迎される経験・スキル

• Kaggle等のデータサイエンスコンペでの上位入賞
• 論文発表・学会発表経験
• 大規模データ処理（Spark、Hadoop等）の経験
• 生成AI・LLMの活用経験

NRIの選考プロセスと対策｜ケース面接攻略法

選考フローの全体像

NRI転職の選考プロセスは、職種によって若干異なりますが、概ね以下の流れで進みます。

経営コンサルタントの選考フロー

書類選考 → 適性検査（SPI・性格診断）→ 1次面接（ケース面接）→ 2次面接（ケース面接＋通常面接）→ 最終面接 → 内定

エンジニア職の選考フロー

書類選考 → 適性検査（SPI・性格診断）→ 1次面接（技術面接）→ 2次面接（部門面接）→ 最終面接 → 内定

選考期間は、書類選考から内定まで概ね1〜2ヶ月程度です。ただし、ポジションや時期によって変動します。

書類選考のポイント

NRIの書類選考では、以下の点が重視されます。

職務経歴書で重視されるポイント

1. 具体的な実績：「何をしたか」だけでなく「どのような成果を出したか」を数字で示す
2. NRIで活かせるスキル：求人要件とのマッチング度合い
3. 志望動機の明確さ：なぜNRIなのか、なぜこの職種なのか
4. キャリアの一貫性：転職理由とキャリアプランの整合性

書類選考通過のコツ

• 職務経歴は直近3〜5年を重点的に記載
• 定量的な成果（売上貢献額、コスト削減率、プロジェクト規模など）を明記
• NRIの事業内容・戦略を理解した上で、自身の強みとの接点を示す
• 誤字脱字は厳禁（細部への注意力を見られている）

ケース面接対策（経営コンサルタント向け）

経営コンサルタント志望者が最も準備すべきなのが、ケース面接です。

ケース面接とは

ケース面接とは、「社の売上を3年で2倍にするには？」「新規事業を立ち上げるならどの領域が良いか？」といったビジネス課題について、その場で論理的に考え、解決策を提示する面接形式です。

NRIのケース面接の特徴

• 時間：20〜30分程度
• 形式：面接官とディスカッション形式で進行
• 出題傾向：市場規模推定（フェルミ推定）、新規事業立案、業界分析など
• 評価ポイント：論理的思考力、仮説構築力、コミュニケーション能力

ケース面接の出題例

• 「日本のコンビニエンスストアの市場規模を推定してください」
• 「ある地方銀行の収益改善策を提案してください」
• 「NRIが新規事業として参入すべき領域を提案してください」
• 「EVシフトが進む中、自動車部品メーカーはどう戦略転換すべきか」

ケース面接攻略のコツ

1. 構造化して考える：問題を分解し、MECE（漏れなくダブりなく）に整理する
2. 仮説を持って進める：最初から完璧な答えを出そうとせず、仮説を立てて検証する姿勢
3. 計算は紙に書いて見せる：頭の中で計算せず、思考過程を可視化する
4. 質問を恐れない：不明点は積極的に質問し、対話を通じて解決策を磨く
5. 練習量がものを言う：最低でも20〜30ケースは練習しておく

おすすめの対策方法

• ケース面接対策本（『東大生が書いた 問題を解く力を鍛えるケース問題ノート』など）
• 模擬面接サービスの活用
• 転職エージェントによるケース面接対策

技術面接対策（エンジニア向け）

エンジニア志望者が準備すべきなのが、技術面接です。

NRIの技術面接の特徴

• 時間：30〜60分程度
• 形式：経験プロジェクトの深掘り＋技術的な質問
• 評価ポイント：技術力、プロジェクト推進力、コミュニケーション能力

技術面接で聞かれる質問例

• 「これまで最も困難だったプロジェクトと、どう乗り越えたか」
• 「システム設計で重視しているポイントは何か」
• 「最新の技術トレンドで興味があるものは何か」
• 「チームメンバーとの意見の相違をどう解決するか」
• 「大規模障害が発生した際の対応経験を教えてください」

技術面接攻略のコツ

1. STAR法で回答する：Situation（状況）→ Task（課題）→ Action（行動）→ Result（結果）の順で説明
2. 数字で語る：プロジェクト規模、チーム人数、成果指標などを具体的に
3. 技術の「なぜ」を説明できる：なぜその技術を選択したか、メリット・デメリットは何か
4. 最新技術への関心を示す：自己学習の姿勢、技術コミュニティへの参加など

最終面接のポイント

最終面接は、役員・部門長クラスが担当します。

最終面接で見られるポイント

• NRIへの志望度の高さ
• カルチャーフィット（NRIの価値観との親和性）
• 長期的なキャリアビジョン
• 人柄・コミュニケーション能力

最終面接で聞かれる質問例

• 「なぜNRIを志望するのか」
• 「5年後、10年後にどのようなキャリアを描いているか」
• 「NRIで実現したいことは何か」
• 「他社の選考状況と、NRIへの志望順位」

最終面接では、論理性よりも「この人と一緒に働きたいか」という人物面が重視されます。自信を持ちつつも謙虚な姿勢で、NRIへの熱意を伝えることが重要です。

NRIの福利厚生・働き方｜ワークライフバランスの実態

充実した福利厚生制度

NRIは、高年収に加えて福利厚生も充実しています。

住宅関連

• 独身寮：東京近郊に複数の寮を完備（月額1〜2万円程度）
• 住宅手当：寮に入居しない場合、家賃補助あり
• 持家支援制度：住宅取得時の融資制度あり

休暇制度

• 年次有給休暇：初年度15日、最大20日
• リフレッシュ休暇：勤続年数に応じた特別休暇
• 育児休業：男性の取得も推進
• 介護休業：最長1年間取得可能

健康・医療

• 健康保険組合：野村證券グループの充実した保険組合
• 人間ドック補助：年1回の人間ドック費用補助
• メンタルヘルスサポート：カウンセリング制度完備

その他

• 財形貯蓄制度
• 従業員持株会
• 企業年金制度（確定給付・確定拠出）
• カフェテリアプラン

働き方改革の取り組み

NRIは、長時間労働のイメージがあるIT・コンサル業界において、働き方改革に積極的に取り組んでいます。

リモートワーク

• コロナ禍以降、リモートワークが定着
• 週2〜3日出社、残りはリモートというハイブリッド勤務が主流
• 自宅用ディスプレイ・椅子などの購入補助あり

フレックスタイム制度

• コアタイムなしのフルフレックス制度
• プロジェクト状況に応じて柔軟に勤務時間を調整可能

残業時間の実態

• 全社平均：月30〜40時間程度
• ただし、プロジェクトの繁忙期には月60時間を超えることも
• 残業代は1分単位で全額支給

有給取得率

• 平均取得率：約65〜70%
• 年末年始・GW・夏季休暇は比較的取得しやすい

評価・昇進制度

NRIの評価・昇進制度は、成果主義と年功序列のバランスを取った制度となっています。

評価制度

• 年2回の評価面談（上期・下期）
• 目標管理（MBO）による評価
• 360度評価も一部導入
• 評価結果はボーナス・昇給に反映

昇進スピード

• 主任→副主査→主査→上席という昇進ルート
• 標準的な昇進ペースでは、30代前半で副主査、30代後半〜40代で主査
• 優秀者は早期昇進あり（20代後半で副主査も可能）

キャリアパス

• マネジメントトラック：プロジェクトマネージャー→部門マネージャー→役員
• スペシャリストトラック：技術・専門領域のエキスパートとして活躍
• 社内公募制度もあり、希望する部署・プロジェクトへの異動機会あり

NRIの口コミ・評判｜実際に働く社員の声

ポジティブな口コミ・評判

NRIで働く社員・元社員からは、以下のようなポジティブな声が聞かれます。

年収・待遇面

「年収は間違いなく業界トップクラス。20代後半で1,000万円に届く可能性があるのは大きな魅力」（30代・コンサルタント）

「ボーナスが手厚い。会社の業績が良い年は年間8ヶ月近く出たこともある」（30代・エンジニア）

「残業代が1分単位で出るのは有難い。みなし残業制のコンサルファームとは大きな違い」（20代・エンジニア）

仕事のやりがい

「日本を代表する大企業のシステムに携われるのは大きなやりがい。自分の仕事が社会インフラを支えている実感がある」（30代・エンジニア）

「コンサルとシステム開発の両方ができるのがNRIの強み。戦略だけで終わらず、実行まで見届けられる」（30代・コンサルタント）

人材・環境

「周りの同僚のレベルが高い。優秀な人と働けるので成長環境としては申し分ない」（20代・エンジニア）

「研修制度が充実している。入社後も継続的に学習機会が提供される」（20代・コンサルタント）

ワークライフバランス

「以前は激務だったが、近年は働き方改革が進んでいる。プロジェクトにもよるが、WLBは取りやすくなった」（30代・エンジニア）

ネガティブな口コミ・評判

一方で、以下のような課題を指摘する声もあります。

業務負荷

「プロジェクトによっては依然として残業が多い。クライアントワークなので、納期前は深夜まで働くこともある」（30代・エンジニア）

「コンサルタントは特に忙しい。週末も稼働することがある」（30代・コンサルタント）

キャリア面

「金融系システムが多く、他業界への幅が狭く感じることがある」（30代・エンジニア）

「昇進は年功序列的な面もある。外資コンサルのような早期昇進は難しい」（20代・コンサルタント）

組織文化

「大企業ならではの意思決定の遅さはある。スタートアップのようなスピード感は期待できない」（30代・エンジニア）

「日系企業の文化が残っている。外資コンサルのようなカルチャーを期待すると違和感があるかも」（20代・コンサルタント）

口コミから見えるNRIの実像

口コミを総合すると、NRIは以下のような企業と言えます。

向いている人

• 高年収と安定性の両方を求める人
• 大規模プロジェクトで影響力のある仕事がしたい人
• 長期的なキャリア形成を重視する人
• 金融業界に興味がある人
• 日系企業の落ち着いた文化が合う人

向いていない人

• 短期間で急速に昇進したい人
• 外資コンサルのような競争的な環境を好む人
• 小回りの利く組織で働きたい人
• ワークライフバランスを最優先する人

NRI転職を成功させるコツ｜内定獲得のための戦略

NRI転職に強い転職エージェントの活用

NRI転職を成功させるためには、転職エージェントの活用が効果的です。特に以下のようなエージェントがNRI転職に強いと言われています。

おすすめの転職エージェント

ハイクラス・コンサル特化型

• JACリクルートメント：ハイクラス転職に強く、NRIへの紹介実績多数
• コンコードエグゼクティブグループ：コンサル業界専門、ケース面接対策も充実
• ムービンストラテジックキャリア：コンサル転職の老舗、NRIへの転職サポート実績豊富

総合型大手

• リクルートエージェント：求人数最大級、NRIの求人も常時保有
• doda：IT・コンサル業界に強く、サポートが手厚い
• ビズリーチ：スカウト型でNRIからの直接オファーも

IT・エンジニア特化型

• レバテックキャリア：ITエンジニア転職に特化
• Geekly：IT業界専門、NRIへの紹介実績あり

転職エージェントを活用するメリットは、以下の通りです。

1. 非公開求人へのアクセス：NRIの求人は非公開のことも多い
2. 選考対策のサポート：ケース面接対策、職務経歴書添削など
3. 年収交渉の代行：内定後の条件交渉をプロが代行
4. 内部情報の提供：実際の職場環境、チーム構成などの情報

職務経歴書・志望動機の作成ポイント

NRIの書類選考を通過するためには、以下のポイントを押さえた職務経歴書が必要です。

職務経歴書作成のポイント

1. 成果を数字で示す

   • ○：「年間売上3億円のシステム開発プロジェクトをPMとして完遂」
   • ×：「システム開発プロジェクトのPMを担当」

2. NRIの求人要件とのマッチングを意識

   • 求人票で求められているスキル・経験を持っていることを明示
   • キーワード（金融システム、DX、プロジェクトマネジメントなど）を盛り込む

3. キャリアの一貫性を示す

   • なぜ転職を考えているのか、なぜNRIなのかの論理的な流れを意識
   • 将来のキャリアビジョンとNRIでの仕事の接点を示す

志望動機作成のポイント

NRIへの志望動機は、以下の3点を盛り込むことが重要です。

1. なぜNRIなのか（Why NRI）

   • シンクタンク×ITソリューションという独自のビジネスモデル
   • 日本を代表する大企業へのインパクト
   • 特定領域（金融システムなど）での圧倒的なポジション

2. なぜこの職種なのか（Why this position）

   • 自身のスキル・経験とのマッチング
   • この職種で実現したいこと

3. 何ができるのか（What you can offer）

   • 入社後に発揮できる価値
   • 具体的な貢献イメージ

選考突破のための準備

NRI転職の選考を突破するためには、十分な準備が必要です。

情報収集

• NRIの公式サイト・採用サイトを熟読
• 中期経営計画・IR資料で事業戦略を理解
• NRI出身者のインタビュー記事・書籍をチェック
• OpenWork（旧Vorkers）等の口コミサイトで社内の実態を把握

ケース面接対策（コンサルタント志望者）

• ケース面接対策本で基礎を習得（最低3冊は読破）
• 30ケース以上の練習（友人・転職エージェントと模擬面接）
• NRIの業界知見（金融、流通など）を深める
• 時事ニュースを毎日チェックし、ビジネス視点で分析する習慣

技術面接対策（エンジニア志望者）

• 経験プロジェクトの棚卸し（STAR法で整理）
• 技術的な深掘り質問への回答準備
• 最新技術トレンドのキャッチアップ
• NRIの主要システム・サービスについての理解

内定獲得後の年収交渉

NRIから内定を獲得した後は、年収交渉の機会があります。

年収交渉のポイント

1. 相場を把握する：同等のスキル・経験を持つ人の年収水準を調査
2. 現年収を正確に伝える：源泉徴収票の提出を求められることもある
3. 転職エージェントに任せる：年収交渉はプロに任せた方が有利な条件を引き出しやすい
4. 無理な交渉は禁物：提示年収が想定を大きく下回る場合は、条件面での交渉材料を探る

NRIの年収は基本的に等級で決まるため、交渉の余地は限られますが、前職年収を考慮したオファーが出されるケースが多いです。

まとめ｜NRI転職を成功させるために

NRI（野村総合研究所）への転職について、企業概要から年収、転職難易度、選考対策まで詳しく解説してきました。最後に、NRI転職のポイントをまとめます。

NRIの魅力

• 平均年収1,322万円という国内トップクラスの給与水準
• 20代後半で年収1,000万円到達も可能
• シンクタンク×ITソリューションの独自のビジネスモデル
• 日本を代表する大企業のシステム・戦略に携わるやりがい
• 安定性と成長性を兼ね備えた企業基盤

NRI転職の難易度

• 入社難易度62.5と日本企業で最上位クラス
• 中途採用枠は年間100〜200名程度と限定的
• ケース面接・技術面接という高いハードル
• 即戦力としての実績・スキルが厳しく問われる

転職成功のためのアクション

1. 転職エージェント（JACリクルートメント、コンコードなど）に登録
2. 職務経歴書を「成果」ベースでブラッシュアップ
3. ケース面接対策（コンサルタント志望）または技術面接対策（エンジニア志望）を徹底
4. NRIの事業・戦略を深く理解し、志望動機を磨く
5. 選考では「NRIで何ができるか」を具体的に示す

NRI転職は決して簡単ではありませんが、十分な準備と戦略をもって臨めば、内定獲得は不可能ではありません。本記事が、NRI転職を目指す皆さんの一助となれば幸いです。

高年収・やりがい・安定性を兼ね備えたNRIで、あなたのキャリアを次のステージへ進めてみませんか。

※本記事の情報は2025年1月時点のものです。最新の採用情報は、NRI公式サイトをご確認ください。

よくある質問（FAQ）

Q1. この企業への転職は難しいですか？

A. 採用状況やあなたの経験・スキルによって難易度は変わります。転職エージェントに相談すると、内定獲得のアドバイスを受けられます。

Q2. 中途採用はありますか？

A. 多くの企業では中途採用を行っています。非公開求人も含めた最新情報は、転職エージェント経由で確認できます。

Q3. 年収交渉は可能ですか？

A. 転職エージェントを利用すれば年収交渉のサポートも受けられます。過去の交渉事例をもとに適切な年収を提示してもらえます。

まとめ